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1，为什么相关人员不得从事买卖股票

比如..一:基金经理,他有大笔的资金,可买进卖出,当然他拿的是投资人的钱,如果自己可以开户炒股的话,他就可以用自己的帐号在低点买进,再利用基金公司的钱(投资人的钱)拉升股票,然后再把自己帐号的股票在位卖出(基金公司接盘),所以他们不能炒股。二,证券公司的工作人员,所有的证券的工作人员可以随意的打开客户的帐号,查看客户的盈利情况，所以他们不可以开户炒股。其它的就不用说了。
这是职业操守问题，防止监守自盗的问题，毕竟这行业会有机密会不会泄漏的问题，反正是比较敏感的问题。还有可以预防在职人员利用机会打着帮别人理财炒股，或有内部消息行吸引别人让其帮忙理财，赚取经纪费用。
是证券从业人员不允许开 股票帐户，但是可以开基金帐户，这两个帐户可以独立分别开。是防止内幕交易，但是实际中，都是拿朋友的身份证开的，呵呵。

为什么相关人员不得从事买卖股票

2，为什么富人不买股票呢

中国09年的千万富翁有七十多万个，亿万富翁六万多，其中95%以上的都是从事以下行业：一、房地产二、股票投资三、成功的企业老总四、外企高层领导所以对我们普通者来讲，发家致富要怎么做，你应该会有点头绪了吧。
这个不是一定的呀，他可能是没有兴趣，也可能是根本不在乎这点钱，再也有可能是没有时间咯
富人买股票 和 穷人的 区别 ，穷人买股票，天天交易，期望两三个月 翻一倍， 富人一年买卖两三次， 期望年收益 30%
不买股票？？你知道几个不买的呢？不买他就不是富人！除了那些炒房炒其它的
买股票和是富人还是穷人没太大关系，我认识很多富人买股票，股市里的庄家，主力，私幕这些都是富人。他们在股市里的投资远远超过散户。银行富吧，很多基金就是买股票。国家富吧，中金公司也买股票。人的欲望永远不能填满，穷人想富，富人想更富。
谁告诉你富人不买股票的，他们还做投资，他们的投资比炒股票还要赚钱，另外他们做股票有专门的私募代理，根本不用操心！

为什么富人不买股票呢

3，为什么好多操盘手自己不做股票

1可能是公司有规定2你想啊，用别人的钱赚钱多爽啊，自己没有风险3他不看好股票以下是网络转载，望采纳 操盘手自己一般不可以炒股。　　操盘手就是为别人炒股的人。操盘手主要是为大户（投资机构）服务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得很好，能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机，熟练把握建立和抛出筹码的技巧，利用资金优势来在一定程度上控制盘面的发展，他们能发现盘面上每个细微的变化，从而减少风险的发生。　　操盘手是个新词，它是随着股市的开启而走进中国人生活的。它的诞生标志着中国经济的变化。　　操盘手不是炒手，他们是不炒单的，因为主力资金不需要炒单，他们做的是趋势，他们的目的是控制盘面而不是靠微小的点差来积累盈利。从一名普通的期货投资者到一名优秀的操盘手，就好像从士兵到将军一样，除了经受时间考验之外，其基本前提有两个：　　第一，以此为业，栽过跟头，但仍痴心不改，喜欢交易，屡败屡战。操盘手是职业交易员，不是票友。专业和业余不可同日而语。在任何一个行业中要取得成功，喜欢此行业并全身心地投入是必不可少的条件。　　第二，认错不服输，虚心学习，认真总结反思。这是优秀操盘手的特质。有信心但不自高自大，精神自由但又遵守纪律，对市场充满了敬畏之心，随时随地听从市场的召唤，绝不会对市场说三道四，幻想着市场会听从自己的意愿。　　建仓，吸筹，拔高，回档，出货，清仓———是一个操盘手的日常工作。　　操盘手泛指金融证券期货市场中受计划指定买卖品种的人（封闭基金）。　　由于动辄就要操纵上亿元的资金，一直以来，外界总有一种误解：成功的操盘手都是那些拥有高学位的名牌大学高材生，交易者必须绞尽脑汁才能获利。其实，操盘绝不是学术研究。　　跟一般人想象的不同，操盘手每天的生活既不紧张也不神秘，更多的是需要细心，然后剩下的就是枯燥了，因为操作时整天都要盯着走势图。当然压力也很大，因为委托方不仅要求达到每个项目的成本最小化，还要求做到每个阶段利润的最大化。
应聘操盘手遭遇求职“陷阱” 陈雯（化名）是浙江财经学院2007届毕业生，毕业后来到台州某投资顾问有限公司应聘操盘手。在单位工作半个月了，陈雯发现，她不仅没有收获一分钱的报酬，反而却赔掉了3000多元。 陈雯是在网上看到公司贴的招聘期货操盘手广告，因为自己学的是会计专业，对期货比较感兴趣，于是就前往公司应聘。 在接受了一个简短的培训之后，公司总经理向陈雯表示，由于他们是刚出校门的学生，对期货行业都不是很熟悉，因此公司不可能一开始就拿客户的钱让他们进行操作。总经理提出，陈雯可以从自己家里拿点钱出来自己先做做看，反正赚了钱或亏了钱都是自己的，公司只收取相关的手续费。 于是陈雯从家里拿了5万元到公司开了个户，从事期货交易。一开始，陈雯通过短线交易还赚了几百元，但是到后来却遭遇了几次大跌，亏了不少钱。半个月后，陈雯发现原来的5万元投资，现在只剩下了四万六千多元。 与许多同事相比，陈雯还算是幸运的。毕业于浙江理工大学的小珍（化名），从家里拿了4万多元，一个月下来，已经只剩下2万多元了。“原先到这里工作，是期望能增加一点期货交易经验，可是现在我工作一个月却亏了1万多元！”小珍说，她现在差不多已经是被“套”在里面了。 尽管亏了钱，陈雯说她只能怨自己操作得不好。但是，在与其他同行接触后陈雯发现，公司正在变相从他们这里榨取“利润”！ “我们发现，同样的一笔交易，公司向我们收取的手续费往往是其他公司的好几倍。比如说是一手豆粕，买入的手续费是20元，但是其他公司只收6元到8元不等的手续费。我亏了3000多元，但是仔细一算，亏在交易上的只有1000元左右，其中两千多元都交给了公司。公司基本没有其他收入，完全就是靠收取我们现有三十多个操盘手的手续费来维持经营 防范各种“就业陷阱” 记者将目前比较主要的一些“骗子公司”的招聘陷阱进行归类，并咨询了律师、就业指导中心和劳动部门等相关专家老师，对这些招聘陷阱进行分析，供大学生们参考以及警惕这些五花八门的陷阱。 陷阱一： 以招聘之名非法敛财 特点：在求职者的服务费付出 之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。 支招：法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时，求职者应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。 陷阱二： 以招聘之名盗取信息 特点：先在报纸或网络上公布一些待遇诱人的招聘信息，要求求职者提供自己的身份证号码或复印件。 支招：当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。 陷阱三： 以招聘之名窃取成果 特点：有些小规模的广告公司或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。 支招：建议求职者在应聘过程中感觉到自己的劳动成果可能会被公司占用时，事先讲明版权归属问题。 陷阱四： 以招聘之名获得劳力 特点：一些公司通过粉饰一些求职者看不上的工作来吸引求职者的关注和推崇，实际上是将求职者当普通的苦力使用。 支招：不要被听上去很体面的职位所迷惑，应仔细询问职位的工作内涵和细节，这是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。 陷阱五： 以招聘之名节约成本 特点：新员工到职后一般都要经历或长或短的试用期，大约3~6个月不等，只有少数熟手会将试用期缩短到一个月内甚至一周，薪酬在试用期内总是很少的，转正后才会有大幅度提高。可几个月的卖力表现换来的却是被一脚踢出局。 支招：即使在试用期也应留心单位的用人目的，尽量与用人方签定相关书面协议。

为什么好多操盘手自己不做股票


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