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1，富士康等级制度有谁比较清楚

富士康的等级制度分为不铨叙、员级、师级

富士康等级制度有谁比较清楚

2，富士康SHZBG生管级别

生管只是个职位，资位从员二到师一都有！很少部份是师二的！

富士康SHZBG生管级别

3，富士康里的级别是怎么分的

级别指的是什么？资位分为师，元，全叙，不全叙和预不全叙
经理-专理-协理

富士康里的级别是怎么分的

4，富士康现在的等级制度

2010年之前分为不铨叙和铨叙，铨叙包括员级以及师级，员级分员一到员三，师级分师一到师十四，2010年十月份之后取消不铨叙，只有员级以上。但是想升的话都比较难。特别是员级升师级，条件比较严格。

5，富士康的员级是 什么啊

员级是指技术员级别。如果是中专毕业，从事现场生产之前又经过富士康相关培训三个月以上的话，一般都是这个级别。师级是指工程师级别。一般是大专以上毕业的员工才会是这个级别，不过依具体情况，一些工作多年的中专或高中毕业生也可以达到这个级别。生管主要从事生产管理，生产排配，产品跟催，保证交期等工作。一般需要中专以上文聘才能从事此工作。员级底薪1200—1700，师级底薪1700—2300，生管底薪以级别计算（富士康不以岗位论工资）
员级是指没有工作经验的、或者资深的作业员师级是指有工作经验的、可以独立操作，、或者带领其他人工作的生管是指生产管理、生产计划一类文凭一般中专以上工资是深圳规定的最低限900-1200左右

6，富士康怎么评等级

普工类： 中专毕业的：分为铨叙，不铨叙（不是很清楚现在这个政策取消了没） 资位等级： 铨叙：作业员（1-3级）。 职称等级： 作业员，全技员，线长，组长 干部类： 资位等级： 师1 - 师15 （郭台铭为最高等级 师15） 职称等级： 工程师，组长，课长，专理，副理，协理，经理，副总，总经理，副总裁，总裁 专科毕业：师1 本科毕业：师2 硕士毕业：师3 基本上在生产单位的，师二就可以是课长了，周边单位就不一定。 评级：根据你当年的工作表现，表现在甲等以上，基本上一年后就可以升1级，例如你05年入职，转正评级绩效甲等，升级考核一般是在第二年的4月份左右开始作业，时间比较慢，要到7月分左右。恭喜你就可以升一级加薪，表现的好的人有的还可以职称与资位一起升级的。

7，富士康idpbg 富士康有员级 还有什么级

基本上来说是这样的：分预铨叙、员1 员2 员3.然后是师1（本科、专科应届）师2（副组长、组长、线长）师3（硕士应届研究生、组长、副课长）师4（副课长、课长）师5（课长、专案经理）师6（专案经理、副理、资深副理、经理、资深经理）师7（经理、资深经理、协理）师8（协理、副总、资深副总）师9 师10 师11 师12
还有师级
它不是说分员1 员2 员3.然后是师1 师2 师3.接下来我就不清楚了.能混到师3就很牛B了.都是员1的.2000底薪的.有的就是线长加300管理职.要想混上去就很难了.哎以前可能会好点.现在加了底薪就不好混了.你要进的话,还是进奇美吧.听到工资都加到2500块底薪了.记住不要.进WLBG CMMSG 别的事业群会好一点.要不就进深超光电.不过机会很渺忙.要考试的.
不难，工作琐碎

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