大北农股票市值多少，大北农多少钱

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大北农（002385）股票，今日14:30股票价位在7.17，较前一交易日上涨了0.14%。

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现在是2018.1.29日下午2:08分，002385大北农股票现在价位是每股6.80元。短期上涨趋势，基本面好于行业，后市受益以中央一号文件，谨慎看多做多。

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3，大北农发行价是多少大北农还会涨到14元吗大北农股票

大北农一般指大北农集团。北京大北农科技集团股份有限公司人民币普通股股票于2010年4月9日在深圳证券交易所上市。证券简称为“大北农”,证券代码为“002385”。公司人民币普通股股份总数为400,800,000股，其中首次上网定价公开发行的48,640,000股股票自上市之日起开始上市交易。股票投资是随市场变化波动的，涨或跌都是有可能的。温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该产品的投资性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估产品后，再自身判断是否参与交易。应答时间：2021-03-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

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4，大北农是做什么的

大北农是做饲料种子产品的研发，生产和销售。主要产品是动物饲料产品，严格的讲并不属于纯正的农业股，K线走势也好过农业股，主要受益于生猪养殖对饲料的需求。大北农集团产业布局涵盖饲料动保科技产业、养猪科技产业、作物科技产业、农业互联网多个领域，拥有近20000名员工、1500多人的核心研发团队、220多家生产基地和近300家分子公司，在全国建有10000多个基层科技推广服务网点。2010年，大北农集团在深圳证券交易所挂牌上市，成功登陆资本市场，成为中国农牧行业上市公司中市值最高的农业高科技企业之一。集团简介：北京大北农科技集团股份有限公司（以下简称大北农集团）。股票代码：002385。公司是以邵根伙博士为代表的青年学农知识分子于1993年创办的农业高科技企业。20年来，大北农集团始终秉承“报国兴农、争创第一、共同发展”的企业理念，致力于以高科技发展中国的现代农业事业。以上内容参考：百度百科-北京大北农科技集团股份有限公司

5，大北农发行价是多少大北农还会涨到14元吗大北农股票

大北农发行价：35.00元。短期很难涨到14元，这支股票可以继续关注。大北农一般指大北农集团。北京大北农科技集团股份有限公司人民币普通股股票于2010年4月9日在深圳证券交易所上市。证券简称为“大北农”，证券代码为“002385”。公司人民币普通股股份总数为400，800，000股，其中首次上网定价公开发行的48，640，000股股票自上市之日起开始上市交易。股票投资是随市场变化波动的，涨或跌都是有可能的。拓展资料大北农集团的农业观最富潜力、值得奋斗： 1、农业是立国之本，也是强国之路，是最大、也是最富潜力的行业；2、21世纪农业的内涵已由传统食物农业扩展成食物农业、医药农业、能源农业、生态农业、金融农业等范畴；3、农业科技是推动现代农业发展的源动力；4、奉献农业、服务农业是我们来自农村、学习农业的知识分子责无旁贷的时代责任；5、21世纪是生物技术的世纪，农业是生物技术主要的体现产业。大北农集团是以邵根伙博士为代表的青年学农知识分子于1994年创办的农业高科技企业。十余年来，大北农始终秉承“报国兴农、争创第一、共同发展”的企业理念，致力于以高科技发展中国的现代农业事业。如今，大北农已发展成为以饲料、动保、种业、植保为主体的科技产业，以中国农业大学、农博网为两翼的农业知识产业，拥有30名博士、70名硕士、5名享受国家级政府津贴的高级专家组成的研发队伍，5000多名员工、40多家生产企业、分公司和500多家专营店、1000多个县级知识服务站的农业知识企业集团。大北农已是国家级高新技术企业、农业产业化国家重点龙头企业、国家认证企业技术中心、中国饲料工业协会副会长单位、中国畜牧业协会副会长单位、中国动物保健品协会副会长单位、中国种业协会副会长单位、中国农业技术推广协会副会长单位、中关村经济20强企业等。集团总裁邵根伙博士于2003年当选中关村十大优秀企业家。北京大北农科技集团股份有限公司人民币普通股股票于2010年4月9日在深圳证券交易所上市。证券简称为“大北农”，证券代码为“002385”。公司人民币普通股股份总数为400，800，000股，其中首次上网定价公开发行的48，640，000股股票自上市之日起开始上市交易。

6，农业板块的龙头股票有哪些

农业板块的龙头股票有1、甘源食品002991：2月21日甘源食品开盘消息，7日内股价上涨8.28%，今年来涨幅下跌-4.36%，最新报74.73元，涨9.99%，市值为69.66亿元。公司先后荣获江西省著名商标、省级农业产业化企业、守合同重信用3A单位、(五星)信用示范企业等荣誉称号，先后通过ISO9001质量管理体系认证、危害分析与关键控制点(HACCP)认证和清真认证等，树立了良好的品牌形象，使公司在市场竞争中脱颖而出，为公司赢得了广泛的客户群体。2、荃银高科300087：2月21日荃银高科开盘消息，7日内股价上涨10.19%，今年来涨幅下跌-9.83%，最新报28.07元，涨5.25%，市值为127.47亿元。公司主要从事高产、优质杂交水稻种子研发、繁育、推广及服务，是安徽省农业产业化龙头企业。3、大北农002385：截止收盘，大北农报8.78元，涨4.9%，总市值363.6亿元。以北京农信互联科技有限公司为核心，以“数据电商金融”三大核心业务平台，并以“农信网”为互联网总入口，“智农通”APP为移动端总入口，构成了从PC到手机端的快乐生态圈，实现对农业全链条的平台服务。4、京粮控股000505：2月21日讯息，京粮控股3日内股价上涨4.79%，市值为54.67亿元，涨4.16%，最新报7.52元。5、隆平高科000998：2月21日讯息，隆平高科3日内股价上涨4.08%，市值为261.55亿元，涨3.17%，最新报19.86元。拓展资料农业种植概念股其他的还有：农产品：近5个交易日，农产品期间整体上涨2.96%，最高价为6.08元，最低价为5.88元，总市值上涨了3.05亿。皮棉、棉纱、氧化钙、煤炭物流运输服务、农产品物流运输服务等。公司涉及棉花初加工业务的子企业共14家，籽棉加工能力达20万吨以上。美好置业：近5日美好置业股价上涨2.29%，总市值上涨了9867.95万，当前市值为43.17亿元。2022年股价下跌-1.14%。公司现代农业业务由全资子公司美亿农业开展。以“虾稻共作”为切入点，实施种养规模化、产业闭环化、产品品牌化、人才专业化、管理智能化发展战略，致力一、二、三产业融合发展，打造集粮食种植、水产养殖、加工、零售于一体的“稻渔综合种养”全产业链现代农业企业。

7，生育问题成焦点生娃话题频上热搜

生育问题成焦点，生娃话题频上热搜　　生育问题成焦点，生娃话题频上热搜，随着国内逐渐放开三孩政策，各种与生娃相关的配套政策已然成为关注的焦点。各地纷纷出台配套政策，生育问题成焦点，生娃话题频上热搜。　　生育问题成焦点，生娃话题频上热搜1 　　这两天，生娃话题成为网友热议的焦点。上市公司大北农因为一份“三孩奖9万”的消息引发热议；另一边，经济学家任泽平、携程创始人梁建章建议“印钱2万亿”、“发钱5万亿”鼓励生娃。　　大北农“硬核”举措鼓励生育　　近日有消息称，从2022年1月1日起，农牧业上市公司大北农(002385)对员工推出的鼓励生育方案开始执行。主要内容包括：第一胎在国家标准上加1个月产假，第二胎加3个月，第三胎加12个月；第一胎奖励3万，第二胎6万，第三胎9万。　　随后，大北农通过多个渠道对外证实了此事，称公司的方案是响应国家号召的积极行动。　　大北农“硬核”鼓励生娃很快引起极大关注，不少网友调侃称，“想到大北农打工”。在A股市场也有股民好奇，大北农能否成为新的“三孩概念股”。　　虽然投资者对新晋“三孩概念股”抱有不小的期望，但1月11日，大北农的股价却高开低走，收盘下跌3.67%。　　公开信息显示，大北农产业布局涵盖饲料、养猪、作物等多个领域，拥有近20000名员工、1500多人的核心研发团队、220多家生产基地和近300家分子公司。2010年，大北农在深交易挂牌上市，成为农牧业上市公司中市值最高的公司之一。　　2021年前三季度，大北农实现营收 234.4 亿元，同比增长53.55%；实现归母净利润1.1亿元，同比下降92.76%；其中，第三季度实现营收81.7亿元，但归母净利润却亏损3.9亿元，同比下降166.38%。　　公司2020年年报显示，报告期内公司员工数为1.9万人，而合计应付职工薪酬约为5亿元。而依照此次曝出的相关政策，如果这些员工每人领一份3万元的“一胎奖励”，公司需为此支出约5.8亿元，为2021年前三季度利润的五倍。好在公司真要拿钱也不是没有办法，截至2021年9月底，公司账上的货币资金高达44.8亿元。　　任泽平建议“印钱催生”登上热搜　　在大北农鼓励生娃引热议之前，“经济学家建议央行多印2万亿鼓励生娃”等话题接连登上热搜。　　近日，东吴证券首席经济学家任泽平发文称，建议央行多印2万亿元，尽快建立生育基金，用10年多生5000万孩子，解决中国人口老龄化、少子化问题。原因是生孩子不能指望90后和00后，要趁75年至85年出生的这批人还能生时,抓紧设立鼓励生育基金。　　无独有偶，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章，也于同日与育娲人口研究学者发布文章，建议投入5万亿元，施行发现金、税收优惠+购房补贴、增建托儿所等“催生”措施。　　相关言论接二连三，网友们对此喜忧参半。一方面生育成本确实很高，并且成为了目前一部分人选择不生、少生的原因之一；另一方面，现在年轻人不愿生、不愿多生的原因也不光在于“没钱”，还有时间成本、生活压力等问题；此外，大量撒钱会引发通货膨胀。　　有部分专家对“发钱催生”建议的可行性泼冷水。　　交银国际董事总经理、研究部主管洪灏表示，“印钱和生育率没有关系”。以日本为例，从1990年日本泡沫破灭疯狂印钱至今，越印钱生育率越低。　　四川省社科院教授胡光伟此前指出，生孩子的事政府没有必要管得太多，“生不生、生多少”是父母自己的事情。　　对于外界的争议与质疑，任泽平11日再度发文回应称“不是临时起意”。他表示，“2万亿”这一标准是缘于经合组织国家相关福利支出占GDP比重2%-3%；而之所以要“印”2万亿，是因为政府、企业和家庭都没钱，所以要“印钱生娃”；同时，此举不会引发通胀，因为是“专款专用”。　　多地出台配套政策鼓励生娃　　不得不说，随着国内逐渐放开三孩政策，各种与生娃相关的配套政策已然成为关注的焦点。　　在各地出台的配套政策中，包含有取消社会抚养费，增加假期，税收、购房、租房补贴，乃至直接发放现金等措施。　　如江西、青海、河南、浙江、河北等地生育的女职工，根据情况不同将享有最高188天产假，陕西也拟规定生育三孩女职工在原基础上再加半年奖励假，产假最长将近1年。四川、安徽、吉林还表示要设立育儿假。　　住房方面，北京拟将多孩家庭纳入公租房优先配选范围；江苏海安二孩家庭将在市场价格基础上，享有每平米200元（三孩为400元）的购房优惠；甘肃临泽将给予二孩、三孩家庭购房补助，加上生育津贴、育儿补贴、教育资助等，补贴最高合计超10万元。　　四川攀枝花对未满3周岁的二孩、三孩家庭发放每月每孩500元的补贴，成为国内首个发放育儿补贴的城市。　　此外，河南、广西、安徽、贵州等多地将三孩生育费用纳入医保范围；烟台为三孩相关待遇孕产妇产前检查、住院分娩实行定额支付。　　而如大北农一般，出台措施鼓励员工生娃的企业也不在少数。　　去年6月，有青岛某公司的鼓励三胎的文件在微信群流传，显示该公司员工生育三胎者可一次性奖励10万元。　　去年12月，互联网大厂快手当天发布内部信宣布调整员工福利，其中就包括“新增生育奖金”，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。　　生育问题成焦点，生娃话题频上热搜2 　　因向员工推出鼓励优育方案，农牧上市公司大北农（002385.SZ）变身“三孩概念股”。　　“实话实说，我们的初心就是响应国家政策，为应对人口老龄化出份力；再一个就是增加员工福利，减轻员工抚养孩子的负担，但是没想到大家会一下子这么关注。”1月11日，大北农集团党委副书记张国平在接受时代周报记者采访时回应道。　　2021年5月31日，中央政治局召开会议指出，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。三孩政策提出不到两个月，相关配套支持政策出台。7月20日，《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》公布，明确了三孩生育政策及配套支持的各项措施。《决定》还在加强个税补助、租赁保障、住房补贴等优惠政策方面作出具体规划。　　IPG中国区首席经济学家柏文喜对时代周报记者表示，企业在自身积极承担社会责任的同时，相关部门应更多担起这一带有公益性和外部性的人口可持续发展的社会责任，以缓解企业与人口可持续发展中的矛盾。　　 “细则还在制定，成本可控” 　　网上流传的截图显示，从2022年1月1日起，大北农将执行第一胎产假在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎12个月。第一胎奖励3万元，第二胎6万元，第三胎9万元；此外还准男性员工陪产假9天。　　1月11日，大北农证券事务代表雷泽丽向时代周报记者确认上述截图内容属实，“具体细则还没出来，应该很快能看到”。　　“这一方案是面向全集团员工的，包括养猪场的养猪工人，正式员工都可享受。具体实施的方法和细则，人力资源部门还在制定中。”张国平对时代周报记者称。　　据时代周报记者了解，截至2020年年末，大北农人均薪酬为9.64万元。也就是说，员工在职期间，生育第三胎就能获得一年的工资。有不少股民和网友担心大北农的“过度大方”会增加企业的用工成本，或对公司业绩产生影响。　　天眼查数据显示，截至目前，大北农披露出来的雇员总数为19414人。有网友据此做了一道算术题，假设每位员工都能领取到一胎奖励3万元，则所需支出的生育资金为5.82亿元。也有网友指出，如果夫妻二人都是公司员工，奖金叠加发放，费用还要增加。　　“大家对于这一方案可能存在误解，该方案只面向今年的新生儿家庭。且奖金发放是不可以叠加的，我们针对的是一个员工家庭。”张国平对时代周报记者强调，“有多少员工生育还要看实际情况，有些担忧其实没有太必要。并不是我们一出台这个政策，原来不计划生育的员工就立马去生了。” 　　雷泽丽也对时代周报记者表示，“这一方案增加的成本应该在可控范围，也不是说每一个员工都在同一时间生育。” 　　财报数据显示，截至2021年三季度，大北农仍手握44.79亿元货币资金。　　另一方面，女性产假延长，也意味着女性被鼓励回归到家庭，这或会加剧女性的职业危机感。对于这一顾虑，张国平对时代周报记者表示，“这个担忧完全没有必要，这一政策的出台是为了增加员工的福利，公司既然出台了这样的政策，自然要保障员工的工作岗位。” 　　他指出，如该员工工作量不是很大的话，按以往惯例，会暂时分担给部门的其他员工；如果工作量较大，则会再招新人进来。“公司近几年发展势头较好，不断有新的产业和岗位产生，按照以往的情况，员工休完产假，基本上是可以恢复到原岗的。”张国平称。　　去年前三季只赚1亿　　大北农创建于1993年，产业布局涵盖饲料动保科技产业、养猪科技产业、作物科技产业、农业互联网多个领域。2010年，大北农在深交所挂牌上市，成功登陆资本市场。　　2021年，生猪养殖行业从“肉价起飞”秒进“亏损周期”，随着猪价持续下跌，生猪养殖公司躺赚日子一去不复返。　　财报数据显示，2021年前三季度，大北农实现营收234.42亿元，同比增长53.55%；归属于上市公司股东的净利润1.07亿元，同比减少92.76%；归属于上市公司股东的扣非净利润-5351.47万元，同比减少104.31%。　　与此同时，大北农在报告期内的营业成本为208.4亿元，同比增长77.69%，高于营业收入53.55%的增速。其中，公司的管理费用和支付给职工以及为职工支付的现金出现大幅增长。　　2021年1-9月，大北农管理费用较上年同期增加3.26亿元，增长45.92%；支付给职工以及为职工支付的现金较上年同期增加6.03亿元，增长48.70%。　　大北农表示，管理费用增加主要系公司为促进业务发展，加强人才队伍建设，费用增加所致。支付给职工的现金增加则主要系公司支付职工薪酬增加所致。　　张国平称，大北农集团2021年发展了包括数字农业等新产业，确实会增加一些费用，但随着业务的开展，也会给集团增加效益。　　根据大北农发布的《2021年12月份生猪销售情况简报》，2021年1-12月，累计销售生猪430.78万头，同比增长132.8%，累计销售收入87.06亿元，同比增长23.89%。　　在大北农之前，A股市场上尚未有上市公司发布类似的鼓励员工优育方案。对于此举是否会引发其它公司效仿，张国平对时代周报记者强调，“每个集团的实际情况不同，员工福利政策的侧重点也不一样，我们也是根据自己的偏好出台的，所以也不方便号召大家。总体来讲，我们还是希望有实力的企业能够积极地履行社会责任，响应国家政策的号召。” 　　“大北农自主制定措施鼓励生育的举措是顺应政策导向、引导员工提高生育率的良好举措。但是各家企业有各家企业的`情况，需要根据自身情况因地制宜制订支持员工生育的措施，而不应盲目和强制性跟进学习大北农的做法。”柏文喜对时代周报记者称。　　就在大北农推出该方案的半个月前，互联网头部企业快手－W（01024.HK）也宣布增加生育奖金。2021年12月30日，快手发布内部信宣布调整员工福利，新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。　　1月11日，大北农报收9.71元/股，跌3.67%，总市值约为402.12亿元。　　生育问题成焦点，生娃话题频上热搜3 　　近日，大北农集团今年开始执行的生二胎奖励6万元、三胎奖励9万元的鼓励生育的措施在社交平台引发热议，在有人拍手叫好的同时，部分网友似乎并不看好。12日上午，有专家接受极目新闻记者采访时称，如果该公司不是炒作，值得肯定。　　网上流传的截图显示，从2022年1月1日起，大北农将执行新的鼓励生育政策。产假方面，第一胎在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎12个月；除了产假，另外还有资金奖励，第一胎奖励3万元，第二胎6万元，第三胎9万元；此外，男性员工还有陪产假9天。　　消息在各个社交平台发布后，引发不少网友的讨论。有网友怀疑“公司就是拿这种事情进行炒作”；也有网友表示“这个不是钱的问题，没那么多精力。” 　　极目新闻记者了解到，大北农集团创建于1993年，产业布局涵盖饲料动保科技产业、养猪科技产业、作物科技产业、农业互联网多个领域，拥有近20000名员工。2010年，大北农集团在深圳证券交易所挂牌上市，目前总市值超过300亿元。　　此前，大北农董秘陈忠恒曾回应，企业出台这一政策是积极响应国家的号召，同时在原则上想让员工受益，以增强公司的凝聚力。目前，实施的方法和细则正在制定当中。12日上午，极目新闻记者联系大北农集团咨询此事，该集团工作人员表示，以集团董秘的回复内容为准。　　武汉大学社会学教授尚重生认为，如果不是炒作，这些举措能够落实的话，那么说明企业有这个实力，对员工真诚，并且对国家也有一定社会责任感和使命感的。　　至于不少网友一些不看好的发言，尚重生认为，现在的年轻人，上有老、下有小，还面临工作压力，让一些人生育欲望降低。另外，随着新一代年轻人在网络时代成长，生育观念也已经发生变化。　　尚重生称，作为企业来说，并没有激励员工生育的义务，企业能够出台相关补贴，算是人性化的管理，也是响应国家的号召。但要从根本上扭转生育观念，还需要政府层面落地一些长期有效的政策。

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