什么是现代化基建股票，上海建筠投资管理有限公司

1，上海建筠投资管理有限公司

　　上海建筠投资管理有限公司　　我也要登记公司信息打印该公司的资料　　公司基本信息　　项目背景　　10年前，“建筠”在上海人民路340号开设了上海第一家辅料商场，带动了人民路、金陵东路等服装辅料街区的出现，形成了上海及周边地区的服装辅料集散中心。但受到老商场条件的制约，人员拥挤、经营面积不足、产品档次也偏低，而且市政规划，人民路一带辅料市场将面临拆迁。同时，服装产业的升级，带动高档精品辅料的需求，市场呼唤现代化的辅料商场的诞生。　　钻石地段　　上海建筠服装辅料精品城位于金陵东路68号,江西南路口,东接外滩，北靠延安东路,南依人民路；地处上海服装辅料商圈的中心位置，交通便捷，是不可多得的钻石地段。在精品城的影响下，各大实力辅料厂商纷纷进驻家金陵东路，形成了经营时尚、高档、精品服装辅料的新商圈。　　全面升级　　上海建筠服装辅料精品城开创上海辅料城之先河，全面提升辅料经营业态；精品城总面积超过7500平方米，上下三层，中央空调、自动扶梯、专用货梯一应俱全；按照现代商业管理理念，统一招商、统一营销、统一服务、统一物业管理；凸现了上海这座时尚大都市专业服装辅料城应有的风貌，满足了一站式采购的需求，同时为广大辅料厂商开辟了进入上海及长三角地区市场最理想的途径。　　商家必争　　上海建筠服装辅料精品城为辅料厂商提供了极佳的展示平台，一、二期商铺刚投放市场就立即受到商家的追捧，现已开业。在2007年3月15日举行的“上海国际服装纺织品贸易博览会”上，“精品城”高调亮相；　　三期商铺隆重登场，欢迎有实力的品牌厂商入驻！　　地址：金陵东路68号　　电话：021-51715240 　　传真：021-51715244 　　网址：www.JJFLC.COM

上海建筠投资管理有限公司

2，300头小规模的养猪场投资得多少

建设懒汉养猪场地1万左右，猪苗是按照20元/斤左右算的你买30斤的猪600元/头，300*600=18万左右，流动资金大需要20万，约39万的成本，但是有些购买猪苗是可以先拿预付1半的，所以可以减到30万左右，个人建议，现在投资养猪并不适合，因为现在是高峰期，现在入股的话成本非常高，建议等几年养猪市场回弱后在大额投资！

根据市场行情,建议现在不要养这么多,可先养150头.最需要提醒的是设备要精良,把猪场做成较为现代化的(自动饮水,自动拌料机,较为自动控温设施,电脑视频能实现最好,即便是规模较小,这样可以一劳永逸).设备建设投入5--8万元,然后视市场行情慢慢养多.逐渐养多,这样发展后劲强于竞争对手而且省时省力为以后大规模养创造条件. 仔猪600元\头*150=90000元饲料:1500元\头*150=225000 预防用药10元\头*150=1500 总共约38万的样子. 在房产业进入养猪业的当今时代,养猪现在竞争核心是靠设备更新来节约成本,靠绿色立体养殖来实现长期盈利!!其它环节可按步就搬.

得看你在哪个地方了，比如你现在手里什么也没有，只有钱，办个300头的养猪场，光买仔猪都需15万左右，兴建养猪场在城郊至少要7,8万再加上饲料费，工人工资，兽医的诊费，办执照费用，当小猪可以出栏时总共至少得花30万以上，第一年基本不会赚钱，现在肉价这么贵，后面会慢慢赢利的。

不是很多，年出栏100头只要5头母猪，如果是全进全出，最多需要5见母猪圈（2.5*3），10间育肥猪圈（3*3）。5头母猪按照均产仔12计算，150天，体重97公斤，每头小猪需要投资约1060元,60头位63600元，猪舍按照每平方180计算，母猪2000一头，总投资十万之内完全搞定。

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3，长春金融高等学校怎么样就业和校内环境好么

长春金融高等专科学校是中央与地方共建以地方管理为主、为全国金融系统和企事业单位培养专门人才的全日制经济类普通高等学校，也是吉林省唯一的一所金融类院校。她坐落在文化教育名城--长春市。学校现有金融、会计、经济信息管理与计算机应用和经济管理四个系，设有金融业务、国际金融、证券投资与管理、国际贸易、外贸英语、德语（外贸方向）、财政税收、市场营销、经济信息管理与计算机应用、电子商务、会计技术、注册会计师（专门化）、审计学（内审专门化）、国际会计、金融管理、保险、实用英语、物流管理、投资与理财、电子信息工程技术、财务管理、计算机网络技术等个专业。学校除有全日制专科教育外，还有成人高等教育。从2001年开始我校己有相当数量的应届毕业生通过考试升入本科院校进一步深造。学校坚持党的教育方针，为适应社会主义市场经济发展的需要，不断改造老专业，开设新专业。以提高教学质量为中心，突出专业的适应性、针对性、应用性。学校的会计专业被中国人民银行评为行（部）级重点专业，金融业务和会计技术两个专业被国家教育部确定为国家级专业教学改革试点专业。学校在更新教学内容，改革教学方法，提高教学质量的同时，致力于学生综合素质的培养。学校非常重视师资队伍的建设，现有一批具有银行工作经验，又在金融院校任教多年的资深教授，教师队伍中具有副教授以上高级职称的占教师总数的50%。学校的办学目标是：培养扎实的金融财经理论基础，又能全面掌握处理财经工作实务的一专多能的应用型高级专门人才。为实现上述目标，学校在强化理论教育的同时，十分重视教学的针对性和实践性，不断增加对教学的投入，近几年学校投入大量资金，购置新一代的P4计算机用于教学并接入中国教育网。学校拥有多个多媒体计算机房，有模拟银行、电子电路实验室、微机局域网实验室、多媒体语音实验室、电化教学演播室、电化教学视听室、闭路电视教学系统、会计实验室、金融业务实验室等先进的教学实验设施。现代化的图书馆全部实现了图书检索、借阅电子化。为激励学生刻苦学习、全面发展，学校除按国家有关规定按月为每位学生提供生活补助外，还每年对学生学习成绩经考核达到奖励标准的颁发奖学金。目前，长春金融高等专科学校正信心百倍地锐意开拓，团结进取，为把学校办成“具有一流管理、培养一流人才”的财经类院校而努力奋斗就业形式难以估计，这和整个社会大局有莫大的联系，等你毕业以后会是个什么样的局势尚未可知，如何去判定就业呢？

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4，600133后市走势如何业绩不是涨了50吗会不会有分红的机会

我曾经持有过，股性较弱，波段操作。

后市非常好博客有完全记录解答： http://blog.eastmoney.com/zjjcm998

东湖高新(600133)的全资子公司义马环保电力有限公司铬渣综合治理发电工程项目二期工程即将竣工投产，该公司项目累计总投资额7.67 亿元，通过处理当地化工企业生产的有毒废料--铭渣形成垃圾发电，将解决三门峡地区黄河水源铬渣污染问题，在国家重点处理铬渣水源污染物的市场中获得先机，有望在全国范围内推广。 4万亿元扩大内需电力行业的特大利好我国计划投入4万亿元扩大内需，在十项措施中有三条涉及到电力建设，完善农村电网，加快城市电网改造，一大批铁路、公路、机场、水利、电力等重大基础设施建设规模空前，国家电网提出今后2年~3年内投资规模将超过1万亿元，并将原规划"十一五"后两年投资计划为由5500亿元，调整至约7500亿元。这些对电力行业构成特大利好。电力环保领域迎来机遇东湖高新(600133)的大气环保是以粉尘处理，脱硫除尘运营一体化为目标，并以环保发电、拓展其他省份的铬渣综合治理清洁工程、资源综合利用风能发电、生物质能发电为重点来开展的。东湖高新(600133)的新战略是用3至5年的时间，构建起新能源、环保综合产业链优势，打造成为现代化的能源环保企业。当前全国电力电网的建设如火如荼，公司将在电力环保领域大显身手。凯迪入主发展电力在凯迪电力入主后，东湖高新(600133)主营业务转变为发展包括城镇居民生活垃圾发电、生物质能源等在内的高科技清洁再生能源业务，从而使其进入到全新的更具发展潜力的业务领域，以实现更好的经营业绩。价值严重低估投资机会凸显东湖高新(600133)的业绩增长持续稳健，股价仅5元不到，市净率不到2倍，价值严重低估，投资机会凸显，现已止跌企稳，后市有望强烈反弹。

东湖高新(600133)该股目前投资价值已经被严重低估，未来有价值回归的可能，可以积极关注。大盘短线处于中风险区，该股短线处于中风险区，在展开操作时，请时刻注意该股风险，短线快进快出。中期压力5.40, 短期压力5.58, 中期支撑3.68, 短期支撑4.92 短期价格趋势5.10，长期价格趋势4.95

5，怎样选择潜力股

这是一个很好也很大的问题,需要好几本书来解答的,估计我写出来你也懒得看了,如果一两句话能说出来,那还会有这么多人亏损吗!?你还有很长的路要走,努力啊!

苏宁电器(002024) 投资亮点: 1:2008年，公司新进地级以上城市26个，新开连锁店210家，置换连锁店30家，净增加连锁店180家，截至报告期末，公司已在全国178个地级以上城市拥有连锁店812家，；同时继续推进“租、建、购、并”多样化的开发策略，期末，公司已在全国拥有自有物业连锁店17家（含在筹建连锁店1家），面积达21.86万平方米。 2:公司抓住国家启动“家电下乡”推广计划契机，凭借店面网络、物流配送、售后服务等优势，一举中标09年12省（市）家电下乡项目；在商务部随后的两次招标中，公司取得全国28个省份和地区的渠道商资格，销售渠道的进一步拓展。 3：2008年3月，江苏物流中心货架式仓库wms系统顺利实现切换，公司第三代现代化物流基地运作模式基本成熟；沈阳物流中心的建设按照规划有效推进，预计将于2009年底建设完成，2010年投入使用；进一步完善了后台平台建设。 4.在第五届《中国500最具价值品牌》榜中，公司蝉联中国商业连锁第一品牌；2008年9月公司首度入围福布斯杂志2008年度亚洲企业50强排名；同时，在《世界企业家》杂志发布的2008年度亚洲品牌五百强中，公司是排位最高的中国零售企业，同时在所有亚洲零售企业中位列第四。负面因素: 1:随着公司连锁经营的不断发展和开店标准的逐步细化，符合公司连锁发展标准的优质店面资源相对稀缺，这给公司连锁发展的店面选址工作及后续经营带来了一定的压力。公司店面目前主要以租赁方式进行经营，在后续经营的稳定性以及到期续租时租赁成本的上升方面都存在较大不确定性。 2:受全球金融危机向实体经济蔓延的影响，2008 年下半年以来，社会消费需求增幅减缓，消费意愿降低，在一定程度上抑制了行业和公司销售的增长。综合评价: 公司是我国最大的家用电器专营连锁经营企业之一，其强大的销售终端网络是其他企业短时间无法赶超的。该股目前估值基本合理，具备中长线投资价值. 投资评级与估值：我们认为苏宁的买点已经出现，目前a股市场整体pe已经接近20倍，苏宁09年相对大盘的估值倍数仅为1倍，也即09年20倍的pe，绝对估值的向下空间已经很小，作为a股零售品种中最具成长性和价值性的投资标的，公司股价严重低估，我们建议强烈买入。股价表现催化剂：鉴于苏宁一季度业绩将略好于市场预期，且二季度受房地产时滞缩短影响收入增速开始上升，随着前次股权激励暂停时间的到期，新推出激励计划渐行渐进，这些因素都构成了公司股价上涨的催化剂。

其实你自己也是，就看你怎么投资自己了。天天都玩人家的游戏，为什么自己不做一次主。只有投资人才是永远长胜的。最初是要懂投资自己。投资是投在价值上，如果你选择股票，你要懂股票是什么东西，它的真正价值在哪再有你要知道股票的操作规则，怎么控制风险，盲目跟风，听人家说哪只是潜力股就投哪个，呵呵，那人家如果说你是白痴，你也认可吗？所以做任何事，观念和心态很重要，然后才是正确的行动选择任何一个投资品种之前，首先要弄明白了这个品种是怎么回事如果盲目跟风都能赚钱，那世界上就不会有穷人了。当然，个人意见，也许有说的不好听的地方，希望见谅。

6，世界十大金融名校

金融专业十大名校 1、中国人民大学【专业特色】财政金融学院金融学专业在2001年全国重点学科评审中，被评为全国同类重点学科的第一名。金融学专业坚持中西交融的发展方向，加强与国际学术界的交流，培养能够自由横跨东西方两个文化平台的金融人才。【毕业生去向】毕业生就业去向以四大国有商业银行和多个股份制商业银行的总行和大区分行、证券公司、保险公司、信托公司、基金公司等为主。还可在各类中资和外资会讲师事务所及国有和外资大中型企业以及国务院所属各部委的财经部门从事经济管理、政策咨询、信用评级、资产评估、行业分析、金融工程设计、金融产品研发等方面的工作。 2、北京大学北京大学经济学院和光华管理学院均设有金融学专业。经济学院【专业特色】经济学院金融学系前身是国际金融专业，一直是北京大学经济学院最为热门的专业。金融学专业的学生在文科类中考分是最高的，所招收的全国状元最多。专业课程设置的特点在于规范性（基本上能够与国外大学金融学课程设置体系接轨）和领先性、完整性。多次获得北京市教学优秀奖、北京大学教学优秀奖。专业特长覆盖投资学与资本市场、国际金融、货币经济学、金融经济学、公司理财、西方财政学等金融学专业所有领域。【毕业生去向】毕业生大约有三分之一被国外知名大学录取深造，三分之一被推荐保送攻读研究生，其余三分之一参加工作的学生基本上面向政府机关、中央银行、商业银行、保险公司、咨询公司、跨国公司等。光华管理学院光华的金融学着重研究货币金融理论、金融市场以及金融业管理业务。学院拥有先进的硬件设施，重视理论和实践相结合，提倡案例教学，注重计算机和网络技术的应用，注重开拓学生观察分析问题的视野，培养学生的创新意识、沟通能力、责任感和团队合作精神。2003年金融学专业招收的所有学生均进入金融实验班。实验班一年级强化英语训练，以后将以英语作为金融学专业课的主要教学语言。由著名经济学家厉以宁教授任院长。学院师资力量雄厚，还聘请了学术造诣深厚和富有实际管理经验的专家学者担任兼职教授。【毕业生去向】学生毕业后的主要去向是中外企业、金融部门和中介机构，或者在国内攻读研究生学位，及出国深造。 3、南开大学【专业特色】金融学专业是国家级重点学科，具有学士、硕士、博士三级学位授予权，同时设有博士后流动站。该专业注重对学生的理论基础、理论与实践相结合的能力及创新思维的培养。对国际货币与资本流动、金融风险管理，货币理论与政策，以及金融市场运行等方面的研究在国内处于领先。【毕业生去向】毕业生录取研究生和出国深造的比例占33.9%，其余就业于北京、上海、天津、广州、深圳等城市的金融机构及企事业单位。 4、中央财经大学【专业特色】金融系创建于1949年，是新中国最早设立的金融人才培养基地。早在20世纪50年代初，就在全国率先开办金融学研究生班和外国留学生班，并在1960年开办了国际金融专业。金融学专业是根据教育部新的本科专业目录要求，由原货币银行学专业和国际金融专业合并而设立的。自1996年以来，该系教师累计承担包括国家社会科学基金、国家自然科学基金等在内的各类研究项目28项。【毕业生去向】毕业生的就业方向主要包括银行、证券公司、保险公司、外贸公司和企业集团等实际部门，也包括国家经济管理机关、大专院校和科研机构。 5、复旦大学【专业特色】复旦国际金融系是国内最早成立的金融学科之一，全系学科齐全。学院与世界银行、美国、日本等国家的学术机构建立了固定的资料交流关系，并设有欧洲共同体中心，是欧洲共同体在我国建立的第一个资料中心。【毕业生去向】毕业生就业特点：第一，到外资或中资金融单位就业为主；第二，毕业后报考研究生的学生逐年增加；第三，到其他外资单位就业的学生占较大比例。 6、中山大学【专业特色】金融系学生按专业录取入学后，第一二学年打通专业统一培养。第三学年开始，学生可以根据自己的兴趣、志向和社会需要申请调整学习的专业。在金融学教学过程中，注重理论联系实际，开展互动式教学，强调金融案例分析和模拟教学。学院聘请国内外著名学者为学院兼职教授，与北美、欧洲及亚洲14个国家与地区的27所高校开展交换生计划。【毕业生去向】毕业生能够运用所学知识进行金融资产组合管理、资本运营、公司财务管理、价值评估和风险控制，并且有一定的决策、协调和组织能力，深受用人单位欢迎。 7、南京大学【专业特色】金融学系设有金融学硕士点和本科专业。为中国工商银行、华夏银行、开发银行和英国标准渣打银行等金融机构培训职员项目获得极大成功。与香港时富集团合作成立了“关百豪国际金融管理研究所”，并每年派教师、博士生、硕士生赴香港访问和实习。该系的“南京大学保险从业人员培训考试中心”是江苏省惟一的保险从业人员国家考试中心。【毕业生去向】金融学系主要培养能在各级金融机构、大中型企业、投融资管理机构，以及金融监管部门从事金融与管理的中高级人才。 8、首都经济贸易大学【专业特色】该校金融学科是北京市重点建设学科，是该校“十五”发展规划重点发展专业。有多门课程进行双语教学。金融系建有现代化的“数字化金融实验室”，具有商业银行业务、金融市场交易、网上银行、无线收付系统、保险经营模拟等多项功能。【毕业生去向】毕业生面向各类金融企业，如涉外经营的商业银行，开放的证券公司、保险公司、基金会、投资银行、上市公司、外资金融机构等。 9、上海交通大学【专业特色】金融学专业设在该校管理学院，科研教学的方向为：证券投资与财务管理、国际金融与银行管理、风险与保险管理。本专业以国际国内金融的快速发展为依托，旨在培养具有高新技术专业背景，能适应国际化经营需要的中高级金融、保险与风险投资管理人才。拥有“证券投资研究中心”，下设的“中国证券市场数据库”，是目前国内最完整的拥有沪深两地证券交易所上市公司历史股价及财务数据库之一。“交大-路透国际金融实验室”主要为本专业本科生、研究生教学实验提供模拟实验服务，可提供中国、香港、台湾、美国等国家和地区证券市场与外汇、商品期货市场的即时行情数据。【毕业生去向】本专业部分优秀学生在读期间有机会赴香港、欧洲等地学习考察。已毕业的学生工作去向包括证券公司、中外资银行、保险公司、投资公司、会计事务所、管理机构等。 10、西南财经大学【专业特色】金融学院金融学学科是全国高校重点学科，设有教育部人文社科重点研究基地“西南财经大学中国金融研究中心”。设有金融学双语教学实验班，教学方案参照国际惯例拟定和实施。除加强英语教学外，部分专业课程将使用国际通行的英语教材，用英语讲授。金融学双语教学实验班采取在新生进校后两周内自愿报名与学院组织专门考核录取相结合方式组班。学校设有金融科研实验室和中国人民银行模拟银行实验中心，为教学科研和人才培养提供优越的条件。与国内外科研机构及高等院校建立了广泛的交流与合作关系，有数名外籍教师担任本院教学工作。【毕业生去向】毕业生适应到各类金融机构就业，受到用人单位欢迎。还有相当部分学生考研。

7，如何完善薪酬激励措施

在人力资源管理的众多内容中，激励问题又是企业发展的重要内容之一。很多企业存在着薪酬机制的激励问题，想要改善，却又不知从何做起。其实，激励可以调动员工工作积极性，提高企业绩效。但是，在企业中，我们常常可以看到有些才能卓越的员工的绩效却低于一些才能明显不如自己的人。可见好的绩效水平不仅仅取决于员工的个人能力，还取决于员工在工作中发挥的能力。员工激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量。挖掘员工潜力在生产和管理过程中有着极为重要的作用，而激励则是挖掘潜力的重要途径。企业能否建立起完善的激励机制，将直接影响到其生存与发展。激励更是管理的核心，而薪酬激励又是企业激励机制中最重要的激励手段，是目前企业普遍采用的一种有效的激励手段。它相对于内在激励，管理者更容易控制，而且也较容易衡量其使用效果，如果能够真正发挥好企业薪酬对员工的激励作用，就可以达到企业与员工“双赢”的目的。那么一下有四大秘诀，可以帮助企业完善薪酬激励机制。第一，在整个薪酬制度的设计过程中，员工全程参与。岗位评价过程中及时与员工沟通评价情况；发放调查问卷、举办各层次员工座谈会、开通员工建议信箱，广泛听取员工意见。薪酬制度草稿多次征求员工意见，数次易稿。第二，企业确定以薪点值和薪点跑道为管理工具，采取宽带薪酬的管理模式。薪点值根据企业的经营效益、劳动力市场价位、社会经济增长、物价变动等因素制定，薪点值每年确定一次。而通过采用薪点跑道，为员工提供了依靠提高绩效来提薪的空间。第三，实行宽带薪酬的同时，尝试采用多种分配形式：经营者实行年薪制、高层管理人员(部门负责人)实行年收入制、关键人才岗位实行谈判工资制、其他员工实行岗位工资制，研究试行股票期权的激励措施和福利套餐计划。第四，引入科学岗位评价系统。根据岗位分析与评价结果，将企业系统内员工划分为七大职系，在1个多月的时间里，经过各部门岗位评价工作小组的初评，外聘的专家组复评，公司岗位评价工作小组汇总分析，与各部门负责人进行沟通交换意见和调整，专家组再复评，征求公司领导意见等环节，最后才确定岗位评价结果。

需努力探索建立具有人力资源开发与管理的新体制、新机制, 以协调推进企业人力资源管理, 推进人才激励机制建设, 实现人力资源工作全面协调发展。创建企业科学激励机制的四个作用吸引优秀的人才到企业来在市场经济体制下, 市场竞争实际上是人才的竞争。在世界发达国家许多企业中, 特别是那些竞争力强, 实力雄厚的企业, 都是通过各种优惠政策、丰厚福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。激励的最终目的是在实现企业预期目标的同时, 也能让企业员工实现其个人目标, 即达到企业目标和员工个人目标在客观上的统一。留住优秀人才。要合理配置人才, 按照人才的专业取向与价值取向建立相应的激励机制与评价系统, 为人力资源优化与开发创造良好的条件。与工作业绩紧密联系,鼓励人才创新的分配制度和激励机制, 激发人才的持续创造潜能。尽快完善人才的激励机制和用人机制, 抓紧落实知识、技术、管理等生产要素参与分配的政策, 努力营造用好人才、吸引人才的良好环境。造就良性的竞争环境。科学的激励机制包含有一种竞争性精神, 它的运行能够创造出一种良性的竞争环境,进而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中, 企业员工就受到环境压力, 这种压力将转变为员工努力工作的动力。目前在国有企业中常见的一条宣传标语今天不努力工作, 明天将努力找工作, 就是这种竞争精神的侧面写照。以发展战略为统领构造“ 四个体系” 1 叶予舜 3/21/2012 11:23:01 am努力构造以业绩为重点内容, 有品德、知识、能力等要素组成的人才评价指标体系、企业负责人经营业绩考核评价体系, 适应公司发展战略的管控体系、科学合理的收人分配体系。改革人才评价方式, 完善人才评价手段, 应用现代化测评技术, 提高人才评价水平, 建立组织扁平、机构精简、人员精干、运转协调、管理高效的组织体系和运行机制坚持短期激励与中长期激励相结合的原则, 不断完善收人结构, 促进收人分配向管理、技术、技能等方面的优秀人才倾斜, 切实留住人才、吸引人才完善坚持效益优先,兼顾公平的原则, 不断完善收人结构, 促进收人分配向管理、技术、技能等方面的优秀人才倾斜, 切实留住人才、吸引人才完善企业工资总量决定机制, 建立企业工效挂钩制度运用科学的激励机制建立和完善国有企业的分配模式, 以适应市场经济体制的运行的需要。采取激励措施完善企业薪酬制度改革将企业经营者薪酬与其责任直接挂钩, 积极探索建立企业经营者年薪制。这种激励机制能促使经营者为了自己的利益探索有效的激励因素和方法对职工进行激励。而职工为了实现自己的利益, 也必然会对经营者行为进行监督和制约, 从而形成经营者和职工互相激励、互相制约的关系。实行”经营者年薪制”是对经营者激励机制的有效分配方式。让工资报酬反映人才的稀缺性。企业收人分配制度, 是企业经营机制的重要环节, 也是企业激励机制的重要组成部分。它是调动职工积极性, 增强企业凝聚力, 促进企业发展的有力杠杆。但现在国有企业内部的工资差别严重存在着与劳动力市场价位相背离的状况。低档次的劳动力得到的报酬高于其价值高级脑力劳动者所得的报酬却只有他们价值的一。这一正一反的大颠倒, 完全与市场脱节。在市场经济条件下, 效益是分配的前提, 职工的劳动价值必须要通过市场来实现。目前企业的工资分配这种脑体倒挂的现象不解决, 企业只能是招不进也留不住自己需要的人才。所以说, 国有企业必须改革现有的员工收人分配制度, 以市场劳动力的价位作参考点, 让企业的收人分配制度充分反映价值的差别, 工资反映劳动的差别, 工资分配上拉开差距, 真正形成激励的机制。目前, 2 叶予舜 3/21/2012 11:23:01 am根据国有企业的实际情况, 可在以下几个方面进行思考一是改革现行的岗位技能工资制, 突出岗位要素在工资分配中的作用。加大转变思想观念的宣传力度, 实行以岗定薪, 以贡献定薪的分配制度, 并让广大职工理解、接受。二是正确处理“ 死工资”和“ 活工资” 的比例。所谓“ 死工资”是指企业根据职工提供的标准劳动或定额所必须的那部分相对固定的工资“ 活工资”则是企业根据职工的超额劳动或因企业效益状况而灵活支付的浮动工资部分。根据理论界的分析, 活工资占巧是企业的死亡线, 如果一个企业的工资中活的部分连都达不到的话, 就只有死路一条。对企业而言, “ 死工资” 和“ 活工资”持多大比例, 并没有绝对的标准, 只能依据企业的生产经营特点、企业文化特色、管理风格和水平状况、激励意图和目标以及员工能够接受的程度等因素而定。三是做好科技人员薪酬制度的设计工作。由于科技人员受教育的程度较高, 在知识和能力形成过程中付出了较大的成本, 因此, 在薪酬制度设计中不仅应使科技人员较一般的工作人员总体上有更高的工资、奖金收人, 充分体现尊重知识、尊重人才的原则。积极采取培训激励措施知识经济时代, 科学技术知识日新月异, 知识更新、技术更新的周期越来越短, 而技术在竞争中的地位日益重要。技术创新成为企业赢得竞争的关键一环, 而技术创新的关键又在于第一流的技术人才培养机制。通过培训使员工更新知识、更新技术、更新观念, 为员工个人需要的满足和自我价值的实现提供条件, 是留住和激励员工的一个有利措施。企业对员工的培训要系统规划, 与员工的绩效和个人发展有机结合, 采取多层次、多形式的培训方式。企业要发展, 必须结合实际, 必须对人力资源进行科学管理, 以培训为基础, 绩效评价考核为手段, 创建完善的激励机制为保证, 造就一批适应企业发展的领导干部, 经营管理人员和员工队伍。

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