1,散户一般股票佣金费率可以多少

最低万1,最高万1.8

散户一般股票佣金费率可以多少

2,今日头条股票多少钱一股

今日头条还未上市。今日头条已在2016年末拿到红杉资本、建银国际等方面投资的10亿美元D轮融资,现估值超120亿美元。毫无疑问,今日头条的未来是上市获得更大融资,更大资本。
头条现在还没有上市。所以没有股票。不过,该公司表态,有机会会在a股上市。

今日头条股票多少钱一股

3,现在的股票经纪人一般有百分几的佣金提成 是百分之20 是每个月的

5%【赠人玫瑰,手留余香。如若,您对我的答复满意,请选择好评,谢谢您采纳】
股票经纪人不是客户经理 客户经理才是10% 高级客户经理是25% 股票经纪人资产要达到500-1000万因证券公司不同而不同,股票经纪人的佣金是50%
当然就是百分三至五

现在的股票经纪人一般有百分几的佣金提成 是百分之20 是每个月的

4,现在股票经纪人佣金提成大概有多少

经纪人无底薪。提成稍微高点 一般是50 但是有资产要求
一般30%-50%样子,根据你的每月佣金来定
现在
15%左右
牛市催生了一批“金牌经纪人”,业内人士透露说,月收入上十万的经纪人如今并非罕见。由于经纪人的收入主要源于客户交易的佣金提成,提成比例为20%至50%不等,随着今年以来股市交易量不断放大,交易佣金成倍数增加,手中握有客户资源的经纪人也迎来了自己的丰收季节。 不过,这并不意味着经纪人已经成为一个“全民皆富”的行业。由于竞争激烈、经纪人队伍良莠不齐,不同经纪人的收入两极分化严重。 “一个成功精英,一个月赚几十万很正常。(业务)做的差的,可能只能拿底薪800元,甚至连底薪都没有。”一位经纪人这样感慨。 胜者生存的法则在这个行业中体现得淋漓尽致。一位长沙的经纪人说,公司近来又出了新的考核办法,不能适应就要被淘汰。“今年年初到7月份(该券商)来了1500个经纪人,现在剩下不到100个。其中50个仍在挣扎,如果没达到公司的标准就(要被)刷了。” 事实上,由于法律迟迟未对证券经纪人作明确规定,大多数券商对经纪人的要求只是能拉到客户。简单的业务要求造成经纪人进入门槛低,尤其是在牛市中,为了拓展业务,券商往往急剧扩张经纪人队伍,但真正能适应这一行业的人才并不多。 “这是个人才流失率高达90%的行业,只要是做到一年,就算半个精英了。而真正的精英仅占剩下10%的0.5%。”上述人士说。 业内人士说,造成收入巨大差异的最重要原因还在于经纪人本身素质不同。一直以来,经纪人拉客户的主要是靠“人脉关系”,关系的稀缺,拉大了经纪人的优劣差距。另一方面,经纪人对证券的专业知识和操作能力的不一致,也直接造成了业绩差异。“拥有股票分析能力才能拉到客户;能力高的经纪人基本不用出去跑,自有客户找上门来。” 兄弟最重要的是这句:“这是个人才流失率高达90%的行业,只要是做到一年,就算半个精英了。而真正的精英仅占剩下10%的0.5%。” 我现在就在就在上海国泰君安做这行,刚开始起步是很难,不过我想我会坚持下去,即使不成功但是我相信一定能学到很多东西

5,现在股票经纪人佣金提成大概有多少

各证券公司不一样! 去年市场好的时候,最高能提到50%, 现在不行了,证券公司要求员工必须有足够的客户资产,一般都几百万才行,要不然是没有提成的,而且提成也不高,从8%到30%不等。
万分之八----之十
每个证券公司的佣金比例都不一样
牛市催生了一批“金牌经纪人”,业内人士透露说,月收入上十万的经纪人如今并非罕见。由于经纪人的收入主要源于客户交易的佣金提成,提成比例为20%至50%不等,随着今年以来股市交易量不断放大,交易佣金成倍数增加,手中握有客户资源的经纪人也迎来了自己的丰收季节。 不过,这并不意味着经纪人已经成为一个“全民皆富”的行业。由于竞争激烈、经纪人队伍良莠不齐,不同经纪人的收入两极分化严重。 “一个成功精英,一个月赚几十万很正常。(业务)做的差的,可能只能拿底薪800元,甚至连底薪都没有。”一位经纪人这样感慨。 胜者生存的法则在这个行业中体现得淋漓尽致。一位长沙的经纪人说,公司近来又出了新的考核办法,不能适应就要被淘汰。“今年年初到7月份(该券商)来了1500个经纪人,现在剩下不到100个。其中50个仍在挣扎,如果没达到公司的标准就(要被)刷了。” 事实上,由于法律迟迟未对证券经纪人作明确规定,大多数券商对经纪人的要求只是能拉到客户。简单的业务要求造成经纪人进入门槛低,尤其是在牛市中,为了拓展业务,券商往往急剧扩张经纪人队伍,但真正能适应这一行业的人才并不多。 “这是个人才流失率高达90%的行业,只要是做到一年,就算半个精英了。而真正的精英仅占剩下10%的0.5%。”上述人士说。 业内人士说,造成收入巨大差异的最重要原因还在于经纪人本身素质不同。一直以来,经纪人拉客户的主要是靠“人脉关系”,关系的稀缺,拉大了经纪人的优劣差距。另一方面,经纪人对证券的专业知识和操作能力的不一致,也直接造成了业绩差异。“拥有股票分析能力才能拉到客户;能力高的经纪人基本不用出去跑,自有客户找上门来。” 兄弟最重要的是这句:“这是个人才流失率高达90%的行业,只要是做到一年,就算半个精英了。而真正的精英仅占剩下10%的0.5%。” 我现在就在就在上海国泰君安做这行,刚开始起步是很难,不过我想我会坚持下去,即使不成功但是我相信一定能学到很多东西
100.30
各个公司都不一样,一般在10%--50%之间

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