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1，公司说要分给我们期权是什么意思

期权就是在约定的时间内可以用约定的价格购买约定数量的公司股票；给你的期权是2年行权价6元10000股，意味着2年到期后如果股票涨到10元，你可以用60000块买进10000股，然后在市场上10元抛出，你的收益就是差价4元。相反如果市价低于6元，你的期权一文不值。

公司说要分给我们期权是什么意思

2，公司进行股票期权激励是什么意思

就是在现在给员工在未来某一时点，以某一特定的较底价格，购买一定量公司股票的权利。这样在从现在到将来那一时点的期间，员工就会为让股票增值而努力工作，这样他们在未来就能获得更高的收益。公司进行股票期权激励实际上是一种激励措施
意思是做好了老板给于送股之类的奖励激励 ，很有诱惑力的药

公司进行股票期权激励是什么意思

3，期权股是什么意思

所谓股票期权计划，就是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定公司股票的权利。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利，经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。一般股票期权具有如下几个显著特征： 第一，同普通的期权一样，股票期权也是一种权利，而不是义务，经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票；第二，这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的，也就是说，经营者在受聘期内按协议获得这一权利，而一种权利本身也就意味着一种“内在价值”，期权的内在价值表现为它的“期权价”；第三，虽然股票期权和权利是公司无偿赠送的，但是与这种权利联系的公司股票却不是如此，即股票是要经营者用钱去购买的。

期权股是什么意思

4，股票期权是什么意思

股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。基本信
★ 股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。

5，股份和期权的差别是什么拥有一个公司的原始股份和期权那个更好

持有公司股份(股票)你就是公司的股东之一,可以享有分享公司收益的权利.持有期权就是说你可以有权利在约定时间以约定价格买(卖)约定数量的股票.可以这么理解,股票是实在的拿在手上的,期权只是对你在未来某一时间能够拥有股票的一种权力(保证,承诺).原始股份一般都是用于股权激励政策,用以激励员工,价格一般较低.因为一般来说大部分公司上市之后,如果公司的业绩较好,其股价都会有一定幅度的提升,这时在通过二级市场出售手上的股票,可以获得很丰厚的收益.很多人都在打新股,就是这个原因.而发给员工原始股份的激励政策目的就是在此,因为公司业绩提升,股价才会有提升,员工手上的股票才会有更高的价值.而期权的话也是股权激励的一种手段,公司可能因为某些原因目前无法拿出部分股份奖励给员工,所以只能拿来期权,在未来某时,如果公司通过增发或者股份回购等手段,拿到了股份,就可以让持有期权的员工来购买.原始股和期权的选择就看你个人的想法,因为公司上市之后股价是波动的,有股票的话更灵活,有期权但是短时间不能购买到股票的话可能会失去一些获得更多收益的机会.同时也要考虑到公司发的期权是否有一些附加条件,比如行权人是否必须为公司员工.还有就是公司计划上市的日期跟你期权能够行权购买股票的日期.OK,就这些,希望能够帮到你.
你好 希望采纳
不是的

6，为什么大多数上市公司采用股票期权激励

　　公司选择股权激励主要受制度背景、公司治理和公司特征三方面因素的影响。　　1. 制度背景：一国的制度背景会对公司高管激励行为产生重要影响。处于市场化程度高的地区的公司更有动机选择股权激励，非管制行业中的公司比管制行业中的公司更有动机选择股权激励。　　2. 公司治理：公司高管激励行为除了受外部制度环境的影响外，还受公司治理结构的影响。从公司性质和股权结构方面而言，相对于国有企业，民营企业更有动机选择股权激励; 股权结构越集中，公司选择股权激励的需求越弱。从公司治理层面而言，治理不完善的公司更有动机选择股权激励，但更多的是出于福利的动机; 由于股权激励的长期效应，高管年龄越年轻的公司越有动机选择股权激励，具有较高现金薪酬的公司会更有动机选择股权激励以减少高额的税收导致的对管理者激励不足的问题。　　3. 公司特征：基于公司高管与股东之间的信息不对称和代理成本，不同的公司特征如成长性、规模、人才需求、高管年龄、流动性限制、业绩等因素会影响公司选择不同的股权激励制度。在公司特征层面，规模大、成长性高的公司会更有动机选择股权激励，对人才需求高的信息技术行业则会有动机选择股权激励以吸引与保留人才。
就是在现在给员工在未来某一时点，以某一特定的较底价格，购买一定量公司股票的权利。这样在从现在到将来那一时点的期间，员工就会为让股票增值而努力工作，这样他们在未来就能获得更高的收益。公司进行股票期权激励实际上是一种激励措施
给与管理层的激励机制，这样做公司成本最小，不用付现。对管理层约束力强，因为股票市场价格会反映公司的所有（包括未来、过去、现在）信息（假设在完全有效市场）
理论上可以达到股东和管理层双赢的制度设计，现如今更多的成了噱头或是利益输送。

7，卖出看涨期权的最大收益

卖出的期权当期收益为期权的价格，这也是在买方不行权的前提获得的最大收益，如果买方行权，说明股票价格上涨，买方行权更有利，卖方获利=期权价格-上涨后的差价，这个获利可能为负，理论上卖出看涨期权的收益区间为（-00负无穷，期权价格），最大收益为期权价格
看涨期权又称买进期权,买方期权,买权,延买期权，或“敲进”。看涨期权是指在协议规定的有效期内，协议持有人按规定的价格和数量购进股票的权利。期权购买者购进这种买进期权，是因为他对股票价格看涨，将来可获利。购进期权后，当股票市价高于协议价格加期权费用之和时(未含佣金)，期权购买者可按协议规定的价格和数量购买股票，然后按市价出售，或转让买进期权，获取利润；当股票市价在协议价格加期权费用之和之间波动时，期权购买者将受一定损失；当股票市价低于协议价格时，期权购买者的期权费用将全部消失，并将放弃买进期权。因此，期权购买者的最大损失不过是期权费用加佣金。 看涨期权是指期权的购买者拥有在期权合约有效期内按执行价格买进一定数量标的物的权利。 看涨期权就是指赋予持有人在一个特定时期以某一固定价格购进一种资产(既股票,外汇,商品,利率等)的权利。股票看涨期权的价值取决于到期日标的股票的价值。如果到期日的股票价格价高于执行价格，那么看涨期权处于实值，持有者会执行期权，获得收益；如果到期日的股票价格低于执行价格，那么看涨期权处于虚值，持有者不会执行期权，此时看涨期权的价值就是0。 看涨期权是这样一种合约：它给合约持有者(即买方)按照约定的价格从对手手中购买特定数量之特定交易标的物的权利。这个约定的价格称为履约价格，通常用“ｘ”来表示。把交易对手称为期权的卖方。期权分为欧式期权和美式期权。美式期权的买方可以自期权契约成立之日起，至到期日止，这一期间内的任一时点，随时要求期权的卖方执行合约。而欧式期权的履约时间只有到期日当天而已，其被要求履约的机率远低于美式期权。 由于期权合约上书写的交易标的物不同，看涨期权可以是股票期权，股票指数期权、外币期权、商品期权，也可以是利率期权，甚至是期货合约期权、掉期合约期权。 看涨期权让买方可以享受未来按约定价格购买特定交易标的物的权利，而没有相应的义务。当市场价格高于“ｘ”时，买方要求卖方履约，以“ｘ”价格买入外汇；而当市场价格低于“ｘ”时，买方则放弃此一权利。期权买方购买外汇的价格不会高于“ｘ”，而在远期交易中，不管将来市场价格如何，交易的价格都是约定的“ｘ”。 看涨期权给予其所有者在某一特定日期或在此日期之前以特定的执行价格购买某种资产的权利。例如，一份执行价格为85美元的exxon股票１０月份到期看涨期权给予其所有者在１０月份期满或到期之前以８５美元的价格购买ｅxxon股票的权利。每一份期权合约可用来购买100份股票，其价格是以一股标的股票为基础标明的。期权的持有者并不一定要执行这种权利。只有当标的资产的市场价值超过执行价格时，期权的持有者才会行使这种权利。 当市场价格超过执行价格时，期权的持有者可以按执行价格购买资产，并且从市场价格和执行价格的差额中获利。否则，期权将不会被执行。如果期权在到期日之前不被执行，它就会自动到期并且不再拥有任何价值。因此，当股票价格上涨知，看涨期权可以提供更大的利润。它也因此代表一种牛市的投资工具。 风险收益，是指减去当时基本的市场收益后的投资收益。风险收益是无风险证券与其他证券间存在的利差，它反映了投资者购买非财政证券所面临的额外风险。

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