为什么高手一般不评论股票，厉害的股民是不是不在群里面说话的我发现群里说话都是不厉害的
来源：整理 编辑：双城财经 2023-11-04 03:10:15
1，厉害的股民是不是不在群里面说话的我发现群里说话都是不厉害的
在你的条件限制下，就是厉害的股民也不敢说话了。我是偷偷说的这些话，呵呵。是的，真正厉害的股民你甚至看不出他是股民。。。高手一般都不谈股票那这么可能...很多厉害的股民是不加群的好不好..那些一般都是忽悠人的愿意回答问题，一问一答。不愿意讨论，东扯西拉的说来说去，这样对谁都无益！太搞笑了，股民还能一眼识别啊？？？？怎么说呢，每个人都有每个人的方法，你不觉得么？
2，真的有炒股高手愿意给老百姓讲股票吗
有呀，还是会有人想分享自己分析股市行情的，橙牛TV里面就有这样的高手有些人为了出名或者出书，会每天解析股票，和每天推荐股票，就看你找不找得到！有一句股谚："识大方向赚大钱，识小方向赚小钱"，想在股市里长久地活下去就必须识别大方向，希望尽可能多的朋友学会看大盘，从此心平气和，顺势而为，大赚也可，小赚也可，不赚也可，反正不要再赔钱了.
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3，为什么学会计的一般炒不好股票
能否炒好股票跟是否学会计没有关系。想在A市场赚钱，必须要实战经验。这是我给你简单的讲述下看你够条件入市吗？1、学会选股，了解股票的质地，2、学会看K线.观察日线，周线，月线,自己了解个股的历史价位.3要有极高的预感，和悟性，要学会观察主力的意图,如个股的换手率,了解的主力是拉高出货，还是对倒出货，个股资金流出为什么股价却上涨，个股下跌为什么资金却在流入，股价是缩量下跌还是放量下跌，等等哇，这里也说不清。观察盘面很重要。3、多看新闻，了解国家的政策，A股市场的政治因素也很多。4、千万别相信什么专家个股点评，说实在那全是群菜鸟。5、炒股票，心里素质一定要好，要有耐心，天下没有一夜暴富的。6、你先做好赔钱的准备，新手坑定要亏损的，要学会止损才才可以。7、去游侠股市开个模拟炒股的账户（免费的），深临其境体味股市风险，多练习，坚持下去就会见成效。学开车肯定要去驾校，但炒股很少有人去培训，去做模拟练习。这是新手亏损的主要原因。多做模拟练习，可以减低进入实盘操作后发生亏损的概率。8、祝你早日成为股神。
4，为什么炒股要分批建仓
你所说的分批建仓，一般都是大机构及主力建仓手法，适用于下跌末期左侧交易。一般性的资金（100万以下也可以使用该方法），但作为有能力的，资金量又不是很大的个体来讲，就没有必要这样操作了。当要介入某只个股时，高手都会经过充分的分析和研究后才会在某个点位介入，并设立止损点，一但判断错误，就会坚决地止损出局的（说明首次买入是错误的），不会做所谓的分批建仓的；只有第一次介入后（右侧交易法），行情超着有利于我们的方向发展时，才会加仓至满仓（一般不建议满仓操作）。分批建仓是指看好该股票的前景，因为担心踏空而先购入一部分建立头寸，如果股票进一步下跌或者上涨后再逐步买入增加仓位。因为没人能够预测股票价格的短期波动，因此如此操作可减少部分风险，通常是大资金使用的方法。分批建仓一般是看好一个股票的投资前景而采用的建仓方法。股票价格波动在一段时间里具有不确定性，这种不确定性来自系统的与非系统的两方面。所以分批建仓是明智的。没有把握的一次投入，貌似干脆、果断，有魄力，实际上是没有经验之举，行家一看这样，水平是高还是低，就心中有了底！因为股市是波动的，买点不是唯一的，分批建仓可以买到比较平均的市场价格，不至于套牢或忍痛割肉。等那个短线不要了，再回来进入。当然我意思是你让所有的资金对起来说得不好分批建仓 看我的百度，名 第一次 3成 第2次 到7成 不建议满仓
5，股票高手的境界是怎样的仅仅是稳定盈利而已吗
股市高手短线强的为高手，高手有7个等级，你看看你自己属于哪一个第一级 等外级（业余水平）：没有专业战法，也没有理论指导，只会看看走势，根本不知道图形代表的含义。仅凭感觉投资，凭耐心来赚钱。这种人比那些消息人士和心服气躁的人强一些，能保持不亏或小赚。当然不是技术，而是耐心让他们能赚钱。第二级 一星水平（业余级）了解一部分技术分析内容但不多，没有自己的理论。知道在图上看甚么，知道金叉死叉什么的，但不懂含义。又好为人师，自以为懂很多，喜欢评论股票。这种人比等外级的更可怕-----知道一点比不知道还糟，亏钱是常事。第三级 二星水平（业余级）实战中知道自己理论不足，努力学习各种知识，能虚心求教对股市渐渐有了自己的看法，但不系统。这种人认识到技术的不全面和重要性，认为学习才是最重要的，这种人开始有技术为自己赚钱了！第四级 三星水平（业余级）有了自己的理论和技术，对大势和个股都比较有主见，不再人云亦云，技术基本成型，赚钱赚的放心，塌实。但方法单一。这时10战6，7胜很容易。但这种人容易转变成股评家，贩卖自己的技术。只有那些对技术孜孜以求的人才能晋升到更高层次。第五级 四星水平（专业级）实战中认识到自己理论和分析方法的不足之处，为了弥补，进行专业化的学习和训练，掌握大量分析方法和理论，技术上不断完善，能胜任大资金运作。并知道天外有天，人外有人，不敢盲目自大，继续在实战中提高自己的水平。第六级 五星水平（专业大师级）融合了各种理论并突破，形成自己独有的看法。技术全面，能在股市上随心所欲。这种人想不赚钱都难！ 第七级 最高级 这一级绝不是技术的提升能达到的，而是在修养上。股市人生，人生股市，不仅是一门技术，更是一种哲学。这样的人少之又少，一旦成为这样的人，已不仅是股市上的大师，更是生活当中的大师！个人认为应该是对市场 的涨跌以及个人账户的盈亏都看的很平 淡，而且能及时应对各种突发性变盘。即使偶尔有失误也不气馁，对技术分析，基本面分析都有独自的看法，而且即使亏损也能严格遵守自己制定的原则，之后感觉才是走向成熟！如果到了境界了，那就是能在股市里捡钱了再看看别人怎么说的。
6，成功的交易者都是孤独的都不轻易和人谈股票等等所以一般的
我对此深有感受,我之前有个师傅,每天晚上要和他讨论那些股票好,准备第二天买,但是早上有变化了,本来是应该根据股票早上的变化改变策略的,但是因为前天决定下来了,所以还是固执的买了,然后大跌亏损.可是我们都不好否定的. 如果否定了就是否定了我师傅,还有我.因为这样的心里作用,继续持有,然后亏损加大. 还有我们早上9点多10点的时候频繁通电话,但是那个时候是操作的最关键时候.4月30号9点40,照例,我师傅给我来电话,我是前一天买的当代东方,30号一开盘就跌,直到跌停的位置. 我刚挂掉电话才发现跌停的位置,我立马慌了,竟然不知所措,然后鬼使神差的在跌停附近卖出.我当时一想,不对,其实那是我熟悉的洗盘方式.然后,当天这个股票早上跌停的位置拉回1.34的位置,第二天涨停.(我死都忘不了那次的心情) 所以操作的时候不要和别人讨论. 股票本来就是一种变化无常,或者是变化很快的东西.当你和别人谈论的时候,你就会得到某个结论,这个股票一定涨,或者一定跌的想法.做股票思维一定不能固化的,要有灵活的策略.行情变了,看法要变.条件变了,操作要变.形势变了,什么都变了. 股票讲的是一种动态博弈.所以尽量不和别人讨论股票. 还有就是和别人讨论股票的时候很影响心理的,当亏了也舍不得割肉,赚了又不想卖.当跌了大家心情都不好,本来一个人心情不好没什么问题,两个人的心情加起来就是双倍了. 当有这样的心情的时候就会消极的采取措施,等下再看吧,看看再说吧.炒股票最重要的不是怎么买,很多人买入一个股票一分钟就决定下来了,但是花几天的时间都决定不下来是否要卖.重要的是知道还要跌的时候敢于割肉,涨了也不要太过乐观,及时卖出. 当你刚入门的时候要和别人经常讨论,多学习别人的方法.当你对股票认识比较深了,不要和别人讨论买卖某个股票.当你炒长线的话,多和别人讨论,好看清楚长期走势而不被短期变动而左右.当你炒短线,不要和别人讨论.只会让你错过时机,影响判断.当你决定买某个股票或已经持有的时候不要和别人讨论,你不打算买的时候应该多和别人讨论首先炒股是门技艺 从不懂到高手 中间所付出的代价只有自己知道 所以不会轻易和别人探讨股票技艺 QQ群确实会让不懂技术的盲目和 跟风 所以需要自己的独立思考与判断按你那么说的话杰西利佛莫尔就是这样的人，有人说他的交易天赋来自于自闭症，除了第一单和别人合作后剩下的都靠自己一个人交易听信别人的话后损失惨重。以及彼得林奇说过我从不预测股市，我只相信我自己。至于你说的怕影响心态和策略，在我看来如果连个qq和微信都会影响你的心态话那你的承受能力太差了，失败是件好事它可以教会我们如何成功，害怕困难，逃避责任，只会让自己更弱小，做股票如果连亏损都害怕的话又如何成功，我损失也不小，但我认为是件好事我已经比以前强大不少，到现在我还在亏损但是我还在不停的寻找失败的原因，我亏损的数目一次比一次少了，这值的我骄傲。
7，为什么好多操盘手自己不做股票
1可能是公司有规定2你想啊，用别人的钱赚钱多爽啊，自己没有风险3他不看好股票以下是网络转载，望采纳 操盘手自己一般不可以炒股。 操盘手就是为别人炒股的人。操盘手主要是为大户（投资机构）服务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得很好，能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机，熟练把握建立和抛出筹码的技巧，利用资金优势来在一定程度上控制盘面的发展，他们能发现盘面上每个细微的变化，从而减少风险的发生。 操盘手是个新词，它是随着股市的开启而走进中国人生活的。它的诞生标志着中国经济的变化。 操盘手不是炒手，他们是不炒单的，因为主力资金不需要炒单，他们做的是趋势，他们的目的是控制盘面而不是靠微小的点差来积累盈利。从一名普通的期货投资者到一名优秀的操盘手，就好像从士兵到将军一样，除了经受时间考验之外，其基本前提有两个： 第一，以此为业，栽过跟头，但仍痴心不改，喜欢交易，屡败屡战。操盘手是职业交易员，不是票友。专业和业余不可同日而语。在任何一个行业中要取得成功，喜欢此行业并全身心地投入是必不可少的条件。 第二，认错不服输，虚心学习，认真总结反思。这是优秀操盘手的特质。有信心但不自高自大，精神自由但又遵守纪律，对市场充满了敬畏之心，随时随地听从市场的召唤，绝不会对市场说三道四，幻想着市场会听从自己的意愿。 建仓，吸筹，拔高，回档，出货，清仓———是一个操盘手的日常工作。 操盘手泛指金融证券期货市场中受计划指定买卖品种的人（封闭基金）。 由于动辄就要操纵上亿元的资金，一直以来，外界总有一种误解：成功的操盘手都是那些拥有高学位的名牌大学高材生，交易者必须绞尽脑汁才能获利。其实，操盘绝不是学术研究。 跟一般人想象的不同，操盘手每天的生活既不紧张也不神秘，更多的是需要细心，然后剩下的就是枯燥了，因为操作时整天都要盯着走势图。当然压力也很大，因为委托方不仅要求达到每个项目的成本最小化，还要求做到每个阶段利润的最大化。应聘操盘手遭遇求职“陷阱” 陈雯（化名）是浙江财经学院2007届毕业生，毕业后来到台州某投资顾问有限公司应聘操盘手。在单位工作半个月了，陈雯发现，她不仅没有收获一分钱的报酬，反而却赔掉了3000多元。 陈雯是在网上看到公司贴的招聘期货操盘手广告，因为自己学的是会计专业，对期货比较感兴趣，于是就前往公司应聘。 在接受了一个简短的培训之后，公司总经理向陈雯表示，由于他们是刚出校门的学生，对期货行业都不是很熟悉，因此公司不可能一开始就拿客户的钱让他们进行操作。总经理提出，陈雯可以从自己家里拿点钱出来自己先做做看，反正赚了钱或亏了钱都是自己的，公司只收取相关的手续费。 于是陈雯从家里拿了5万元到公司开了个户，从事期货交易。一开始，陈雯通过短线交易还赚了几百元，但是到后来却遭遇了几次大跌，亏了不少钱。半个月后，陈雯发现原来的5万元投资，现在只剩下了四万六千多元。 与许多同事相比，陈雯还算是幸运的。毕业于浙江理工大学的小珍（化名），从家里拿了4万多元，一个月下来，已经只剩下2万多元了。“原先到这里工作，是期望能增加一点期货交易经验，可是现在我工作一个月却亏了1万多元！”小珍说，她现在差不多已经是被“套”在里面了。 尽管亏了钱，陈雯说她只能怨自己操作得不好。但是，在与其他同行接触后陈雯发现，公司正在变相从他们这里榨取“利润”！ “我们发现，同样的一笔交易，公司向我们收取的手续费往往是其他公司的好几倍。比如说是一手豆粕，买入的手续费是20元，但是其他公司只收6元到8元不等的手续费。我亏了3000多元，但是仔细一算，亏在交易上的只有1000元左右，其中两千多元都交给了公司。公司基本没有其他收入，完全就是靠收取我们现有三十多个操盘手的手续费来维持经营 防范各种“就业陷阱” 记者将目前比较主要的一些“骗子公司”的招聘陷阱进行归类，并咨询了律师、就业指导中心和劳动部门等相关专家老师，对这些招聘陷阱进行分析，供大学生们参考以及警惕这些五花八门的陷阱。 陷阱一： 以招聘之名非法敛财 特点：在求职者的服务费付出 之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。 支招：法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时，求职者应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。 陷阱二： 以招聘之名盗取信息 特点：先在报纸或网络上公布一些待遇诱人的招聘信息，要求求职者提供自己的身份证号码或复印件。 支招：当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。 陷阱三： 以招聘之名窃取成果 特点：有些小规模的广告公司或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。 支招：建议求职者在应聘过程中感觉到自己的劳动成果可能会被公司占用时，事先讲明版权归属问题。 陷阱四： 以招聘之名获得劳力 特点：一些公司通过粉饰一些求职者看不上的工作来吸引求职者的关注和推崇，实际上是将求职者当普通的苦力使用。 支招：不要被听上去很体面的职位所迷惑，应仔细询问职位的工作内涵和细节，这是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。 陷阱五： 以招聘之名节约成本 特点：新员工到职后一般都要经历或长或短的试用期，大约3~6个月不等，只有少数熟手会将试用期缩短到一个月内甚至一周，薪酬在试用期内总是很少的，转正后才会有大幅度提高。可几个月的卖力表现换来的却是被一脚踢出局。 支招：即使在试用期也应留心单位的用人目的，尽量与用人方签定相关书面协议。
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