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1,近期热门股票是什么股

是医药板块,不要买金融的,相信我
金融~~资源类

近期热门股票是什么股

2,今天股市有一只股票爆仓被强行平仓的是哪只股

今天股市有一只股票爆仓被强行平仓的是慧球科技600556
任务占坑

今天股市有一只股票爆仓被强行平仓的是哪只股

3,今天有什么好股么

你好,可以关注,航天机电,或者是中信证券,还有新疆天业 都可以~调整的比较低的股~
上海九百,自己看图不用说了

今天有什么好股么

4,股票今天买什么股

建议买中国太保
今天别买股
什么都不买
地产
买次新股!当前市场的热点套牢盘又少!

5,有哪些股票退市警示风险后真正退市的股票

进入风险警示板交易的股票有两类,一是按照上交所《上市规则》被实施风险警示的股票(包括ST公司、*ST公司,以下简称“风险警示股票”):二是被本所作出终止上市决定但处于退市整理期尚未摘牌的股票(在股票简称前冠以“退市”标志,以下简称“退市整理股票”)。 所谓退市整理期,是指上市公司股票被交易所做出终止上市决定后,再按照交易所的规定进行交易的特定期间。设置退市整理期有助于投资者的退出,保障投资者利益。需要指出的是,*ST公司是指被实施退市风险警示的股票,但它并非退市整理股票,而是仍属于风险警示股票;只有当上市公司股票被上交所做出终止上市决定后,按照《上市规则》的规定进入退市整理期交易的,才被称为“退市整理股票”。第十条 投资者当日通过竞价交易和大宗交易累计买入的单只风险警示股票,数量不得超过50万股。 投资者当日累计买入风险警示股票数量,按照该投资者以本人名义开立的证券账户与融资融券信用证券账户的买入量合并计算;投资者委托买入数量与当日已买入数量及已申报买入但尚未成交、也未撤销的数量之和,不得超过50万股。 会员应当采取有效措施,对投资者当日累计买入单只风险警示股票的数量进行监控;发现客户违反前两款规定...进入风险警示板交易的股票有两类,一是按照上交所《上市规则》被实施风险警示的股票(包括ST公司、*ST公司,以下简称“风险警示股票”):二是被本所作出终止上市决定但处于退市整理期尚未摘牌的股票(在股票简称前冠以“退市”标志,以下简称“退市整理股票”)。 所谓退市整理期,是指上市公司股票被交易所做出终止上市决定后,再按照交易所的规定进行交易的特定期间。设置退市整理期有助于投资者的退出,保障投资者利益。需要指出的是,*ST公司是指被实施退市风险警示的股票,但它并非退市整理股票,而是仍属于风险警示股票;只有当上市公司股票被上交所做出终止上市决定后,按照《上市规则》的规定进入退市整理期交易的,才被称为“退市整理股票”。第十条 投资者当日通过竞价交易和大宗交易累计买入的单只风险警示股票,数量不得超过50万股。 投资者当日累计买入风险警示股票数量,按照该投资者以本人名义开立的证券账户与融资融券信用证券账户的买入量合并计算;投资者委托买入数量与当日已买入数量及已申报买入但尚未成交、也未撤销的数量之和,不得超过50万股。 会员应当采取有效措施,对投资者当日累计买入单只风险警示股票的数量进行监控;发现客户违反前两款规定的,应当予以警示和制止,并及时向本所报告。 第十一条 股票退市整理期间,本所公布其当日买入、卖出金额最大的5家会员证券营业部的名称及其各自的买入、卖出金额。 第十二条 股票退市整理期间交易不纳入本所指数的计算, 成交量计入当日市场成交总量。 第十三条 个人投资者买入退市整理股票的,应当具备2年以上的股票交易经历,且以本人名义开立的证券账户和资金账户内的资产(不含通过融资融券交易融入的证券和资金)在人民币50万元以上。 不符合以上规定的个人投资者,仅可卖出已持有的退市整理股票。
发布退市风险预警公告的公司中大多数被立案调查的原因主要是因涉嫌信息披露违规。除了上海家化,还有三木集团、*st中富、荣丰控股、恒星科技、键桥通讯、科伦药业、勤上光电、风神股份、青鸟华光、*st国创、*st成城、五洲交通、大有能源、*st大荒、上海物贸、博汇纸业、博元投资等均因信息披露涉嫌违法违规,而被证监会立案调查。创业板连续亏损二年 主板带*st的 都可能退市

6,股票分什么股比如什么是集优股蓝筹股

大盘股.小盘股.集优股,蓝筹股.中小盘股等非常多.
1、根据上市地区可以分为:我国上市公司的股票有A股、B股、H股、N股和S股等的区分。 A股 A股的正式名称是人民币普通股票。它是由我国境内的公司发行,供境内机构、组织或个人(不含台、港、澳投资者)以人民币认购和交易的普通股股票。 A股主要有以下几个特点:(1)在我国境内发行只许本国投资者以人民币认购的普通股;(2)在公司发行的流通股中占最大比重的股票,也是流通性较好的股票,但多数公司的A股并不是公司发行最多的股票,因为目前我国的上市公司除了发行A股外,多数还有非流通的国家股或国有法人股等等;(3)被认为是一种只注重盈利分配权,不注重管理权的股票,这主要是因为在股票市场上参与A股交易的人士,更多地关注A股买卖的差价,对于其代表的其他权利则并不上心。 B股 B股也称为人民币特种股票。是指那些在中国大陆注册、在中国大陆上市的特种股票。以人民币标明面值,只能以外币认购和交易。 H股 H股也称为国企股是指国有企业在香港 (Hong Kong) 上市的股票。 S股 S股是指那些主要生产或者经营等核心业务在中国大陆、而企业的注册地在新加坡(Singapore)或者其他国家和地区,但是在新加坡交易所上市挂牌的企业股票。 N股 N股是指那些在中国大陆注册、在纽约(New York)上市的外资股。
普通股是指在公司的经营管理和盈利及财产的分配上享有普通权利的股份,代表满足所有债权偿付要求及在优先股东的收益权与求偿权要求后对企业盈利和剩余财产的索取权,它构成公司资本的基础,是股票的一种基本形式,也是发行量最大,最为重要的股票。 目前在上海和深圳证券交易所上中交易的股票,都是普通股。 *优先股是公司在筹集资金时,给予投资者某些优先权的股票,这种优先权主要表现在两个方面: ①优先股有固定的股息,不随公司业绩好坏而波动,并可以先于普通股股东领取股息; ②当公司破产进行财产清算时,优先股股东对公司剩余财产有先干普通股股东的要求权。但优先股一般不参加公司的红利分配,持股人亦无表决权,不能借助表决权参加公司的经营管理。因此,优先股与普通股相比较,虽然收益和决策参与权有限,但风险较小。 *顾名思义,绩优股就是业绩优良公司的股票,但对于绩优股的定义国内外却有所不同。在我国,投资者衡量绩优股的主要指标是每股税后利润和净资产收益率。一般而言,每股税后利润在全体上市公司中处于中上地位,公司上市后净资产收益率连续三年显著超过10%的股票当属绩优股之列。绩优股具有较高的投资回报和投资价值。 *垃圾股指的是业绩较差的公司的股票。这类上市公司或者由于行业前景不好,或者由于经营不善等,有的甚至进入亏损行列。其股票在市场上的表现萎靡不振,股价走低,交投不活跃,年终分红也差。投资者在考虑选择这些股票时,要有比较高的风险意识,切忌盲目跟风投机。 蓝筹股——股票市场上,投资者把那些在其所属行业内占有重要支配性地位、业绩优良,成交活跃、红利优厚的大公司股票称为蓝筹股。“蓝筹”一词源于西方赌场。在西方赌场中,有二种颜色的筹码、其中蓝色筹码最为值钱,红色筹码次之,白色筹码最差。投资者把这些行话套用到股票上就有了这一称谓。*红筹股这一概念诞生于九十年代初期的香港股票市场。中华人民共和国在国际上有时被称为红色中国,相应地,香港和国际投资者把在境外注册、在香港上市的那些带有中国大陆概念的股票称为红筹股。
高价股 低价股
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7,求股权激励相关课程和讲师的详细介绍

《公司控制权与股权激励》总裁实操班2天系统学习【第一天上午】1、股权激励的好处与雷区;2、老员工、高管、副总、股东等如何进行股权激励;3、老板要业绩、员工要薪酬如何解决;4、公司内部股权8大激励方法;5、公司外部通过股权整合上下游资源。【第一天下午】1、公司的控制权如何把控;2、如何终身锁定创业者、把上下游变成股东;3、进入资本市场的必要条件;4、如何构建公司的股权顶层战略;5、什么样的人适合一起合伙创业;6、“D品股东”如何处理;7、创业初期分错股权如何处理;8、不同类型企业如何设计股权结构进行改革。【第二天上午】1、股东之间闹矛盾,怎么办;2、如何打造股东的责、权、利;3、股权怎么分、什么时候分、分多少、分给谁;4、股权激励的雷区与底线;5、股东进入和退出条件是什么。【第二天下午】1、如何通过股权进行低成本融资;2、如何拆分公司、建立集团架构进行融资;3、如何无中生有无需资金设计连锁扩张体系;4、如何设计公司盈利模式,让利润超过营业额;5、如何修改公司章程以及上市前规划。如果你15正准12备在3企业81导6入股81权5激励机制,想要系统了解学习股权激励方案设计,中间数字可以找到老师。希望能帮助到你
如何成为一名职业培训师 借用一句成功学名言“失败乃不是成功之母”,只有“总结舆检讨才是成功之母”!~~一方面将自己这几年所积累的经验做一个总结﹔令一方面又舆大家进行了交流舆分享,何乐而不为呢? 一、 首先确定目前市场当中有哪些培训需求---需求 培训需求了解,说难也不难,说容易也不容易!~这关键是看个人的造化舆对市场的领悟能力。有的人明明是看中了,而有的人却视若无睹!~ 目前市场当中,个人感觉整个培训市场还可以维持三到五年,很多课程在国外早已不构成市场了,只有在国内内地因为改革开放、因为市场经济而催生舆发展。所以今后的趋势将是:培训需求更具体、培训讲师更专业化、顾问公司将面临着洗牌舆差异化竞争的格局。 二、 结合自身实际情况,看看哪些需求是自己可以做的---定位 谈到定位,一般有两种:一种是专定位﹔另一种是泛定位。 我们这里只谈专定位的问题,专定位需结合自身情况考虑: 1、 你的学识程度---决定你的学员层次 举例:象余世维老师学识确实渊博,就比较适合给高端层次学员授课﹔如果你是高中或中专毕业的,最适合的莫过于给车间班组长以及文员助理授课了。 2、 你的专业背景---决定你的课程方向 举例:如金正昆教授是中国人民大学外交系主任,他的品牌课程<社交舆商务礼仪>就是典范﹔如果你对iso较为精通,那么课程方向就可以考虑定位在iso的体系辅导。 3、 你的性格特质---决定你的授课风格 举例:如曾仕强教授现在年龄已过七旬,别人讲课都是站着的,而他却选择坐着讲课,形成了自己独特的授课风格﹔如果你习惯讲课的时候把手插在裤袋里,那就大胆的把手放在裤袋里吧!没必要完全去模仿别人。 三、 接下来就是为日后成为职业培训师做好万全的准备---学习 成功学上说,设定好了目标之后,就要去为目标做万全的准备,这个准备就是学习。学习并不是简单的复制,也不是靠自己的经验去摸索,而是脚踏实地、复制成功、善于总结、举一反三。 1、 专业知识的储备---这是你职业的饭碗 你目前专业知识储备得怎么样了?有没有形成很好的体系?在这个行业当中是否具有代表性?等等这些都是需要我们去思索的! 2、 综合知识的储备---这是你起跑的润滑油 大家都知道,如果一个讲师在台上能够引经据典,动不动就给你来一个例证,你肯定会觉得这个老师知识好渊博啊!~可能由衷的就对他敬重起来。 作为一名职业培训师,除了要了解本专业的相关知识外,还需了解历史、地理、人文、经济、政治、文化等综合知识。 3、 授课知识的储备---这里你腾飞的翅膀 很多学者、专家不能进行有效的培训,原因就是受自己的表达舆沟通能力所限制,建议大家最基础的应该参加一下ptt或ttt的培训,在补充培训授课的专业知识舆技能之后,再多参加一些顾问公司举办的名师品牌课程,并在其中学习如何让自己的培训更受欢迎。 四、 准备不重要,关键是去执行,也就是培训,培训,再培训---培训 你的课程你培训过多少场?学员满意率如何?曾经给多少家企业、什么企业、什么学员培训过?有多少人可以证明你的课程质量和效果? 培训,是我们成为培训专家的实践。很多人看到别人做培训很容易,自己做起来却很难;很多人在台上自我感觉良好,下台后背地评论一团糟。 主动争取机会!培训,培训,再培训!唯有不断的重复,才能使自己做的更好!~ 感谢每一位给你提供登台机会的人,感谢每一位给你提建议的人(虽然你心里未必高兴,但他们却是你真正的朋友。) 五、 为了使自己的授课质量更有效,需要我们不断去实践,再实践---实践 作为培训师,你不要去奢望自己象做行政或业务的人一样,你有你自己独特的品质!~“说”舆“做”永远是两回事,对于一个培训师来说,重要的是你先会“说”,如果你连说都不专业的话,那就建议您改行另谋生路吧!~ 但光“说”而没有“做”过,那叫空谈,那也是不行的!~第一无法服人,第二你也没有底气,第三你将丧失信誉和口碑。 举例说明:假如你是讲销售课程的,你总得做过销售吧?销售业绩得拿得出手吧?如果你是做管理培训的,你得做过管理者吧?你的团队管理得应该还是不错吧!~ 所以,我们要想成为培训师,在能说的基础上,主要还是靠做的,这才是让人信服的根本!~特别是对于老师而言,言行一致是我们的职业道德,也是最艰苦的修炼。 六、 终于成为一个职业培训师了,最后一点就是“自我营销”---营销 好的培训师都是营销高手,知道怎样营销自己。 选择适合自己的宣传媒介,选择适合自己的文案资料,选择适合自己的合作机构,选择适合自己的合作方式~~~ 文摘: <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.gdpx.com.cn%2fnews%2f74207%2f" target="_blank">http://www.gdpx.com.cn/news/74207/</a>
现在讲股权激励的太多了,五花八门,眼花缭乱的,真真假假,我觉得还是需要根据企业实际情况落地学习才是根本。华一联创,就是做股权激励的。学股权激励——可度娘——华一联创
柏明顿的胡八一老师,和吴志明老师,在这方面经验丰足。股权激励的本质是:  用明天的利润激励今天的员工 用社会的财富激励自己的员工。胡八一博士教您运用股 权激励这一“创富机器”,为您的企业量身:  打造留驻人才的“金?守?考”,创造激励人才的“真?功?付”。 课程大纲:第一节 股权激励概述1.0股权激励的误区  ◆误把股权激励当成股权分配、股权买卖  ◆股权分配、股权买卖只有约束没有激励  ◆留人是股权激励的手段而不是目的  ◆如何通过股权来激励员工产生高绩效  案例:张老板为什么后悔给了员工股权?2.0股权激励的种类  ◆虚股:员工说,哼!还不如发奖金呢!  ◆实股:如果员工要看财务报表怎么办?  ◆期股:谁相信他老人家画的那个大饼?  ◆期权:为什么要等待三年才给我们呀?  讨论:如果你是老板,你会选择哪种?     如果你是高管,你又会选择哪种?第二节 股权激励形式与工具选择1.0按激励对象选择的激励模型   不同的核心人才必须选择不同的激励方式,请思考以下人员的股权激励方式:   ★皇亲国戚:上辈、同辈、晚辈…   ★开国元勋:同学、朋友、亲信……   ★朝中重臣:总经理、副总经理、总监……   ★封疆大吏:分公司总经理、区域经理……   ★六部尚书:人、财、物、产、供、销……   ★新科状元:研发、工程、营销、管理……2.0企业不同发展阶段选择的激励模式   以下不同的发展阶段该如何采用股权激励?   ★创建期;★发展期;★成熟期;★转型期3.0国有企业与民营企业激励模式选择   ◆国有企业:企业特点、激励模式选择   ◆民营企业:企业特点、激励模式选择4.0国内著名企业股权激励模式   万科、招商银行、美的、中兴、清华同方、隆平科技、春兰、实达……第三节 股权激励“9D”操作模式1.0定目的  如果仅仅是为了留住人才,那太浪费股权了!股权激励可以达到以下很多目的,但不同的目的需要选择不同的股权激励方式,例如:  ★回馈老员工;★留住老员工; ★吸引新高管;  ★吸引高新技;★官爵两分离; ★公司拟上市;  ★降低现成本;★老板得自由;★培养接班人;2.0定对象  ★股权应该给哪些人?给多少人?  ★根据什么条件给?  案例:为什么少数人得股权后而多数人辞职?3.0定模式  ◆虚拟股份的操作是简单,但员工不安心  ◆期股、期权有激励,但员工觉得可能是画饼  ◆老板好心送股给员工,但往往却是白送的  ◆这个股权到底该不该让员工拿钱来买  ◆能不能先给股份,再用股份分红还钱给老板  ◆年薪很高的员工,如果没有股份就是定时炸弹  思考:如何才能平衡送股、买股、奖股4.0定来源  4.1股份来源    ★难道只有减少原有股东的股份吗?    ★部份股东不同意减少股份怎么办?    ★如何确保原股东让出股份后收益不减?  4.2员工资金来源    ★要我用钱来买股份?我没钱!    ★我要股份干嘛?还不如多给我一点奖金5.0定数量  5.1总共拿出多少股份    ★这次到底拿出多少股份?下次呢?    ★现有股东最大的忍、让限度是多少?    ★股权收益与年薪收入的比例是多少?    ★股东多了,大老板会不会失控或不好商量?  5.2如何分到个人    ★个人最多能给到多少股份?    ★人家给多少?我们不妨参考一下    ★平均分给大家?绝对会出问题!    ★有的多有的少?同样会出问题!    ★到底根据哪些因素来分到个人呢?6.0定价格  以什么价格转让给员工才合适?贵了买不起,便宜了又不珍惜!  6.1如何计算公司现在的股价    ★资产多的企业如何计算公司股价?    ★轻资产的企业如何计算公司股价?    ★无形资产、土地该不该一并计算?  6.2以什么价格给到员工    ★原价、溢价还是打折、不要钱?    ★能不能让员工以业绩来换价格?  6.3以什么价格回收员工的股份    ★什么价格给出的就什么价格回收,行不?    ★如果回购,到时岂不是要大量现金支出?    ★资产增值了,回购时要不要计算给员工?    ★历年未分配的利润,要不要计算给员工?7.0定时间  见面、订婚、结婚……呵呵,到离婚,大家先把话说好,免得日后扯不清打官司。  7.1授予日    ★什么时间授予员工股权最有激励作用?    ★入职的时候?晋升的时候?年初的时候?  7.2授权日    ★你授予了,我不一定得到,授权才是开始    ★案例说明:湖南XX公司授权日规定  7.3等待期    ★等太久则会泄气!受益太快则没激励!    ★爱情是生活的动力源泉:等待期是创造业绩的巅峰时期!    ★哪天完成业绩,哪天就可以行权,好不好?    ★如何设计等待期的绩效目标是至关重要的    案例:广州XX公司等待期规定  7.4行权期与行权日    ★一次性行权?匀速行权?还是加速行权?    ★每次行权的比例又如何设计?    案例:福建XX公司行权期规定  7.5禁售期    ★不设禁售期可能导致人、财两空!    ★在禁售区如何激励员工?    案例:山东XX公司禁售期规定  7.6有效期    ★股权激励不等于成为永久的股东!    ★股权激励与股权买卖的股东有什么区别?    ★有效期多久才能让员工既安心又不松懈?    案例:一不小心没设有效期怎么办?8.0定条件    股权激励并非无条件的给予,而是双方共同协定的激励与约束并存  ◆公司必须符合什么条件才能做股权激励?  ◆员工要想获得股权的条件又是什么?  ◆什么条件下应该变更员工的股份?  ◆员工出现哪些条件会丧失股权?  ◆成股东后工作不努力或业绩不好怎么办?  案例:湖北某公司授予条件  案例:伊利集团、海药股份行权条件  案例:某连锁企业员工行权条件  案例:上海XX公司股权丧失规定9.0定机制  ◆把股权激励成为一种机制,让后面的人有盼头  ◆如何预防股权激励后决策无法集中?  ◆财务报表到底该不该如实给新股东看?  ◆股权激励会不会妨碍引进战略投资者?  ◆股权激励与公司上市、投资、并购等的关系第四节 著名企业股权激励案例1.0美的集团股票期权激励计划2.0万科集团限制性股票激励计划3.0春兰集团员工持股计划4.0招商银行股票增值权计划 ………

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