股票评聘是什么意思，请问我们公司之前是有两名股东分别任命一人为总经理执行董事
来源：整理 编辑：双城财经 2023-06-22 23:00:29
1，请问我们公司之前是有两名股东分别任命一人为总经理执行董事
可以。 我国公司法52条明确规定监事会应当包含股东代表和适当比例的公司职工代表。这里的应当是必须的意思，就是监事必须由股东代表和职工代表（非股东）组成。
2，什么是评聘
3，想咨询个事证券公司聘请了一批投资顾问带领散户们做股票收取
这个有什么问题 这也是比较正常的 因为他们是从你的收益中收取的 这个完全也是凭借个人自愿的 也没有什么不合适什么的
4，平聘是什么意思
5，公司有三个股东一个为企业法人占有干股一个为主要经营管理人
《公司法》 第三十七条 股东会行使下列职权： (二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项； 第四十六条 董事会对股东会负责，行使下列职权： (九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； 第四十九条 有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： (六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； (七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； (八)董事会授予的其他职权。 你公司三个股东，一个是企业法人，究竟是指另外的企业法人还是本企业的法定代表人，问题不明确；至于主要经营管理的人及承担公司销售任务的人应该是指自然人； 关于工资薪金，应按《公司法》中的规定执行，对于《公司法》中不明确的部分，应由《公司章程》规定；三个股东成立的公司，连如何拿工资都商量不通，还有什么意思？ 至于主要经营管理人想要拿工资，并规定另外两个股东没工资的做法是否合法，要看《公司章程》是如何明确的，特别是《公司章程》中对此及相应权限的具体规定。 至于对承担销售任务的股东是否合理的问题，是纯属企业经营管理中的“劳动人事”管理问题了。
6，享受评聘优惠政策是什么意思
享受评聘优惠政策的意思是对某些人给予鼓励和照顾的一种特殊规定。根据查询相关信息资料，评聘一般是指专业技术人员，为提高职称、职务等级，经过努力，达到一定标准后，将有关资料，报相应的评审机构审查、评议、认定其具备某一级别。使用机关根据工作需要聘用该已具备职称、职务等级的同志。这一过程，就是职称的评聘。评聘是两个阶段，两项不同工作。
7，职业经理人是个什么概念
对于职业经理人的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。 职业经理人的概念到现在为止还没有一个非常权威的描述，但是有几个特征是可以清楚地界定出来的。首先是职业经理人和岗位职业化，是同一个趋势；第二个，职业经理人一定是处于管理岗位不管是技术营销还是经营管理，同时，职业经理人在某个专业上有很深的积累，有系统的知识培训，而且在这个方面具有可观的见解，来了以后不需要企业在用他时还要培养他试试看行不行。职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。
8，有就业证书的人和没有就业证书的人的区别
如今，没有职业资格证书就业都没有保障，职业资格证书已成为职场中人获得职位晋升及扩展事业的有力砝码，是人们趋之若鹜的“硬通货”。有人还说：“21世纪将是职业资格证书的时代”。21世纪，考证时代来临了。据了解，目前我国3000万专业技术人员中，有20%是通过这些考试获得相应资格的。所谓的专业技术考试分为三大类：专业技术资格考试，包括会计、计算机软件水平等；执业资格考试，包括注册建筑师、注册资产评估师等；再就是包括英语在内的职务评聘专项考试。其中比重最大的还是IT行业的职业资格证书。伴随着考证热，每年的9-10月，中国都有大量的人才奔波在考证的路上，参加包括注册城市规划师、执业药师、造价工程师、计算机软件水平、统计资格、审计资格、秘书职业资格、国际商务师资格等等在内的名目繁多的考试，以取得进入这些行业的职业资格证书。随着中国成为世贸组织的成员，许多职业的就业标准开始国际化。只有获得职业则个证书，职业都会有统一的标准。很多国外的教育培训瞄准了中国市场，纷纷在中国开设考点，国际认证变得炙手可热。让大量的“洋”职业资格证书涌入中国，令中国的“考证族”应接不暇。一时间，职业资格证书认证考试掀起了一股“洋”流。国外的一些顶级行业的资格考试，如国际注册会计师证书(ACCA)、CCNA(CISCO职业认证)、CCIE(国内互联网专业证书)等国际认证，都受到就业者的普遍欢迎，而许多证书目前在国内获得人数甚至不足百人。最近的计算机职业资格证书也受到很多企业和员工的青睐。职业资格证书对就业有用是毋庸置疑的。证书带给人们的，除了是有关部门认定的权威性之外，更重要的是职业上的自信和安全感。同时，收入也有一定程度的增加。无疑，后者是人们对考证执著不已的关键所在。可见职业资格证书已经影响着各行各业。北京某信息技术公司的一项调查结果显示，获得一项职业资格证书，个人的薪金就能得到一定比例的提高。以IT认证为例，大致情况如下：如果通过职业资格证书认证，薪金一般提高40-50%；如果通过微软MCSE认证，薪金一般提高30-50%；如果通过微软MCSD认证，薪金一般提高40-60%；如果通过Cisco认证，薪金一般提高50-60%。正是职业资格证书带给人们太多的惊喜，所以受到欢迎，受到人们的追捧，如今的你手中握有几个职业资格证书呢？您好，我看到您的问题很久没有人来回答，但是问题过期无人回答会被扣分的并且你的悬赏分也会被没收！所以我给你提几条建议：一，你可以选择在正确的分类下去提问，这样知道你问题答案的人才会多一些，回答的人也会多些。二，您可以到与您问题相关专业网站论坛里去看看，那里聚集了许多专业人才，一定可以为你解决问题的。三，你可以向你的网上好友问友打听，他们会更加真诚热心为你寻找答案的，甚至可以到相关网站直接搜索.四，网上很多专业论坛以及知识平台，上面也有很多资料，我遇到专业性的问题总是上论坛求解决办法的。五，将你的问题问的细一些，清楚一些！让人更加容易看懂明白是什么意思！温馨提示：估分考大学资料链接， http://u.soso.com/bingo/66/gaokao.php 谢谢采纳我的建议! !!
9，股票的市是什么意思
市盈率（Price earnings ratio，即P/E ratio）也称“本益比”、“股价收益比率”或“市价盈利比率（简称市盈率）”。市盈率是最常用来评估股价水平是否合理的指标之一，由股价除以年度每股盈余（EPS）得出（以公司市值除以年度股东应占溢利亦可得出相同结果）。计算时，股价通常取最新收盘价，而EPS方面，若按已公布的上年度EPS计算，称为历史市盈率（historical P/E）；计算预估市盈率所用的EPS预估值，一般采用市场平均预估（consensus estimates），即追踪公司业绩的机构收集多位分析师的预测所得到的预估平均值或中值。何谓合理的市盈率没有一定的准则。 市盈率是某种股票每股市价与每股盈利的比率。市场广泛谈及市盈率通常指的是静态市盈率，通常用来作为比较不同价格的股票是否被高估或者低估的指标。用市盈率衡量一家公司股票的质地时，并非总是准确的。一般认为，如果一家公司股票的市盈率过高，那么该股票的价格具有泡沫，价值被高估。当一家公司增长迅速以及未来的业绩增长非常看好时，利用市盈率比较不同股票的投资价值时，这些股票必须属于同一个行业，因为此时公司的每股收益比较接近，相互比较才有效。 市盈率是很具参考价值的股市指针，一方面，投资者亦往往不认为严格按照会计准则计算得出的盈利数字真实反映公司在持续经营基础上的获利能力，因此，分析师往往自行对公司正式公布的净利加以调整。股份有限公司亦称股份公司，指由一定数额股东组成，注册资本由等额股份构成，通过发行股票筹集资本，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。股份有限公司的基本特征是：①全部资本分为等额股份；②股东应为5人以上；③股票可以依法自由转让；④股东只负有限责任。 设立股份有限公司需要具备以下条件： （1）发起人符合法定人数。发起人是公司创建人。发起人最低限额为5人以上，其中过半数以上在中国境内有住所。 （2）发起人认缴和社会公开募集的资本达到法定资本最低限额。法定资本最低限额为1000万元人民币。 （3）股份发行、筹办事项符合法律规定。 （4）发起人制定公司章程，并经创立大会通过。 （5）有公司名称，建立符合要求的组织机构。 （6）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。 注意事项：股份有限公司的设立可以采取发起设立或募集设立方式。发起设立亦称认股设立，指发起人认购公司应发行的全部股份而设立。募集设立亦称招股设立，指发起人认购公司应发行股份的一部分，其余部分向社会公开募集而设立。认购部分要求不得少于公司股份总额的35。 股份有限公司的资本是全体股东出资的总和。股份有限公司享有法人财产权，公司以法人财产对外经营、收益和承担责任。股东按投入公司的资本额享有资产受益、重大决策等权利，股东不直接控制和支配股权名下的财产，股东可以依法自由转让股份，但不得随意抽会期股份。同时，股东以其资本额为限承担责任。 股份有限公司的组织体制由发起人和股东、股东大会、董事会和经理、监事会、职工和工会构成。发起人是倡议和筹建公司、并对公司设立承担责任的创建人。公司成立后，发起人即为股东。股东大会是公司的权力机关。董事会是行使经营管理决策权的常设机关，董事会设董事长一人，为公司法定代表人。经理是辅助公司业务执行和日常经营管理的负责人，由董事会聘任，对董事会负责。监事会是公司的监督检查机构。公司在研究涉及职工切身利益的问题时，应事先听取职工和工会的意见。----又称为帐面价值，也称为每股净资产，是用会计统计的方法计算出来的每股股票所包含的资产净值。其计算方法是用公司的净资产(包括注册资金、各种公积金、累积盈余等 ，不包括债务)除以总股本，得到的就是每股的净值。股份公司的帐面价值越高，则股东实际拥有的资产就越多。由于帐面价值是财务统计、计算的结果，数据较精确而且可信度很高，所以它是股票投资者评估和分析上市公司实力的的重要依据之一。股民应注意上市公司的这一数据。 股票净值总额=公司资本金+法定公积金+资本公积金+特别公积金+累积盈余-累积亏损 每股净值=净值总额/发行股份总权 通常：市净值高的股票投资价值较高! ----又称为帐面价值，也称为每股净资产，是用会计统计的方法计算出来的每股股票所包含的资产净值。其计算方法是用公司的净资产(包括注册资金、各种公积金、累积盈余等 ，不包括债务)除以总股本，得到的就是每股的净值。股份公司的帐面价值越高，则股东实际拥有的资产就越多。由于帐面价值是财务统计、计算的结果，数据较精确而且可信度很高，所以它是股票投资者评估和分析上市公司实力的的重要依据之一。股民应注意上市公司的这一数据。 股票净值总额=公司资本金+法定公积金+资本公积金+特别公积金+累积盈余-累积亏损 每股净值=净值总额/发行股份总权 通常：市净值高的股票投资价值较高!
10，美国移民签证面试有哪些问题
一般不会问太复杂的问题的，准备的材料上的东西记好了，去面签时别乱说话，他问你什么你就回答什么，别多说也别少说，还有如果找中介的话中介也应该大概交了你一下，面签是不用太紧张了，通过应该没什么问题的。美国移民签证面试技巧一、阐明出国意图 移民就是移民，留学就是留学，特别是在美国留学签证面试时，有移民倾向很容易被拒签，而在美国移民签证面试时，如果面谈的申请人给签证官诚实的回答和并没有事先排练好的故事，而不是他们认为签证官想听到的话，如果是这样他们会更容易的获得签证。“可信度”是签证官判断是否拒签的重要依据。 美国移民签证面试技巧二、避免出现口误 在面试过程中精神紧张的情况很普遍，但面试是一个留学生给签证官留下直观印象帮助签证官做出判断的过程，因此，应想办法调试自己的心情到最放松状态，避免因紧张出现口误现象。 美国移民签证面试技巧三、表现态度要积极 美国签证面试是一个交流的过程，如果只是被动的回答问题，就无法完全的表达自己，无法将该转达的信息传达给签证官。 因此，在面试前准备时，就应当确定哪些内容是自己一定希望传达给签证官的，这样在面试时就可有意识地引导谈话，说出自己想说的部分来提高签证的通过机率。注意事项：1.放松，看看那些题，简单的语言应对，所有签证官都会说英语2.当场会知道签证下没下来。通过，给你撕张纸刀指定邮局寄出。没通过，他们会把签证还给你。check，当场告诉你被check，快则1周慢就1个月能知道结果。成功申请美国签证的CCC原则 来源：出国在线 1、申请美国签证的CCC原则和说明 多数人在签证前，到处打听别人的经验教训，效仿别人的申请方式，据此判断自己的材料和申述是否符合要求，但往往得到的只是一些片面或错误的认识。他们虽然事先做了比较周到细致的准备，但运用的却是中国人的思维方式，不知道申述应该注意什么，按照哪些原则去做，往往达不到美国签证的要求。 签证官运用美国人思维方式和价值观，按照美国移民和国籍法的要求，以及签证原则去工作，尽管有时我们认为不可思议，但事实的确如此。 签证面试中，签证官会有目的去询问申请人，而申请人却一般是很被动。拒签后也搞不明白原因。 一位老太太去看她的女儿，签证官问她：你女儿有孩子吗？老太太回答：有。问：多大了？答：3岁了。结果被拒签了。签证官并没有告诉她原因，其实是怀疑老太太去美国给她女儿看孩子。 签证官每天处理数以百计的案例，听遍了任何理由，不会轻易相信任何人，因此，当您去申请签证时，您可能不会马上得到签证官的信任。但我们必须尽力使签证官相信自己。签证官不是中国人，中国式的说服方式不很奏效，这是我们应该调整的地方。 美国使馆的签证率一般在10%-20%左右。这是一个非常低的百分比。这么低的比率原因很简单：中国的工作方法同美国的不同。 通常，一个成功的申请者必须具备CCC原则。CCC指申请必须具备Clear，Concise和Convincing。Clear 指只有重要的事实材料要求出示；Concise指申请和申述要简明扼要，几分钟内可以看完；Convincing指说理要按照亚里士多德式的演绎逻辑方式。如果不具备其中的任何一条，可能会拒签。 美国签证官的CCC原则，这是我们避免拒签，去准备材料和面试申述的原则。事实上，按照这些原则去申述，加上自己又有良好的条件，就能取得签证。签证官对申请者没有偏见，即使拒签您一次、几次，您也总有申述机会，最终能成功。 1）Clear原则 Clear原则，在材料方面，是指清楚规范，易读易懂；条理性好；书写工整，汉语手书有翻译件。 有位签证官在评述许多人的申请材料时说："Badly organized and even in a mess" 是说很多人材料组织得很差，次序混乱，没有条理。有的证明材料用的汉语草书，别说是美国人，就是中国人看都很困难。如 果签证官看不明白，不能很好地了解你，怎么能轻易给签证呢？ Clear在面试时，指观点明确，叙述条理清楚。签证官的要求是"TO THE PIONT"，意指切中要害，点到为止。有人回避签证官的尖锐问题，绕着说，让签证官不满意。有的人想表达自己的观点，但方式、方法欠妥，说了半天，签证官还是不明白。于是乎本来就很短的申述时间就这样白白浪费了。 有位学生在回答为什么去美国读计算机时，高谈阔论，旁证博引：因为美国是世界上最发达的国家，计算机产业走在世界最前列等等，被签证官客气地打断了。而一位来自武汉的科技人员，申请J1签证，签证官问他为什么去美国，同样的意思，以不同的方式问了他三次，也就是说给了他三次表述的机会。这位先生回答：武汉有个"百年计划"，培养和选拔跨世纪人才，我有幸入选云云。这么回答，没有把自己申请签证的特殊性表述明白，自然拒签了。 上面两位申请人回答问题的共同错误是：大而空，没有结合自已的实际，切中主题，表明去美国的具体意图。 在情感交流方面，也有很多人与签证官存在着障碍，没有把话解释清楚。有位老人，签证官问：你去美国干什么？几个孩子？老人想，那不是有公证书等资料证明吗？为什么还要问呢？老人简单地说：去探亲，有三个孩子。并指着公证书说：那上面都有，你看一下。这位老人与签证官没有建立积极的对话关系，签证官有权选择了解你的方式，不受任何外来的指引和干涉。申述时，要尊重签证官的审查方式，认真对待面试。 2）Concise原则 Concise指材料精练, 要求在短短几分钟内能看完。签证的材料不要求多，要精练，重点突出。很次要或牵强附会的文件没必要出示。 准备材料时，很多人考虑周密，认为材料有备无患，越多越好。其实，美国签证只要求出示必要的和有说服力的材料，太多，没有主次，签证官不能抓住重点去判断你，也没有时间和心思帮你挑选材料，所以，自己一定要选出重点去出示。把重点放在上面，次重点放在下面，非重点拿在手上。一下子把材料塞给签证官,不是好的做法，除非签证官要求你一下出示全部材料。 Concise在回答问题方面，是说要言简意赅，语言要凝练。不要讲无关的事情，把要表达的意思压缩一下。签证官问一个学生，你是怎么知道这所学校的？本来是由同学的亲属给联系的，他为了增加可信度，把联系的细节如数家珍，签证官越听越糊涂。一位工厂退休干部，返聘本厂的三产企业，后来又调换了三家企业，并且兼职原厂的业务，同时又在炒股票。当签证官问他是否还工作，收入多少，他竟不知该如何说起。先说不工作了，退休了，又说在工作，返聘了，然后不厌其烦地说怎样换了工作，怎样算总收入。其实，签证官并不关心他说的细节，只是想知道他的财力如何，是否还在工作。其实他这么回答就可以了：退休后又返聘并兼职做什么工作，总收入包括退休金、返聘工作和股票收入，每月有4000元。当然语言不能太省略，有人不敢多讲一句，认为言多必失，少说为佳，该说的没说，就不可能把意思表达清楚了。有位老太太探亲，签证官问：你女儿在美国干什么？老太太言简意却不赅：干饭店。签证官没说什么就给拒了。其实，她女儿在一家美国白人开办的星级宾馆做会计。而老人的回答让人误解，以为她女儿在中餐馆端盘子呢。 3）Convincing原则 Convincing 指申述的时候，必须按照美国人的逻辑推理方式，巧妙避开面试的陷阱,说服签证官并使之满意。一切的落脚点就是此项。 ① 挖掘理由,突出优势 每个人都有符合签证方面的优势和劣势。首先是要找到对签证有力的理由，避开劣势，不要哪壶不开提哪壶；如果不能避开就弱化；甚至有时，劣势可以转化为优势。有的人愁眉苦脸，说没有信心，人家条件那么好的都签不了，自己条件太差，能说服签证官吗？ 每个申请者都可以挖掘自己的理由，只要不强辞夺理。任何事物都是一分为二的。看你怎么去叙说和把握。换个角度，意思就不一样。举个例子：有位博士申请J1签证，他认为自己在中国有很强的关系纽带。妻子是教师，跟学校签了6年聘任合同，并交纳了几万元保证金得以留京工作，不准自行离职。他问我：是不是出示一下这份合同，告诉签证官妻子有合同，不陪同去美国，所以他将来也要回国。 而签证原则认为：没有任何书面的合同或证明能确保你回国。真正起主导作用是一个人的思想和意愿。思想是一切行为的根源。签证官首先根据的是一个人的意愿和态度来判断回国动向。拿破仑曾说过，积极的态度跟消极的态度使人的成就有天壤之别。如果他的妻子真想去滞留美国，一纸合同和几万元能起多大作用呢？他的妻子愿意从事教育工作，那么，可以这样告诉签证官：我妻子热爱教师工作，并愿同单位签订长期合同，您看，一签就是6年。然后证明自己跟妻子的感情很好，这才能构成回国纽带。 有时候，有力的证据只要有一点，就非常有分量。有位老人探儿子，签证官考虑后想给拒签，老人只补充了一句话，签证官马上决定给予签证。这位老人说："我儿媳妇可是美国白人啊。"就这一句话就很有分量。美国人有很强的独立意识，注重个人隐私，崇尚个人自由。儿媳妇不会愿意让老人长住。中美巨大的文化和习俗的差异，将令老人和美国儿媳妇都难以适应对方，尤其是对于这位积俗难改的老人。所以老人绝对不会长住儿子家。 要根据每人的实际情况，设定不同的申述重点。 例如：有位老太太，老伴去世了，首签拒签，原因是丧偶，有依靠美国女儿之嫌疑。她怎么申述呢？重点强调其自立，包括独立精神和经济方面的自立能力。可以从这么几个角度申述：在中国有儿女，地位高或生活得好。老人退休后，衣食和医疗有保障，亲朋好友多，一点也不孤单。她没有接受任何儿女的邀请，与他们同住。她不愿给儿女添一点麻烦。当然也不会留在美国依靠儿女，过不适应和没法交流的生活。这就是老人的申述内容，在申述信和回答问题时要强调出来，是非常有说服力的。 总之，非移民签证并没有名额限制，只要符合原则，就能得到签证。 遭到拒签后，要冷静地分析原因。不要抱怨运气差。毫不讳言，由于是人工操作，不可避免有人为因素。但总的来说，签证官是经过严格选拔的，是对美国法律和自己的饭碗负责，处理签证比较公平。他们是用一把美国标准的尺子，来衡量申请者的条件。 有位女士去探母亲遭拒签，对我抱怨道："签证官太不讲道理，只问了我一句话，你母亲哪一年去美国的？数钞票一样翻了材料，就把我打发了。" 我说你不用急，把材料拿给我看看。我首先翻看了她母亲的原始签证复印件。原因很清楚，她母亲探亲去的，又在美国转了身份，现在有了绿卡。签证原则不欢迎这种做法，另外，签证官会很容易联想到她会效仿母亲，投靠母亲。这就是拒签的原因。拒签肯定是有理由的，签证官必须在156表上写明拒签原因。她问："那么说，像我这种情况的人都去不了美国？"我说不是的。你必须说服签证官你跟你母亲不同。至于在美国的亲人转身份，是一个不利的因素，不是决定性的因素。她明白了自己的优势和理由后，调整了申述方式和理由，最终实现赴美愿望。 一般来说，签证官要考核两个方面的问题：一是去美国的真实目的；二是国内不可分隔的亲属、经济和社会关系。无论问什么，落脚点基本如此。例如问工资多少，是关于财力方面的经济关系；问有几个孩子，是关于不可分隔的亲属关系。 ② 注意说理方式 美国人的说理方式跟中国人有很大区别。我们说明问题时，喜欢从历史和所处的大环境去论述，找一个大框框，戴一顶大帽子，心里才踏实。而美国人常常结合实际，从最现实的例子中去论证。 中国人的思维方式是发散式的，而美国人是一环扣一环的思维方式。例如，外面下雨了，如果不让孩子出去，我们会说，外面下雨了，不要出去了，会被淋湿的。而美国人会说，小宝贝，外面下雨了，你可以呆在屋里，也可以出去。如果出去，会淋雨，淋了雨会生病，生了病就不能去参加晚会，不能参加晚会，就不能得到你想要的礼物了。出去还是呆在家里，你自己决定。 这种步步紧逼的说理方式会让对方无可辩驳。往往前面的事实是后面推理的假设。一步步导出结论。签证官有时据此设下签证陷阱。 举例来说明。下面是来自山东的一位女士申请学生签证时的面试实录： 签证官: Are you married? （签证官：你结婚了吗？） 回 答：Yes, I am. Here is the marriage certificate. （回答：是的，结婚了。这是结婚证明。） 签证官: What does your husband do? Is he treating you well? （签证官：丈夫是做什么的？他对你好吗？） 回 答: My husband is a computer engineer at a joint-venture company and we love each other very much.（回答：我丈夫是一家合资公司的计算机工程师。我们非常相爱。） 签证官: Will he also go to the America? Engineers like him may be easily find work in the US.（签证官：他也去美国吗？像他这样的工程师在美国是很容易找工作的。） 回 答: Hes never got that idea.（回答：他从未想过。） 结果拒签。 签证官开始问话时就设下埋伏，意在试探该女士。既然夫妻感情好，丈夫应该愿意陪读，她回答不。丈夫是做计算机业务的工程师，在美国特别好找工作，是否想过去美国工作，她回答没想过，这都是谎言。如果她回答丈夫不愿去，那么夫妻感情这么好，怎么可能？如果回答愿意去，那么，根据其工作，移民倾向大。简单回答是与否都不妥当，这是个签证陷阱。 又例如，回答收入时有人说：每月挣1000多块钱。这就太不具体，1001还是1999元？如果签证官问：去美国干什么？回答说探亲，这就犯了一个错误。因为签证官根据申请表，已经知道您去探亲，同样探亲，有的看病人，有的参加毕业典礼，有的探丈夫……那么您是那一类呢？签证官是想要进一步了解细节。第二种含义是要结合自己的实际，不能大而空。不要总是讲普遍性，要讲特殊性。例如签证官问学生：为什么去美国学习？单纯回答因为美国发达，就不行了。要结合自己的学习目的和选择这个学校的原因去回答。 2、解释的细则 回答签证官问题时，巧妙加进得到签证的理由。您的出发点和签证官的出发点相反，签证官要调查您的移民倾向，而您是在消除移民倾向，取得签证。不能老是被动地被签证官牵着鼻子走，如有可能，要反守为攻。不要单字单句回答问题, 对签证官可能怀疑的事项要解释出来。例如，有很多人有因公和因私两本护照，如果签证官问你有没有出过国的时候，就要把持两本护照的情况解释出来。 3、简单化的细则 在阐述问题时，不要枝枝节节太多，太复杂。重点问题不突出，次要问题一大堆，理不出头绪来。我们有时人为地把简单的事情搞繁杂了。以前认识的一位单位办公室主任，每次签发派车单，思前想后，反复权衡利弊，要费很多脑细胞，唯恐照顾了张三而得罪了李四。而美国人一般没有中国人想的那么多，你去美国目的也要很单纯，不要有太多想法，让人怀疑你赴美国的真实动机。 4、合理真实性的细则 符合美国移民法和签证原则的条件才是合理化的，才能让签证官相信，这并不是说要大家做假，而是让大家尽量去展示一些符合其原则的合理的条件，如果有容易产生歧义的问题一定要加以解释。 CCC原则是纯美国式的思维，是已经被证明的可行性原则，是总结了丰富的信息来源和实践得来的。符合美国签证要求的原则，签证官也在自觉和不自觉地按照这方面要求去工作，请您在申请时务必坚持签证CCC原则，它是您取得成功的捷径。 希望能够以上这些能够对你有所帮助！祝你好运！
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