星巴克的股票叫什么名，在香港证券交易所上市的美国公司
来源：整理 编辑：双城财经 2024-05-30 18:10:14
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1，在香港证券交易所上市的美国公司
英特尔（INTC）、微软（MSFT）、思科（CSCO）、戴尔（DELL）、应用材料（AMAT）、安进（AMGN）和星巴克（SBUX），俗称纳指七雄括号内为美国上市代码b股的正式名称是人民币特种股票。它是以人民币标明面值，以外币认购和买卖，在中国境内（上海、深圳）证券交易所上市交易的外资股。b股公司的注册地和上市地都在境内
2，中国有哪些上市的咖啡公司要公司名字因为要找财务报表
德豪润达002005，控股子公司北美电器（德豪润达控股65%）生产咖啡机。云天化参股咖啡交易平台。康恩贝自己种咖啡。三花股份营收的15%来自咖啡机。奥瑞金有做咖啡罐，搜于特旗下有时间胶囊咖啡。新三板梦之城做咖啡厅。皖新传媒有做书咖（网咖一个概念）差不多就找了这么多咖啡周边的上市公司，希望能帮到你。我们今天见到的《西游记》，世德堂本62万字，是现存字数最多的版本，杨闽斋本46万字，唐僧本40万字，李评本是世德堂本的点评本，《西游记传》7万字，《唐三藏西游释厄传》13万字。...详情再看看别人怎么说的。目前A股市场还没有这样的公司，建议你搜一下港股或者美股，东方财富等都可以搜到的。计算机技术是不是大家都会变得不是很嫩大喊大叫精神开展还是记得勃勃生机世界杯第八十三记得勃勃生机手机寿比南山南山寿比南山不事稼穑聚精会神宝贝
3，如何购买星巴克咖啡的股票
一般来说,国人是无法投资外国的股票的,但是网络无国界，国内居民可以毫无障碍上网到美国的网络证券商申请开户.进入现代化后,股票现在一般都是虚拟的了,所以不能用张来形容,我们应称为股.一般来说,买股票要买一手的倍数,一手等于100股.现在星巴克的股价是17.39USD每股,一手的话就是173.9USD,另外你还要付上一定的佣金,每家证券公司收的佣金费率有所不同.请你熟悉所有的东东后再进行操作,股市有风险,投资要谨慎.作为一家美国的企业,星巴克于美国的纳斯达克交易所上市融资. 一般来说,国人是无法投资外国的股票的,但是网络无国界，国内居民可以毫无障碍上网到美国的网络证券商申请开户. 但是千里之外，如何保障自己的财富？我们应选择一些有信誉良好的证券商如:2005年获曾奖好评的证券商:第一名为史考特证券；第二名是american express；第三名ameritrade.(史考特证券中文网chinese.scottrade.com/?supbid=80059) 进入现代化后,股票现在一般都是虚拟的了,所以不能用张来形容,我们应称为股.一般来说,买股票要买一手的倍数,一手等于100股. 现在星巴克的股价是17.39usd每股,一手的话就是173.9usd,另外你还要付上一定的佣金,每家证券公司收的佣金费率有所不同. 请你熟悉所有的东东后再进行操作,股市有风险,投资要谨慎.
4，答辩优质服务管理重要还是优质服务员工重要
优质服务源自优质的员工参与 当1987年HOWARD SHULTZ（舒尔茨）收购STARBUCKS（司达吧）时，它只有11家商店。现在，它拥有800家商店和15000名员工，在美味咖啡行业中占据垄断地位。 舒尔茨始终深知，公司的成功取决于优质的顾客服务，这样的服务只有受到培训和激励、负责的员工才能创造，只有他们的真正参与才能实现。为此，他导入了股权激励计划。在司达吧，所有员工都被称为“合伙人”。公司1991年开始实行优先购股权，1995年又实行了股票购买计划。此外，公司所有员工还享受健康保险、职业咨询、有薪假期等福利优惠。股权激励计划使员工站在与经营者相同的立场上，真正成为企业的合伙人。 司达吧重视创造一种开放型和参与型的管理风格和公司文化。通过培训、交流使每一层次员工都能了解每一项提议和决策的内容、意义，产生浓厚兴趣并积极参与其中。公司还不断根据行业和公司变化调整员工的参与程度，为此公司精心设计了多种交流渠道。公司内部有各种会议，允许员工出谋划策和交流思想。每季度都定期召开一次公开讨论会，通过录像带，向员工介绍前一季度的业绩、新产品、新店铺等公司最新动向，然后再由经理人员回答在场员工的问题，场面如同股东大会。这样的讨论会使管理人员和员工可以充分交换意见，并进一步转化为公司成长的动力。 员工的决策参与，赢得了员工向心力，使司达吧不仅吸引到许多优秀人才，而且保持着在美国流通业中非常低的离职率。公司的股票从1992年初次上市后也已翻了两番多。 这难道还说明不了 没有优质的服务员工哪有优质服务管理。
5，星巴克是哪个国家的
星巴克是美国的。1971年，星巴克在西雅图派克市场成立第一家店，开始经营咖啡豆业务星巴克（Starbucks）是美国一家连锁咖啡公司的名称，1971年成立，为全球最大的咖啡连锁店，其总部坐落美国华盛顿州西雅图市。除咖啡外，星巴克亦有茶、馅皮饼及蛋糕等商品。星巴克在全球范围内已经有近12,000间分店遍布北美、南美洲、欧洲、中东及太平洋区。美国。1971年，星巴克在西雅图派克市场成立第一家店，开始经营咖啡豆业务20世纪70年代 首家星巴克咖啡店开张。店名来源于赫尔曼.麦尔维尔所创作的小说《大白鲸》，该部作品描述19世纪的捕鲸故事。对于一家引进世界上最优质咖啡，供给那些饱受寒冷海风侵袭、渴不可耐的西雅图人的店铺来说，“星巴克”这一带有海洋渔业特征的名称真是非常的贴切。 20世纪80年代 霍华德.舒尔茨于1982年加入星巴克。有一次，他去意大利出差，期间，他参观了米兰一些著名的意式咖啡馆，这些咖啡馆的生意之兴隆、文化底蕴之丰富给舒尔茨先生留下了深刻的印象，他也从中看出了在西雅图开办这种形式咖啡馆的潜在商机。事实证明他对了——当品尝了拿铁和摩卡之后，西雅图人很快就迷恋上了咖啡。 20世纪90年代 星巴克没有将自己的领地范围局限在西雅图一市。它先是在美国的其它地区开花，接着又走向了整个世界。其后，星巴克又率先向自己的兼职员工提供本公司股票的买卖权，成为公开上市交易的企业。 21世纪 星巴克的奇迹还在继续，时至今日，星巴克公司已经在35个国家，9000多家连锁店。除了出色的咖啡以及浓缩咖啡饮料之外，人们还可以在星巴克享受到泰舒茶和星冰乐饮料
6，料理机什么牌子最好有什么选购策略和技巧
如果你预算有限，那么可以考虑国产品牌旗下的料理机；如果你没有经济压力，可以考虑入手专业的料理机品牌，比如维他密斯料理机，1996年来专业制作料理机产品，咖啡馆、甜品店、西餐厅，很多都是选用的该品牌。 评价一台料理机的优劣，我们会从以下几个方面来总和考虑。 一看料理机的电机 平稳而噪音小 电机犹如料理机的心脏，料理机的各项功能都是依靠电机的转动来完成的，电机的质量很大程度上决定料理机质量的优劣。一般来说，料理机在工作状态时应相对平稳，不应有抖动、擦网现象出现。消费者选购时可要求销售人员试机，抖动越小说明电机的运行越平稳，同时噪音越小越好。 与电机同时考量的还有功率，功率是评价一个榨汁机效率的一个标准，电机功率一般在200到500瓦(因为多档选择)，但是700瓦以上才能打冰块。普通家用料理机的功率在1000W，而类似于星巴克等使用的维他密斯料理机的功率在1200W，功率不同，他们对应的转速也不同，维他密斯料理机的转速在37000转/分钟，而普通家用料理机的转速的在30000转/分钟和26000转/分钟左右，转速越快，打出的食物的细度和均匀度如何，越细越均匀的，效果越好。 二看刀片 品牌料理机的刀片大多采用钝刀设计，因为锋利的刀口清洗时容易划伤手指，用的时间一长其锋利程度也会大打折扣。 判别刀片的质量好坏，一是看做工是否精良，二是问采用何种材质，至于效果一定要叫促销人员当场实验料理机的不同功能给你看。维他密斯料理机钝刀特制角度打磨更细腻，超强变速马达稳定输出，目前市面上国产品牌有一部分是钝刀，有一部分还停留在鲨鱼齿状刀片。 三看杯体材质 选颜色浅而透明度高的 市场上销售的料理机，一般配备了三个杯，分别用作研磨干粉和搅拌；做奶昔，果酱等；榨汁和刨冰。不过，也有稍高端一点的料理机，配备了一个专业的榨汁杯。 强调料理机的杯体材料是因为食物直接与杯体接触，因此杯体材料必须是食品级材料。食品级材料就是可与食品直接接触，不会引起对人体有害成分的化学变化或析出有害物质，对食物的味道也不会产生任何影响。小编对比了市面上的各大品牌料理机，某著名国产品牌使用的是高鹏硅玻璃杯，而国外高端专业的料理机，如维他密斯料理机使用的则是NSF认证材质，无双酚A，耐高温和低温，是婴幼儿用品的指定材质。 当然，消费者选择料理机，还是得根据自己的喜好及产品价格综合考虑进行选择，只买对的，性价比高的。破壁料理机是将榨汁机，豆浆机，冰激凌机，料理机，研磨机几个产品的功能集于一身，通过高转速和高扭力瞬间击破食物细胞壁，释放植物生化素的机器。最新一代的破壁料理机还有加热功能，可以做豆浆，鱼汤，药材汤，粥品，果汁，冰沙等,让你想吃什么做什么，丰富你的饮食餐谱。如何挑选破壁料理机第一，通过料理机的材质看安全性，如果电机保护器采用进口森萨塔温控器可以提高使用寿命，刀片选择不锈钢材质，可以防止生锈。如果主机是有微动开关，还可以防止漏电事故。第二，看电机转速和扭力。最大功率2200w，3.5p马力，4500转/分以上的转速，温度控制在40°以内，可以对蔬果连皮带籽击打，而且不会破坏营养物质。功率在700w-1200w，低转速，高扭力的破壁料理机也具有功能丰富且操作简单的优点，值得考虑。第三，看杯身是否含有双酚a，双酚a是有毒物质，而料理机的使用频率高，如果汉双酚a用久了会对人体健康造成危害。所以料理机要选择不含双酚a的容杯，可以考虑不锈钢，高硼硅玻璃等材质。康佳 kj-pb1501 破壁全营养料理机康佳kj-pb1501破壁全营养料理机是国内第一家取得破壁营养料理机名称的，全网唯一拥有微动开关技术的家用多功能料理机，通过了3c国家强制认证书，具有品质保障。在性能方面，破壁机的转速达到了20000转/分，利用高转速即将谷物蔬菜水果等材料打出来的汤汁，很好的保留了食物原来的营养。营养成分高，易吸收的汤汁对于老人和肠胃不好的人来说，大有裨益。为了让食材中的植物细胞壁可以充分的被瞬间击破，使得人体更容易充分的汲取食物中的营养，破壁机还采用了炖刀快打技术和客杯扰流技术。除此以外，破壁机采用的特制微动开关，也是其一大亮点优势。通过特制微动开关，即使你在破壁机工作的时候，将杯子拿掉，或者是不小心把机器打翻了，这样的情况下，机器就会自动断电，预防危险，因为这个功能，可以大大减小用电隐患。konka康佳集团品牌介绍康佳集团成立于1980年5月21日，前身是“广东光明华侨电子工业公司”，是中国改革开放后诞生的第一家中外合资电子企业，初始投资4300万港元。1991年，康佳集团改组为中外公众股份制公司。1992年，康佳a、b股股票同时在深圳证券交易所上市，现有总资产近百亿元、净资产近四十亿元、总股本24.08亿股，华侨城集团为第一大股东。康佳集团主要从事彩色电视机、手机、白色家电、生活电器、led、机顶盒及相关产品的研发、制造和销售，兼及精密模具、注塑件、高频头、印制板、变压器及手机电池等配套业务，是中国领先的电子信息企业。康佳集团始终坚持“科技兴企”的发展思路，致力于成为国际化的高科技企业，全面推行集成化产品研发管理体制，建立了研究院——开发中心——专业设计所的三级研发体系，拥有国家认定企业技术中心和博士后科研工作站，产品研发水平达到世界先进水平。康佳集团着力于实施“卓越制造工程”，通过资本运营方式，在海内外构建了布局合理的生产经营格局，年总生产能力达2500万台。康佳建立了一流的质量测试系统和环保控制体系。康佳集团拥有覆盖面广、服务完善的营销服务网络，在国内建立了50多个营销分公司、数百个销售经营部及3000多个维修服务网点，海外业务也已拓展到世界100多个国家和地区。1:飞利浦香港代工的，产品也还行。2:九阳，老牌子，豆浆机做得非常不错，调理机还不错。3:美的，国内生活小家电的老大，售后也不错。4:西贝乐，在小家电行业挺有名气，产品质量不错，实用。5:欧科，同样，都是不错的品牌。根据当地情况而定吧!网上标价一般是150元左右，也有120元的。像飞利浦香港代工的，功能也不挺全面，其它的品牌要贵点。九阳jyl-350型按个人来看，使用方便，体积小，操作灵活，维修也方便，全国联网的，我家使用了九阳23型豆浆机，一年多了没坏过。美的也不错，像电饭保，小吹风等，使用得当，也很少坏过。
7，现在的白领到底是个什么概念
特征六、具有社会责任感。这一点是上海白领阶层的一个新的特征。在对物质利益不断追求的同时，一部分白领心中充满了对社会责任感的追求。据一家国际志愿者组织负责人介绍，其志愿者多为上海各大公司的经理和专业人士，这些白领以志愿者的身份，通过演讲、介绍等多种方式帮助在校学生。
▲白领：从事脑力劳动,工作时要求穿西服等正式服装的阶层。
▲白领和小资是相对应的两个词，高学历、高收入、高消费、高工作强度、谈吐优雅、举止得体、信息丰富、兴趣广泛的白领们是小资生活的领跑人，白领一族以特有的优雅和舒适生活引领着生活的时尚。
族代特征：白领们衣着光鲜地出现在都市的街头，傲然行走，神情淡漠，从城市的各个角落涌向“高尚工作园区”；一尘不染的皮鞋踏出急促的脚步，时刻提醒着路人：我有许多工作要做，我很忙；电脑、电话、传真是他们最亲密的工作伙伴；他们的竞争对手不计其数，所以他们时刻准备接受新信息、新知识，不断提高自己，同时为步入金领储备能量；他们公私分明，下班时间很少办公，他们把自己的业余时间用来休闲充电，娱乐健身。
还有金领：金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。
金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。
蓝领（蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝）：指从事体力劳动,并被要求穿制服的工人阶层。普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。
马秋枫：关于蓝领的概念没有仔细考察过，但是我们看了一些书，这个概念是在美国五十年代提出的，美国进入信息化时提出的。美国的社会统治阶层对蓝领是指从事体力劳动的，例如生产工人，从事蓝领工人的人第一次低于白领。所以蓝领按照社会学的概念理解就是从事体力工作，这次我听段总讲，时代在变迁，我想这个概念也在改变。到了今天，大家有了不同的理解，蓝领中出现了锐蓝、普蓝、深蓝，普蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。
我认为蓝领不应该包括工程师，不包括高级专业人才。它还是指社会比较大的比较多的从事生产第一线的人群。如果从学科的角度讲，蓝领包括工人阶级，但是他们还是有一定的技术专长。锐蓝应该是白领和蓝领之间。从收入来讲，蓝领并不一定比白领低，这是美国很多的调查反映出来的。锐蓝的收入其实比普通的白领高。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，办公室工作中的白领也是有阶层的。
灰领：是对某一类职业人群的称呼，相对于“白领”和“蓝领”而言，“灰领”既具有较强的理论知识水平，又具有比较强的动手操作能力的工作人员。简单地说，就是既会动脑，又会动手的人。
白领是城市OFFICE上班族的一种泛称呼， 没有完成的经济界限，没有确切的收入标准。白领
白领首先是在国外有这个定义的，然后慢慢地国内也有了白领这个概念。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，从事脑力劳动的人。办公室工作中的白领也是有阶层的。在国外或特大城市，有很多福利好，收入高，职位稳定的大型企业，所以白领是令人羡慕的职业。
写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独当一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人。除了个别技术性特强的行业，大多数的“白领”都是有生存危机的。劳动制度的不够完善，使白领无法有应有的保障。
【白领分为“传统白领”和“新白领”】改革开放后最早获得高收入的外企雇员，是中国最早的白领阶层，眼下的“传统白领”基本上可以看做是他们的延续。
当外企雇员以其新鲜和独特的身份拥有清新的工作环境和相对较高的收入时，在人们眼中，他们的特征往往外化为：整洁的衣着，自信的笑容，快节奏的步伐以及相伴于他们的身上的信用卡、VIP卡、手机包等等，此外还表现为另外一些消费品：比如价钱不菲的高档时装、时装杂志，手提式电脑、商务通乃至私人轿车之类，这些东西代表了一种高级、时尚的生活状态和生活品质。
人们关注传统白领的眼光，侧重于表象的物质层次，侧重于中国人最初受西方影响的“西化”的生活方式。
人们关注新白领的视角则已经逐渐“由外而内”，物质层面的东西淡化，更多朝向他们特立独行的品格和异于往常的价值取向，朝向他们的有些尖锐的行事方式。
他们选择职业像结交朋友一样凭个人喜好，并且在心底里为这种独特而自豪、藐视权威和领袖；传统和稳定是可笑的“老土”观念；形式化的东西似乎总与他们作对
他们崇尚自由快乐平等，有选择地接受西方文化；他们大多都是独生子，以自我为中心，做事目的直接；追逐时尚，但不照单全收……他们看起来比传统白领更自我，更享乐，更现实。
传统白领像个衣冠笔挺的绅士，他们给自己的定位可能是“高雅”“高尚”之类的。而新白领则有点像不羁的艺术青年，气质前卫，挺生动。
上海白领的六大社会特征
上海的白领如今已经成为了一个独立的职业阶层，并呈现出一些鲜明的社会特征。究竟如何来看待这个阶层？上海白领又具有什么新特征？本报记者就此进行了一番探究。
特征一、追求生活的多样化及高质量。目前，白领职业阶层的主体是25到40岁之间的人群，许多人的思想观念、价值观、人生观定型于改革开放以后。对这些白领来说，高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要。白领喜欢多样化的生活形式，不断地寻找新的 时尚，通过自己的服饰、住房等来表明自身对生活质量的追求。一家网站的调查显示：星巴克、真锅、圆缘园已经成为上海白领人士商务洽谈和闲余时交往的最佳去处。
特征二、职业的高流动性。由于具备良好的教育背景、工作经验，白领阶层相对于其他的社会阶层来讲，有更多的选择机会，这一切为自身的“流动”创造了条件。
一项调查表明，在一些高流动性的行业当中，如IT、广告、咨询业等，年轻白领跳槽的比例超过20%。今年3月,中智上海公司对5000多名在外企工作的雇员进行调查统计,这些雇员在2003年度中都有过离职经历,调查结果发现:个人主动提出辞职的比例高达67%,而被公司辞退和合同自然终止的分别只占12%和11%。
特征三、强烈的务实主义精神。对于白领阶层而言，在现实生活中，他们考虑更多的是如何获得更多的利益机会。比之国内其它地区，上海的白领会更多关心金融和房地产市场的情况，例如汇率或者是股市的波动。因为这些变化直接与自身的经济利益有关。这种务实主义的价值取向，贯穿着白领职业阶层的生活态度。在上海的白领中，投资房产，进行外汇、国债、基金交易的大有人在。而近两年大量涌现的财经类媒体则满足了白领人士的需要。
特征四、关注个人职业发展。一项调查显示，上海的白领在选择职业时，职业发展前景已经成为决定性的因素，其次才是薪水和福利。白领求职首先关注的是能否发挥自己的个人特长和能力，是否有利于个人今后的职业发展。与此同时，近年来，上海出现了一批职业咨询机构，这在一定程度上解决了白领人士对于职业发展服务的需求问题。
特征五、普遍具有紧张感和焦虑感。这是白领阶层的一个显著特征。在白领的职业领域里，大多数岗位的竞争是非常激烈的。今天的高薪职位，明天可能因为一项新的人事变动，或者行业的变化而变得一文不值。《谁动了我的奶酪》一书上架后，在上海的白领中间迅速传阅，不少大公司雇员几乎人手一册。一些白领人士开始向心理顾问寻求帮助，以缓解竞争压力。蓝领和白领：
马秋枫：关于蓝领的概念没有仔细考察过，但是我们看了一些书，这个概念是在美国五十年代提出的，美国进入信息化时提出的。美国的社会统治阶层对蓝领是指从事体力劳动的，例如生产工人，从事蓝领工人的人第一次低于白领。所以蓝领按照社会学的概念理解就是从事体力工作，这次我听段总讲，时代在变迁，我想这个概念也在改变。到了今天，大家有了不同的理解，蓝领中出现了锐蓝、普蓝、深蓝，普蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。
我认为蓝领不应该包括工程师，不包括高级专业人才。它还是指社会比较大的比较多的从事生产第一线的人群。如果从学科的角度讲，蓝领包括工人阶级，但是他们还是有一定的技术专长。锐蓝应该是白领和蓝领之间。从收入来讲，蓝领并不一定比白领低，这是美国很多的调查反映出来的。锐蓝的收入其实比普通的白领高。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，办公室工作中的白领也是有阶层的。
还有金领：
金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。
金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。
金领
白领
灰领
蓝领（蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝）
金领：金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。
白领：从事脑力劳动,工作时要求穿西服等正式服装的阶层.
灰领:
是对某一类职业人群的称呼，相对于“白领”和“蓝领”而言，“灰领”既具有较强的理论知识水平，又具有比较强的动手操作能力的工作人员。简单地说，就是既会动脑，又会动手的人。
蓝领：指从事体力劳动,并被要求穿制服的工人阶层.普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。
白领首先是在国外有这个定义的，然后慢慢地国内也有了白领这个概念。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，从事脑力劳动的人。办公室工作中的白领也是有阶层的。
在国外或特大城市，有很多福利好，收入高，职位稳定的大型企业，所以白领是令人羡慕的职业。
写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人。
除了个别技术性特强的行业，大多数的“白领”都是有生存危机的。劳动制度的不够完善，使白领无法有应有的保障。
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