华为股票回报率是多少，华为公司出购华为3com股权收益达到过少
来源：整理 编辑：双城财经 2022-11-02 17:15:14
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1，华为公司出购华为3com股权收益达到过少
2，哪些人是巴结领导的人
这个完全是看你自己怎么说的，如果说你不会说的话可能说别人随便怎么做你都可以说他是巴结领导，但是我认为巴结领导一方面是八戒，还有一方面你也可以说他不是八戒，它是一种做好事的行为，总而言之一个人在一个环境当中他要生存下来肯定有一定他的方法，所以说就看你什么解释这个现象了，我觉得这个不一定能够说是讨好，主要还是个人怎么理解他，如果你理解为好好我认为这个理解是比较狭隘的。原来说一个人在一个地方工作，本来就应该得到大家的认可，尤其是领导对自己的器重，这方面肯定还是要有一定的过程的。无法直接告诉你谁高谁低，毕竟针对性太强了。但是可以告诉你一些华为薪资构成情况，具体的就要你自己去衡量了。华为的价值观是“以客户为中心”，因此在华为，客户的声音和需求是被认为最需要关注的，这样也就直接导致了薪资向与客户打交道的一线人员倾斜，技服人员就是直接面向客户的一线。而且，选择技服有极大可能会被外派。华为的薪酬文化是工资+年终奖+分红，其中，又以年终奖和股票分红为真正有诱惑力的地方。而在海外，除了以上都可享有的三类外，还有艰苦补助、离家补助、伙食补助、一年3套免费往返机票、年休假等额外回报，而这些额外补助能满足绝大部分员工在海外生活得相当好。这也是为什么外派几年的员工回国后可以轻易考虑买房并赢取白富美的原因。
3，华为员工工资是不是很高听说一年一百多万还有股票分红
没这么夸张。不过华为的工资确实比一般企业高，即使是刚入职的新员工一般每月也不会低于一万元，至于股票分红，那是老员工才会有的不过华为的工作强度也是真强，几乎每天都要加班假的 都是网络炒作的 不要相信 华为普通员工一年就三万多 高管最多才七八十万 假新闻看多了吧华为作为我们国家的国产企业，今年来不断地打破陈规，一次又一次的出现在了国际舞台上，而华为在国外的形象也就是我们国家的形象。抱着这样的心态，在任正非和华为全体员工的努力下，华为一步一步地打进了国外市场，并且还站稳的脚跟，并迅速发展了起来。而就在今年，华为的5G业务已经提上了议程，目前已经和多个国家签订了协议，如果不出意外，华为将会率先进入5G市场！华为最近的表现，我们也不难看出，他的发展如此迅速，那2018年的营收肯定也非常可观吧。在前几天里，华为2018年的财报中我们可以清晰的看到，在2018年的总营收一栏中，是7311亿的数字！这个数字足以让国内的其他手机厂商汗颜许久了。那如此高的营收，华为作为一家股份制公司，强调企业和员工利益是一致的，那员工的收入又会是多少呢？据网络上的消息爆料称，华为2018年根据财务报告进行初次估算，企业内的18万员工将会得到人均110万人民币的年收入！这比去年员工的平均年薪收入70万人民币更加让人眼红！虽说是人均110万，但是华为的薪金水平在业内也算是人尽皆知的高的了，因为这是华为一贯的作风，累死累活不会得不到任何回报，只要你肯干，就能获得相应的回报。而事情一曝出，也引起了很多网友的不满，有的网友也表示，虽然看着年薪是很高的，但是华为压榨员工，在里面上班的都是“工作狂人”，这些钱都是拼了命换来的！华为是出了名的加班公司，企业内部加班风气盛行，压力很大。不过也有网友觉得这很正常，没有激励就没有进步。其实一家企业如果没有这种“拼命”精神，也的确无法在道路上走得更远，舒适的工作环境只会让员工越来越懒惰，华为就是凭借着这一股“拼命”的精神，才在国际市场站稳了脚跟，才研发出了连美国也要承认的高超5G技术，这都是拼来的。
4，a股最具价值的公司是
一）巴菲特先生所说的“有特许经营权的垄断公司”。 二）但斌先生总结的“净资产收益率长期高于一5%”。 三）李剑先生总结的“产品永不过时；产品供不应求；产品量价齐升”。 四）我的标准：负债率长期低于四0%。 李剑所说的“产品永不过时”这点我认为是筛选股票的第一条，这也是巴菲特所说的足够长的雪坡。 而“产品供不应求和量价齐升”不能要求永远，但至少应该出现在每次经济上升期间出现。 但斌的长期ROE高于一5%，这点是买任何股票只输时间不输钱的关键，只要该股长期ROE高于一5，即使利润不再大幅增长，5-一0年时间净资产也会翻番，股价自然还会涨回来。 巴菲特所说的有特许经营权的垄断公司，这是企业拥有持续竞争力和利润持续增长的关键。 我的标准负债率长期低于四0%，高负债的企业很容易在经济谷底时资不抵债破产，股价下跌90%以上，几乎没有翻身的余地。 用以上标准衡量出来的最佳投资标的为： 第一类）消费医药类垄断企业，如贵州茅台/云南白药/东阿阿胶/张裕等，但它们的平均四0倍PE/一0倍PB,价值已被基金充分挖掘，已非好价，现价投资他们未来一0年年回报率不可能太高了，就像一99陆年的可口可乐，一999年后的微软公司，把产品卖到了整个地球的每个角落，绝对的世界垄断霸主，但之后一0几年股价都没怎么涨了，这点巴菲特早在一9吧9年总结道：在有限的世界里，任何高成长的事物终将自我束缚。 第二类）资源垄断型企业，如盘江股份/江西铜业/包钢稀土/盐湖钾肥等，其中我更看好煤炭，因为中国贫油富煤，煤炭使用不仅永不过时而且长期量价齐升供不应求，到明年秋天经济到熊市谷底时，股价跌到低估的位置时，我会再集中投资这类股票。 第三类）连锁超市类公司，如永辉超市/天虹商场等，这类稳健经营的公司，想买到便宜货的机会也不多。 第四类）高科技类垄断型企业，如中兴通讯，和华为大唐三家寡头垄断了三g和四g的市场，但这类高科技公司员工的薪水支出也高得惊人，所以往往技术最顶级的获得大部分利润，就如苹果和三星垄断了手机市场吧0%以上的利润。而华为是这三家中最杰出的企业，可惜没有在A股上市，中兴也只能等股价跌到低估时再投资。 相对而言，税控企业航天信息垄断了税控行业，没有国内企业竞争，国家更不会让国外更高科技企业进入这个市场，即使这个公司毛利不高二0%，利润年复合增长率也即二0%，但胜在稳健经验，一旦出现好价时，也不能犹豫
5，IT是不是真的不景气啊过了计算机三级或四级一月就10002000块
IT咨询
SAP：顾问基本工资起薪都在八千五税前，一年十四个月工资。如果进入项目，享受每天400人民币的补助。并有global work机会。有SAP在销售方面，如各个行业的总监、高级售前顾问一般月薪在两万税后左右，加上年终各种奖励，普遍收入水平均在四十万左右。普通的销售一般年收入在二十万左右。咨询方面，项目经理年薪在三十万左右，月薪在两万左右。一般顾问年薪在二十万左右，月薪在一万五左右。
ORACLE甲骨文：由于近年来业绩不是很理想，所以说大部分销售主要吃的是底薪，真正能拿到commssion的不多，据说刚进去也只有5000左右。ORACLE的行业销售经理月薪固定工资是一万五到两万之间，行业销售总监在三万左右，国内ORACLE从事application产品的销售大概有三十多人。顾问方面，ORACLE一般不自己做项目，因此oracle自身的顾问很少，主要是少量的行业专家顾问。这些专家的年收入一般在四十万左右。
IBM BCS：IBM BCS中国区顾问大概不到二百人,包括管理咨询方面的顾问，销售团队大概约三十人左右。IBM BCS整体业绩不错，但整个亚太区业绩一般。IBM BCS新招聘的硕士毕业进入公司一般是band 6，起薪在八千左右，一年十四个月工资，同时，可享受各种项目奖金，主要跟业绩挂沟。高级项目经理和咨询顾问年收入在四十万左右band 8 or band band 9，普通顾问年收入在二十万左右。
bearingpoint毕博:Oracle实施顾问基本公司一万四到一万六之间，项目经理在两万五到三万之间。每天补助300rmb，各种项目奖金据说较少。以上是毕博咨询顾问部门的待遇，但其在上海和大连从事外包的公司一般待遇相对较低，同样职位一般低四到五千左右，如：毕博在上海张江的cdc部门从事oracle二次开发人员的待遇，一般月薪在6000到8000左右，除了每年十三个月工资外，其他没有任何额外收入。
accenture 埃森哲：埃森哲今年也在清华等高校也进行了校园招聘，硕士起薪在6500每月左右。艾森哲整体工资水平较高，在五大中属于较高的水平。咨询顾问年收入一般在二十万左右，项目经理在三十到四十万左右，总监在五十到百万年薪不等。
HP consulting 惠普咨询：2004年收购汉思后,中国区业务得到了迅速发展,首钢等一批超大型的项目的实施使公司收入得到迅速增长,另外,HP还在金融 保险航运等多个行业发力,从IT规划到硬件网络设计,客户群包括了:中国人寿 中远 中外运交通银行等大型客户.惠普目前SAP和ORACLE实施顾问主要来自于原顾问团队和汉普等公司.HP的待遇水平目前基本上和五大在同一等级.HP每年是十六个月工资.
互联网：
百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的
google： 18W+，会有股票
腾讯QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+
网易： 11W+，其搜索部门有道大概15W+
盛大：研究生7K，本科生4K
完美时空：一般只要清华北大的，16W+
sohu: 研究生10W左右
雅虎中国： 7K+
软件：
Microsoft: 18W+
IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
Morgan IT：25W左右
趋势科技：10W+
农行总行软开：6500×16个月+1500×12
招行软开：10W左右
中行软开：10W左右
瞬联: 12W左右，没户口
硬件：
威盛：研究生8k左右，提供住宿
联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右
网络：
cisco: 15k/m,会有美国培训
华为：本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助
中兴：研究生6K左右，海外会有补助
大唐： 9w左右
爱立信： 7K+
你终于觉悟了，根据统计，上学是投资回报比例最低的一条路
6，学动画专业前景怎么样
现在我国动漫产业正在慢慢崛起，2015年我国动漫产业总产值超过1000亿元，未来随着动漫产业的日益成熟，动画电影的不断渗透，动漫用户的规模将不断增大，动漫产业一定是处于一个高速发展的状态，而高速的发展肯定离不开相关的人才，现在开始学习动漫设计，正好可以搭上动漫产业这条快车学习动画专业的知识就业是比较广的，只要你自己学好了，把技术掌握好，熟练运用这些软件，加上自己做点点创新，就业前景都是不错的，但是不能一概而论。低的也有 2000-3000起薪，高点6000-8000，再高点上10000 都有的，甚至有的制作一个短视频都有好几万的 。这个看个人了。在如今大学生就业形势依然严峻的情况下，越来越多初中、高中毕业生及家长意识到投入4年，花费几万甚至十几万的成本读大学未必能获得一份理想的工作。所以在孩子不确定考到好大学的前提下，投资学一项企业即时需要的技能回报率更高。那么学什么技术好找工作，有发展前途呢?一时之下成了家长和孩子们的话题。 近日，第十届中国国际互动娱乐产业高峰论坛开幕会上工业和信息化部软件服务司副司长郭建斌表示，工业和信息化部将积极支持游戏动漫产业的发展，推动关键技术的研发和产业化，健全公共服务支撑体系，开展游戏动漫的标准化工作。在该消息影响下，股市游戏动漫和教育传媒板块走势强劲，预示未来与游戏动漫相关产业发展将迎来契机。 高中毕业学游戏动漫好不好?就业前景如何?国内游戏动漫教育知名企业，沈阳鹦鹉螺游戏动漫培训资深职业规划师分析：“国家虽然重视扶持动漫游戏企业，但目前并没有解决企业发展的基本问题，多年来游戏动漫行业外包型企业多，原创型企业少，归根结底就是高端的游戏动漫人才缺乏，研发制作水平无法与国际接轨。虽然沈阳鹦鹉螺实训基地已经一再扩大培训基地规模，以先就业再交学费的零学费高收入的实训教学模式培养了无数的动漫游戏人才，但依然无法满足企业对高端人才的需求。”而另一位职业规划师更是一语道破：“每年从沈阳鹦鹉螺毕业的低学历学员待遇不比大学生低，以沈阳鹦鹉螺总校为例，起薪4000元只是合格标准，花不到一年的时间已经接近北大、清华毕业生待遇水平，无论从哪个角度分析都是初中、高中生的最佳选择。” 众所周知，由于移动互联网智能手机、平板、电视的普及，华为、中兴、富士康、康佳等也都对游戏设计开发人员需求急速增加。沈阳鹦鹉螺动漫实训基地已获得多家用人单位的人才订单，订单均未对学历提出要求，该校已为低学历咨询者设立全国统一免费咨询热线：400-0123-773，并接受学员和家长到沈阳鹦鹉螺游戏动漫培训实训基地参观考察。 高中毕业学游戏动漫设计制作技术已成为超越大学生的最佳捷径1·就业方向动漫设计与制作专业毕业生主要在动画公司、电视台以及其他广告传媒等单位，从事动画片制作、影视广告制作、后期合成等工作。动漫专业教育的指向标落后于技术更新的速度，引发了动漫专业就业市场人才需求的缺口。 动漫专业的就业岗位分为上色、中间画、原画、分镜、造型、编剧、导演等，其中随着影视编辑技术的发展与3D技术的兴起，中间又包括了像3D建模、影视特效等职位。这些职位都是动漫专业教育的指向标，动漫专业培养出的人才必须跟这些职位贴近符合，才能使动漫专业毕业生得到更好的就业机会。如果这些人才培养未能跟上技术进步的速度，就会产生这类人才需求的缺扣口。2·就业前景动漫产业，被誉为21世纪最具发展潜力的朝阳产业，调查显示，中国动漫市场具有1000亿元的潜在价值空间。国家文化部已经确定：力争在未来5至10年内，跻身世界动漫大国和强国行列。全国各地如北京、上海、杭州、大连、深圳、广州等城市均建立起动漫产业基地。在此背景下，游戏动漫人才水涨船高，成为人才市场上最紧俏的人才之一。业内人士表示动漫设计与制作专业就业前景非常好，中国的动漫人才时代已经来临。 复合技术与设计人才少与庞大的需求市场相比，国内动漫从业人员数量明显不足。保守估计，我国动画片存在20万分钟的缺口，这意味着要有2.5万名卡通原创人才，而辅助性人才的缺口更是高达8-10万人，仅在广东动画人才的缺口就达到3000-8000人。尽管广东地区的动漫培训机构已有200多个，但存在着良莠不齐、培训目的不明的问题。动漫设计与制作专业就业前景非常好，而目前企业最需要的是兼通艺术与技术的复合型动漫人才，比如说游戏设计师，除了程序知识、开发知识外，表达与绘画能力尤为重要。目前动漫行业有6类紧缺人才，即：故事原创人才、动画软件开发人才、二维三维动画制作人才、动画产品设计人才、网络和手机游戏开发人才和动画游戏营销人才。网络游戏的兴起及国家对动漫产业的大力支持，动画及游戏产业的远大前景，动漫创作工作的时尚和高薪，吸引了越来越多人的眼球，北京、上海、深圳三地数码动画设计师培训逐渐显现出火爆趋势。目前广东需求的动漫人才主要集中在数码信息公司、媒体、影视公司、动画公司、游戏公司等。据动漫市场调研显示，动漫行业岗位有上色、中间画、原画、分镜、造型、编剧、导演等，按照顺序越往后越高级，对从业人员的专业要求也越来越高，收入自然也逐级上涨。低级别岗位从业人员可以是动画专业的毕业生，也可由美术类专业或者计算机专业转岗，但动画产业的高层次人才基本上是相关专业毕业生，在经历了实践考验逐步提高后，才有可能达到岗位要求。因此动漫设计与制作专业就业前景是非常好的。最低的上色、中间画岗位因为起点低，月收入只有2000元，发展到造型岗位月薪就可达上万元，最高级别的导演月收入可达3万元。1、近年来，中国动画行业继续蓬勃发展，政府每年投入巨资支持动漫产业基地的建立，全国纯动漫卡通企业(含工作室)约有12500家左右，人才缺口超过80万人2、人才缺口大，毕业好找工作
7，合伙人制度及怎样搭建合伙人体系
一、合伙人制度是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润，合伙人即为公司主人或股东的组织形式。其主要特点是：合伙人共享企业经营所得，并对经营亏损共同承担无限责任；它可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏；合伙人的组成规模可大可小。1.关于合伙人的概念。合伙人在法学中是一个比较普通的概念，通常是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限(或有限)责任的自然人或法人。合伙人应具有民事权利能力和行为能力。在实际立法中，各国对于合伙人向合伙企业投资、合伙经营方面的要求，是大体相同的，而对于合伙人的自然身份、合伙人对企业债务承担责任的形式，以及民事行为能力的限定，则由于法系的不同和习惯上的差异而有所区别。在对合伙人的身份方面，多数国家规定合伙人可以是自然人也可以是法人，即允许法人参与合伙；少数国家或地区则禁止法人参与合伙。在对合伙人的行为能力方面，所有国家都禁止无行为能力人参与合伙，但对限制行为能力人参与合伙的问题，则有的国家予以允许，有的予以限制或禁止。2.关于合伙人的责任形式。合伙人的责任形式，指合伙人对合伙企业债务承担责任的方式，是合伙企业区别于法人类企业的基本特征。对于合伙人的责任形式，不同国家的法律有不同的规定，有的要求所有合伙人都承担无限责任，有的规定合伙人可承担有限责任，有的允许部分合伙人在有人对企业债务承担无限责任的基础上承担有限责任，有的还要求承担无限责任合伙人对企业债务负连带责任。我国合伙企业法规定，合伙人应对合伙企业债务承担无限连带责任。3.关于合伙人的权利义务。作为合伙企业的投资人，合伙人在企业享有权利，也负有义务。一般而言，合伙人的权利为经营合伙企业，参与合伙事务的执行，享受企业的收益分配；义务为遵守合伙协议，承担企业经营亏损，根据需要增加对企业的投入等。由于合伙企业是人合性企业，合伙人的权利义务主要由合伙协议予以规定，对于一些特定的权利义务也可以在事后由全体合伙人共同确定。但对有些合伙人的特定权利义务，法律也进行了一些必要的规范。目前，我国实行合伙人制的企业基本是三类，会计事务所、律师事务所和咨询公司。二、搭建合伙人体系1、关键人才管理的两种制度选择在创业期向成长期过渡的时候，为解决创始人的精力和能力不足问题，企业会尝试职业经理人制，在企业成长过程中，职业经理人逐渐面临种种问题。有很多的职业经理人他只愿意和有能力承担有限的责任。职业经理人在与企业博弈的过程中，比较多的情况是追求先取后予，只赢不亏，只可以去奋斗，但是不能与企业共担风险，分担责任。不少职业经理人信奉良禽择木而栖的职场哲学，对企业忠诚度不高。而且良莠不齐的职业经理人队伍往往鱼目混珠，为企业的经营管理带来很大的风险。在标杆企业的实践示范和新的管理观点两种主要力量作用下，合伙人制应运而生。在利他时代，职业经理人制和合伙人制并存，随着时间的推移，职业经理人的弊端将越来越明显，企业有必要了解并尝试合伙人制，这是企业从根本上解决人才管理问题尤其是关键人才管理问题的有效之道。2、股权激励不等于合伙人制目前对于合伙人制的理解主要有三种：一种是多位自然人作为股东合伙办企业，指的是法律意义上的合伙人制，遵循的是合伙制企业法；第二种是对企业的特定人才实行股权激励；第三种是指以股权激励为核心内容的人才管理体系。合伙人136模式主张的合伙人制，指的是以股权激励为核心内容的人才管理体系，简单的说股权激励是合伙人制的必要条件，但不是充分条件。进一步来看，合伙人制有两种基本的范畴，一个是法律范畴的合伙人制，一个是管理范畴的合伙人制。前者指的是两个或两个以上自然人共同出资形式成立公司，共享经营所得，共同承担亏损，承担责任，所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，遵循的是合伙制企业法的相关规定。管理范畴的合伙人制有三个要点，第一个要点是公司出于激励人才的目的让特定的人才持有一定比例的公司股份，第二个要点是合伙人所持股份既可以是实股又可以是虚股，第三个要点是公司与合伙人之间的责任权利和义务，由公司内部制度或政策约定。股权激励是合伙人制的必要条件，而非充分条件。当单纯的股权激励无法回避这些问题的时候，采取有效的股权激励方案，应该体现“利、害、情、理”四个字，简单的说利是给人才的，害是约束人才的，情是尊重和关爱人才，理则是通过持续的教育训练培训辅导让他们明白道理，提升能力。合伙人136模式中，“1”是指内圈的梦想，即事业走得长远要基于共同的事业理想或者说富有激情的梦想牵引。“3”是3块基石，指的是共享利益背靠背的信任和能力互补，这是三块基石。外围的6大模块和“利、害、情、理”4个字有一个对应的关系，激励机制和升降进退机制侧重的是示之以利，评估与考核体系侧重的是明之以害，动之以情是在文化准则和培养计划里面体现，业务与应力逻辑和评估与考核体现是晓之以理。三、遵循合伙人制需要三套递进方案在推行合伙人制时，企业需要的三套递进方案分别是激励方案、管理方案和促进方案。简单的说，激励方案是我们要给合伙人什么，怎么给。管理方案是为了确保我们所给予的给到合伙人的，合伙人能相应的回报给我们的合伙事业，回报给合伙企业，怎样来约束合伙人，确保他能够为合伙企业为我们的合伙事业创造价值。促进方案主要为了促进激励方案和管理方案的落地，需要重点关注文化和合伙人的培养。（1）激励方案合伙人的股权激励分为实股和虚股两种基本的模式，适用范围包括集团、公司事业部、部门，分、子公司甚至某一个具体的项目。实股和虚股的区别主要有三点：第一点，实股是特定人才以一定的方式来持有公司一定比例或者数量的股份，特点是这个股权是经工商登记的，相应的虚股不经由工商登记；第二点，持股人无论是否在职都拥有与所持股相应的资产所有权和分红权，所持股份可继承可转让，虚股只是在职的时候有权利，一旦离职有一些权利分红权不复存在；第三点，实股持股人享有的其他股东权利，受法律和内部政策规定和保护，虚股在职期间所享有的其他股东权利主要是由公司的内部政策规定。在实股和虚股这两种基本的股权形式之下，股权激励有10种基本模式，这10种基本的模式中，除了公司股票价格和内部创业的持股是实股，而直接增量分红和TUP（华为时间单位计划）是虚股外，其他的既可以是实股又可是虚股。对很多的企业，尤其是非上市公司相对容易落地。企业可以根据自身的情况和需要进行组合式选择并且在实践中可以有若干的变化。在股权激励下，当人才获得更多的股票和股份收益后，丰厚的回报使其奋斗精神下降。要解决这一矛盾，需要企业从文化的角度强调即便已经获得很多，也应该做有成效的奋斗者，同时要从顶层设计开始把合伙人制设计得更为到位。在做顶层设计时，为了促进内部的良性竞争，需要对合伙人进行等级差别化的划分，自下而上分为普通员工、预备合伙人、正式合伙人、核心合伙人、终生合伙人。为合伙人身份层级的定义标准，其中涉及到的要素有岗位基准分，以及因企业的岗位设计不尽合理而设置的修正系数，岗位基准分和修正系数相乘得出合伙人分值，对照第一列里面的合伙人分值范围，最终确定特定合伙人身份层级。其中，修正系数由服务年限、历史贡献、未来期望3个典型要素形成，可以自行选择确定。搭建卡乐购的分站900元，卡乐购是目前最好的系统，能帮到你采纳啊，我这里也可以搭建分站1、合伙人制度是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润，合伙人即为公司主人或股东的组织形式。其主要特点是：合伙人共享企业经营所得，并对经营亏损共同承担无限责任；它可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏；合伙人的组成规模可大可小。2、如果选择了合伙企业制度，则首先要签订合伙企业的协议，约定投资人的权利义务与公司利益享有和承担风险的方式；同时制定好公司章程作为企业的“最高法规定”来约束公司运行机制与公司行为；并依据合伙协议或公司章程制定企业的财务管理制度、产品（供销）管理制度、劳动力管理制度、安全生产事故责任追究制度等规范的企业制度。再就是设计科学完善的企业管理、决策、经营运行机制，设计董事会（也可以股东会代替）、监事会、选举或聘任经理人。
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