股票585是什么意思，融券是怎么回事用股票户头可以做么

1，融券是怎么回事用股票户头可以做么

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融券是怎么回事用股票户头可以做么

2，什么是中国其金

基金有广义和狭义之分，从广义上说，基金是机构投资者的统称，包括信托投资基金、单位信托基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。在现有的证券市场上的基金，包括封闭式基金和开放式基金，具有收益性功能和增值浅能的特点。从会计角度透析，基金是一个狭义的概念，意指具有特定目的和用途的资金。因为政府和事业单位的出资者不要求投资回报和投资收回，但要求按法律规定或出资者的意愿把资金用在指定的用途上，而形成了基金。我们现在说的基金通常指证券投资基金证券投资基金是一种间接的证券投资方式。基金管理公司通过发行基金单位，集中投资者的资金，由基金托管人（即具有资格的银行）托管，由基金管理人管理和运用资金，从事股票、债券等金融工具投资，然后共担投资风险、分享收益。根据不同标准，可以将证券投资基金划分为不同的种类： ———根据基金单位是否可增加或赎回，可分为开放式基金和封闭式基金。开放式基金不上市交易，一般通过银行申购和赎回，基金规模不固定；封闭式基金有固定的存续期，期间基金规模固定，一般在证券交易场所上市交易，投资者通过二级市场买卖基金单位。 ———根据组织形态的不同，可分为公司型基金和契约型基金。基金通过发行基金股份成立投资基金公司的形式设立，通常称为公司型基金；由基金管理人、基金托管人和投资人三方通过基金契约设立，通常称为契约型基金。目前我国的证券投资基金均为契约型基金。 ———根据投资风险与收益的不同，可分为成长型、收入型和平衡型基金。 ———根据投资对象的不同，可分为股票基金、债券基金、货币市场基金、期货基金等。投资基金当然也有风险了,但是风险要比直接购买股票小很多,因为基金投资的股票多,分散了风险,如果是货币基金或者是短债基金,基本没有风险.

黄金制品的纯度叫作"成"或"成色" 在理论上100%的金才能称为24k金,但在现实中不可能有100%的黄金,所以我国规定:含量达到99.6%以上(含99.6%)的黄金才能称为24k金. 这几种k金含量为首饰的通用规格,国家规定低于9k的黄金首饰不能称之为黄金首饰.　　千足金:含金量千分数不小于999的称为千足金,是首饰成色命名中最高值.印记为千足金、999金、gold999或g999.足金:含金量千分数不小于990的称足金.印记为"足金"、"990金"、"gold990"或"g990". 如果购买黄金首饰的话,首先要认清黄金首饰的质量检验标识.市场上销售的黄金首饰,多数配有质检机构的检验标识,标识明确标注首饰的金含量、重量.999金又称千足金,金含量不低于999‰;990金称足金,金含量不低于990‰;22k金的金含量不低于916‰;18k金的金含量不低于750‰;14k金的金含量不低于585‰;9k金的金含量不低于375‰。按照国标的定义,黄金分了以下几种,纯度千分数最小值分别表示为375、585、750、916、990、999.对应的纯度其他表示方法为:9k、14k、18k、22k、足金、千足金.对于首饰而言,国标只定义到千足金.目前中国市场足金成色有:"三九金",成色为99.9%,俗称千足金; "二九金",成色为99%,俗称足金. 根据q/clss001-2007企业标准我们把含量达到99.99%的称之为万足金,并加以备案.万足金采用"9999黄金熔接工艺"先进技术荣誉出品的纯度高达99.99%的至尊金品.万足金比千足金更纯,万足金超越了国家首饰标准.不仅在产品成色上保证99.99%,而且百分之百地确保了黄金首饰品质的整体统一,解决了多年来黄金首饰焊点成色低的行业问题,满足了消费者追求完美、追求至真至纯的消费需求. 从字面意思上我们就可以理解:足金是杂质含量少于等于百分之一的黄金制品,千足金是杂质含量少于等于千分之一的黄金制品,而万足金是杂质含量少于等于万分之一的黄金制品.

什么是中国其金

3，买黄金手饰是千足金好还是万足金好

证书只对样品负责，产品编码是内部标识查不到正常一般贵金属首饰标注材质，含金量，模板号，戒指有直径国家贵金属命名没有千足金，万足金的说法，一般用au999或者24k来标识建议索要发票看发票品名最近一周黄金涨股票跌2014年12月19日交易价到240元左右，黄金首饰285元左右，投资黄金250元，回收220元，典当行回收价格只有210元以下，投资有风险从业需谨慎，如需查询详细品牌价格可追问核实；谨防类似“兴邦”案和黄金佳非法集资广告鄙视广告，鄙视某些助纣为虐的知道管理员

基本概念以含金量99.996%~99.999%的黄金为原材料,采用“lgm-9999黄金熔接工艺”加工而成的首饰,无电镀无焊料,整体品质一致,产品成色全部达到99.99%的黄金饰品。万足金手镯按照国标的定义,黄金分了以下几种,纯度千分数最小值分别表示为375、585、750、916、990、999。对应的纯度其他表示方法为:9k、14k、18k、22k、足金、千足金。对于首饰而言,国标只定义到千足金。目前中国市场足金成色有:“三九金”,成色为99.9%,俗称千足金;“二九金”,成色为99%,俗称足金。万足金采用“9999(赛菲尔)黄金熔接工艺”先进技术荣誉出品的纯度高达99.99%的至尊金品。万足金比千足金更纯,万足金超越了国家首饰标准。不仅在产品成色上保证99.99%,而且百分之百地确保了黄金首饰品质的整体统一,解决了黄金首饰焊点成色低的行业问题,满足了消费者追求完美、追求至真至纯的消费需求。有权威专家表示,“千足金”是国家标准,而“万足金”只是商家的一个宣传口吻或者说是广告词,并不一定代表金含量,国家标准中根本就没有“万足金”的说法。国家的标准是三个9,只有金条才有三个9和四个9的标准。即使消费者的购物小票上明示是“万足金”,通过质检也是无法证明的,因为按照国家对贵金属命名的规定,“千足金”是国家标准中黄金首饰成色标准的最高纯度,而标准中根本没有“万足金”的相关规定。而且以现有的仪器精密度,即便黄金饰品纯度确实达到了99.99%,一般的检测机构也检测不出来。其实,“万足金”实际上是钻了国家标准的空子,所谓“万足金”也就成了一种概念,并不具备实际操作意义。“万足金”执行的不是国家标准,而是企业标准,“万足金”的说法很大程度上其实是商家的一种促销手段,利用黄金越纯越好的常识吸引消费者购买,而由于“万足金”的价格比“千足金”更高,商家通过这种方式,可获得更大的利润空间。这就难免会有一些不法商家钻空子,将成色达不到4个9的黄金首饰标称“万足金”从而获取较高利润。编辑本段鉴别鉴别万足金可以从以下几点: 1、首先可以从首饰的印记上看:每件万足金饰品都标有:“s12g万足金au>999。” 2、从首饰佩戴标签上鉴别:每件万足金饰品都配有国家黄金钻石制品质量检验中心最低成色检验及“万足金9999防伪标签”。 3、万足金一般是授权经营,请到指定分销商购买,并要求对方出具授权经营书。万足金首饰 4、万足金请认清品牌,以免含量不足。编辑本段优点首先万足金是最纯的黄金首饰,纯度上比千足金、足金更纯。他的价值在于其最高的纯度,在于其达到最高纯度的技术和工艺,其美学价值和收藏价值就自然而然的凸现出来。注意事项万足金饰品 1、避免做粗重工作时穿戴金饰,尤其是戒指类。 2、因为黄金首饰的硬度低,在佩戴时要轻拿轻放,切忌与硬物相撞、相擦,严禁扯、拉、拽。特别是钻石,因硬度不同会引起互相磨擦而刮花,故应以首饰盒子独立存放。 3、黄金首饰不要和银首饰合在一起存放,以免互相碰撞和磨擦而使足金首饰表面变银色。黄金戒指与铂金戒指同戴一手,容易引起两者相互磨擦,使黄金戒指表面局部蹭上铂金发白。 4、黄金首饰因长时间佩戴由于汗液等因素,渐渐失去光亮,这是正常现象。如遇到这种情况,顾客需将首饰交回珠宝店清洗便可解决。 5、汞对黄金表层有腐蚀作用,高级化妆品中,常含有少量的铅和汞。黄金首饰如果经常与化妆品接触,时间久了,就会使首饰表面出现白斑。因此,佩戴黄金首饰时,要尽量少与化妆品接触。如果遇到这种情况,到专业首饰店处理一下,白斑就会去掉。也要避免接触含有化学元素的蔬菜液汁,如芥菜汁、菜花液汁,以及鱼鳞等。

亲。你好。黄金当然是要去正儿八经的黄金首饰店去买了。个人认为是金宝福比较好。当然。地方和地方或许黄金价钱也不太一样。要买纯度高的。黄金一直都是按克数去买。然后成品再加十几块钱的工艺费。个人比较喜欢黄金。比白金钻石什么的都比较好。增值是肯定会有的。希望我的解答可以帮助到您。

万足金

万足金好

买黄金手饰是千足金好还是万足金好

4，股票的基本知识

¨想在股票市场赚大钱，持有股票的本领要下苦功去学，不管你是否有水平研究指数，是否有水平选择股票，能使你赚到钱的功夫就是如何持股，如何持股的道理可不像研究指数、推荐股票那样，几句话就说的明白的，短期内容易提高的，它需要长期的投资经验积累，心理素质的不断提高，是驾驭风险的有效方法。股票入门书籍推荐 http://www.chaogubaike.com/chaogurumen/990/ 股市休市后可以买股票进行股票交易吗？ http://www.chaogubaike.com/chaogurumen/169/ 学炒股要读些什么书 http://www.chaogubaike.com/chaogurumen/45/ 什么叫股市破位、跳空、跳水、跳空缺口 http://www.chaogubaike.com/chaogurumen/401/ 股票基础知识视频教程 http://www.chaogubaike.com/chaogurumen/459/ 什么是股票 http://www.chaogubaike.com/chaogurumen/shimeshigupiao/ 我的理解：股票最早由英国人发明的，叫做stockmarkt（英文单词拼写估计有问题，但是不影响理解），由来是那时候英国人要打仗，但是国库亏空，有人想了个办法，就是向大臣们打白条，白条就是stock，并保证如果战争胜利，那么根据白条可以获得更加优厚的战后回报，白条可以转让，于是就形成了市场（market），慢慢的就衍生了stockmarkt，就是股票市场。我是我看郎咸平说知道的。股市休市后可以买股票进行股票交易吗？ http://www.chaogubaike.com/chaogurumen/169/ 炒股入门电子书推荐 http://www.chaogubaike.com/chaogurumen/582/ 什么是场内交易、场外交易？它们之间的区别是 http://www.chaogubaike.com/chaogurumen/1132/ 学炒股要读些什么书 http://www.chaogubaike.com/chaogurumen/45/ 炒股入门之快速入门全攻略 http://www.chaogubaike.com/chaogurumen/54/ 炒股新手入门教程 http://www.chaogubaike.com/chaogurumen/1044/ 股票网上开户入门－网上开户 http://www.chaogubaike.com/chaogurumen/153/ 深综指与深成指有什么不同 http://www.chaogubaike.com/chaogurumen/157/ 股市停盘是什么意思 http://www.chaogubaike.com/chaogurumen/242/ 到底如何看盘 http://www.chaogubaike.com/chaogurumen/25/ 炒股术语入门-chaogurumen http://www.chaogubaike.com/chaogurumen/94/ 股票基础知识视频教程 http://www.chaogubaike.com/chaogurumen/459/ 什么叫股市破位、跳空、跳水、跳空缺口 http://www.chaogubaike.com/chaogurumen/401/ 炒股入门基础知识 http://www.chaogubaike.com/chaogurumen/

股票：是股份有限公司在筹集资本时，向出资人发行的股份凭证。代表着持有者（股东）对股份公司的所有权，如收取股息和分享红利，还有，若持有一定数量该公司股票时，就可参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策等。就是可以通过证券市场对股票的买入、卖出之间的股价差额实现套利，简单来说，供求决定价格，买的人多价格就涨，卖的人多价格就跌。大量资金的流入或流出另到股票价格波动，上上落落不断重复，这就是所说的“炒股”，投资者就是要把握这些股票价格波动，顺势而为，踏准节奏做买卖，就是低价买入高价卖出牟利。开股票帐户及开通网上交易1、先到有证券公司营业部银证转帐第三方存管业务的银行办一张银行卡(开通网上银行)，须本人带上身份证和银行卡在股市交易时间到证券营业厅办理沪、深股东卡（登记费一般90元，也有的营业部免费），便获得一个资金帐户(用来登录网上交易系统)。同时可办理开通网上交易手续。或找驻银行的证券客户经理协办（更方便、更优惠）。2、下载所属证券公司的网上交易软件（带行情分析软件）或证券公司有附送软件安装光盘在电脑安装使用。用资金帐户，交易密码登陆网上交易系统，进入系统后，通过银证转账将银行的资金转入资金帐户就可以买卖股票操作了。当天买入的股票要第二个交易日才能卖出（T+1），当天卖出股票后的钱，当天就可以买入股票。交易时间是每周一至周五上午9：30——11：30，下午13：00——15：00。集合竞价时间是上午9：15——9：25，竞价出来后9：25——9：30这段时间是不可撤单的（节假日休市）。股票买卖要交费用：1、买、卖股票佣金：规定在0.1%—0.3%，一般电话委托交易0.3%，网上委托交易0.2%或更低，由你的证券公司（或你有一定多的资金交易量，可与证券公司协商）决定。佣金每笔交易最低收取是5元。2、卖出时加收印花税0.1%(单向收取)。3、过户费（仅限于沪市），每买卖一千股收取1元。了解K线图的用法：Ｋ线根据计算单位的不同，一般分为：日Ｋ线、周Ｋ线、月Ｋ线、年线与分钟Ｋ线等。K线是一条蜡烛形柱线，可以从中看出开盘价、最高价、高低价和收盘价的位置。最高价和最低价，就是这条柱线的最高点或最低点，当开盘价低于收盘价时，这条柱线是红色的（阳线），实心粗部分低点是开盘价、高点是收盘价。当开盘价高于收盘价时，这条柱线是绿(或蓝)色的（阴线），实心粗部分低点是收盘价、高点是开盘价。当开盘价和收盘价一样时，这条柱线是白色的（十字星），十字交叉点就是开盘价和收盘价。开盘价与收盘价之间的粗柱状称为实体，实体上方细线部分称为上影线，实体下方细线部分称为下影线。如图： K线还有小阳星、小阴星、小阳线、小阴线、下影阳线、上影阳线、穿头破脚阳线、光头阳线、上影阳线、光头光脚阳线、光脚阴线、光头阴线等等。一般来说，我们可以从Ｋ线的型态可判断出交易时间内的多、空情况。例如光头光脚的大阳线，表示涨势强烈。由高价位的射击之星构成的单日反转，杀人无数。不过，应该注意的是，在使用Ｋ线图时，单个Ｋ线的意义并不大。股价经过一段时间的运行后，在图表上即形成一些特殊的区域或形态，不同的形态显示出不同意义。K线图通常有分为日、周、月、季、年K线图，平时最多用日K线图，里面有5日、10日、20日、30日、60日等均线，分别用白、黄、紫、绿、蓝等颜色在图中显示，其各线参数和颜色可以改变的，那些均线在不同情况下可成为支撑线或阻力线，从各均线可看出股票的运行趋势。在股票市场所讲的趋势，就是股票K线连续组合的总体运行方向。比如日K线在5、10、20、30日均线的上方，且各均线是向上，虽然其中有升有跌（均线在K线下方时都起着一定的支撑作用），这时的趋势是向上没有改变。相反日K线在各均线的下方，且各均线是向下的时候，其中同样有升有跌（均线在K线上方时都起着一定的阻力作用），这时的趋势是向下没有改变。如果均线由向上改变成向下，或由向下改变成向上，这时就有可能改变原来的趋势。可根据其运行变化来选择股票的买卖点。5、10、20日线显示出较短时间的趋势，30、60、120、250日线则显示中、长时间的趋势。炒股要点：要善于识别、分折上市公司基本面，在股市中基本面好和有一定的技术面支撑才是好股票。就是说要买入趋势向上的股票，因为趋势是股票运行的方向，当趋势向上就是股价运行在上升通道，或有可能受消息面影响、主力庄家洗盘，另股价出现波动回落调整，总体趋势还是向上。若股价运行趋势已向下时，就算有利好消息，股价会有所回升，但一时也难改向下趋势，还会继续下跌，因为趋势决定它的方向。一般流通盘小的较为活跃，而且容易炒作。对于做短线不追涨就很难买到强势股，那就要寻找那些股票价格处于同板块低价位，涨幅靠前的个股。涨幅靠前就说明该股有庄在里面，进入上升阶段后不断拉高股价以完成做庄目标。或是在不断收集筹码，以达到建仓目的。当日成交量放大，该股的上升得到了成交量的支持。在低价位，涨幅靠前，成交量放大就说明主力的真实意图在于拉高股价，而不是意在诱多。若在高价位出现涨幅靠前、而成交量放大的个股，其中可能存在陷阱，买入这些个股风险就较大。观察换手率换手率是指在一定时间内市场中股票转手买卖的频率，是反映股票流通性强弱的指标。计算方法：换手率=（某一时间内的成交量/发行总股数）×100% 换手率低表明多空双方看法基本一致，股价一般会由于成交低迷而出现横盘整理或小幅下跌。换手率高则表明多空双方的分歧较大，但只要成交能持续活跃，股价一般会呈小幅上升走势。换手率越高，也表示该股票的交易越活跃，流通性越好。做短线看资金流向1、选择近日底部放出天量的个股(日换手率连续大于5%—10%)跟踪观察。2、(5、10、20)MA出现多头排列。3、60分钟MACD高位死叉后缩量回调，15分钟OBV稳定上升，股价在20MA上走稳。4、在60分钟MACD再度金叉的第二小时逄低分批介入。资金流入就是投资者看好这只股票，上涨机会就较大，若是资金流出相对来说投资者不看好该股票的未来走势，或是已有一定涨幅有获利回吐出现。再结合看股票的运行趋势，中线看趋势。再看成交量（内盘+外盘就是成交量）内盘，外盘这两个数据大体可以用来判断买卖力量的强弱，若外盘数量大于内盘，则表现买方力量较强，若内盘数量大于外盘则说明卖方力量较强。通过外盘、内盘数量的大小和比例，投资者通常可能发现主动性的买盘多还是主动性的抛盘多，并在很多时候可以发现庄家动向，是一个较有效的短线指标。1、成交量有助研判趋势何时反转，价稳量缩才是底。2、个股日成交量持续5%以上，是主力活跃其中的标志。3、个股经放量拉升横盘整理后无量上升，是主力筹码高度集中控盘拉升的标志。4、如遇突发性高位巨量长阴线，情况不明时要立即出局，以防重大利空导致崩溃性下跌。只能用闲钱炒股，这样心态就不容易受到股市的涨跌打扰，才能保持较好的心态，冷静观察，踏准市场节奏。若将全部资金投入到股市中，甚至去融资炒股，那炒股就变成豪赌，就很难保持有好的心态，继而就会出现追涨杀跌的操作，而踏错节奏。股票的涨跌是很正常的，这是市场规律，涨多了会下跌调整，同样跌多了也会反弹上升。要努力做到不以涨而喜极、不以跌而悲伤，这是炒股的人最须要做到的。还提醒一下在股票市场里，炒股最忌讳的是“贪婪”同“心态不稳”。俗话说，常在河边走，哪有不湿鞋。这或许在股票市场上有些道理虽然简单，但真正做到的人并不多的原因之一。再有的是在股票市场里操作得好，分析软件只是辅助工具，须要有好的心态 + 经验（技巧）+ 运气，有好的心态才能冷静地判断操作是否正确，避免出现追涨杀跌，买得好不如卖得准，机会是不会少的。

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5，哪些理论说明高管薪酬与企业绩效有关

一、从个税税负角度把握薪酬设计方案一个好的薪酬方案，应从个税税负角度进行规划设计。设计包含对企业高级管理人员的薪酬的支付依据、数额和支付形式；相应的考核标准和具体的奖罚政策；应体现对经营者短期和长期经营效益兼顾的激励效应; 个人所得税税负测评及规划等内容。并通过薪酬方案设计一系列合理的、可行的、科学的绩效考核指标，对经营者的绩效进行评价。依法纳税是每个公民应尽的义务，节税要注意的首要前提就是合法，避税必须在法律许可的范围之内进行。二、巧用住房公积金避税根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时又是可以缴纳补充公积金的。所以，提高公积金缴存还是有一定空间的，工薪纳税人巧用公积金避税是合理可行的。如根据《深圳市地方税务局关于调整住房公积金(住房补贴)征免个人所得税的扣除上限额标准的通知》(深地税发〔2010〕163号)的规定，从2010年4月1日起，纳税人实际取得的工资、薪金所得在计算缴纳个人所得税时，住房公积金(住房补贴)扣除上限额标准调整确定为2803元/月。三、工资薪金福利化处置在满足一定消费需求和目的前提下，是采取先获得收入后消费的形式，还是采取直接获得一定消费服务的形式，对个人讲是不重要的。因此，把企业支付给个人的一部分收入转换采用提供消费服务的形式支付给个人，就成为一种较为有效的规避个税的方法和途径。提高职工实得利益，降低名义工资，包括收入福利化，收入保险化，收入实物化，收入资本化，收入费用化，少缴个税。当然，消费服务应是一种能与企业单位经营活动发生一定联系的服务。否则，可能被税务机关定为企业支付个人的工薪收入。利用企业进行收入转换的具体作法主要有：（l）由企业提供低租的住房，而不是支付含有购房费用或房租补贴的高工资。如有可能，可将家俱、住宅设施连同房屋一起提供给个人。（2）由企业提供假期旅游津贴，组织公费旅游。而不是直接向个人提供用于个人休假、旅游等方面的收入。企业正常的员工培训，教育支出，以及企业有关人员参加外地举办的正常的培训班、研讨会和工作考察不属于文件规定的征税范围。此外，以出差、订货会、清货款、项目考察等形式。这些费用支出，对企业讲是激励员工的措施，对国家而言是职工应享受的正当权益和福利，对个人来说是在没有降低消费水平的前提下规避了个税。（3）由企业向个人提供福利设施及服务。如提供就餐补助，提供免费的医疗保障及文化、教育等服务设施。在职工收入没有增加的情况下，使生活和消费水准得以较大幅度提高，从而减少缴纳个税的义务。（4）由企业向职工提供交通工具、减少工资中的交通补贴；（5）向职工子女提供医疗教育等费用；（6）企业向职工转售股票认购权；（7）企业向职工提供公用设施，如电话、水、电、暖气、中央空调、浴室、理发室等。我国个税适用九级累进税率，当个人收入增加到一定档次，其个人收入可支配收入的边际增加率将低于收入的边际增加率。要想在收入增加的情况下同时提高消费水平，一般可行的做法是和企业协商，将一部分个人生活中相对固定的支出，转由单位提供福利支付，同时相应调低员工的工资额。这样，个人税后及扣除固定支出后的实际收入反而增加。四、工资薪金资产化处置企业以资产或实物向雇员提供福利，如住房、汽车、笔记本电脑等个人消费品，所购房屋产权证和车辆、笔记本电脑发*票，均应确定其任职公司为购买人。如公司可以新购置的价值相当的小车奖励，小车的使用权一开始就归员工，所有权则先归公司，公司与员工签订一份合同，约定汽车费用和责任保险的归属问题，并约定一定年限（比如5年），期满后，该车再接较低的二手车价格出售给该员工，出售价格可在员工本来应纳的税额内酌情考虑。这样做的好处是：期满前，车辆所有权仍然属于公司，可以作为公司的固定资产，计提折旧和列支相关项费用；一定年限后，公司将车卖给个人，个人获得所有权，从中可得到实惠。这种操作方法既减轻了公司的负担，又使员工个人得到真正的奖励实惠。五、工资薪金费用化处置选择无明确标准和限额的管理费用，如办公费、交通费、通讯赛等，将个人收入的一部分费用化，将以造册发放的方式改为报销单据的方式。未超标准据实报销，超过标准只能按标准报销。积极利用通讯费、交通费、差旅费、误餐费发*票进行避税税。国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发*票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。所以，建议纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、误餐费时，应以实际、合法、有效的发*票据实列支实报实销，以免误认为补贴性质，在一定程度上收到了避税的效果。六、全年奖金一次性发放纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴： 1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 2、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1）.当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的适用公式 应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2）.当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的适用公式为应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 3、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 4、取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 七、避开无效纳税区间的节税策略国税发[2005]9号文件中存在9个无效纳税区间。这些无效纳税区间有两个特点：一是相对无效区间减去1元的年终奖金额而言，随着税前收入增加税后收入不升反降或保持不变。如年终奖为6100元时，相应的个税为585元，税后收入为5515元；而年终奖为6000元时，应缴的个税为300元，税后收入为5700元。可以看出：税前收入增加100元，税后收入减少185元。二是每个区间的起点都是税率变化相应点。主要有四个常见的无效区间：6001～6305（元），24001～25294（元），60001～63437（元），240001～254666（元）。在选择年终奖筹划时，一方面要避开无效区间，另一方面应尽量选无效区间的起点减去1后的余额作为年终奖最佳金额，如选6000元、24000元、60000元、240000元等。因为按照这些金额适用税率将较低。八、用足国家税收政策的节税策略国家规定的税前优惠扣除项目汇集如下：（1）独生子女补贴；（2）托儿补助费；（3）按国家规定发放的差旅费津贴、误餐补助；（4）冬季取暖补贴；夏季防暑降温费；（5）按国家或地方政府规定的标准缴纳的社保和住房公积金；（6）按照国家统一规定发给干部职工的安家费、退职费、退休工资、离休生活补助费等；（7）生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税；（8）个人与用人单位因解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，相当于当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分；（9）个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾难的地区、贫困地区捐赠的，应纳税所得额30%以内的捐赠额。上述优惠政策有很大的节税空间，只要是符合国家和当地财税法规规定的名目和额度范围以内的部分，都可以在税前扣除或采取符合规定的发*票报销的方式节税。因此，薪酬管理者必须对国家和当地的法规有充分的了解，并且和当地税务机构保持联系，符合规定的税前项目进行备案登记，为员工节税。九、转换薪酬所得与劳务收入工资、薪金所得适用5%～45%的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用20%的比例税率，而且对一次收入畸高的，实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际是相当于适用20%、30%、40%的超额累进税率。由此可见，相同数额所得视其收入性质不同而适用的税率也是不一样的。在应纳税所得额比较小的时候，工资、薪金所适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并纳税。而在有些情况下，将工资薪金所得转化为劳务报酬所得更有利于节税。本方法是将工资、薪金转化为劳务报酬节税，当纳税人的工资、薪金较高。相对应的边际税率比同等数额的劳务报酬的边际税务高时，可将工资、薪金所得转变为劳务报酬节税。当个人收入不是很高，工资、薪金所得适用的税率(10％)比劳务报酬适用的税率(20％)要低时，可将劳务报酬转化成工资、薪金收入。以降低总体适用税率。这是工薪劳务转化法在实践中的运用。同时在公司担任管理职务而成为公司雇员的公司董事．或者仅仅担任董事，而未成为公司雇员，同样可以通过建立合法劳动关系而同时成为公司的雇员和董事，在每月领取劳动报酬收入时，就可将其收入分解成两部分，一部分作为董事费收入，另一部分作为工资、薪金所得，分别扣除免征额和费用。分别计算个税．从而达到节税目的。高级管理人员在担任行政职务的同时往往会兼任集团或下属子公司的董事，相应地会获得一笔董事费收入。董事从本质上说具有一种劳务服务性质，因此个人的董事费收入应作为劳务报酬所得缴纳个人所得税，适用20％-40％的比例税率。个人的年薪收入则应按照工资薪金所得缴纳个人所得税，适用5％～45％的超额累进税率。这两种税目之间的税率差异为我们进行筹划提供了切入点。作为同时担任企业行政职务和董事的高级管理人员，可以在保证年度总收入不变的前提下，通过工资奖金收入和董事费收入的合理分配与转化，降低其整体税负水平，从而增加实际税后收益。这种通过年薪收入和董事费收入之间相互转化而达到减轻个人整体税负的筹划方法，从本质上说，就是利用了个人所得税中不同应税项目的税率差异，以此作为筹划的切入点。由于个人的年度薪金收入和董事费收入都是可以预知的，因此，通过这两者之间的相互转化测算，可以得出一个年薪收入和董事费收入的最佳配比，从而使得个人的所得税负最轻，税后收益最大。从可行性来看，这种方法一般只需要企业内部董事会通过相应的决议，人力资源部门对个人薪酬做相应的调整，一般不会涉及其他更多的生产经营环节的变动，因此其筹划成本较低。更为重要的是，随着现代企业机制的不断建立和完善，这种方法对于越来越多的企业集团的高层管理人员都将具有普遍的适用性，因为这些高管人员往往都会是企业董事会的成员。而且，即便不是董事会成员，作为一种激励高级管理人员的手段，在具备相应条件时任命其为企业的董事也会更好地激发其工作效率，提升工作绩效。这样，在企业人力成本支出未变的情况下，通过税收筹划，企业的人员激励机制得到了优化。如何界定“雇佣关系”与“非雇佣关系”呢？从形式上来说，确立雇佣关系必须通过单位与个人签订劳动合同。判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关系”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。在运用上述方法节税时，一定要征得员工的同意，同时要考虑到企业的实际情况，只有在劳动关系介于两者之间，且双方都同意，并且不会有其他劳动纠纷的情况下才可以采用，否则会产生逃避纳税的嫌疑风险，或导致其他的劳动纠纷。十、均衡每月收入在按月计算缴纳个税的情况下，工资薪金所得很可能在不同的纳税期限出现较大的波动，即出现有的月份收入过高，有的月份收入偏低等现象。如按上述实际收入状况直接缴税，将意味着个人既要在高收入的月份被课以较高税率的个税。同时，在较低的收入月份里又不能享受税法为个人所提供的种种优惠政策，如法定的费用扣除、较低的税率征收等。因此，可以通过推迟或提前获得收入，使自己的收入尽可能在各个纳税期限内保持均衡。这样，不仅避免了在某个月份被课以较高税率的重税，还能分享每个月税法提供的费用扣除和费用减免等优惠。企业高管和公司可达成一项协议，根据上年度的业绩，结算其工资、薪金的水平。从而确定其每月的工资支付标准，到1 2月时，再按实际业绩核算．从而节约大笔税费。这是一种在个人工资、薪金不平衡时进行的节税方法。平衡每月收入。从而达到适用低税率的目的，当然本方法进行的前提条件是企业与员工之间有较高的信任作为基础。十一、整数发放基本年薪和各种奖金 1、节税筹划的设计思路：基本年薪和各种奖金在发放时取整数，杜绝因多发1元钱而让税率多上一个档次的现象。关键点在于基本年薪和各种奖金的具体发放数字要取最利于于节税的整数。 2、确定各种报酬的取值范围基本年薪占年总收入的30%-40% 各种奖金占年总收入的40%-50% 风险保证金占年总收入的10%-20% 3、设计基本年薪时，要考虑每月的扣除额，再确定年薪数以及每月发放数，以保证其均为整数，最大限度的减少轻税负。 4、确定发放各种奖金时，要考虑除以12个月后为某一税档的最大整数，以保证用足2005年9号文的优惠政策。 5、收入减去基本年薪与各种奖金后的余额，作为高管们的经营风险保证金——即经营风险保证金不再按30%的比例扣除，而是把“零头”扣下，这个“零头”原则上要大于30%计算的保证金数额。公司人力资源部门需要依此对高管的薪酬结构进行调整。 6、保证金递延纳税我国的个人所得税尚属调整时期，整体走向是降低较高税率，若赶上税率降低，晚发的保证金递延纳税，也能获得一定的节税效益。十二、综合考虑企业整体税负纳税筹划应充分考虑工资薪酬的安排对企业税后净利润的影响。作为工资薪酬的个税筹划，不能仅考虑个人税负轻重，对员工的工资薪酬作出安排，而应综合企业所得税和个人所得税综合税负进行考虑。充分运用税收优惠政策，正确把握税收政策差异，实现个人和企业税后利润最大化。综上所述，实施上述国企高管薪酬的节税设计方案，需要根据现行个人所得税税收制度，通过对其近期的个人收入情况进行预计，作出精心的涉税安排。针对纳税人的具体情况和特点，订制完整的个人所得税涉税计划，量身定做适合的个人所得税节税方案。同时，企业必须对国家相关法律法规有充分的了解，并且和当地税务机关保持密切联系，有关的避税处理需要备案的必须到税务机关登记备案。

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