为什么华为的股票值得投资，现货白银为什么值得投资

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1，现货白银为什么值得投资
2，格力电器股票值得投资吗
3，格力电器股票投资价值高吗
4，为什么低估值的股票具备安全边际
5，华为股权激励取得成功的原因有哪些
6，银行股值得投资吗
7，为什么华为没有进创业板

1，现货白银为什么值得投资

白银作为贵金属，是具备货币属性的！而且在很长一段时间，白银我们国家的主要货币！而现在白银，每天的波动比较大，投机机会比较多！门槛也不高！是很多人投资的理想选择！

现货白银为什么值得投资

2，格力电器股票值得投资吗

从长期来说，该股确实值得投资，毕竟它多年来的价值回报是相当不错的，而且被不少基金看好并大量持有。但目前的股市空方占据绝对优势，还没有止跌企稳，建议暂时观望。

反正格力就是天天涨，其他的天天跌。

格力电器股票值得投资吗

3，格力电器股票投资价值高吗

价值投资才是真正的投资，追涨杀跌，短线炒作只是投机而己。十年前的股随便拿一只到现在，差的都番了几番了。万科从一元到复权一千多元呢。

格力电器股票投资价值高吗

4，为什么低估值的股票具备安全边际

为何低估值的股票就具备“安全边际”，这需要通过以下三个问题进行讨论。首先，为何有些股票业绩增长，股价却下跌？这是因为人们通常都对高估值的股票寄予厚望。即便这些高估值的股票业绩仍在增长，但是只要增长幅度稍微不如预期，股价就会出现下跌。而此类高估值股票最担心的，则是业绩表现不升反降。在此种情况下，股价就会遭遇“戴维斯双杀”(市场预期与上市公司股价波动之间的双倍数效应)，从而造成股价在短期内的快速下跌，进而造成投资者严重亏损。除此之外，高估值股票不仅惧怕业绩不如预期，同时还担心行业前景是否黯淡。除非所投资股票及行业的未来前景永远都是晴空万里，否则很难对高估值提供永久支撑，下跌所造成的亏损也就在所难免。其次，为何有些股票业绩下降，股价却上涨？这是因为对低估值的股票，人们期望不大。这时哪怕业绩仍在下降，但无论是营业收入还是行业前景，只要有些许的利好消息，股价也仍然可以上涨。当然更为重要的是，由于低估值的股票已经跌透，所以即便业绩不如人们预期，股价也不会下降太多。尤其是那些有市净率支撑的低估值股票，投资者只要抱着一种退市清算的心态(考虑到A股现状，所以退市清算目前只能算是一种心态)，自然也就不会亏损很多。而更为重要的是，低估值股票的业绩一旦出现好转，或者仅仅是行业出现曙光，也极易引起人们的浓厚兴趣。尤其是传统周期性行业，股价上涨的速度甚至远远超前于业绩好转的速度。尤其是在美股等这类成熟股市中，汽车(行情专区)股的上涨总是提前于经济复苏。因此，低估值股票也就更加容易实现投资盈利。第三，低估值股票为何能够实现估值修复？所谓低估值股票，其实就是低于其内在价值的股票。有人曾经问巴菲特的恩师格雷厄姆，低估值的股票为何能够实现估值修复？格雷厄姆的回答是，他也不知道为何能够估值修复。但在股市当中，却总有一种神奇的力量助其实现估值修复。估值修复的时间或长或短，短则几星期甚至几天，长则几个月甚至几年。所以价值投资几乎都是长线投资，就是因为估值修复的时间不可预测。当然更为重要的是，低估值的股票其实也是相对来说的。以笔者提出的市赚率为例(市盈率除以净资产收益率)，ROE为30%的股票，15倍市盈率也同样算是低估值。因此，10倍市盈率的股票未必就比15倍市盈率更值得投资，重点还是要注意“相对低估”这四个字。值得投资者注意的是，“高风险、高回报”虽然在很多领域都适用，但在股市中却并不适用。尤其是在投资低估值股票时，由于股价已经跌透，所以绝对算是“低风险、高回报”的投资标的。“潮退了才知道谁在裸泳”。

因为这类公司的成长和业绩是同步增长的，所以，安全边际就比较高。

5，华为股权激励取得成功的原因有哪些

华为靠股权激励实现了内部融资，吸引人才，留住人才，

一、双向晋升通道保证员工的发展空间技术和管理属于两个领域，一个人往往不能同时成为管理和技术专业人才，但是两个职位工资待遇的差别，会直接影响科研技术人员的努力程度。为了解决了这一困境，华为设计了任职资格双向晋升通道。新员工首先从基层业务人员做起，然后上升为骨干，员工可以根据自己的喜好，选择管理人员或者技术专家作为自己未来的职业发展道路。在达到高级职称之前，基层管理者和核心骨干之间，中层管理者与专家之间的工资相同，同时两个职位之间还可以相互转换。而到了高级管理者和资深专家的职位时，管理者的职位和专家的职位不能改变，管理者的发展方向是职业经理人，而资深专家的职业是专业技术人员。华为的任职双向通道考虑到员工个人的发展偏好，给予了员工更多的选择机会，同时将技术职能和管理职能平等考虑，帮助员工成长。除了任职资格双向晋升通道外，华为公司对新进员工都配备一位导师，在工作上和生活上给予关心和指导。当员工成为管理骨干时，还将配备一位有经验的导师给予指导。华为完善的职业发展通道和为员工量身打造的导师制度能够有效地帮助员工成长，减少了优秀员工的离职率。二、重视人力资本价值稀释大股东比例股权激励并非万能，当股权激励的力度不够大时，股权激励的效果也相当有限。华为公司刚开始所进行的股权激励是偏向于核心的中高层技术和管理人员，而随着公司规模的扩大，华为有意识地稀释大股东的股权，扩大员工的持股范围和持股比例，增加员工对公司的责任感。华为对人力资本的尊重还体现在华为基本法中。该法指出：“我们认为，劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值”;“我们是用转化为资本这种形式，使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿;利用股权的安排，形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控制，使公司可持续成长。”，这说明股权激励是员工利用人力资本参与分红的政策之一。华为重视人力资本还体现在对研发的投资上。华为每年都将销售收入的10%投入到科研中，这高出国内高科技企业科研投资平均数的一倍多。在资源的分配上，华为认为管理的任务就是使最优秀的人拥有充分的职权和必要的资源去实现分派给他们的任务。三、有差别的薪酬体系通过薪酬体系来达到激励的目的首先要设立有差别的薪酬体系。华为通过股权激励，不仅使华为成为大部分员工的公司，同时也拉开了员工工资收入水平的差距。随着近几年华为的发展，分红的比例有了大幅上升，分红对员工收入的影响因子达30%以上，这对员工而言很具有激励性。股权激励除了薪酬结构需要有激励性，还需要绩效考察具有公平性。华为公司在对员工进行绩效考核上采取定期考察、实时更新员工工资的措施，员工不需要担心自己的努力没有被管理层发现，只要努力工作就行。华为的这种措施保证了科研人员比较单纯的竞争环境，有利于员工的发展。华为股权分配的依据是：可持续性贡献，突出才能、品德和所承担的风险。股权分配向核心层和中坚层倾斜，同时要求股权机构保持动态合理性。在保持绩效考核合理性的同时，为了减少或防止办公室政治，华为公司对领导的考察上也从三维角度进行，即领导个人业绩、上级领导的看法以及领导与同级和下级员工的关系。领导正式上任前要通过六个月的员工考核，业绩好只代表工资高，并不意味着会被提升。这样的领导晋升机制从道德角度和利益角度约束了领导的个人权利，更加体现了对下级员工意见的尊重。四、未来可观的前景股权激励不是空谈股权，能在未来实现发展和进行分红是股权激励能否成功实施的关键。在行业内华为公司领先的行业地位和稳定的销售收入成为其内部股权激励实施的经济保证。根据Informa的咨询报告，华为在移动设备市场领域排名全球第三。华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商前50强中的36家。2008年很多通讯行业业绩下滑，而华为实现合同销售额233亿美元，同比增长46%，其中75%的销售额来自国际市场。华为过去现金分红和资产增值是促使员工毫不犹豫购买华为股权的因素之一。据了解，随着华为的快速扩张，华为内部股近几年来实现了大幅升值。2002年，华为公布的当年虚拟受限股执行价为每股净资产2.62元，2003年为2.74元，到2006年每股净资产达到3.94元，2008年该数字已经进一步提高为4.04元。员工的年收益率达到了25%～50%。如此高的股票分红也是员工愿意购买华为股权的重要原因。

6，银行股值得投资吗

这个话题似乎很大，然而又很小，关键在于银行股有无投资价值，有则可投，无则远离！前期银行股萎靡不振甚而节节下挫，原因无外乎三方面：第一是资金面从紧的趋势，银行股大都盘子较大，他们要起来似乎很难；第二是房贷新政对银行股的不利影响；第三，通货膨胀等系统风险可能导致未来的坏账风险，这些系统风险可能在将来暴发可能重创银行股。然而这些论调真的站得住脚么？笔者认为投资的原则之一是价值分析，只要银行股具备了投资价值，就可以投资，至于风险我们当然要认真分析。第一个不涨的原因说盘子大拉不起来，这是一种投机的理论，不值得深究；第二个不涨的依据，房贷新政其实难道不是对银行股风险的释放么？不然等房产泡沫破裂了，难道对银行股才是利好？第三个不涨的理由，可能的坏账等风险其实是可以控制的，如果真的发生严重通货膨胀，那么不仅银行股受到影响，很多行业都将受到重大影响。所以以上种种都不是银行股近日表现萎靡的原因，如果说原因，到底是某些机构故意做空然后建仓呢？还是银行股可能的大非减持呢？这些都不一定，但是唯一可以肯定的是，相对那些涨上天去的题材股，银行股已经具备投资价值。这点从其市盈率还是市净率都不难看出，投资人还可以从分...这个话题似乎很大，然而又很小，关键在于银行股有无投资价值，有则可投，无则远离！前期银行股萎靡不振甚而节节下挫，原因无外乎三方面：第一是资金面从紧的趋势，银行股大都盘子较大，他们要起来似乎很难；第二是房贷新政对银行股的不利影响；第三，通货膨胀等系统风险可能导致未来的坏账风险，这些系统风险可能在将来暴发可能重创银行股。然而这些论调真的站得住脚么？笔者认为投资的原则之一是价值分析，只要银行股具备了投资价值，就可以投资，至于风险我们当然要认真分析。第一个不涨的原因说盘子大拉不起来，这是一种投机的理论，不值得深究；第二个不涨的依据，房贷新政其实难道不是对银行股风险的释放么？不然等房产泡沫破裂了，难道对银行股才是利好？第三个不涨的理由，可能的坏账等风险其实是可以控制的，如果真的发生严重通货膨胀，那么不仅银行股受到影响，很多行业都将受到重大影响。所以以上种种都不是银行股近日表现萎靡的原因，如果说原因，到底是某些机构故意做空然后建仓呢？还是银行股可能的大非减持呢？这些都不一定，但是唯一可以肯定的是，相对那些涨上天去的题材股，银行股已经具备投资价值。这点从其市盈率还是市净率都不难看出，投资人还可以从分红派息率去研究。怎么投资银行股呢？投机者可以博弈那些中小盘子的品种，而长期投资者就要着重研究分红派息稳定而且能随国民经济发展而进一步发展壮大的个股。具体到每个朋友到底该怎么出手呢？首先我们不要梦想买入就开始赚取较理想的差价，只要我们投资的品种够安全稳定，就可以坚持持有，不要被杂音所干扰；其次要重视逐步买入，不要一下子满仓进去，不是有舆论在唱空银行股么？这正好给我们提供一个低位买入的好机会。

第二个不涨的依据，只要我们投资的品种够安全稳定，不要一下子满仓进去，但是唯一可以肯定的是？还是银行股可能的大非减持呢，不值得深究，通货膨胀等系统风险可能导致未来的坏账风险？投机者可以博弈那些中小盘子的品种这个话题似乎很大，不要被杂音所干扰，就可以坚持持有？这些都不一定，他们要起来似乎很难，难道对银行股才是利好，可能的坏账等风险其实是可以控制的，而长期投资者就要着重研究分红派息稳定而且能随国民经济发展而进一步发展壮大的个股？首先我们不要梦想买入就开始赚取较理想的差价，然而又很小，不是有舆论在唱空银行股么，就可以投资。所以以上种种都不是银行股近日表现萎靡的原因！前期银行股萎靡不振甚而节节下挫，那么不仅银行股受到影响。第一个不涨的原因说盘子大拉不起来，如果真的发生严重通货膨胀，到底是某些机构故意做空然后建仓呢：第一是资金面从紧的趋势，至于风险我们当然要认真分析？不然等房产泡沫破裂了，投资人还可以从分红派息率去研究。这点从其市盈率还是市净率都不难看出，这是一种投机的理论；其次要重视逐步买入，原因无外乎三方面，银行股大都盘子较大，相对那些涨上天去的题材股，银行股已经具备投资价值；第二是房贷新政对银行股的不利影响。具体到每个朋友到底该怎么出手呢。然而这些论调真的站得住脚么。怎么投资银行股呢，房贷新政其实难道不是对银行股风险的释放么，关键在于银行股有无投资价值？第三个不涨的理由，有则可投，无则远离，如果说原因，这些系统风险可能在将来暴发可能重创银行股？笔者认为投资的原则之一是价值分析，只要银行股具备了投资价值，很多行业都将受到重大影响？这正好给我们提供一个低位买入的好机会；第三

7，为什么华为没有进创业板

正当全国各地企业争先恐后地申请在创业板上市，然而作为全国科技创业型创领军企业却始终没有上市计划。狼性十足的华为，为什么不上市？难道华为“不差钱”？华为的发展目标又是什么？这些对外界来讲成了一个“谜”。华为为何不上市？作为资金与技术双密集的通信行业，资金是否充足成为企业快速成长不可或缺的“一条腿”。而“巨大中华”老大华为却没有上市。上市的理由总是相似的，而不上市的公司却各有各的理由。外界对于华为不上市的揣测颇多。有人说华为之所以选择远离资本市场，与公司总裁任正非的个人风格有关，在这位业界颇具神秘色彩的人物的率领下，华为多年来保持着低调的作风。内部人士对记者说：从华为的经营层面上来看，不上市经营策略会更加灵活。很多不愿意受监管的企业不想上市。上市后不自由，信息透明度高，包括主营业务，市场策略等方面的信息，被媒体高度关注也可能会对上市公司产生一定的负面影响。企业的重大经营活动及经营决策都必须经董事会，股东大会审议通过，管理层在经营灵活性，降低资金效率，资金周转等方面主控性相对受影响。华为不差钱，这也是外界揣测华为不上市的原因之一。通常公司不想上市的主要原因便是无融资需求，这类公司主观上就不想成为公众公司，既不想接受上市公司的监管也不想公众分享企业成果。看上去华为现金流充足，但是他也有缺钱的时候，2001年IT泡沫的破裂，华为也受到了打击，2003年，华为动用30亿元的内部股份，给予80%以上的员工购买权。这就是华为独特的融资方式：内部员工持股计划。华为会根据绩效分给老员工内部期权，购买的这些股份年终会有分红，这也将员工与公司紧密联系起来。华为的这种融资方式就像是父母向子女借钱，利息照付，并且把一部分资产给子女作抵押。这种融资方式无疑是互惠的，深受华为员工欢迎，绝大部分员工都非常乐意拥有公司的内部股份，公司也可以在资金周转出现问题时获得资金支持，而华为的股份也没有外流。如果持股员工想要离开公司，公司会将股份收回。但是据内部人士透露，现在进企业的新员工目前已经没有购买股权的机会了。也正是因为华为独特的融资方式，华为大比例的员工持股导致其内部股权结构复杂。这也是另一个外界揣测华为不上市的重要原因。华为从1997年实施全员持股到2001年股权转期权后，内部的股权结构已相当复杂，甚至连持有华为股票的员工自己都搞不清楚手头的这点东西到底值多少钱。华为上市的利与弊在2000年，华为就成立了一个专事资本运作的小组，而据内部消息透露，任正非从2001年以来也曾尝试向 IBM、摩托罗拉、英特尔这样的世界知名公司出让20%~30%的股份，同时吸收5-6家企业投资入股，成为华为的合作伙伴，每家的持股比例均不超过 5%。任正非一直希望私募完成以后，再去海外整体上市，但是世界巨头们却不买账，结果是不了了之。 2003年，华为动用30亿元的内部股份，给予80%以上的员工购买权，如此大而分散的股权融资，一旦出现经营问题，将面临严峻的挤兑风险。从2002年以来，包括JP摩根、美林、摩根斯坦利在内的知名投行，都与华为接触过，在他们看来，华为上市还有很大的难度。而从2003年以来，华为公司也开始变得复杂起来，华为一分为八，分拆为华为技术、华为移动等分支，这其中，也有为了理顺股权的意思。据了解，针对内部股制度的改革，华为职工持有的股票被剥离出来组成一间新公司——华为投资，这间公司将以法人股东的身份持有未来上市公司的股份，而未来可能上市的资产将以华为技术为主。这一改革或许也是针对上市而做的安排。全球五大电信咨询公司之一的Frost&sullivan中国总裁王煜全表示，虽然员工持股极大地激励了华为人的激情，很大程度上促成了华为这些年来取得的良好业绩，但是这个问题越拖解决的难度就越大，内部股权纷杂可能是导致华为迟迟没能上市的重要原因。很多人认为华为上市是迟早的事，只是一个时间问题。任正非也曾说过，“我们不是不上市，而是在找一个合适的机会。” 一位在华为工作十余年的老员工对记者说：“如果公司上市，我当然很乐意接受这份厚礼，但是从理性角度来看，上市对华为未必是好事。”他担忧的对记者表示，现在华为的员工虽然在某些方面对公司也有抱怨，但是作为华为人，每个人都有着一份归属感，通过“集资”把钱投到公司，从而与公司紧密相连。一旦企业上市，公司的股权结构必然是棘手需要处理的一部分，处理不好公司持股必然会导致人心涣散。此外，对于一些持股比例较多的中高层来说，可能会出现追逐短期利益的现象。任正非将自己的公司命名为华为就带有了很深的民族情结，就想在国际市场上占有一席之位。对于面临提高海外知名度挑战的华为，上市或许会助其一臂之力。华为有关人士表示，华为的目标是成为一个国际化、有竞争力的公司，公司不排除任何有助于达到目标的措施。市场人士据此分析认为，华为的上市，尤其是走国际化道路的上市，有助于其吸引一批高质量的战略投资者，同时对于华为现在比例日益提高的国际业务而言，其透明、严格的公众公司形象将极大地推动华为进一步拓展国际市场，以真正实现其成长为伟大国际化公司的目标。华为要做伟大的国际化公司华为在任正非的带领下将企业的狼性演绎的淋漓尽致，这种狼性DNA不仅包括残酷竞争，而且包括商业判断力、生活工作态度等多层面的因素。任正非带领他的华为“狼群”执着地追求目标，对欧美“狮虎”发动疯狂的攻击，在全球通信界占据一席之地，令人可敬可佩。而另一面，在高工作强度下，关于华为员工的工作状态问题，也引起社会上的极大关注。每当有华为员工发生交通事故以及各种意外，都会引起社会对华为员工的工作环境和工作压力的关注和拷问。 1987年创办华为时，任正非已经43岁。毫无疑问，这个年龄的人性格和价值观都已固化，具备了成熟的理解、判断能力。这是大多数第一代民营企业家的共同特征。那么，这个时候的任正非已经拥有了什么样的性格和价值观呢？任正非一生刻意低调，因而身世异常神秘。关于他的个人经历流传着很多种版本，但他从来没有不正面回答，就连与他朝夕相处的高层管理人员也是一知半解。经过了20年，任正非带领华为人经过艰苦奋斗，在屡战屡败，屡败屡战中搏杀，今天已成为中国企业界的翘楚，成为中国制造的典范和标杆，而且改变了世界通信制造业的竞争格局。今天，华为已经拥有近9万员工，在全球经济遭遇“寒流”的情况下，2008年华为在全球市场仍然实现了稳健的增长，全年销售收入233亿美元（相当于1537亿元人民币），比上年增长了４６％，其中来自海外市场的贡献占到７５％。2008年华为公司上缴税收120 亿元，截至2008年底，华为已累计交纳各项税收达到525亿元。华为多年来一直坚持将销售收入的10％投入研发，目前全球研发中心有14个。在技术演进方面华为公司走到了世界前列，ＬＴＥ专利数量已经占全球10％。2009年初，华为在欧洲签署了全球第一个ＬＴＥ合同，并且在国际上正与几大主流电信运营商一起做ＬＴＥ测试。预计 2009年合同销售额会超过300亿美元。由此可见，华为现在不差钱。如果上市反倒捆住了手脚。华为的目标是真正成长为令人伟大的国际化公司。华为的成功或许能够给我们更多的启发。

华为要上市也是上主板，不会是创业板再看看别人怎么说的。

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