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1，陕西有色金属交易中心在哪里

西安市高新二路1号招商银行大厦21F
正规不正规不知道！我陪钱出来了，我是从一个股票群里看的，有几个人主动和你联系暗示你这个很挣钱，还特别容易，他们给分析师，现在一想真傻！哎！希望你好好想想，天上不会掉馅饼的，

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2，股票0一9开头代表什么

1、4、5：基金，2-深市B股，3-创业板及深市指数，6-沪市股票，7-债券及可转债，8-空白，9-沪市B股，0-深市股票及各版块指数。
你好，股票000开头代表是深圳交易所主板挂牌的股票。6开头是上交所股票，002是深圳中小板，300是创业板，8开头是新三板。

股票0一9开头代表什么

3，我梦见01559这几个数好吗

没什么不妥啊，只不是4，7就行了
周公解梦（仅供参考）梦见数字往往有比较特别的含义。梦见零，有时代表对过去的留恋，暗示无法摆脱过去，因而也无力开始新的生活。在感情上，则暗示对过去恋人还不能忘却，因而迟迟无法全心恋爱。梦见无数个零，还象征富足。梦见数字一，往往象征起点，预示会有新的开始，可能是在工作上，也可能是在感情上，也可能表示家庭或团队的团结一致性。梦见数字二，通常表示沟通。一方面表示你善于交际，在与人交往中，能左右逢源，应付自如。另一方面也可能表示感情幸福甜蜜，和恋人出双入对。梦见数字三，暗示态度有些消极，以至会影响到你的收入和事业发展。梦见数字四，预示你将遇到困难，可能不得不暂时忍耐，度过一段蛰伏的日子。梦见数字五，暗示生活安定太平。但有时也未免显得有些平庸，让你有些心有不甘。梦见数字六，预示会得到异性的青睐。也象征敏锐的直觉。梦见数字七，具有神秘气息。预示你近期极富创造灵感，对从事艺术创作方面职业的人来说，是创作的好时机。梦见数字八，象征完整、无限或是永恒，预示你会有好运气，事业兴旺。梦见数字九，预示所处环境，或生活状态会出现极大变化。另外，还象征长期以来艰巨的工作将要完成。
你好！这是一组港股的股票代码，股票是均安控股，现在的价格是0.9元一股。梦是个神奇的东西，至今科学都无法解释，我觉得可能是上天，或者你的某个先人的在天之灵在提醒你，买这个股票，也许要大涨。今天是2018年6月24日，周日。明天就是周一，01559股价现在是0.91元，下周可能要启动。。赶紧买吧。如有疑问，请追问。
此梦注财运欠佳，现时心思不能成功

我梦见01559这几个数好吗

4，哈狗帮的怎么能够的歌词

MC Hot Dog - 怎么能够 怎麼能够？怎麼能够？ 就这样出现了小热狗！ 怎麼能够？谁告诉我？ 就这样出现了小热狗！ 哦~~~~ 是谁说？婊子不信 戏子无义 我有情有义 我跌破众人眼镜 我好像在演戏 尽管任达华找到了他的奇奇 虽然过程曲折离奇 我们称之为孽缘 不是孽缘 今夜花好月圆 就不小心喷在里面 ........... who can？ you know that？ you dont know that 我就是孩子的爹 不用验DNA,以免不小心验除了K 种瓜得瓜 种豆得豆 种完草莓之后 现在出人命喽 我应该怎麼接受？2007我什麼都中 金曲最佳专辑 为卡（热狗 你醒醒吧 你孩子出生啦） 养了小孩子 有了小孩子 想想可是 我也不小了 我比较像老来子 我还在收集玩具呢 我还在收集模型车 天呐 神呐 我应该怎麼办呢？ 怎麼能够？怎麼能够？ 就这样出现了小热狗！ 怎麼能够？谁告诉我？ 就这样出现了小热狗！ 夜店的女孩子们 别再为我哭泣 哭泣是我自己比较想要演变空气 我可以承受所有异样眼光在我附近 我承认有点无力 但我相信勇者无惧 有太多的狐疑 总是有太多的狐狸 要总忍者无敌 我想 该是时候证明 证明自己 也可以 不只那样而已 不过就是一题简单到不行的选择题 很抱歉 我做了坏的示范 这不是试探 该来的总是会来 不过我总得吃饭 我相信肚子里的孩子会是我的挚爱 未来的路不会这样就难行至碍 我期待 这医生拿著剪刀剪断脐带 把压力通通击败 顺利的传宗接代 和阿姆的小孩结拜 从小听著HIP-POP节拍 从小给他看著YOYOYOYOYO台 怎麼能够？怎麼能够？ 就这样出现了小热狗！ 怎麼能够？谁告诉我？ 就这样出现了小热狗！ 当我变成哥哥爸爸 莫须可靠的妈咪映照我家 这句话这麼印证在我身上 让责任落在我的肩膀 是否依然坚强？我还不想常当这句话 又太过牵强 忽然坚强 这或许是我和你美丽的错误 已经落伍 在原地踱步 不如把握住 勇敢的向前昂首阔步 何必紧张过度？但在这之前 先要请父母先息怒 这首没有蔡依林和陶哲在唱著 只有热狗在饶舌后 我还期望著暂且忘了 先上车后补票 有点慌了 开天窗了 我的人生好像在玩股票 最主要瞧著喊我说著一切都是命 思念是一种病 由不得你信不信 於是我也开始相信 开始相信或许一切都是上天安排好的戏剧 怎麼能够？怎麼能够？就这样出现了小热狗！ 怎麼能够？谁告诉我？就这样出现了小热狗！

5，职场周业绩积极员工奖励办法

　　1 激励的方法（一）政策激励政策激励是主要的、常用的激励法。人的物资需要是基本需要，而政策激励在分配方面起主导作用。政策激励能影响其他激励方法的运用，而其他激励方法却无法弥补政策激励的失误。 1、考核激励哀兵必胜背水一战大棒政策压力产生动力这是我们考核月不搞竞赛的理由 2、淘汰机制（清退冗员）3、分配机制（基本法的调整）4、利用投保规则调整、新旧险种更替等消息提升业绩——抓住机遇平时推销保险时是业务员急客户不急，政策变化时是双方都紧张，利好消息出现时买卖双方可以尽快达成共识，此时是对业务员准客户积累的检验。5、利用国家政策调整提升业绩（遗产税政策、保险公司相关政策如间接入市等）（二）目标激励1、前程规划，晋升目标2、主管的高期望值（三）荣誉激励 常用的形式：表彰会，阶段表彰会▲手段：荣誉称号，荣誉证书，奖牌，锦旗，鲜花，照相▲时机：1、欢迎新人加入2、零的突破3、成功嘉勉4、晋升祝贺5、祝贺大单签定（四）物质激励总公司、分公司、督导区、业务部、业务室举办的各类竞赛，如：群英会、荣誉业务员、名人协会、倍增月、开门红等。1、通盘考虑量力而行2、要注意激励效价3、投入由低向高4、辅以精神激励注：1、防止物质激励产生负效应2、奖品的设置要因地因人，贵重未必有吸引力（五）评判激励1、组织竞赛活动（1）每个人都有一种自发竞争精神，这种精神能够激发积极性；（2）有计划地分期开展举绩竞赛，会取得高倍的绩效。2、日常工作中对属员行为给予公正的评价（六）情感激励人非草木，孰能无情，情感需要是人的基本需要，人们任何认知和行为，都是在一定的情感推动下完成的。1、主管要关心属员，帮助属员，特别是当属员遇到困难时。2、主管要与属员沟通，沟通是一切激励方法的前提。3、信任激励也很重要。信任就是力量。信任就是最高的奖赏。4、关心属员的家属，做好家属工作。（七）成长激励人都有尊重的需要。尊重需要是指人对名誉、人格、地位等的欲望感。1、激励勤奋好学、品格修养好的人；2、为属员创造表现自我的机会，如各种文体竞赛，会议主持等；3、为我们的每一位属员提供不同的培训机会，以训代奖，从而促进他们的成长。培训是员工最好的福利待遇。培训是对员工全方位地调理，使员工在各方面得到提升。高层次、高质量的培训抵得上贵重的奖品，也就是“猎枪比干粮更重要”，好的培训本身就是激励的过程（讲师是关键），最好的培训效果就是让学员有冲出去的冲动。（八）组织激励1、通过行政组织推动业务发展，组织者的责任在于营造营销氛围。2、通过群众组织调动员工的积极性。3、组织各种文体活动。4、举办营销员协会、俱乐部等。（九）逆反激励逆反激励并不是从正面激发个体去实现某种目标，而是向他们提示或暗示与这种目标相反的另一种结果，而这种必然出现或可能出现的结果则是他们无法接受的，从而使他们义无反顾的向既定目标前进。1、用危机感激发人们的斗志。2、增加压力，变压力为动力。人的潜能象地底的岩浆，领导者加以适当的压力，可以使其发挥巨大的作用。压力持续的时间愈长，运用得愈得当，作用愈大。（十）感官激励通过属员的视觉、听觉激励他们的热情。1、搞好职场建设，职场建设坚持CI标准，内容要丰富，形式要多样。职场布置所营造的氛围时刻提醒业务人员目前公司正在实施的政策，让每一个人明确自己的目标。紧张而热烈的气氛会直接给予业务员拜访的压力和动力。2、搞好广告宣传，营造营销氛围，树立企业形象。3、唱歌、跳舞、鼓掌、团队呼号，着装等都有一定的激励作用。（十一）激励客户重利和从众是人共同的心理激励客户是构造拉力，为业务员提供拜访的借口政策变化是激励客户的最好契机，利用把客户集中到同一职场进行现场签单提升业绩。激励的原则（一）听比说重要（二）精神比物质重要销售过程不是说的过程，最高明的方法是发问聆听，客户需要的是被服务的感觉，而不是物质的东西。有的单位为了一块奖牌拼得热火朝天，有的奖励他一部手机都不屑一顾，因为大家需要的是一种感觉，一种荣耀。（三）计划与目标同等重要（四）肯定比否定重要（五）发掘优点比挑剔缺点重要请记住：相信永远是最重要的激励原则 2 与经济挂钩的激励办法 薪酬激励。薪资报酬是激励员工的基础。科学地设计好企业员工的薪酬结构并把员工的薪酬与绩效挂钩，从而更好地激励员工的积极性。而奖惩激励是对员工的成绩给予表扬，对员工的失误和错误给予适当的惩罚。福利激励是指企业的领导者根据企业的经济效益制定有关福利待遇的发放标准，确保员工生存与安全的需要，激励员工为企业多作贡献。产权激励是以企业的股票或企业股票期权为主要方式对员工实行产权激励。 用与经济挂钩的激励把员工的个人利益与企业的经营效益联系起来，让他们感到个人利益与企业整体利益息息相关，愿意为企业整体利益服务。但是，经济激励如果没有精神激励相辅助，过量的经济激励会加大企业的负担，对员工的成长和发展不理，对企业的长远发展反而有害。 精神激励非常重要 理念激励是指企业要加强思想政治教育工作，引导员工树立科学的理想信念和正确的人生观，使企业成为由有共同理念的人组成的战斗群体从而产生理念共鸣效应，激发员工为实现共同的理想信念而奋斗。 目标激励是指大力宣传企业的战略目标和发展前景，并注意把企业目标与员工个人目标结合起来，使员工认识到企业目标包含着个人目标，只有完成企业目标才能实现个人目标。 形象激励是指企业要通过培育企业精神和树立良好的企业形象，激发员工的荣誉感、自豪感和成就感，激励员工爱岗敬业，努力为企业的发展贡献自己的力量。情感激励是指企业的领导者要加强与员工的感情沟通，尊重员工，关心员工，帮助员工解决实际困难，与员工建立亲切感情，使员工体会到企业的关心和温暖，从而激发他们的积极性和责任感，促使他们保持良好的情绪和工作热情。 自我激励的办法激发员工潜能 人的需求是人的行为的动力源泉，要建立企业有效的激励机制，应该注重把握员工的需求，并按需求层次进行调整和选择，建立员工自我激励制度。企业的领导者，要设法使员工的工作具有挑战性，给员工一种自我实现感；要让员工参与企业的目标管理，鼓励员工提出改进工作的合理化建议；要给员工自身进步和发展的机会，使他们在实践锻炼和培训学习中提高自己的水平，满足其实现自身价值和发展提高的欲望，从而使员工产生参与感和成就感，更好地发挥他们的潜能。　　参考资料：象牙塔商业经，致力于引导管理人实现卓越管理，是商业人士在线交流经验，解决疑难的专业服务平台。

6，有些什么笑话能够激励员工做销售

老师一向要求同学学习时专心致志。一日，甲同学问：“老师，在学习时，可以听歌吗？”他这样一问，立刻遭到老师的训斥。过了一会儿，乙同学问：“老师，听歌时可以学习么？”老师点头应允。
1 激励的方法（一）政策激励政策激励是主要的、常用的激励法。人的物资需要是基本需要，而政策激励在分配方面起主导作用。政策激励能影响其他激励方法的运用，而其他激励方法却无法弥补政策激励的失误。 1、考核激励哀兵必胜背水一战大棒政策压力产生动力这是我们考核月不搞竞赛的理由 2、淘汰机制（清退冗员）3、分配机制（基本法的调整）4、利用投保规则调整、新旧险种更替等消息提升业绩——抓住机遇平时推销保险时是业务员急客户不急，政策变化时是双方都紧张，利好消息出现时买卖双方可以尽快达成共识，此时是对业务员准客户积累的检验。5、利用国家政策调整提升业绩（遗产税政策、保险公司相关政策如间接入市等）（二）目标激励1、前程规划，晋升目标2、主管的高期望值（三）荣誉激励 常用的形式：表彰会，阶段表彰会▲手段：荣誉称号，荣誉证书，奖牌，锦旗，鲜花，照相▲时机：1、欢迎新人加入2、零的突破3、成功嘉勉4、晋升祝贺5、祝贺大单签定（四）物质激励总公司、分公司、督导区、业务部、业务室举办的各类竞赛，如：群英会、荣誉业务员、名人协会、倍增月、开门红等。1、通盘考虑量力而行2、要注意激励效价3、投入由低向高4、辅以精神激励注：1、防止物质激励产生负效应2、奖品的设置要因地因人，贵重未必有吸引力（五）评判激励1、组织竞赛活动（1）每个人都有一种自发竞争精神，这种精神能够激发积极性；（2）有计划地分期开展举绩竞赛，会取得高倍的绩效。2、日常工作中对属员行为给予公正的评价（六）情感激励人非草木，孰能无情，情感需要是人的基本需要，人们任何认知和行为，都是在一定的情感推动下完成的。1、主管要关心属员，帮助属员，特别是当属员遇到困难时。2、主管要与属员沟通，沟通是一切激励方法的前提。3、信任激励也很重要。信任就是力量。信任就是最高的奖赏。4、关心属员的家属，做好家属工作。（七）成长激励人都有尊重的需要。尊重需要是指人对名誉、人格、地位等的欲望感。1、激励勤奋好学、品格修养好的人；2、为属员创造表现自我的机会，如各种文体竞赛，会议主持等；3、为我们的每一位属员提供不同的培训机会，以训代奖，从而促进他们的成长。培训是员工最好的福利待遇。培训是对员工全方位地调理，使员工在各方面得到提升。高层次、高质量的培训抵得上贵重的奖品，也就是“猎枪比干粮更重要”，好的培训本身就是激励的过程（讲师是关键），最好的培训效果就是让学员有冲出去的冲动。（八）组织激励1、通过行政组织推动业务发展，组织者的责任在于营造营销氛围。2、通过群众组织调动员工的积极性。3、组织各种文体活动。4、举办营销员协会、俱乐部等。（九）逆反激励逆反激励并不是从正面激发个体去实现某种目标，而是向他们提示或暗示与这种目标相反的另一种结果，而这种必然出现或可能出现的结果则是他们无法接受的，从而使他们义无反顾的向既定目标前进。1、用危机感激发人们的斗志。2、增加压力，变压力为动力。人的潜能象地底的岩浆，领导者加以适当的压力，可以使其发挥巨大的作用。压力持续的时间愈长，运用得愈得当，作用愈大。（十）感官激励通过属员的视觉、听觉激励他们的热情。1、搞好职场建设，职场建设坚持ci标准，内容要丰富，形式要多样。职场布置所营造的氛围时刻提醒业务人员目前公司正在实施的政策，让每一个人明确自己的目标。紧张而热烈的气氛会直接给予业务员拜访的压力和动力。2、搞好广告宣传，营造营销氛围，树立企业形象。3、唱歌、跳舞、鼓掌、团队呼号，着装等都有一定的激励作用。（十一）激励客户重利和从众是人共同的心理激励客户是构造拉力，为业务员提供拜访的借口政策变化是激励客户的最好契机，利用把客户集中到同一职场进行现场签单提升业绩。激励的原则（一）听比说重要（二）精神比物质重要销售过程不是说的过程，最高明的方法是发问聆听，客户需要的是被服务的感觉，而不是物质的东西。有的单位为了一块奖牌拼得热火朝天，有的奖励他一部手机都不屑一顾，因为大家需要的是一种感觉，一种荣耀。（三）计划与目标同等重要（四）肯定比否定重要（五）发掘优点比挑剔缺点重要请记住：相信永远是最重要的激励原则 2 与经济挂钩的激励办法 薪酬激励。薪资报酬是激励员工的基础。科学地设计好企业员工的薪酬结构并把员工的薪酬与绩效挂钩，从而更好地激励员工的积极性。而奖惩激励是对员工的成绩给予表扬，对员工的失误和错误给予适当的惩罚。福利激励是指企业的领导者根据企业的经济效益制定有关福利待遇的发放标准，确保员工生存与安全的需要，激励员工为企业多作贡献。产权激励是以企业的股票或企业股票期权为主要方式对员工实行产权激励。 用与经济挂钩的激励把员工的个人利益与企业的经营效益联系起来，让他们感到个人利益与企业整体利益息息相关，愿意为企业整体利益服务。但是，经济激励如果没有精神激励相辅助，过量的经济激励会加大企业的负担，对员工的成长和发展不理，对企业的长远发展反而有害。 精神激励非常重要 理念激励是指企业要加强思想政治教育工作，引导员工树立科学的理想信念和正确的人生观，使企业成为由有共同理念的人组成的战斗群体从而产生理念共鸣效应，激发员工为实现共同的理想信念而奋斗。 目标激励是指大力宣传企业的战略目标和发展前景，并注意把企业目标与员工个人目标结合起来，使员工认识到企业目标包含着个人目标，只有完成企业目标才能实现个人目标。 形象激励是指企业要通过培育企业精神和树立良好的企业形象，激发员工的荣誉感、自豪感和成就感，激励员工爱岗敬业，努力为企业的发展贡献自己的力量。情感激励是指企业的领导者要加强与员工的感情沟通，尊重员工，关心员工，帮助员工解决实际困难，与员工建立亲切感情，使员工体会到企业的关心和温暖，从而激发他们的积极性和责任感，促使他们保持良好的情绪和工作热情。 自我激励的办法激发员工潜能 人的需求是人的行为的动力源泉，要建立企业有效的激励机制，应该注重把握员工的需求，并按需求层次进行调整和选择，建立员工自我激励制度。企业的领导者，要设法使员工的工作具有挑战性，给员工一种自我实现感；要让员工参与企业的目标管理，鼓励员工提出改进工作的合理化建议；要给员工自身进步和发展的机会，使他们在实践锻炼和培训学习中提高自己的水平，满足其实现自身价值和发展提高的欲望，从而使员工产生参与感和成就感，更好地发挥他们的潜能。

7，价量关系指标有哪些

你好，常见的价量关系分为五种。他们体现着不同的买卖时机：一、价平量增 价平量增多出现于盘整后期。如果股价在经过一段较长时间的下跌后处于低价位区时。成交量开始持续放出，股价却没有同步上扬，这种走势可能预示着有新的资金在打压建仓。一旦股价在成交虽的有效配合下同步向上，则表明反弹快要来临。二、价升量增价升量增多出现在上升行情初期。经过一轮较长时间的下跌和底部盘整后。市场中逐渐出现诸多利好因家。这些利好因家增强了市场预期向好的心理。这时候股价上升，换手逐渐活跃。随着成交量的放大和股价的同步上升。投资人的持股成本也在增加。股价的上升得到了有力支撑，为股价的进一步上升打下了坚实的基础。因此，量增是价升的必要条件。经过长期跌势或盘效。成交云的放大与股价的上升。是投资者吸纳筹码的大好时机。三、价升量缩多出现在上升行悄的末期。在持续的上升行情中，适度的量缩价涨表明主力控盘程度较高，大量流通筹码被主力锁定。但毕竟盆缩价涨所显示的是一种量价背离的趋势，因此，在随后的上升过程中如果出现成交量再次放大的情况。可能竞味着主力在高位出货。四、价跌量增价跌量增多出现在下跌行情的初期。在下跌行情的初期，股价经过一段较大的上涨后。主力派发筹码已近尾声。投资者纷纷抛出股票。致使股价开始下跌。这种高位价跌量增现象是卖出的信号。五、价跌量缩价跌旦缩现象一般可能出现在下跌行悄或上升行倩的中期。下跌乎1清中的价跌量缩量能够消磨多头的愈志。股价还将维持下跌。此刻投资者应以持币观望为主。本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策。
一、关于量价　　量之要，其一在势也。高位之量大，育下落之能;低位之量大，藏上涨之力; 二、成交量的五种形态 股市的核心要素是量、价、时、空，成交量排在首位，不是没有道理的。因为成交量永远都不会说谎，是最客观的市场信号，没有之一。1.市场分歧促成成交。所谓成交，当然是有买有卖才会达成，光有买或光有卖绝对达不成成交。成交必然是一部分人看空后市，另外一部分人看多后市，造成巨大的分歧，又各取所需，才会成交。 2.缩量。缩量是指市场成交极为清淡，大部分人对市场后期走势存在分歧，市场观望气氛浓厚。3.放量。放量一般发生在市场趋势发生转折的转折点处，容易出现突破或破位的走势。4.堆量。当主力意欲在底部拉升时，常把成交量做得非常漂亮，几日或几周以来，成交量缓慢放大，股价慢慢推高，成交量在近期的K线图上，形成了一个状似土堆的形态，堆得越漂亮，就越可能产生大行情。相反，在高位的堆量表明主力已不想玩了，在大举出货。 5.量不规则性放大缩小。没有突发利好或大盘基本稳定的前提下，风平浪静时突然放出历史巨量，随后又没了后音，一般是实力不强的庄家所为，旨在吸引眼球。三、市场成交量与价格的关系 1.确认当前价格运行趋势:市场上行或下探，其趋势可以用较大的成交量或日益增加的成交量进行确认。逆趋势而行可以用成交量日益缩减或清淡成交量进行确认。 2.趋势呈现弱势的警告:如果市场成交量一直保持锐减，则警告目前趋势正开始弱化。3.区间突破的确认方法:市场失去运行趋势时即处于区间波动，创新高或新低即实现对区间的突破将伴随成交量的急剧增加。价格得到突破但缺乏成交量的配合预示市场尚未真正改变当前运行区间，所以应多加谨慎 4.成交量催化股价涨跌:一只股票成交量的大小，反映的是该股票对市场的吸引程度。当更多的人或更多的资金对股票未来看好时，他们就会投入资金;当更多的人或资金不看好股票未来时，他们就会卖出手中的股票，从而引起价格下跌。但是无论如何，这是一个相对的过程，也就是说，不会所有的人对股票“一致地”看好或看坏。
一般买卖双方对价格的认同程度通过成交量的大小得到确认，认同程度大，成交量大；认同程度小，成交量小。双方的这种市场行为反映在价、量上就往往呈现出这样的一种趋势：价升量增、价跌量减。
得到
量价类指标有：（一）OBV能量潮指标　 OBV(On Balance Volume)为美国投资分析师Lee Granville的主要分析工具，能量是因，股价是果，关于成交量方面的分析，此为相当重要的分析指标之一。 主要是通过统计成交量的变动， 来研判市场人气的敛散，以推测市势的变化。OBV的基本观点为：先见量，后见价，量是价的先行指标。当投资者价的认同愈不一致时，则成交量愈大，正是这种成交量涌动的能量及人气，将价推向新的位置。（二）SOBV能量潮指标　 基本同OBV一样，不同的地方是决定当天成交量，是属于多方的能量还是属于空方能量不是依据收盘价，而是以当天的K线的阴阳决定。（1）如果今天是阳线，则今天的成交量是属于多方的能量。相当于今天收盘价≥昨天收盘价。（2）如果今天是阴线，则今天的成交量属于空方的能量。相当于今收盘<昨收盘。（三）威廉变异离散量　WVAD　是一种加权的量价动量指标，由Larry Williams所设计，其作用在于测量从开盘至收盘期间，买方与卖方各自的爆发力程度。运用WVAD指标，应先将参数设为长期。（四）资金流量指标　MFI 　判断原则是：1、市价上升成交量增加,是上升市趋势。 2、市价上升成交量缩减,当心市场变天。 3、市价下跌,但成交量增加,表示多空争斗。 4、市价下跌,但成交量减少,反映市场为盘局。 5、高过80为超买,低于20时为超卖。（五）简易波动指标 EMV(Ease of Movement Value)，由《Cycle In The StockMarket》的作者Richard Arms Jr，根据等量图原理制作而成。如果较少的成交量便能推动股价上涨，则EMV数值会升高,相反的，股价下跌时也仅伴随较少的成交量,则EMV数值将降低。另一方面，倘若价格不涨不跌，或者价格的上涨和下跌，都伴随着较大的成交量时，则EMV的数值会趋近于零。（六）价/量趋势 PVT 　英文名为Price/Volume Trend 。即从上市第一天起，对每一交易日先求收盘价与昨收的差，再求差值与昨收的比， 最后求比值与当日成交量的乘积。将每天算得的这个值逐日累加。（七） 阻力指标　QHLSR 　判断原则是：当持股处盈利状态，趋势（无论中短期）出现逆转，原则是首先考虑减仓操作。如果持股处于亏损被套的（有的是追高买入造成的，应该写检讨记录在案警示），中期趋势出现逆转时，仍然是首先应该考虑减仓操作。明显上升通道以及箱型整理的持股，在上轨处作卖出操作。在通道下轨或箱体下轨处的回补必须非常小心。（八） 量价趋势　VPT　用法： 1、当价格一浪高于一浪地上升时,而VPT出现逐步走低现象，并向下跌破上升趋势线时,即为卖出信号。 2、当价格一浪低于一浪时,VPT稳步上扬，并向上突破下降趋势时即为买入信号。 3、 股价一波比一波高，VPT一波比一波低时，暗示股价即将反转下跌。 4、 股价一波比一波高，VPT一波比一波高时，暗示股价即将反转上涨。（九）活动能力　EOM　活动能力指标用以量度市场升跌的顺畅程度。若市场上升快速，毫无阻力，表示市场派发力量低，而收集力量大；相反，若上升困难，阻力重重，表示市场上派发力量大而收集力量减弱。（十）当日成交密度　主要反映当日交易的分布情况。主要是根据收盘价和成交量的运算来反映多空双方力量对比情况，能提前反映股价走势的趋势。当股价创出新高而成交密度未创出新高时，股价升势将尽，将进入下跌状态中。当股价创出新低而成交密度不再创出新低时，底部将近。（十一）集散量　AD　是量价指标的一种。它是对每一交易日先求： 振幅　=最高价－最低价，再求： 偏移值=（收盘价－最低价）－（最高价－收盘价），然后用偏移值除以振幅，再乘以成交量，得一值。 将该值从上市第一天起开始累加，得AD值。（十二）济坚指数CHO　济坚指数,是以成交量收集派发指标为基础发展出来的新指标。判断原则是：① 如CHO由负数变成正数,是买入信号。　② 如CHO由正数变成负数,是卖出信号。　③ 如价一浪比一浪高,而CHO却一浪比一浪低表示已见头部。　④ 如价一浪比一浪低,而CHO却一浪比一浪高表示已见底部。

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