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1，为什么会有人买股票

可以源源不断地享受公司的分红.另外就是投机价值,低价位买入股票,待它上涨后抛出,赚取其中的差价股票有二种价值,一种是投资价值,长期持有好公司的股票
大多是抱着投资的心理，但是选股一定要选好，股票这种东西，跌涨真的是说不清楚。
为什么股票这么跌还有人买 这是因为大盘越是下跌.有 人越是买入的原因是抢.盼 反弹。

为什么会有人买股票

2，年轻人为什么要炒股

先算一笔账，假如你有10万元。10万放余额宝，一天8-10元收益（4%至5%年化），按一年算吧。平均一下4.8%年化，收益3504元。10万放A股里，牛市随便买个银行股或是大盘股，平均一下年化10-15%（有可能30%，就按平均12.5%算），收益9125元（一年操作两三次，交的税和手续费等等暂时先忽略了。）但是呢，投资有风险，入市需谨慎，万一操作不好，3万变1万也是有可能的。帐算完了，你一年多个3504块和9125块都不重要，重要的是，你玩余额宝，你依然是个不会理财和低手。如果你为了股票盈利，开始学习理财的知识，挣和赔都不重要，重要是你的理财观念和了解你适合的理财方式的养成。我上面有这么一句，开始学习理财的知识，明确知道自己是不是适合炒股，总比每天担心“出门会不会碰上车祸，所以不要出门”要好。世上活一世，不经历风浪如何知道自己是否会成功。一定看这一行字，投资有风险，入市需谨慎。这句话依然放出来镇楼！

年轻人为什么要炒股

3，中国人为什么喜欢炒股

因为第一觉得炒股不用上班, 可以轻松点; 第二, 炒股有不确定性,也可以说是赌性. 这个不确定性能吸引人的参与. 比彩票的概率大多 了.
我发现中国人特别喜欢炒股，身边同事朋友都在炒股，炒股不是坏事，问题是中国炒股人的比例多了点，起码占城市人口的20%以上吧，远远超过国外炒股比例。 中国人喜欢炒股可以理解的因素是，中国人投资的渠道太少了：外汇管制、民营企业税负高限制多、物价上涨快、保值增值的需要。 不可理解的因素是，贪小便宜、更风、逞强。一些人把股市当做提款机一样，以为进来就可以拿到钱，不分析市场和企业情况盲目进入，进来后喜欢听内幕消息和小道消息不看基本面跟风炒，炒亏了怨天尤人不自省，不反思，越陷越深。 中国人赚点钱不容易，为什么还要把钱投入到十炒九亏的股市呢？中国的股市还是一个政策市和庄家市，小股东往往被当做了提款机，真正赚到钱的没几个。明明看到别人已经亏了明明看到自己已经亏了为什么还不收手？ 真的要炒，老老实实地炒，买行业有前景的，企业基本面好的管理层踏实的，长线投资，慢慢守。或者当做一个娱乐，拿几千块钱炒着玩，盈亏放淡一些也行。中国人的小聪明挺多的，可在股市这个真金白银的聪明市场里那么多人蠢得要死。该用大聪明的时候小聪明是不够的。

中国人为什么喜欢炒股

4，为什么很多人向往投行这个行业

目测，20%的人是真正喜欢这个行业，。这些人会去了解这些职位的具体状况，去有意识地拓宽自己的人脉，并知道自己要付什么代价。然而80%的人言必及投行是因为不知道自己想要什么，而投行高薪，有良好的转业机会（商业公司，咨询，基金，通过积累的人脉自己创业），附属的社会地位，这些特质推迟了做人生选择的时间点，即使你不知道想做什么，去投行也不可能是个最坏的，会后悔的选择。其实，有多少人真正适合投行这种每周80小时，忙起来连熬几天，用命换钱的工作模式？又有多少人真正愿意牺牲生活，把工作作为唯一乐趣？没时间娱乐看闲书听音乐陪爱人陪子女，这些你真的考虑过了吗？说是不是存在投行热是无意义的，因为这实在太明显了，phd不搞科研去做quant，不为科学进步添砖加瓦，而是去参与个你死我活的负和游戏。名校商科学生不去企业界创造价值，而去投行ibd做二道贩子。我不否认这些行业的价值，相反，我觉得它们不可或缺，但确实被炒得太热了，这绝对不是社会配置人才资源的最佳模式。什么人是真正爱这个行业的？是那些即使工资和bonus打折，即使有更高工资的offer放在眼前，仍然选择留在原行业的人。他们想一辈子在行业里发光发热创造价值，我们身边应该或多或少都有这样的朋友才对，他们可以在投行，可以是设计师，可以是码农，可以是人民教师。我们贪婪，我们都需要钱，可钱若是变成了选择工作的唯一度量，是可悲的。
进入投资银行工作是很多金融、管理和数学专业的同学向往的。但是很多人是被华尔街的一个又一个故事所吸引，对投资银行并没有深入的了解。作为过来人，给你一点建议： 1、投行的概念：中国有很多投资银行，但投资银行并不是传统意义上的商业银行...

5，为什么有些人炒股能暴富

第一种人是做宏观的，也就是根据国家宏观 策研判大势的。 这种人需要很宽广的知识面，需要比较高深的宏观经济知识，是所谓的人上之人。在《十年一个亿》一书中，有一位神人叫做X先生，从1400块做到目前的3亿资产，可谓中国的巴菲特。 他在2002年判断股市要低迷，便果敢的退出股市，避免了股市的暴跌，而在2005年底认为股市要回升，便全仓买入。他只买指数基金，赚的是宏观的经济增长。现在大家都能看出，在所有的基金中，指数基金的涨幅是最高的，远高于其他基金。这种操作需要很高的知识，也需要很好的耐性，并不是所有人能操作的。第二种人是做中观的。 所谓中观，即行业。众所周知，大多数行业是有生 周期的，如前几年钢铁、汽车、能源都曾经有过长期的低迷，而现在都明显的复苏了。做中观就是准确地把握行业的周期，在行业复苏的开始进入，在行业衰退的初期选择退出。 但这种难度也非常大，因为一个人要想掌握一个行业需要几年甚至十几年的时间，何况现在的经济发展，行业细分，所以行业何止千万?所以，一个人要想很好的把握行业运作是非常艰难的问题。但一个人做不到的事情，团队的力量可以做到，基金公司和管理咨询公司可以做到这一点。第三种人是做微观的。 微观就是选择企业，分享企业的成长。相对于前两种人，作为微观的更多一些，如美国的巴菲特、彼得林奇等。这些人主要选择一些稳健或者高成长的企业长期持有，如巴菲特持有可口可乐几十年了，从来没有卖过，这些股票在几十年的时间里给他带来的收益已经以百倍甚至千倍计算。 在中国最著名的神话是万科最大的个人股东刘元生先生，他自万科发行股票当日就买入股票。在16年的时间里，他持有万科股票的资产已经从400万增长到现在的接近30亿，增值7000倍。 因此，要想在股市中挣钱，关键还得跟上面三种人学习，就是掌握宏观、中观和微观基本面，知道企业的运作情况，根据企业和宏观经济的走势来运作，才能使自己立于不败之地。

6，年轻人为什么要投资股票

说到股票投资,至今还有很多人会“谈股色变",炒股的人应该都听说过这么一句话叫"一赢二平七赔”,就是说十个人里面有七个会赔。我认为这是过去大部分老百姓,在正统的财商教育乏的年代,以投机的心态,用错误的方式参与股市,荒来的后果。说到股票投资,人们往往还有一个印象就是觉得它是不务正业,觉得股市天天是开盘的,每天早上九点半开盘,到下午三点收,而且每天价格的波动这么大,如果我的钱投在里面,可能几万块钱,也可能几十万块钱,不由得会把所有的精力都放在上面,上班也不好好上,做什么事都没有心思,恨不得时时打开电,打开手机看价格。可能还有很多上班族会觉得,股票投资太花时间精力了,风险还大,所以也有种不敢染指的心态。我想说的是,其实投资股票不仅不是要消耗你非常大的精力,反而它是跟你的主业相辅相成的。你想想你的一生这么长,除了工资收入，随着年龄的增长,通过投资获得一些财产性的回报,将会变得越来越重要。而且,股票投资能够帮你提高对很多事物的判断能,尤其是价值判断能力,这些能力无论是对投资还是工作都很重要。再者,收入渠道的拓宽,也能够让你在职场上打拼的时候,有更从容的心态。所以投资和工作应该是相?相成的。我认为,对新一代职场人群来说,股票投资将是一生资产配置、财富管理最重要也是最不可或缺的领域。俗话说,人无股权不富。全世界最富裕的人都在投资股市。只要你掌握了正确方法,长期实践,你也能够像那些聪明的人、富有的人样,获得长久稳定的回报。您想了解更多精彩内容，就请点击上方“关注云然社”！（股市有风险，入市需谨慎）
电影行业通过这两年票房的大卖，让好多人开始接触并了解，沈腾黄渤徐峥郭采洁刘昊然等人都是当红影星，而且这几年这些人的低成本电影也是很多，目前暑期档上映的电影基本上已经定下来了，我们电影出品公司有很多、推荐那么几部高质量暑期档将上映的电影给大家，个人可以参与我们公司出品的电影的部分版权认购，需要了解这些的私聊我，茄d,s，刘刘吧吧久久，h
为了将来

7，为什么要做股权投资

1. 在资金募集上，主要通过非公开方式面向少数机构投资者或个人募集，它的销售和赎回都是基金管理人通过私下与投资者协商进行的。另外在投资方式上也是以私募形式进行，绝少涉及公开市场的操作,一般无需披露交易细节。2. 多采取权益型投资方式，绝少涉及债权投资。PE投资机构也因此对被投资企业的决策管理享有一定的表决权。反映在投资工具上，多采用普通股或者可转让优先股，以及可转债的工具形式。3. 一般投资于私有公司即非上市企业，绝少投资已公开发行公司，不会涉及到要约收购义务。4. 比较偏向于已形成一定规模和产生稳定现金流的成形企业 ，这一点与VC有明显区别。5. 投资期限较长，一般可达3至5年或更长，属于中长期投资。6. 流动性差，没有现成的市场供非上市公司的股权出让方与购买方直接达成交易。7. 资金来源广泛，如富有的个人、风险基金、杠杆并购基金、战略投资者、养老基金、保险公司等。8. PE投资机构多采取有限合伙制，这种企业组织形式有很好的投资管理效率，并避免了双重征税的弊端。9. 投资退出渠道多样化，有IPO、售出(TRADE SALE) 、兼并收购(M&A)、标的公司管理层回购等等。
拟上市公司可以实施股权激励，企业实施股权激励的好处（更详细的见第一路演）： (1)吸引、留住并激励人才。股权激励使被激励者拥有公司的股份，将激励对象的利益与公司利益紧密联系在一起，从而使激励对象能够更积极、自觉地完成相关的经营目标，并为了实现企业利益和股东利益的最大化而努力工作。 (2)约束董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员以及公司认为应当激励的其他人员。约束主要表现在如下三个方面：1)激励对象获得公司股份后，将与公司股东共同承担企业的经营风险，分担企业的损失;2)通过一些制度安排和设计，使激烈对象，在规定时间内完成业绩指标，同时不得从事损害公司利益行为，不得离职，否则将由股东或公司回购该部分股权，或者由激励对象承担其他约定的责任，从而增加对激励对象的约束力;3)通过与激励对象签订保密协议、竞业限制协议等文件，使激励对象的行为受到约束。 (3)改善公司治理结构。股权激励使激励对象成为公司股东，从而改善股权结构，改变单一家族控制或者夫妻经营模式。 (4)吸引私募股权融资。私募股权投资基金在对拟投资公司进行评估时，会重点考虑管理层以及核心技术(业务)人员的情况，实施了股权激励计划的公司将有利于引入私募股权投资机构。

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