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1，公司上市一般会给员工多少股份

一般是不给，由于股东人数、出资条件等存在限制，因此历史上没有为公司做出过较大贡献的一般员工是不给股份的
是否会给员工原始股要看公司的性质和老板的想法，一般骨干层会哟哟一定的原始股奖励或期权，但普通员工就未必有，即使有也不一定会有好多，一般会按员工工龄职位工资等情况来分。所以等或不等还要看你在公司的作用和地位。

公司上市一般会给员工多少股份

2，中国联通有多少正式员工啊

那要看你问的是全国吗？还是具体那个都市了！还有正式员工和合同工及临时工区分。 我知道是成都的中国联通集团公司！正式员工有6万多人其中含有退休人员。包括7区12县的 合同工12万多人包括7区12县的 临时工5万多人包括7区12县的

中国联通有多少正式员工啊

3，公司上市员工能分到股分吗

按照国外资本企业的游戏规则，是将员工（即，人性化，职业化，公司共性荣誉群体化）放在第一位，所以会将公司每年的股份按照一定的比例抽取一部分利润奖励给公司高层及全体员工，但这个福利不是强性规定，任何国家都没有强制要求必须奖励员工股份，这是各个公司根据自己的实际情况在招聘员工时所与员工签订的员工合同里是否有这项条款，如果有，就能执行，并受到法律的保护，如果没有，那就不可能了！呵呵！期望我们的答案能让你选为精华答案！

公司上市员工能分到股分吗

4，有股份的员工有什么好处是有分红吗那一般普通员工一年有多少钱

有股份的员工除了工资性收入外，还可以在公司的利润分配中得到部分红利。而普通员工就只有工资性的收入，是没有分红的。因为分红是将企业最终的利润分配给股东，你不是股东（即没有股份）的话，就没有这部分收益了。当然，如果公司全年是亏损的，那么你也不必承担损失，但有股份（即股东）的员工，是要承担相应损失的。祝你工作愉快。
买不买股份，取决于公司的运营状况，还有他未来的发展，如果公司每年盈利都比较多，能分到红，而且未来发展也比较好，当然可以选择购买。其次，既然购买了公司的股份，你是公司的股东，股份是可以转让的，当你不想持有时，可以要求公司回购而且不管你以后是否在这个公司工作，你都可以继续持有公司的股份，该分红，到期分红就行了。再次，作为公司股东，你有分享企业利润的权力，但是你也要承担公司亏损的责任。最后想体醒一下：重点关注公司的发展，看看公司现在经营状况是否良好，还有公司现在是否缺钱，还有就是感觉你们的老板人品素质如何，这些都是很重要的！这也是投资，投资有风险，投资要慎重！

5，公司股票上市员工有什么好处

股票上市对公司的好处：1、公司融资，公司会有更长远的发展，公司发展了员工通常也有更多发展机会。2、公司上市提高知名度，当然给员工也带来了荣誉。3、有的公司有员工持股，当然公司上市员工可以通过股票获得一定利润。4、通常上市公司的员工薪资福利不会有太大变化，但是个别公司会有一定提升。公司上市的优点1，得到资金。2，公司所有者把公司的一部分卖给大众，相当于找大众来和自己一起承担风险，好比100%持有，赔了就赔100，50%持有，赔了只赔50%。3，增加股东的资产流动性。4，逃脱银行的控制，用不着再靠银行贷款了。5，提高公司透明度，增加大众对公司的信心。6，提高公司知名度。7，如果把一定股份转给管理人员，可以缓解管理人员与公司持有者的矛盾，即代理问题上市公司（The listed company）是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。
公司股票上市，员工的好处如下：1. 公司上市后，内控会更加严紧，员工可以学到许多管理知识。2. 公司员工可以买本公司股票，相对比较了解公司的营运能力及产能、销售情况。3. 公司融资，公司会有更长远的发展，公司发展了员工通常也有更多发展机会。 上市公司(the listed company)是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。

6，京东那些员工有股票分配

您好 京东纳斯达克挂牌，各种现场报道涌来，微信朋友圈热闹的很，一时间多了很多「假装在纽约」的朋友。其实，我也不知道这些人兴奋的原因，你们也不买京东股票，也不是京东员工，激动什么呢? 你看看京东员工多淡定，唉，你别说，还真是很少见京东的一线员工说什么。我认识的一些人都没什么动静，丝毫感觉不到他们的激动，多少有点奇怪。 前几天看到有人说，京东不少员工现在根本不知道自己有多少股票，据说不少人都是口头被告知股票数量，签的是空白合同，乍一看还以为是恶搞，这可能么? 毕竟是大公司了，不至于做这么不正规的事情。不过我问了几个人后今天得到了确认，「空白合同的事情是真的，应该是 11 年底 12 年初的事，确实两份合同都被公司拿走了。当时是 VP 口头给每个人说了一下股票数量，至少研发都应该知道，其他部门不清楚。」 听了之后很惊讶。查找一下过去的新闻，刘强东曾经在第四届创业家年会上称「京东商城每年都会给员工分股权，公司发给员工的股权超过他个人所持有的 70%。」这次上市，根据披露的信息看，刘占股 18.8%，粗略一算，员工持股应该超过 13% 啊… 就算打个折扣也好啊，不过根据反馈来看，似乎根本不是这样。 公司上市是好事情，对员工来说，能够分享一点公司成长所积累的财富，改善一下家人的生活，对得起自己过去的辛苦付出，也是人生的一份难得的成绩。不过也很遗憾的看出，一家公司 IPO，总是有少数人展露欢颜，多数人一脸失落。值得嘲讽的是，京东在 IPO 前夕在更新后的招股书中披露，一季度给予刘强东的股权激励一次性支出 36.7 亿元。自称不缺钱的刘强东这笔钱不知道会怎么用，有个小小的建议是，给那么多快递的兄弟每人包一个红包吧。毕竟，夏天快到了。 上市或是准上市的大互联网公司，能够慷慨给予员工股票的其实算少数(这一点上，我是很敬佩马云的，尽管我讨厌阿里洗脑玩价值观的那一套做法)。怎么能分享到公司成长的利益? 要么是盘子做得超级大，即使分的比例少，那么平均每个人也能分不少；要么老板足够大方，分更多比例的大饼出去。所以，公司上市，基层员工能否真正获益，还真是个不确定的问题。当然，也有不少人靠着站队，能跟对人，或是靠裙带关系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝汤，喝不到汤的也能舔一下盘子。不过，对于绝大多数老实巴交的技术人来说，都只能苦笑一下，闻个味儿而已。 一个成功的企业家能够将自己画的大饼变成真的，确实应该赢得掌声。但是，不应该辜负曾经跟你一起打拼的团队伙伴，即使他们不是有着光鲜背景的高管，即使他们现在只是中层或是一线员工。

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