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1，什么叫分期定投呢

每家银行做的定投都是差不多，只是基金品种有写不同而已，因为你的股票账户连的是建行卡，我建议就用建行的卡做基金定投就可以了。主要的品种我建议你2种，一种是指数型基金，他是复制大盘的走势，所以那个比较稳健，一种是偏股型基金，例如：广发聚丰，因为俄广发的基金在全国排名比较前，还有一点就是那个基金比较便宜。还有我建议你，如果你定投基金超过5年的话，你一定要选后端收费，因为5年后手续费是全免的

什么叫分期定投呢

2，什么叫自选分期

银行提供一定的条件，供分期付款（http://baike.baidu.com/view/89116.htm）的个人自主选择中国银行：分期手续费分别是6期4.2%、9期6.3%、12期8.4%上海银行：客户可选择3个月、6个月和12个月的分期付款还款期限，仅支付0.6％/月手续费即可光大银行：分12期,每期手续费为交易金额的千分之五交通银行：不用考虑他所以这要看你所选分期期数来决定http://zhidao.baidu.com/question/69568233.html
自选股就是你已经买入的股票和你所密切关注的股票都输入【自选股】列表之中，便于浏览和交易。 概念股是与业绩股相对而言的。业绩股需要有良好的业绩支撑。概念股则是依靠某一种题材比如资产重组概念，三通概念等支撑价格。 委托，就是把你要买入的股票名称、数量和要卖出的股票名称、数量填写委托单，等待成交。

什么叫自选分期

3，有没有懂证券的请教一下我是个新手求指教

先用银行卡去证卷公司开个帐户，然后到自己电脑上下载该证卷公司交易软件，下载好后用你账户登录进去，如；你要买万科（它的代号就是000001）你输入进去就可能以，开始先买一手试试，一手是100股。 多操作几次就OK了，另外别信哪些吹的天花地乱的什么看盘软件之类东西、、、、一切在于自己多观察。
你这个问题也太模糊，太大了。 建议你先购买一些相关的书籍了解一下，关键是要看你学习的目的是什么？ 如果是想考取从业资格证书的话，就需要时日。 如果是供自己投资的话，那就很容易了。 不过你现在进入股市的话，还不如把钱捐献给需要帮助的人。 现在的股市碰不起呀，股民更是伤不起的。
有什么你就问吧，我乐于解答。
你好，具体你想咨询什么呢。可以结合你的问题给你回答
你说的是股票吧，股票很简单的，买本书看一下，再就是先用小资金多交易学习经验。
买涨不买跌;放量上涨可以抢进;放量下跌,应当沽出;分期分批买进,每次只买一只股票!一般不要满仓操作,! 望采纳

有没有懂证券的请教一下我是个新手求指教

4，上市公司高管人员股票期权所得分期缴纳个人所得税的征管规定是什么

一、根据《财政部　国家税务总局关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》(财税〔2009〕40号)规定：“二、对上市公司高管人员取得股票期权在行权时，纳税确有困难的，经主管税务机关审核(由(国家税务总局公告2016年第5号)确定于2016年01月28日失效)，可自其股票期权行权之日起，在不超过6个月的期限内分期缴纳个人所得税。　三、其他股权激励方式参照本通知规定执行。”二、根据《国家税务总局关于3项个人所得税事项取消审批实施后续管理的公告》(国家税务总局公告2016年第5号)规定： “二、关于“取消个人取得股票期权或认购股票等取得折扣或补贴收入个人所得税纳税有困难的审核”的后续管理：　 (一)按照《财政部 国家税务总局关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》(财税〔2009〕40号)规定，纳税人若选择分期缴纳个人所得税，其扣缴义务人应在股票期权行权的次月15日内，向主管税务机关办理分期缴纳个人所得税备案手续，报送《个人取得股票期权或认购股票等取得折扣或补贴收入分期缴纳个人所得税备案表》(见附件2)。其他相关证明材料由扣缴义务人留存备查。”
任务占坑

5，财务管理中为协调所有者与经营者关系所采取的激励措施中股票选

1、首先了解激励措施实的作用：现代企业以两权分离委托代理为基本特征，在这种特征下企业由专业的经营者即专业经理人经营，但是也很容易产生目标逆向选择问题（你可以自己查查目标逆向选择是什么意思，简单说就是经理人没按照股东财务最大化的目标经营企业），激励机制主要是想解决目标逆向选择问题 2、这两个激励措施都属于长期激励措施：企业是要长期生存发展的，所以关注长期盈利能力而不是短期盈利，这两个措施都是为了留住经营者长期为企业效力，并减少经营者的短期行为而使他们更注重公司长远发展 3、股票选择权：是为了吸引优秀人才为企业效力，而以特别优惠的价格允许经营者购买一部分公司的股票，限定在股票市场上分期进行，这是国外的叫法，国内现在多叫做股票期权。这个分期当然是指通常不少于5年的，经营者如果对自己实力有信心可以在这几年努力为公司打拼，将来以约定的优惠价买入股票是等于赚了一大笔差价——这个做法在国外处于逐渐被淘汰趋势，或者准确点说是被改良了 4、绩优股：也就是 一般说的蓝筹股，通常指大规模的实力强的盈利稳定的大公司股票，这种股票跟公司实力联系紧密，股市大涨时候它涨的慢，股市受创时候它受冲击小，属于长期稳健型股票，适合专业投资人员长期持有。它的盈利跟经营者的努力和公司的实力发展有很大关系而不是靠股市上的炒作，也就是绩优股想创造出来需要长期努力，但未来的收益能力很强。用它也是对经营者起到长期激励作用，跟上面的期权原理差不很多

6，招行现金分期是什么意思

现金分期，有时又被称为取现分期，一般是由信用卡持卡人申请，或者发卡行主动邀请持卡人进行申请的一种，将持卡人信用卡中额度转换为现金，转账入指定借记卡（本行或他行），并分成指定月份期数进行归还的一种分期方式。持卡人每月只需归还固定本金以及手续费即可提前使用该笔现金。一般现金分期的手续费率都会高于发卡行消费分期产品的手续费率，低于0.5‰循环利率。
现金分期的意思就是，信用卡持卡人申请现金分期，申请成功后，将持卡人信用卡中额度转换为现金，转账入指定借记卡（本行或他行），并分成指定月份期数进行归还的一种分期方式。
您好， 1、现金分期是为符合条件的持卡人提供的支取现金并分期偿还的业务，办理成功后款项将转入您本人名下的招行一卡通。 2、现金分期业务限本行信用卡个人卡主卡持卡人申请，仅持有商务卡、公务卡（含财政公务卡）、采购卡、ANA担保卡或附属卡的持卡人无法申请。 3、现金分期的申请是否通过，以我行信用卡中心综合评定结果为准。详情参见现金分期细则http://cc.cmbchina.com/Financing/Cashinstallment.aspx我行现金分期多种期数可供选择，手续费分月偿还。分期期数包括3期、6期、10期、12期、18期、24期，对应的每期手续费率分别为0.95%、0.80%、0.75%、0.75%、0.75%、0.75%。每期手续费=分期本金总额×每期手续费费率，每期分期本金和每期手续费全额计入当期账单的最低还款额。现金分期申请币种仅支持人民币。每次申请2000元起，累计最高申请金额不超过50000元。（每位客户最高的现金分期额度以我行审核为准）　　申请现金分期获得的款项不得用于投资（包括但不限于购房、股票、期货及其他股本权益性投资），仅限用于消费（包括但不限于装修、家电、婚庆、购车、助学、旅游、医疗等）。
1、现金分期是为符合条件的持卡人提供的支取现金并分期偿还的业务，办理成功后18小时内放款，款项将转入您本人名下的招行一卡通及其它招行支持的银行借记卡。申请方法参见现金分期细则2、现金分期业务限本行信用卡个人卡主卡持卡人申请，仅持有商务卡、公务卡(含财政公务卡)、采购卡、ana卡或附属卡的持卡人无法申请。3、现金分期申请币种仅支持人民币，分期每次申请300元起，累计最高申请金额不超过50000元。(每位客户最高的现金分期额度以我行审核为准)4、现金分期的申请是否通过，以我行信用卡中心综合评定结果为准。

7，请问新三板股权激励的模式有哪些啊

新三板股权激励的模式有以下十一种模式一：股票期权股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。抵押、质押、担保和偿还债务。股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，该报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激励目标(股价超过行权价)。在行权期内，如果股价高于行权价，激励对象可以通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益，否则。将放弃行权。目前，清华同方、中兴科技等实行该种激励模式。通过授予股票期权实施股权激励计划的具体操作程序或流程如下：（一）实施激励计划的程序1、董事会负责制定激励计划；2、监事会核查激励对象名单；3、股东大会审议激励计划。监事会就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明；4、股东大会批准激励计划后即可实施；5、董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权授予、行权等事宜。（二）股票期权的授予程序1、董事会制定股票期权授予方案；2、监事会核查激励对象的名单是否与股东大会批准的激励计划中规定的对象相符；3、经股东大会审议通过，授予条件满足后，对激励对象进行权益的授予，并完成登记等相关程序；4、激励对象与公司签署《股权激励协议书》；（三）股票期权行权程序1、激励对象在可行权日内，提交《股票期权行权申请书》向公司确认行权的数量和价格，并交付相应的购股款项；2、公司在对每个期权持有人的行权申请作出核实和认定后，按申请行权数量向激励对象定向发行股票或转让股份。模式二：限制性股权限制性股权是指挂牌公司以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象以自筹资金购买公司股票。限制性股权一般会设定股票锁定期（即持有股票但不能出售），在公司业绩达到预先设定的考核指标后，方可按照约定的期限和比例将股票进行解锁。限制性股权的特殊性便在于方案一经通过，员工在数月之内一般就能成为公司股东，只不过其股份存在漫长的锁定期。这对于员工的心理压迫非常强烈，员工要变成股东须投入自有资金，且这些行为不可逆转（股票期权可放弃），员工只能竭尽全力去实现解锁条件。模式三：虚拟股权虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。相对于其他激励模式，虚拟股权操作更加简便，虚拟股权方案的制定、操作均只需公司内部通过即可，且未有相关法律法规限制，其实质为公司绩效考核制度，属于公司内部管理问题。同时虚拟股权的影响可以一直延伸下去，并不因为股票价格、行权、解锁等事项而受到影响，其最大的制度价值在于利用虚拟股权给予的分红权调动企业员工为公司长远发展而共同努力的积极性。模式四：股票增值权股票增值权指公司授予经营者一种权利，与虚拟股权具有一定的相似性，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益。收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值，激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金、股票或股票和现金的组合。股票增值权激励模式与虚拟股权存在一定的相似性，均是公司给予激励对象一种权利，激励对象实现了相应条件后可依据该种权利获得分红。对于公司来说，操作非常便利，只需公司内核审批，无须解决股票来源问题，亦不存在资本操作的一系列难题。但股票增值权激励模式直接以股票价格的升降作为支付激励对象的分红标准，可能导致激励对象过分关注股票价格的升降。且由于我国资本市场的弱式有效性，股价与公司业绩存在较大偏差，这一客观原因会让员工忽视对于业绩的追求，从而背离激励初衷。模式五：账面增值权账面增值权是股票增值权的衍生方式，增值权也是指公司净资产增值部分。这种方案与公司股价的变化无关，只与公司净资产挂钩，参考系数主要来源于公司净资产的增减。举例来说：一家新三板公司与公司总经理确定的激励方式是授予其10万股的账面增值权，授予时经审计的每股净资产为10元，期限是3年，挂牌后3年内经过管理层和这位经理的共同努力，公司年报披露每股净资产涨到了20元，那么这个时候公司需要向这位总经理支付的对价就是10万*（20-10）=100万元现金或等值的股票。至于选哪种可以在协议里约定优先权或由被激励人自行选择。这种方案一般适用于非上市的公众公司，尤其是在配合股改的时候更好一些。对于新三板公司来说，建议账面增值权方案在激励协议里采用股份支付的方式更好，效果更加显著。模式六：延期支付此类方案一般是在年初时为激励对象设计出一个年度的薪酬收入计划，在超过年终奖等业绩指标之上的部分另行设置一个风险收入指标，当我们的激励对象业绩达到这个风险收入指标后，就可以获得风险收入。模式七：员工持股计划“员工持股计划（ESOP）是公司拿出一部分股份由员工持平台持有，持股平台按照一定的运作规则分给每个符合条件的员工，公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托持股平台进行管理的一种股权激励方式。 ESOP有广义理解和狭义理解两种，广义是全员直接持股计划，狭义就是我们常说的员工持股会，持股平台持股等间接持股，且范围也不见得是全体员工。员工持股的购股方式： 1.员工以现金方式认购所持有全部股份； 2.员工通过融资方式（可以是大股东也可以是公司向员工提供专项基金）来认购所持股份； 3.公司将历年累计的企业年金或其他公益金转为员工股份分配给员工； 4.从公司的奖励基金或福利及基金中提取一部分用于购买股份分配给员工。一般项目中这四种方法是可以结合使用的，以期最大限度的满足激励计划的需要。模式八：业绩股票（份）业绩股是达到一定业绩条件就授予激励对象一定的股份。业绩股通常和期股、限制股、虚拟股、增值权综合在一起使用。项目中采取这种方案时需要考虑的主要设计要点在于：1）在年初设计业绩指标时为激励对象确定一个合适的业绩目标和与之相对应的股票授予数量或激励基金提取额度，若激励对象在考核期内通过了业绩考核，公司就奖励其一定数量的股票或者提取一定数量的奖励基金用于购买预定数量的股票。2）业绩股票的考核年限一般是3-5年3）业绩股票要设置一定的期现禁售期，激励对象如果是公司的董事、高管的其持有的股票每年转让数量不得超过其持有公司股份总数的25%，其持有的公司股票在离职后半年内不得转让。公司和被激励对象的协议也可以严于公司的禁售期。4）业绩股票有严格业绩要求，如果激励对象未能完成业绩要求，或者出现业绩股票协议约定有损公司利益的行为或者离职等情形，公司有权取消其未兑现的业绩股票。模式九：干股这里的干股不是一个法律定义上的名称，只是约定俗成的叫法，事实上就是股份赠与而已。股东和激励对象在股权激励方案实施前签署一份股权赠予协议，以该协议为依据，在条件满足之后，激励对象依据此协议获得一定数量的股份分红权，这里一般是要将表决权剥离的。实施要点：1）取得干股的赠予协议为前提，如果赠与协议无效、解除或被撤销，则对应的干股取得也就不存在了2）干股为无偿取得，不需要激励对象用自己的资金购买相应的股权3）干股是否为完全股权，是否有表决权取决于股东和激励对象签署的赠予协议约定和公司章程4）激励对象所取得的干股是没有交易权的，不能买卖5）干股不受公司股价高低的影响实际上就是拿出公司一部分净利润来进行分红模式十：激励基金这里的含义是当公司当年业绩达到考核标准时，按照一定比例从净利润或增加值部分提取一部分作为激励基金，分次发放给激励对象，要求激励对象全部或部分配比一定比例自筹资金，自二级市场购买本公司股票，并锁定一定期限，以达到留住人才长期激励的效果。模式十一：定向增发准确的说定向增发是手段不是模式，这里拿出来探讨主要还是考虑到常见、常用。挂牌企业通过向员工定向发行股份的方式，使员工直接持有或增持公司股票。从严格意义上说，这是最为常规的做法，这种股权激励方案设计简单、完成时间较短，但在发行价格方面一般具有一定的折扣，对公司而言，成本较低，但员工持股后转让限制小，起不到长效激励的作用。以上就是新三板股权激励最全的模式了，除了模式以外，股权激励还有更多考虑要素，比如，激励对象的人员范围是哪些、激励计划实施时间的授予时间表中的有效期、授予日、授权日、等待期、行权日是什么、以及股权激励专项的实施流程、股权激励平台设置的准备工作及相关文件制作等等本文来自梧桐系列课第四期——赵晓岑律师《新三板股权激励》
从今年年初至今，不少新三板公司陆续推出了股权激励方案，与a股市场相比，新三板股权激励仍处于起步阶段。目前，新三板挂牌公司实施股权激励所受限制较少，只要求挂牌公司对股权激励方案进行及时披露，但暂未对公告的内容有明确规范。在新三板公司的股权激励方案中，出现了一些在上市公司股权激励方案中未被允许出现的激励对象及一些较新颖的方式。　1、员工持股型员工持股是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。通过员工持股方式实行股权激励计划，一般为限制性股票。1、公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。2、授予的股票不能任意抛售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般激励对象。二是解锁条件和解锁期的限制：当达到既定业绩目标后激励对象的股票可以解锁，即可以上市交易。解锁一般是分期进行的，可以是匀速也可以是变速。(一)定向增发直接持股方式(二)定向增发间接持股方式直接持股给予员工完整的股东权利，但导致股权分散降低决策效率；间接持股制公司可统一管理决策权，可预留股份，还可自由选择公司制平台或有限合伙制平台持股。相比而言，有限合伙制平台的间接持股形式，更适合尚处发展期的新三板挂牌公司。(三)转让持股方式 2 股票期权型股票期权指获得股票期权的激励对象，在一定期限后若满足行权条件，可行权以预先确定的价格购买本公司一定数量的股票，也可放弃购买的权利。激励对象一般没有分红权，其收益来自股票未来股价的上涨，收益实现与否取决于未来股价的波动。 3、复合股权型案例：百华悦邦(831008.oc)公司2014年10月9日发布《股票期权与限制性股票激励计划》：1、激励对象：包括董事监事高管、中层管理人员、主要业务(技术)人员和董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员共112人。2、方案内容：本激励计划拟向激励对象授予权益总计200万份，涉及的标的股票种类为公司普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额4000万股的5%，其中首次授予权益147.7万份，占目前公司股本总额4000万股的3.69%，预留52.3万份，占目前公司股本总额4000万股的1.31%。本激励计划授予的股票期权的行权价格为15元，限制性股票的授予价格为7.5元。股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。3、股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予100万份股票期权，涉及的标的股票种类为公司普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额4000万股的2.5%。其中首次授予73.85万股，占目前公司股本总额4000万股的1.85%；预留26.15万股，占目前公司股本总额的0.65%。在满足行权条件的情况下，每份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。预留部分的股票期权在首次授予后的18个月内授予，应自相应的授权日起满12个月后，激励对象应在未来24个月内分两期行权，每期行权50%。各年度绩效考核目标如下所示：第一个行权期：2015年归属于公司股东的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于20%；公司2015年实现营业收入相比于2013年增长不低于20%；公司2015年归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润相比于2013年增长不低于20%；第二个行权期：2016年归属于公司股东的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于20%；公司2016年实现营业收入相比于2013年增长不低于40%；公司2016年归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润相比于2013年增长不低于40%；第三个行权期：2017年归属于公司股东的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于20%；公司2017年实现营业收入相比于2013年增长不低于60%；公司2017年归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润相比于2013年增长不低于60%。 4、激励基金型激励基金是基于净利润计提的属实际股权类激励工具。在满足业绩要求时，公司按净利润的特定比例或增量提取激励基金，并分次发放给激励授予对象，要求他们配比自有资金购入本公司股票，股票必须锁定一定期限方可出售。 5、虚拟股权型虚拟股权是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。虚拟股权分为股份增值权和分红权属虚拟股权类激励工具，两者也可结合使用。股份增值权模拟股票期权工具，激励对象获得一定期限后认购公司虚拟股权的选择权。一般以授予时的每股净资产作为虚拟行权价格，激励对象行权时公司直接支付基于每股净资产的增长额作为其行权收入。而分红权的激励对象则以自有资金购买公司虚拟股权，得到股权后可享受分红权，并可持续投入多次购买。目前公司多采用股份增值权+分红权结合方式，进行虚拟股权激励。以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，17年专注股改一件事。

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