股票叫什么旭，旭飞投资之后情况

1，旭飞投资之后情况

是问明天还是问今天末盘情况?现在来看主力要拉停的意图不是很强~在量涨之后接近封停的地方有大单抛售~造成股价又下来了~今天很有可能就只是拉个9%左右~但是就股票本身K线来看~还会继续走强~可以持有~股票上涨空间还是比较大的~现在准备进入井喷期~

旭飞投资之后情况

2，朋友是旭轩金融理财的让存10万可靠吗最近股市都不景气呢搜

这家公司就在我们边上，那边收益怎么样啊？

把我以前的回复重新粘一下吧判断互联网金融是否安全的方式：首先看是否线上，如果没有线上是纯线下，不要考虑，直接pass。其次，上网贷之家查数据，调查背景再次，看公司高管是否有金融背景，如果没有金融背景而且都是所谓炫富美女总裁，要小心最后，看业务员的素质，这个是重中之重。我还是希望你回答我几个问题：你对这个公司有了解吗，有没有上网或者去工商局查过。你朋友是怎么认识的。你朋友对金融是否很精通，还是什么都不懂就去上班了？

可靠，这家公司正规

不靠谱，要投资就找大的金融公司投资，小平台跑路太多了

有风险的

朋友是旭轩金融理财的让存10万可靠吗最近股市都不景气呢搜

3，做什么品牌的服装最挣钱呀投资不要太大

深圳布伊尔服饰有限公司，新出的牌子，加盟有很大的优惠政策，网址www.buyill.com

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考虑融资啊

做什么品牌的服装最挣钱呀投资不要太大

4，我叫旭升请以名字的意思想想我干什么职业最符合我的名字

首选炒股票，继续升！旭升的姓名三才配置为:金水土（凶）它具有如下数理诱导力，据此会对人生产生一定的影响。虽可成功于一时,但会逐渐崩溃,陷于病弱之地。 1、总论:创业途中难免遭到一些困难,全能一一克服而成功,常有出人意料之绝招,在令人惊异的情况下,得到名利,天运五行属木时,中年后大展鸿图。2、性格:为人主观而任性,性格孤高,架子颇大,缺乏服从心,头脑聪明判断力强,处事往往能够误打误中,而得意外成功,令人刮目相看。3、意志:意志不坚定,思想事业容易变动,耐性不够,处事容易冲动,常有小题大做之倾向。4、事业:凭著天赋才华和毅力,可创立一番事业,但亲友难得帮助,必须靠自力发展。5、家庭:虽是有孝心,但言行表现却相反,夫妻多争执,子女意见不和。6、婚姻:娶好胜固执之妻,婚后感情不美满。7、子女:子女都有责任感,长大后早做独立打算,往外自力奋斗。8、社交:固执已见,容易得罪人,一意孤行而缺乏服从心,人际关系稍欠圆满。9、精神:表面似乎乐观,精神生活常在不安定中,常为人际关系而伤神。10、财运:经过一番苦劳,财源良好,但有成败一瞬间之灵意,应慎防。11、健康:易患胃肠、肾虚等。12、老运:晚景可享清福,但精神有孤独不安之感。天运五行属金,晚年失败多灾。对基础运的影响:（凶）表面安定,但随时可能陷入不安定之中。对成功运的影响:（凶）受父辈的泽惠,有意外的照顾,其他数理若凶时,会招致家庭中的困难及病灾等。对人际关系的影响:（平）是非判断力强,富于活动能力,但过于逞强好胜,较能宽容他人,有济困救贫之侠义气概。易患皮肤病、腹疾、胃病。对性格的影响: 其活动力强,社交广。有如瀚荡之波,生性好动。有智慧,富理性。大都好权利名誉,但四处奔波徒耗精力。易陷于放纵荒诞。贪财好权是其特性。

投资股票。以你的名字来挽救中国股市。拜托了兄弟，中国全靠你了！

什么职业都比较适合把，旭升，旭日东升好名啊！！！！！

5，做代理商怎样投资有风险吗

任何投资都会有风险，这个社会没有无风险的投资，关键是看你怎么经营，如果一个人投资过多的估计风险就无法放手去做也就不会有所成就

还可以，没有没风险的投资。

建议去网上搜搜看看《零加盟费暗藏无数陷阱》这年头代理加盟都不好做

看你做哪个了

我建议你去做服装代理商现在很多人都奔向这类的行业了，无需成本无需成本最多就代理费（不多）（我试过）没什么风险，淘宝、拍拍开店，高利润，想赚更多可以开实体店。可以做大型，做的越大，赚的越多，做的小，赚的也不少。但是有（5）点要注意你我“啊旭”给列出：1.选择货源（非常重要）2.考虑时间（重要）3.款式多种（重要）4.价格适中（重要）5.销售方向（紧急重要）1、选择货源：这个非常重要，如果您的供货商不能及时的给你供货，那消费者下的单就白下了，那你也就白干，完全不用做生意了。（www.nahuo.cc）个人建议，货源足。2、考虑时间：这个非常重要，如果你不能坚持每天的都看着那些店铺（不是24小时），也就是淘宝或拍拍这类，你也不用干了，生意是做不来的。（自己设定时间或叫人轮流）个人建议。3、款式多种：重要，为什么这个只是重要呢？因为网上一段时间才会去更新新货，如果天天都去更新，客户一起喜欢的服装就都看不到了。最好一段时间（百度搜索“拿货网”）个人建议，款式多，天天都有新的，如果是实体店可以一个星期去拿一次。4、价格适中：这个重要，但是这个不好控制的，因为如果你的供应商价格和质量都比较好，那就只能按他们的来上架了，不过供应商给你的图片，如果拍的好的话，自然就多人去看，多人去买啊，（www.nahuo.cc）个人建议，那里的图片拍的不错，很多人都喜欢。5、销售方向：（为什么这个紧急重要呢？）如果你没有方向，你就不能很好的经营这个行业，你想好，你主要的路线是什么，是淘宝为主，还是拍拍，或者是实体，这个真的很重要，做的好不好完全取决于这个。如果淘宝做的好或者拍拍做的好，还是实体，其中一个做的好都能扩展另外两个。希望你满意谢谢

6，常听人讲旭日东升

旭日东升是指连续下跌后的一根阳线，深入到前一根阴线里，有见底，主力资金进场的意思，后市看涨！

旭日东升：年线持续上行中，今天的年线值大于昨天的年线值，更大于五天前的年线值，股价从年线上方跌破了年线后，连续几天在年线上下震荡，如果今天一根带量的中阳线突破了年线的压力，短期均线同时上拐上移，今天的突破年线时的收盘价是10天的最高收盘价，那就是经典的旭日东升的k线形态 60天125天与年线同步逐日上移，且彼此间的距离越小越好，爆发的力度会更大，如果年线在上行中的两年线的距离很近那爆发的力度更大旭日东升是个准确的经典的买进信号，你可以看一下000998在09年4月8日与10的k线就是经典的形态

随着旭日发出的第一缕曙光撕破黎明前的黑暗，从而使东方天幕由漆黑而逐渐转为鱼肚白、红色，直至耀眼的金黄，喷射出万道霞光，最后一轮火球跃出水面，腾空而起，整个过程象一个技艺高超的魔术师，在瞬息间变幻出千万种多姿多彩的画面，令人叹为观止。这是自然界中的旭日东升，而在股市操作中也有买入技巧之旭日东升。虽然主力的手法变化莫测，各种骗线、震仓让人头晕目眩，不过主力唯一无法改变的是股价的中长期趋势，而衡量股价中长期趋势的最好指标无疑是年线(250日均线)。年线是个股属牛或属熊的分界线，若年线已调头向上，一般说明股价中长期趋势已反转向上，后市有望反复走高，股价即使再度跌破年线其跌幅亦极其有限，可认为是牛市中的回档。因此股价刚刚突破已拐头向上的年线，犹如一轮红日从海平面徐徐升起，意味着后市走势一片光明，可将这种形态称为“旭日东升”。　　“旭日东升”的市场意义为：如果股价始终在年线之下滑跌，则始终不会有向上攻击的爆发力。当股价放量突破年线时，有可能成为向上转势的信号。如果股价能在年线之上启稳，则转势向上的把握更大。“旭日东升”形态的技术特征为：股价经过长期的回调，跌势趋于缓和，年线由持续下行到慢慢走平，最后转身向上。而股价在年线的压制下反复走低，并创出一个明显的低点，成交量同时萎缩，呈散兵坑状态。股价创出一个低点后缓慢回升，某天放量突破年线，表明股价已确立升势，旭日开始徐徐升起，此时即可介入。实战中有三种情况都可称之为“旭日东升”：1、当股价长期在年线之下滑跌，有一天突然放量冲过年线并能收盘守在年线之上，这一根阳线称之为旭日东升；2、当股价长期在年线之下横向震荡，有一天突然放量冲过年线并收盘守在年线之上，这一根阳线也称之为旭日东升；3、有时股价分几次上冲年线，其中有一根阳线最终能冲稳在年线之上，这根阳线也称之为旭日东升。

旭日东升这个说法我想是有的，但是是一些需要费用的股票软件，软件与指标，一般都是差不多的，只不过是方式不同而已，没什么值得观察的，只要用得顺手就好。。。

就像是太阳慢慢上升的样子啊。成交量和价格同时稳步上升。

现在用不上。。前面是长期底部横盘的走势。现在找不到这样的股票。

7，有一种饮料叫旭日升

现在没有了。　　旭日升旭日升：变革的痛与思　　1993年始，一个以供销社为家底、3000万元投资起家的旭日集团通过短短几年的发展，做成了一个销售额高达30亿元的饮料巨头。然而，从2001年开始，一日千里升腾起来的旭日，让人无法想象地滑向了“迟暮”的轨迹，2002年下半年，旭日升停止铺货。曾一度风光无限的“旭日升”，日渐成了人们心中的一道“蓝色记忆”。　　对于旭日的衰落，各种不同的说法都有。但知情人士认为，旭日集团内部从2000年开始的一系列“管理变革”才真正要了它的命。　　升腾　　在20世纪90年代的中国饮料发展史上，“旭日升”是不可或缺的一页。　　河北旭日集团的前身为冀州市供销社，20世纪90年代初期，供销社独辟蹊径，在中国的传统饮料“茶”上做文章，率先推出“冰茶”概念。1993年，河北冀州供销社改名为旭日升集团。1994年，旭日升集团投入3000万元用于冰茶的生产和上市，并很快获得了数百万元的市场回报。　　创业初期，旭日集团派出上百名冀州员工，奔赴全国29个省、市、自治区的各大城市，通过地毯式布点，密集型销售，建立起48个旭日营销公司、200多个营销分公司，连接起无以计数的批发商和零售商，形成了遍地开花的“旭日升”营销网络。一夜之间，独占了中国茶饮料市场鳌头。　　1995年，旭日升冰茶销量达到5000万元。1996年，这个数值骤然升至5个亿，翻了10倍。在市场销售最高峰的1998年，旭日升的销售额达到30亿元。　　概念的力量是无穷的。有分析人士指出，旭日升的成功是因为它选择了一个百姓熟悉而市场或缺的切入点，并且创造了一个全新的“冰茶”概念。1999年，旭日集团确定“冰茶”为旭日集团商品特有名称，并将其在国家工商局注册，将自己创造出来的概念以商标作壁垒“独家垄断”。在当时看来，旭日升有了这个商标，终于可以高枕无忧了。　　迟暮　　旭日升的巨大成功引来众多竞争对手的跟风。在康师傅、统一、可口可乐“岚风”、娃哈哈等一群“冰红茶”、“冰绿茶”的围追堵截中，“冰茶”的独家生意很快就被对手模仿，旭日升创造出来的概念日渐释稀、弱化。　　2001年，旭日升的市场份额迅速从最初的70%跌至30%，市场销售额也从高峰时的30亿元降到不足20亿元。当产品先入者的优势逐渐被减弱，甚至荡然无存之时，管理上的问题也就随之暴露，尤其是产销规模的迅速扩张，显得公司的制度和人才保障越来越滞后。　　据熟悉旭日集团的人士介绍，旭日升在销售渠道建设时，不论是进入哪一个城市，不论是什么职位，集团都无一例外地从冀州派遣本地人马，但是相应的制度规范却没有建立起来，总部与网点之间只有激励机制，而没有约束机制。　　旭日集团采取了按照回款多少来评定工作考核的管理思想，而忽视了市场通路的精细化建设。有报道说，旭日集团原来很多从冀州出来的业务员为了配合企业的考核，私自和经销商达成“君子协议”：只要你答应我的回款要求，我就可以答应你的返利条件；而且，我还可以从集团公司给你要政策，甚至还可以让你卖过期的产品。很多分公司的经理、业务员也根本不管市场上的铺货、分销和监督，而是住进了经销商包的酒店，除了催款和不可能实现的“大胆”承诺之外，就是和经销商一起欺骗企业。　　变革　　内忧外患之时，旭日升的管理层开始了大刀阔斧的变革。　　第一步是给企业高层大换血，意在将原有的粗放、经验主义的管理向量化、标准化管理转变。据说，旭日集团当时引进了30多位博士、博士后和高级工程师，个个是战略管理、市场管理、品牌策划和产品研发方面的少壮派高手，其中集团的营销副总经理还是曾在可口可乐中国公司的销售主管。　　第二步是把1000多名原来一线的销售人员安排到生产部门，试图从平面管理向垂直管理转变。集团总部建立了物流、财务、技术三个垂直管理系统，直接对大区公司调控，各大区公司再对所属省公司垂直管理。这样的调动是集团成立8年来最大的一次人事调动。　　第三步是把旭日集团的架构重新划分为五大事业部，包括饮料事业部、冰茶红酒事业部、茶叶事业部、资本经营事业部、和纺织及其他事业部，实现多元化经营。　　这般手段，可谓是“大破大立”。不料，悲剧也由此而生。　　反思　　大刀阔斧的改革还未让产品的市场表现“止跌回升”，组织内部就先乱了。　　当“空降兵”进入旭日集团并担任要职之后，新老团队的隔阂日益加深，公司管理层当初怎么也没有想到会出现如此尴尬的局面。从国外回来的“洋领导”移植的成功模式在元老们那里碰壁，元老们经验性的决策在新人那里触礁。　　由于公司最初没有明确的股权认证，大家都不愿自己的那一份被低估，元老们心里想的是“当初我比你的贡献大”，而新人们心里想的是“今天我的贡献比你大”。没有凝聚力的企业，就像临时拼凑起来的草台班子，很容易散崩。　　据知情人士透露，旭日在高层进行大幅调整之后，又把1000多名原工作在一线的业务人员调回生产部门，单从这个层面可以看到变革带　　来的震荡是如何巨大。他认为，人员的大幅度调整不仅关系到企业内部个人利益的重新洗牌，更关系到销售渠道的稳定性和持续性。变革使企业的价值链发生了重大变化。于是矛盾不可避免地尖锐起来，企业出现了失控和分裂。　　国外管理专家有一个观点：企业领导在考虑实行变革时，一定要克制，不可往企业里投掷巨石。他们必须鼓励自己的员工采取不断往池塘中扔小圆石的策略。惟如此，所要求的大规模变革才能开展起来，同时又可以确保企业的健康肌体所受到的破坏最少。　　旭日升的变革管理失败，给大家留下了太多值得深思的问题。

已经没有了，我小时候经常喝这个牌子的饮料和奶茶，但是后来不知道怎么回事就没有了~~！郁闷···怀念

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