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1，股票分红的钱是打入股票帐户里

股票分红的钱是打入股票帐户里的，即证券账户。银行账户与证券账户只是托管关联系统，两者之间需要通过转进转出操作完成资金的转账。

股票分红的钱是打入股票帐户里

2，请问分红的钱是打到股票帐户呢还是银行卡上

很多股民一看到股票分红就两眼发光，其实只要上市公司持续的盈利，就非常有可能会给股民分红。那你知道哪些公司是分红一次，那些公司分红多次吗？怎么样才能算出分红情况呢？下面为大家全面地总结一下。感兴趣可以先看看每年分红都不少的牛股有哪些：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！（1）股票分红是怎么算的？每年，当投资者投资的上市公司盈利时，作为回报，投资者会得到上市公司的部分利润，通常有送转股和派息两种方式，稍微大方点的公司的分红方式涵盖了这两种。比如我们常看到10转8派5元，意思就是如果你持有A公司10股的股票，那么在发布分红公告后你的账户里将会额外得到8股的股票和5元的现金分红。要留心，在股权登记日收盘前购买的股票才能参与分红。另外股票分红的钱是打在股票账户中的，投资者可根据资产明细查询股票分红记录。（2）股票分红前买入好还是分红后买入好？甭管是分红前买入还是分红后买入都没啥事，对于做短线的投资者来说建议等个股分红后再入场比较合适。因为卖出红股还需要扣除相应的税，如果说，分红后没多久就把它卖了，这样算下来整体是亏钱的，而选对股票才是价值投资者的第一要领。没空仔细研究某只股的伙伴，不妨点击下面这个链接，输入自己想要了解的股票代码，进行深度分析：【免费】测一测你的股票当前估值位置？（3）对分红的股票后期要怎么操作？通常来讲能够分红就表示上市公司的运营蛮好的，所以如果持续看好，则一直持有，等待分红后期的上涨填权。但如果买在了很高的位置就有可能会面临回调。后期发现走势不对，应提前设立好止损位及时止损。不过买股票可不能光盯着有没有分红这一点来看，有很多种可能需要考虑进来，不妨领取炒股神器大礼包，之后买卖股票将会更加得心应手，点击链接即可获取：炒股的九大神器免费领取（附分享码）

请问分红的钱是打到股票帐户呢还是银行卡上

3，股票 分红时 是10送10好呢 还是10转10号

送是利润，转是公积金10送10的公司更有实力，但对于二级市场而言，10送10和10转10几乎体现不出什么区别
财务走账不同~
转是拿公积金转股
对公司和对个人都是同样的不会有任何有利和不利的影响，简单说就好比一个人把钱放到钱包里和装到口袋里是同样的道理。不管从那里拿出来 总之都是自己的钱。
每10股转送或派送*股或*现金！ 例：每10股转送10股派1元的意思是将原股价减开0.1元（红利10派1元）后再分成2股（10转送10）！
扩大股本，数字游戏

股票 分红时 是10送10好呢 还是10转10号

4，股票分红的钱是打入股票帐户里还是打入银行帐户里

股票分红的钱是打入股票帐户里。我发现很多人对股票分红的了解不是很全面，极少人能把它分析的很深刻。学姐这就来给大家科普一下关于股票分红的一些知识，对股票分红还不太了解的朋友，看这一篇就够了！科普之前，学姐给大家带来了一波福利--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，快点阅读一下吧：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！一、股票分红的意思（1）股票分红是什么？股票多久分一次红？股票分红便是上市公司对股东的投资回报，上市公司在经营以及投资所得的盈利中，按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。总的来说，上市公司会采取在半年报或者年报的时候开展分一次红。但是这个时间是不能肯定的，还是让公司的经营状况和财务状况决定吧，以公司发布的公告为标准。（2）股票怎么分红？怎么领取？什么时候到账？股份分红按两种形式来进行，送现金和送股票，类似“每10派X元”是的涵义每十股派x元的现金。“每10转X股”就是在告诉买股票的人每10股就会送你10股股票。一般通常分红都会在除权除息日当天到账，不过也有特殊情况。具体还是要看看上市公司是怎么安排的，到账时间一般不会超过半月。一些盘子庞大的股票，分红涉及到的金额实在太多，结算需要的时间也比较多。分红送股送现金一般都是自动进行，完全不用投资者操心，唯一要做的就是耐心等待。（3）怎么知道有哪些分红的股票？怎么查看自己的股票有没有分红？若是有股票分红，那上市公司肯定会发布公告，你可以在手机的行情软件中进行了解。但大多数的行情软件没有把分红信息做得很好，导致不少投资者错失投资良机。这里有款软件很优秀推荐给你，这个投资日历可以实时提醒你哪些股票解禁、上市、分红等等，对股民们而言，这绝对是一款神器，不信你点击试试，能够免费领取！专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情（4）股票分红需要扣税吗？如何规定？股民领取股票分红的时候，是必须进行纳税的，股票所得红利扣税额度和持有股票的时间长短之间的关系是直接的。对于分批次买的股票，就根据“先进先出”的原则，来计算对应的持股的时间。具体的交税标准可以查阅下图。二、股票分红对股价的影响？股价为什么会跌？分红前股价变化：由于存在这样扣税差异规定，所以市场上也有一些不打算长持该股票且不想被收税的投资者，会选择在分红前卖出股票、回笼资金，因此股票分红之前价格下跌的可能性会出现。但是还是有部分投资者会买入股票，因为他们想获得分红，股票的价格也可能因此上涨。分红后股价变化：按照前面的内容我们知道了分红有两种方式，送现金和送股票。他们都能够使股价正常性回调，也就是会有一定程度的下跌。是啥导致的？咱们要先清楚何为“除权除息”。“送股票”就会有除权：送股会造成公司总股本增加，在不改变市值的前提下，这就意味着减少了每股代表的实际价值，引发每股价格降低，这就造就了股票除权的现象的形成。“送现金”就会有除息：投资者获得了现金红利，公司净资产和每股净资产也会相应下降，那么每股代表的实际价值就变低，也就拉低了股价，也就是所谓的“除息”。除权除息对于股东来说影响是中性的，不得不承认会导致股价下跌，但实际上股数增多、得到现金分红，于是乎投资者并没有受到损失。分红后的除权除息的股价怎么计算呢？有三种情况： 三、股票分红是利好还是利空，可以买吗？实际上通过长期来看，分红对股价来说更多的是没有偏袒哪一方的，不能以此来作为买卖凭据，上市公司有没有分红，并不是评价一家公司好坏的独一依据。是因为股票分红的影响持续较短，较长时间市场走势还是要参考公司的基本面情况。基本面出色的公司，大多数都处于上持续上涨趋势，长期趋势没有遭受短期涨跌的影响。如果你不知道该如何了解公司的内在价值和成长能力等，将下方的链接点开，就可以直接获得诊股，你会获得专业的投顾为你进行专业的分析，你看中的股票值不值得买：【免费】测一测你的股票好不好？应答时间：2021-08-26，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

5，工银瑞信超级现金快线和现金快线有什么区别

不一样的。超级现金快线是工银瑞信基金去年刚推出的新业务，对接的是工银现金货币000677，是每日分红，按日支付，T+0赎回，单日最高额度200万等，业绩也不错的，适合对收益和流动性要求较多的投资者。现金快线是现金管理账户业务，对接的货币基金是工银瑞信货币基金482002，有工银现金快线手机客户端，等支持申购赎回工银瑞信旗下的大部分基金产品，而且费率有优会。最近有零费率转换股基、混合基、指数基金等活动，很合算。
具体特点如下，各有利弊。二者都属于闲钱管理工具，充值工银现金快线相当于购买工银货币基金，充值余额宝相当于购买天弘增利宝货币基金，余额宝的资金是随存随取的，还可以用来在淘宝买东西。具体特点如下：1、余额宝，它是支付宝和天弘基金合作推出的余额增值“服务”，你的暂时用不到的钱转进去，可以享受它挂钩的天弘增利宝货基的收益，用的时候再拿出来，所以它更像是个零钱包，使用很方便。2、现金快线是工银瑞信基金独立推出的现金管理工具，钱存里面享受的是工银货币基金的收益(去年货基收益同类第一)，但又不仅仅局限于此。因为在它的功能设计中，里面的钱除了稳定收益、随时赎回、申赎无手续费等常见“宝宝”货基功能外，还有个最关键的“自由转化”功能。因此，您可以综合考虑。

6，股票分红什么时候到账哪个帐户

分红一般情况下都是除权除息日当天就可以到账购买股票的账户，不过到账时间也存在一些例外。很多人对于股票分红的了解是很模糊的，说的透彻那只是对于很少人来说。今天就给大家好好的说下股票分红的知识点，对股票分红感兴趣的朋友，看这一篇就够了！分析之前，不妨先领一波福利--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，快点浏览一下吧：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！一、股票分红的意思（1）股票分红是什么？股票多久分一次红？上市公司对股东的投资回报就是股票分红，上市公司在经营跟投资所得的盈利中，以股票份额的一定比例为标准计算出相应的金额，然后支付给投资者作为红利。笼统的说，上市公司会决定在半年报或者年报的时候进行分一次红。这个时间是无法保证的，还是得看公司的经营状况和财务状况，以公司发布的公告为具体标准。（2）股票怎么分红？怎么领取？什么时候到账？股份分红是有两种方式的，送现金和送股票，类似“每10派X元”是的涵义每十股派x元的现金。“每10转X股”就是每10股会送你10股股票。分红一般情况下都是除权除息日当天就可以到账，不过也存在一些例外。具体还得看上市公司是一个怎么样的安排，到账时间一般不会超过半月。一些盘子庞大的股票，分红涉及的金额很大，需要的结算时间相对来说也会非常多。分红送股送现金都是自动进行的，完全不用投资者操心，只需要花一点耐心等待。（3）怎么知道有哪些分红的股票？怎么查看自己的股票有没有分红？倘若是有股票分红，那么上市公司一定会公布的，你可以在手机的行情软件中进行了解。但绝大多数的行情软件对分红信息做得并不是很好，使得许多投资人和投资的黄金期擦身而过。这款软件非常好推荐给你，这个投资日历可以实时提醒你哪些股票解禁、上市、分红等等，每个股民炒股逗应该配置一款这样的软件，欢迎大家来点击领取哟！专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情（4）股票分红需要扣税吗？如何规定？股票分红的时候，也需要按照比例进行纳税，股票所得红利扣税额度跟持有股票的时间长短有直接关系。对于分批次买的股票，就按照“先进先出”的这个原则，对应计算持股时间是多少。具体的交税标准见下图。二、股票分红对股价的影响？股价为什么会跌？分红前股价变化：由于存在这样扣税差异规定，所以市场上也有一些不打算长持该股票且不想被收税的投资者，会选择在分红之前的时候将股票卖掉、回笼资金，因此股票分红之前有可能出现股票下跌的情况。但是还是有部分投资者会买入股票，因为他们想获得分红，也会导致股价上涨的可能。分红后股价变化：从前面的内容我们得知分红具有两种方法，送现金和送股票。他们全都会导致股票价格产生正常性的回调，也就是会出现一定幅度的下调。是什么原因造成的？我们要先来了解什么是“除权除息”。“送股票”就会有除权：送股会提高公司总股本，在不变动市值的情况下，这就表示每股代表的的实际价值就会减少，造成每股价格降低，也就形成了一种叫除权的投票现象。“送现金”就会有除息：投资者要是取到现金红利，公司净资产和每股净资产随之下降，从而使每股代表的实际价值下降，那么就造成了股价的下调，我们称之为“除息”。对于股东来说除权除息的影响是没有太大的影响，诚然会导致股价降低，但是实际上股数不断增多、能够得到现金分红，所以投资者并未受到损失。分红后的除权除息的股价怎么计算呢？有三种情况： 三、股票分红是利好还是利空，可以买吗？本来长期来看，分红对股价来说更多的是中性平衡的，并不能以此来作为买卖凭据，评断一家上市公司的好坏是否分红并不是唯一根据。是因为股票分红的影响持续较短，较长时间市场走势还是要参考公司的基本面情况。基本面杰出的公司， 总体趋势一般说来都处于上涨，短期涨跌不影响长期趋势。如果你不知道该如何了解公司的内在价值和成长能力等，可以直接通过下方的链接来进行诊股，届时有专业的投顾会为你提供专业的分析，你看中的股票值不值得买：【免费】测一测你的股票好不好？应答时间：2021-08-19，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

7，Teamtoken是怎么做员工激励的比如承诺给员工虚拟股到什么时间

现在企业确实很难激励到员工。所以需要根据激励理论结合实际情况来展开。根据波特与劳勒综合激励理论，综合激励理论是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论。所谓“综合”，只是说这种模式提出了两类报酬，即外在报酬和内在报酬，这两种报酬的相互比较、相互作用，导致了激励方式与激励策略也必须多样化、全方位、综合考虑多方面因素的理论。Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。员工钱包从以下几个方面做员工激励：一、让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户1、积分账户(量化过程,认可反馈)积分账户，认可反馈申请积分员工自己申请积分，也可以给别人申请积分，由审核者对申请进行审核，积分是对工作过程和好的行为的一种认可反馈。积分标准是可由企业管理者自行设定，企业可以通过设定积分标准将员工的行为引导成企业价值观所倡导的方向。目的：量化过程（认可反馈），积分奖励是一种内在奖励，和现金奖励以及股权激励等外在激励形成互补关系 来源：行为、任务、汇报、销售 应用：触发奖励的依据之一、也可作为绩效考核的重要依据之一2、现金账户(奖励成果,中短期激励)企业对内发行数字货币（Token）激励员工，现金币在未来可提现、购买福利、认购虚拟股等。可应用在绩效奖金、提成奖励、特殊奖励、年终奖励等场景。现金币是以企业信用作为背书而发行，企业用未来的资金激励现在的员工。消费权员工通过”消费权+现金币“或”消费权+积分“购买福利商品，消费权是通过奖励获得消费权就像计划经济时代的“粮票”，企业实现有计划释放福利的钥匙提现权一般情况下员工持有提现权即可更快的申请提现， 企业通过发放提现权来掌握现金币变现的时机、数额和群体，提现权的管理和企业现金流情况有较大关系，由企业根据自身情况发放。认购权员工持有认购权才可以认购公司发行的虚拟股权，企业通过对认购权的发放来控制持有虚拟股权的群体、数量和时机，持有虚拟股的员工是重点培养对象，一般情况下只有对长期激励员工才发放认购权。3、股票账户(留才,长期激励)帮助企业做好股权激励，动态管理每个员工持股。股权激励是留才的重要方式，也是长期激励的有效工具。虚拟股可通过奖励获得，也可通过主动认购获得。目的：留才（长期激励），来源：奖励（由积分排名、绩效、关键成果等触发），应用：分红、股东身份。触发奖励获得股票，根据绩效和积分排名等指标固定获得股票。股票认购公司可根据实际情况释放股权认购，员工可以根据自己需求进行股权认购，支付方式可以设置成现金币支付或人民币支付。虚拟股交易虚拟股可设定交易锁仓期，到期后可挂售，该功能可关闭认购权股权认购可以要求必须持有认购权来限定认购人群和认购优先级4、工作应用工具：打通现金币、积分，对工作成果及时进行量化和奖励任务协作：任务管理，对任务量、任务难度、完成质量进行综合积分量化打分绩效管理：打通绩效和现金币奖励CRM（即将推出）：通过积分量化客户管理工作、销售管理工作，通过现金币奖励工作业绩区块链+,存储员工在企业的数字资产企业对内发行现金币用于员工激励，现金币账本，记录员工现金币转账记录，股权登记，作为公司的股权登记簿福利商城企业一键上架千款福利商品，员工通过积分和现金币购买福利
你好！你这分析的什么底啊，完全不行。12仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
电视上播的不一定代表你看得到的，明白不1184

8，工银现金快线和余额宝有什么区别

工银现金快线和余额宝都属于闲钱管理工具，充值工银现金快线相当于购买工银货币基金，充值余额宝相当于购买支付宝指定的货币基金。（作答时间：2019年6月19日，如遇业务变化，请以实际为准。）
余额宝：它是支付宝和天弘基金合作推出的余额增值“服务”，你的暂时用不到的钱转进去，可以享受它挂钩的天弘增利宝货基的收益，用的时候再拿出来，所以它更像是个零钱包，使用很方便。现金快线：它是工银瑞信基金独立推出的现金管理工具，钱存里面享受的是工银货币基金的收益(去年货基收益同类第一)，但又不仅仅局限于此。因为在它的功能设计中，里面的钱除了稳定收益、随时赎回、申赎无手续费等常见“宝宝”货基功能外，还有个最关键的“自由转化”功能。扩展资料余额宝收益计算:1、余额宝万份收益余额宝挂钩天弘基金，每天由天弘基金公布万份收益，万份收益就是1万存进余额宝1天得到的收益，8月5日万份收益是1.1203。就是存1万元有1.12元收益。比如购买了20000元余额宝，当天的每万份收益为1.1907元，那么您当天的实际收益 就是2*1.1907=2.3814元。2、余额宝七日年化率余额宝七日年化收益率是指过去七天货币基金的平均收益率，而万份收益是指货币基金1万块钱一天的收益。七日年化收益率就是最近7天的年化收益率，每天的7天都是不一样的，它是会浮动变化的，只可以作为参考标准，不代表你买了后每天都是这个收益。参考资料来源：搜狗百科-余额宝
1、商家不同：余额宝是支付宝和天弘基金合作推出的余额增值“服务”；现金快线是工银瑞信基金独立推出的现金管理工具2、收益不同：将暂时用不到的钱转进余额宝，可以享受它挂钩的天弘增利宝货基的收益，用的时候再拿出来，所以它更像是个零钱包，使用很方便。钱存里面享受的是工银货币基金的收益(去年货基收益同类第一)，但又不仅仅局限于此。因为在它的功能设计中，里面的钱除了稳定收益、随时赎回、申赎无手续费等常见“宝宝”货基功能外，还有个最关键的“自由转化”功能。扩展资料：1元起购，定期也能理财——2013年余额宝的横空出世，被普遍认为开创了国人互联网理财元年，同时余额宝已经成为普惠金融最典型的代表。上线一年后，它不仅让数以千万从来没接触过理财的人萌发了理财意识，同时激活了金融行业的技术与创新，并推动了市场利率化的进程。华夏银行发展研究部研究员杨驰表示，余额宝的出现，一方面满足了居民日益增长的资产配置需求，对现有的投资产品是一个很好的补充，不仅提高了理财收益，降低了理财门槛，更唤醒了公众的理财意识。而中国人民大学金融与证券研究所所长吴晓求表示，余额宝的核心贡献在于确立了余额资金的财富化，确立了市场化利率的大致刻度，有利于推动利率市场化进程。如今，余额宝已不仅仅是国民理财“神器”，它还在不断进入各种消费场景，为用户持续带来微小而美好的变化。2014年以来，余额宝先后推出了零元购手机、余额宝买车等项目，让余额宝用户能够享受特殊的优惠权益，也看到了余额宝在消费领域的想象力。到了2015年3月，余额宝又首创买房用途，这是余额宝在消费场景上的一次大突破，也是房地产行业首次引入互联网金融工具。当时，方兴地产联合淘宝网上线了余额宝购房项目，在北京、上海、南京等全国十大城市，放出了1132套房源支持余额宝购房：买房者通过淘宝网支付首付后，首付款将被冻结在余额宝中。在正式交房前或者首付后的3个月，首付款产生的余额宝收益仍然归买房人所有。这意味着，先交房再付款，首付款也能赚收益了。参考资料来源：百度百科-余额宝参考资料来源：工商银行-工银现金快线介绍
以1万元为例来讲讲余额宝和现金快线的区别。　　首先说说余额宝，它是支付宝和天弘基金合作推出的余额增值“服务”，你的暂时用不到的钱转进去，可以享受它挂钩的天弘增利宝货基的收益，用的时候再拿出来，所以它更像是个零钱包，使用很方便。不过，需要指出的是由于它是理财与消费连通的产品，倒是让你的钱花的更不走心更顺溜：1万块钱放里面，淘宝、团购、充值…一个月下来，收益二三十，但不见了二三百甚至二三千。　　现金快线是工银瑞信基金独立推出的现金管理工具，钱存里面享受的是工银货币基金的收益(去年货基收益同类第一)，但又不仅仅局限于此。因为在它的功能设计中，里面的钱除了稳定收益、随时赎回、申赎无手续费等常见“宝宝”货基功能外，还有个最关键的“自由转化”功能。　　比如存1万块钱在里面，然后可以把近期用不到的5K直接转换成工银信息产业股基、工银添颐债基之类的高收益基金，争取到更高回报;过阵儿觉得行情不怎样了，再把这些钱转回工银货基，规避投资风险。剩下的钱基本不动，办个工行信用卡，只要能刷卡的都刷它，然后跟现金快线绑定个自动还款，月末时，一万块里，一半有货基收益，一半有债基/股基收益。
不一样的。超级现金快线是工银瑞信基金去年刚推出的新业务，对接的是工银现金货币000677，是每日分红，按日支付，t+0赎回，单日最高额度200万等，业绩也不错的，适合对收益和流动性要求较多的投资者。现金快线是现金管理账户业务，对接的货币基金是工银瑞信货币基金482002，有工银现金快线手机客户端，等支持申购赎回工银瑞信旗下的大部分基金产品，而且费率有优会。最近有零费率转换股基、混合基、指数基金等活动，很合算。

9，年轻人如何理财

这是我看过一篇比较好的，转增给你。 主题:单身青年如何理财[荐] 零存整取法??单身青年一切吃穿用度皆要自己操持，一日三餐、基本日用品、骑个自行车、坐趟公交车、一本令人心动的小说、一场赏心悦目的电影、一件价廉物美的衣物……钱款进出钱包的频率相当高，因此一日下来，你会发现你的钱包里多了许多零钱(人民币5元以下)，此时你可将其悉数取出，专门置放一处，以后如法炮制，日日坚持，一日、一季或半年上银行换成整钱结算一次，此时平常不善存钱的你，便会惊喜地发现每日取出存放的、无足轻重的零钱已汇聚成一笔可观的数目。 忍者神龟法??如今不少单身青年注重时尚，追求品牌，购买名牌物品劲头十足，但狂热拥戴名牌的结果，只会陷入入不敷出的窘境。因此在面对名牌冲动时，你要学会忍，要将有限的财力用在刀刃上。事实上，只要你做个有心人，完全可在各种不同的打折销售时期，花上原价几分之一的价钱，购上你心仪的名牌。 健康省钱法??许多单身青年自恃年轻体健，对一些自认为的小疾病不看病不吃药，以为会省下不少医药费，实际上这是“贪小失大”的短视行为。一两次硬撑，也许让你蒙混过关，倘若一次延误治疗，小病扛成重病，糟蹋了身体不说，惊人的医药费还会将你原本不多的积蓄一扫而光。因此单身青年朋友一定要珍惜自己的身体，日常加强锻炼，遇有疾病苗头应趁早治疗。 平安赚钱法??单身青年一人独居，自我照顾，尤要注重安全理财法。日常用电用气、防火防盗都要做好十分的安全防范工作，常用硬件如自行车、热水器、煤气灶、电插座等如有老化、破损应及时更换，不可为省钱而将就。 潜力发掘法??也许你目前所从事的职业未必能用到你的全部技能，或是你能轻松完成本职工作，尚余有大量精力，此时你便要克服惰性，充分发挥潜力，趁着年轻单身时大干快上，如文笔好的可从事业余创作，学有财务知识的不妨做第二职业等等，这不仅对你的本职工作大有裨益，同时也会积累可观的资本。 完美投资法??经过综合运用上述五法的“开源、节流”，你已是个拥有一定资产的单身青年，此时理财的重点便要转向投资。如强迫储蓄投资，有条件可将资产的一部分作为首付款购买房产，不足部分向银行贷款，强迫不善定期存钱的你按期还款付息，其余资产可投资于国债、基金或申购新股等风险性较低而回报颇高的项目，将收益用于加快还贷。如果你具备相关的知识，又有较强的风险意识，就可尝试将资产的70%投入风险较高的积极型投资(如股票)，余下的30%用于保守型的投资(如国债、定存)。还可将资产分为五份，分别投资国债、保险、股票、定期储蓄或活期储蓄，风险投资、保险投资、应急用钱皆可照顾得到。 另附： 如何理财 如何理财呢？着手理财分三步走。 （一）设定您的理财目标;回顾您的资产状况 设定自己理财目标：买车、购房、偿付债务、退休储蓄、教育储蓄等。需要从具体的时间、金额和对目标的描述等来定性和定量地理清理财目标。回顾资产状况，包括存量资产和未来收入的预期，知道有多少财可以理，这是最基本的前提；对个人资产的回顾，主要是将自身的资产按照有关的类别进行全面的盘点。这里所说资产是指金融性资产和固定资产，其中金融性资产包括银行存款、债券、传统保险、投资型保险或开放式基金、股票或封闭式基金等，固定资产包括房产、汽车等。 （二）了解自己处于人生何种理财阶段 不同理财阶段的生活重心和所重视的层面不同，理财的目标会有所差异。人生分为六大阶段：单身期、家庭形成期、家庭成长期、子女大学教育期、家庭成熟期、退休期。 设定理财目标必须与人生各阶段的需求配合。 （三）测试您的风险承受能力 风险偏好是所有理财计划的一个重要依据。根据自己的实际情况进行选择，做八道风险承受能力测试题，得到对自己风险偏好的界定和描述，从而明确自己属于哪一类型的投资者，作到对自己的风险承受能力心中有数。不要做不考虑任何客观情况的风险偏好的假设，比如说很多客户把钱全部都放在股市里，没有考虑到父母、子女，没有考虑到家庭责任，这个时候他的风险偏好偏离了他能够承受的范围。 风险承受能力分为：保守型、中庸偏保守型、中庸型、中庸偏进取型、进取型。 完成以上三步以后，依个人风险承受度，合理分配自己的储蓄、股票、债券、基金、信托、保险、不动产等各种金融产品，最大程度地获得保障和增值。没有最好的理财方案和理财产品，只有适合自己的理财方案和理财产品。 作为专家理财的代表样式，基金是一个不错的投资渠道，尤其是开放式基金，由于规模不固定，投资者可随时申购和赎回，因而对基金经理人的管理水平提出了更高的要求。因此，长线基金投资可能是实现资金保值、增值的最佳途径。根据投资对象的不同，投资基金可分为股票基金、债券基金、货币市场基金、期货基金、期权基金，指数基金等。这里需要依个人风险承受度和国家的宏观调控政策选择基金类型。 国债和保险也具备一定的投资价值。它们的共同特点是收益较为稳定，风险又很低。国债自不必说。目前保险也从最初的单纯保障型险种发展到了现在的投资连结型、分红型、万能型险种。有保险意识的可投资平安的万能险，她可缓交追加，灵活方便；保额调整，满足需求；规避税债，转移资产；收费低廉，更具优势；保底年利率1.75%，每月结息。
短期不用的闲散资金，可以放在无风险、无费用的较好的货币型中即可，左右会比短期放在银行卡里拿活期利率要高10倍以上的收益。长期投资可以选择一些运作较好、排名靠前、收益率较高的股票型、混合型、基金逢低投资或者定投即可。

10，中小企业如何使用Teamtoken来做员工激励

使用员工激励工具可以缓解中小企业的资金压力，人才流失等问题。Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。一、让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户1、积分账户(量化过程,认可反馈)积分账户，认可反馈申请积分员工自己申请积分，也可以给别人申请积分，由审核者对申请进行审核，积分是对工作过程和好的行为的一种认可反馈。积分标准是可由企业管理者自行设定，企业可以通过设定积分标准将员工的行为引导成企业价值观所倡导的方向。目的：量化过程（认可反馈），积分奖励是一种内在奖励，和现金奖励以及股权激励等外在激励形成互补关系 来源：行为、任务、汇报、销售 应用：触发奖励的依据之一、也可作为绩效考核的重要依据之一2、现金账户(奖励成果,中短期激励)企业对内发行数字货币（Token）激励员工，现金币在未来可提现、购买福利、认购虚拟股等。可应用在绩效奖金、提成奖励、特殊奖励、年终奖励等场景。现金币是以企业信用作为背书而发行，企业用未来的资金激励现在的员工。消费权员工通过”消费权+现金币“或”消费权+积分“购买福利商品，消费权是通过奖励获得消费权就像计划经济时代的“粮票”，企业实现有计划释放福利的钥匙提现权一般情况下员工持有提现权即可更快的申请提现， 企业通过发放提现权来掌握现金币变现的时机、数额和群体，提现权的管理和企业现金流情况有较大关系，由企业根据自身情况发放。认购权员工持有认购权才可以认购公司发行的虚拟股权，企业通过对认购权的发放来控制持有虚拟股权的群体、数量和时机，持有虚拟股的员工是重点培养对象，一般情况下只有对长期激励员工才发放认购权。3、股票账户(留才,长期激励)帮助企业做好股权激励，动态管理每个员工持股。股权激励是留才的重要方式，也是长期激励的有效工具。虚拟股可通过奖励获得，也可通过主动认购获得。目的：留才（长期激励），来源：奖励（由积分排名、绩效、关键成果等触发），应用：分红、股东身份。触发奖励获得股票，根据绩效和积分排名等指标固定获得股票。股票认购公司可根据实际情况释放股权认购，员工可以根据自己需求进行股权认购，支付方式可以设置成现金币支付或人民币支付。虚拟股交易虚拟股可设定交易锁仓期，到期后可挂售，该功能可关闭认购权股权认购可以要求必须持有认购权来限定认购人群和认购优先级4、工作应用工具：打通现金币、积分，对工作成果及时进行量化和奖励任务协作：任务管理，对任务量、任务难度、完成质量进行综合积分量化打分绩效管理：打通绩效和现金币奖励CRM（即将推出）：通过积分量化客户管理工作、销售管理工作，通过现金币奖励工作业绩区块链+,存储员工在企业的数字资产企业对内发行现金币用于员工激励，现金币账本，记录员工现金币转账记录，股权登记，作为公司的股权登记簿福利商城企业一键上架千款福利商品，员工通过积分和现金币购买福利
现代企业的竞争究其根本就是企业核心能力的竞争，而核心员工是企业生存和发展的生命线，对他们进行有效的激励有着重大的意义。他们不仅是企业最重要的人力资源，而且是企业能否取得竞争优势的关键。现代管理者都知道，员工的奉献精神是企业持续发展的动力，所以随着科学技术的发展和企业间竞争的加剧，现代企业的管理者越来越重视人的作用，而企业的员工们却似乎变得越来越不安分，他们频繁的跳槽使得管理者们不禁产生了疑问：究竟现代企业的员工还有没有忠诚可言？合理的流失率有利于保持企业的活力，但是如果流失率过高，企业将不仅蒙受直接的损失，如替换成本、培训成本等，而且直接影响企业工作的连续性和其他人员的稳定性。当前中小企业都面临着员工流失率过高的问题导致企业核心竞争力下降，严重影响了企业的生存与发展，因而员工的流失，特别是核心员工的流失问题日益受到中小企业管理者的高度重视。 如何来留住核心员工，预防核心员工的流失，就成了中小企业管理者迫切需要解决的问题。 要想留住核心员工，清溢和衡高级顾问李见明认为：首先中小企业必须了解核心员工的需求。马斯洛把人的需求分为五个层次：生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现的需要，生理需要和安全需要是属于物质需求，社会需要、尊重需要和自我实现的需要属于精神需求。所以，中小企业必须从物质和精神两种需求上能满足核心员工，让核心员工能与企业实现共赢，提升核心员工的契合度。李见明认为：中小企业应该从以下四个方面来实现： 1、员工能发财 根据马斯洛需求层次理论，员工的最初需求是重视物质需求大于精神需求，只有在物质需求达到一定的程度的时候，精神需求才会占重要的地位。所以，中小企业也必须提供有市场竞争力的薪酬待遇。薪酬过低，在员工还没有融入企业中，还没有被企业文化所感化，已经被外部的诱惑所吸引，出现了频繁的跳槽现象。另外，企业在发放薪酬的时候也要贯彻三公原则，如甲员工比乙员工的业绩还好，而在实际甲得到奖金比乙还少，原因是主管是乙的老乡，这种不公平会挫伤业绩好的员工的积极性，容易导致员工流失，正如中国古话说的好，人不怕患寡而怕患不均。员工能发财还体现在员工与企业的共赢上，很多中小企业没有形成规范的绩效管理体系，员工做多做少一个样，没有把企业的利益和员工的利益捆绑起来，当企业业务繁忙的时候，员工肯定要多付出，所得无所变化，当业务稀少的时候，所得也差不多，这就容易挫伤员工的积极性。李见明认为：如果员工通过自己的努力，看不到能发财或赚钱的希望，必然会挫伤员工的积极性，导致员工的离职倾向增加。 2、员工能成才 这是基于企业是否为员工提供了完善的培训而言的。据统计，国内80%以上的中小企业不重视员工的培训，不重视员工的能力提升，使员工在工作几年后还感觉是在原地打转，根本得不到提升，这会严重影响员工的积极性，觉得在这种企业难以有出头之日，萌生离职或跳槽的念头。一个重视员工成长的企业，从新员工入职到在职员工，在每个不同的阶段有不同的培训项目，帮助员工成才，让员工能感受每年都能提升，每年都有新的目标，在不断训练中成长，增加了员工的充实感而减少了员工的离职或跳槽倾向。 3、员工能做事业 员工能做事业，这是基于给员工提供职业生涯规划而言的。企业为员工设置不同的职业发展通道，包含技工通道、工程师通道、管理通道，而各通道之间又能互相转换，这给员工看到了希望，有盼头。企业会把员工的职业发展目标和自身的战略发展目标相结合，调整员工的价值观，根据员工的兴趣和技能，把合适的员工配置到合适的位置上，让员工能有机会做自己喜欢做的事，能发挥自身的潜能，实现自我价值，在工作中有盼头。企业在为员工做职业生涯规划时，要转变人才策略，把以外部招聘为主转化成以内部培养为主，外部招聘为辅，给员工更多的发展机会，增加了员工在企业发展的盼头和认同感。在具体落实时，可以通过员工技能评级和管理人员内部竞聘来实现员工的职业规划。如有些外资企业很少招聘空降兵，而是通过内部培养，基层操作工可以晋升为技师也可以晋升到公司高层。 4、塑造良好的企业文化，提升员工的契合度 企业文化建设是现代企业管理的一个重要内容，国内外经验表明，成功企业一般都具有优秀的企业文化，企业文化可以使员工确立共同的价值观念和行为准则，在企业内部形成强大的凝聚力和向心力，使员工产生一种自我约束和自我激励。企业管理者特别是高层领导更要建立一种高效企业文化氛围，激发员工的潜能，让员工能实现自我价值，形成企业和员工之间的强契合度（员工在感情上和理智上都认同公司的文化，愿意为公司的发展而发挥自己的所有潜能，而不计较报酬，把公司的发展当自己的事业来做），增加员工的敬业度和归宿感，减少核心员工的流失。 总之，要留住核心员工，必须抓住核心员工的内心需求，从物质需求向精神需求发展，在企业内部让员工能发财、成才、做事业和形成员工认同的文化，才能从根本上留住核心员工。

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