1，股票分红如何计算

10送2转3派0.3 里面送2也要交税，2股，按每股面值计算，每股是1元，共2元 实际的得到的钱就是每10股0.3-(1*2+0.3)*10%=0.3-0.23=0.07

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2，股票的年底分红和盈利怎么算啊

每一家都不一样 按每10股派发 并扣除10%的所得税
那是由公司业务经营状况来定的。
大智慧软件中-工具-计算工具-股票盈亏计算，可以清清楚楚看倒
你问得不清楚,没法回答你!

股票的年底分红和盈利怎么算啊

3，股份公司年底如何分红呢

理论上,上市公司的可分配利润可以全部一次过分完,这个数字可以从年报,季表的资产负债表的未分配利润一栏中找到.现金分红是要上税10%的.
股份公司分红，要经过股东大会通过才行。公司法并没有规定一定要分红，分不分红是股东大会说了算的。分红所得需要缴纳个人所得税。

股份公司年底如何分红呢

4，年底股东分红的会计分录怎么做

1、确定股利分配金额，形成负债，减少未分配利润借：利润分配贷：应付股利2、如果股东为自然人，需代扣个税，从应付股利扣出代扣的个税转入应交税费借：应付股利贷：应交税费-个人所得税3、转账发放股利，按股利代扣个税后余额发放借：应付股利贷：银行存款4、代缴个税借：应交税费-个人所得税贷：银行存款
1、向股东分配红利 （按照股东会决定的比例计算） 借：利润分配—应付股利 贷：应付股利 同时 借：利润分配一未分配利润 贷：利润分配一应付股利2、支付分红款时，可以编制“股东分红表”做帐，单位要代扣个人所得税，按照红利所得的20%计算借：应付股利贷：应交税金--个人所得税贷：现金等满意请采纳。

5，股票分红配送怎么算的谢谢

10送4转6 等于10送10开盘价格 是.29.425元 你的成本一点都 不会变 只有 以后 出现涨跌 才知道 你是赚钱 还是赔钱
第二天的开盘参考价应该是（58.95-0.1)/2=29.43元
分红配送是指上市公司根据自己的经营情况，对公司未分配利润所做的一种分配，分红一般是指现金红利。配送则是指送股，和配股，是一种股本扩张，分红送配后公司股价是要除权的。
10是指每股可得的现金(税前),转赠股的数量除权价=((58:是指每一股股票.89-0.1)/第一个1;第二个1.395;(1+1)=29;0:是指每一股股票可得的送

6，股票分红怎么算法

分红 (每10股) 公告日期: 2008-03-04 分红年度: 2007-12-31 方案进度: 董事会预案 股权登记日: 除权除息日: 送股: 2 转增: 1 派息: 0.5 例：登记日收盘价：13.05元每股 登记日收盘后：每10股可变成13股10元每股的股票和0.5元的现金（未扣税，在你的证券保证金帐户里！
10送10还送20元
买10股送3股还送多0.5元
```10送3``
就是等于每10股送你3股,再分红0.5元,但需要交纳20%的个人税
驰宏锌锗(600497)今日公布2007年报，继2006年度实施10送10股派30元现金的分红方案，2007年度再度推出高送转高派息方案。如此连续两年实施“双高”分红方案的上市公司实属少见。 000897低位放量,期货概念,上涨空间很大! 601318错杀绩优股,天量抄底!

7，股份制公司年终是如何分红的

股份制公司年终的基金分红主要有两种方式：一种是现金分红，一种是红利再投资。股东可以以三种形式实现分红权：1、以上市公司当年利润派发现金；2、以公司当年利润派发新股；3、以公司盈余公积金转增股本。根据《证券投资基金运作管理办法》，若投资者未指定分红方式，则默认收益分配方式为现金分红。投资者可以在权益登记日之前去购买基金的机构处进行分红方式的修改。扩展资料：具体分红方法：方法一：化整为零，将年终奖金平摊到各月中发放，而不采取一次性发放的方式。例如月薪1800元，年终奖25000元，若按传统做法，那应缴纳的个人所得税为(25000-200)×15%-125=3595元。如果选择年终奖分摊至每月发放，则变为25000÷12+1800-2000=1833.33元，因而所缴纳税款为(1833.33×10%-25)×12=1959.96元，相较于传统形式节约了3595-1959=1636元个人所得税。不过该方式是将原本在年终时发放提前到年初开始分月发放，一定程度增加了企业的资金压力和成本。然而若采取今年的奖金来年发放，那么对企业和个人将是一种双赢的局面，但这种方式要建立在来年企业的资金和存续情况相对稳定的前提之上。方法二：一分为二，这是最简单最有效的方法，既不需要改变企业原有的奖金发放制度也不会增加任何成本。可将年终奖拆分为13月工资和年终奖两部分，以月薪10000元，年终奖70000元为例，按正常缴税方式可知，年终奖70000÷12=5833.33元，适用20%征税率，因而所缴纳税款为70000×20%-375=13625元。用“一分为二”的方法，便可将70000元的年终奖定义为发放“1.2万元的13月工资”以及“5.8万元年终奖”，则年终奖58000/12=4833.33元，适用于15%的征税率这一档，应缴税13月工资税金(12000×20%-375)+年终奖税金(58000×15%-125)=10600元，节约税金13625-10600=3025元。方法三：零头递延，这个办法主要就是为了避免上文中提到税前多，税后反而少的现象。所谓零头递延，即对计算出的商数和税率临界点相差不多的年终奖，采取零头滞后一个月发放。如年终奖62000元，计算出的商数得5166.67元，适用于20%的税率，因此个人所得税为62000×20%-375=12025元。如果将2000元奖金递延到下月作为工资发放，而本月只发60000元年终奖的话，所计算出的商数为5000元，适用于15%的税率比例，个人所得税60000×15%-125=8875元，另外的2000元可得2000×15%=300元个税，合计缴税8875+300=9175元，节约税金12025-8875=3150元。四、最后一种办法叫奖金费用化，即以发放有价证券等代替现金形式。在一些股份制企业里，公司在年终会给业绩优秀的员工配发股份，参与公司分红。这样一来，部分企业高级白领十多万的年终奖金就需要缴纳30%-45%左右的税率，而利息、股息、红利都只适用20%比例的税率，显然比传统方式优惠得多了。参考资料来源：奖金多一元缴税可能多几千 年终奖节税方法参考资料来源：百度百科-分红
一般地说来,股东可以以三种形式实现分红权：1、以上市公司当年利润派发现金;2、以公司当年利润派发新股;3、以公司盈余公积金转增股本。从法律层次上说股东的分红权是一种自益权。
1、一般情况下，股东是按照出资比例分配利润的，当然，也可以在章程中做出特殊约定。2、分红一般是按财务年度进行分红，特殊情况也可以特殊对待。3、全体股东如果都同意的话，股东分红进入公司，可以直接增加注册资本；也可以不分红做为资本公积。如果只是个别股东用自己应得分红加大投资，要成为注册资本必须要经股东会同意，并履行包括工商变更在内的其它程序，从而扩大个别股东的持股比例。
股份制是根据股份持有比例和其他条款综合分配；合资主要根据合资方式、合资者投资份额进行分配。前者的分红方式更加灵活，分配变数相对大一些，后者相对固定，是根据投资增长和盈利情况作为主要依据的
一般情况下，按股东投入公司中的资金比例，进行分红。

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