1,一般股票推销员提成是多少

一般按照你推荐股票的成交量或者按股票大厅的成交量的千分之几万分之几作为提成
你好!有股票推销员这个职业吗?分析师吧仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。

一般股票推销员提成是多少

2,私募做股票理财提成多少

小心。如果是给你打电话的所谓私募,250%是骗子。伎俩多种,主要有说要拉升那个票,让你买,盈利给他们分成。
没有一定的资金量(即小散)是无法跟私募基金做股票的.

私募做股票理财提成多少

3,10股份应对应多少提成

对应的也是10%的分配。
二者是根本不同的.持有百分之十的股份,表示你在某股份公司的全部入股资金中,占有百分之十的份额.这里说的投资.而提成总销售的百分之十,是指按销售总额的百分之十提取,一般以年为单位提.销售收入是毛收入,不是利润.

10股份应对应多少提成

4,证券或者基金我要投资1W 利息15 证券公司从中收取多少的提成

如果我来帮您操作,每年可以保证您拿到1500元以上.简单说,就是我可以实现年均15%以上的收益率.
你好!要看你买的什么基金了,如果是上市交易的基金,证券公司只按照一定的佣金比例收取费用,是跟股票一样的。一般是千分之1-3之间打字不易,采纳哦!
收佣金 可能是1%左右
投资现货白银吧 1:5杠杆比例 T+0模式 即买即卖

5,股票3万元的操作资金我能够得到多少佣金

3万买一次的成交量是3万,卖一次也是3万; 买卖一次就是6万 6万 乘以 手续费(最高千分之三,最低看你自己实际情况) 乘以 公司给你个人的提成比例 也就是说 成交量 乘以 费率 乘以 提成比例 = 个人获得佣金 减去 税收 = 你实际得到的佣金 6万 按照 千分之三计算 =180 元 乘以 20%(一般公司提成)=36元 工资上3000后缴税 这个另外自己算
万5 !
哪可以办理万6的啊
万8左右! 基本上不能再少了。

6,现在股票经纪人佣金提成大概有多少

经纪人无底薪。提成稍微高点 一般是50 但是有资产要求
一般30%-50%样子,根据你的每月佣金来定
现在
15%左右
牛市催生了一批“金牌经纪人”,业内人士透露说,月收入上十万的经纪人如今并非罕见。由于经纪人的收入主要源于客户交易的佣金提成,提成比例为20%至50%不等,随着今年以来股市交易量不断放大,交易佣金成倍数增加,手中握有客户资源的经纪人也迎来了自己的丰收季节。 不过,这并不意味着经纪人已经成为一个“全民皆富”的行业。由于竞争激烈、经纪人队伍良莠不齐,不同经纪人的收入两极分化严重。 “一个成功精英,一个月赚几十万很正常。(业务)做的差的,可能只能拿底薪800元,甚至连底薪都没有。”一位经纪人这样感慨。 胜者生存的法则在这个行业中体现得淋漓尽致。一位长沙的经纪人说,公司近来又出了新的考核办法,不能适应就要被淘汰。“今年年初到7月份(该券商)来了1500个经纪人,现在剩下不到100个。其中50个仍在挣扎,如果没达到公司的标准就(要被)刷了。” 事实上,由于法律迟迟未对证券经纪人作明确规定,大多数券商对经纪人的要求只是能拉到客户。简单的业务要求造成经纪人进入门槛低,尤其是在牛市中,为了拓展业务,券商往往急剧扩张经纪人队伍,但真正能适应这一行业的人才并不多。 “这是个人才流失率高达90%的行业,只要是做到一年,就算半个精英了。而真正的精英仅占剩下10%的0.5%。”上述人士说。 业内人士说,造成收入巨大差异的最重要原因还在于经纪人本身素质不同。一直以来,经纪人拉客户的主要是靠“人脉关系”,关系的稀缺,拉大了经纪人的优劣差距。另一方面,经纪人对证券的专业知识和操作能力的不一致,也直接造成了业绩差异。“拥有股票分析能力才能拉到客户;能力高的经纪人基本不用出去跑,自有客户找上门来。” 兄弟最重要的是这句:“这是个人才流失率高达90%的行业,只要是做到一年,就算半个精英了。而真正的精英仅占剩下10%的0.5%。” 我现在就在就在上海国泰君安做这行,刚开始起步是很难,不过我想我会坚持下去,即使不成功但是我相信一定能学到很多东西

7,现在股票经纪人佣金提成大概有多少

各证券公司不一样! 去年市场好的时候,最高能提到50%, 现在不行了,证券公司要求员工必须有足够的客户资产,一般都几百万才行,要不然是没有提成的,而且提成也不高,从8%到30%不等。
万分之八----之十
牛市催生了一批“金牌经纪人”,业内人士透露说,月收入上十万的经纪人如今并非罕见。由于经纪人的收入主要源于客户交易的佣金提成,提成比例为20%至50%不等,随着今年以来股市交易量不断放大,交易佣金成倍数增加,手中握有客户资源的经纪人也迎来了自己的丰收季节。 不过,这并不意味着经纪人已经成为一个“全民皆富”的行业。由于竞争激烈、经纪人队伍良莠不齐,不同经纪人的收入两极分化严重。 “一个成功精英,一个月赚几十万很正常。(业务)做的差的,可能只能拿底薪800元,甚至连底薪都没有。”一位经纪人这样感慨。 胜者生存的法则在这个行业中体现得淋漓尽致。一位长沙的经纪人说,公司近来又出了新的考核办法,不能适应就要被淘汰。“今年年初到7月份(该券商)来了1500个经纪人,现在剩下不到100个。其中50个仍在挣扎,如果没达到公司的标准就(要被)刷了。” 事实上,由于法律迟迟未对证券经纪人作明确规定,大多数券商对经纪人的要求只是能拉到客户。简单的业务要求造成经纪人进入门槛低,尤其是在牛市中,为了拓展业务,券商往往急剧扩张经纪人队伍,但真正能适应这一行业的人才并不多。 “这是个人才流失率高达90%的行业,只要是做到一年,就算半个精英了。而真正的精英仅占剩下10%的0.5%。”上述人士说。 业内人士说,造成收入巨大差异的最重要原因还在于经纪人本身素质不同。一直以来,经纪人拉客户的主要是靠“人脉关系”,关系的稀缺,拉大了经纪人的优劣差距。另一方面,经纪人对证券的专业知识和操作能力的不一致,也直接造成了业绩差异。“拥有股票分析能力才能拉到客户;能力高的经纪人基本不用出去跑,自有客户找上门来。” 兄弟最重要的是这句:“这是个人才流失率高达90%的行业,只要是做到一年,就算半个精英了。而真正的精英仅占剩下10%的0.5%。” 我现在就在就在上海国泰君安做这行,刚开始起步是很难,不过我想我会坚持下去,即使不成功但是我相信一定能学到很多东西
100.30
各个公司都不一样,一般在10%--50%之间
每个证券公司的佣金比例都不一样

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