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1，模拟炒股带来的效果是

新手不要急于入市,股市有风险，多学点东西先,可以网上模拟炒股了解下基本东西,积累炒股经验 祝打勾好发财，不顶不给力
了解炒股的一些基本情况，积累炒股经验，练就炒股的平衡心态，以便在股市中博弈能成功。
经验- = ？
你对炒股的初步了解。

模拟炒股带来的效果是

2，股市中有一种股叫虚拟受限股这种股的好处有什么

首先大家要知道的是，股票并不是只有上市公司可以发行，非上市公司也可以在公司内部发行股票的，比如说未上市的华为，它在内部就发放了虚拟股了，也叫做虚拟受限股，那么虚拟受限股什么好处?先来了解一下什么是虚拟受限股，指的公司为了鼓励员工们推出的虚拟的股票，如果作为公司的与员工得到了这个虚拟股票的话，就可以获得对应的股票分红了，当然只是有获得对应分红的权利的。并不是说真正的拥有了这个股票，如果员工离职了，那么就会失去这个虚拟股了。如果你拥有了这个虚拟受限股，只是有享受分红的权利而已，并不是说你有表决权哦。所以一定要区分一下和实股的区别才行。其实这个和股权激励是很相似的，作为公司，会给对象们奖励虚拟的股票，公司如何完成了目的业绩的话，获得激励的对象就会可以享受到分红了，还可以获得相应的价值奖励哦。而且，大家要去区分一下虚拟股激励和实股激励，后面的这个是合法合规的，强调静态机制;而前者更注重激励效果，强调动态机制。华为就是采取的这个方式，这个认为，劳动、知识、企业家、资本一起创造了全部的股票价值。对员工来说，劳动与知识都有资格参与剩余价值分配。追根溯源，华为股权激励制度并非是一开始主动设计出来的，它有偶然性、戏剧性、规律性、独特性。华为的股权激励做法有几个鲜明的特色： 一、全员持股，股权高度分散二、虚拟受限股不是真实股权虚拟受限股是华为工会授予员工的一种特殊股票，没有所有权、表决权，不能转让、出售、继承，本质是净利润的分配权。三、华为可通过增发融资四、员工离职时华为回购股权五、新老员工都能获得股权六、每年分红兑现持股收益关于虚拟受限股什么好处?的相关内容就介绍完了，从华为的虚拟受限股就可以知道，对于非上市公司，员工持有这种股票也是非常不错的，对于公司也有很大的帮助。

股市中有一种股叫虚拟受限股这种股的好处有什么

3，股票的虚拟意思是什么

所谓虚拟资本，是指以有价证券形式存在，并能给持有者带来一定收益的资本。虚拟资本是独立于实际资本之外的一种资本存在形式，本身不能在生产过程中发挥作用。一般情况下，虚拟资本的价格总额大于实际资本，其变化并不反映实际资本额的变化。 股票是一种有价证券，所以说也是虚拟资本
虚拟板块是指股票含有虚拟概念的上市股票，虚拟现实、增强现实、可穿戴、智能机器人、全息技术等垂直领域的市场发展和生态系统建设。这种类型股票，一般是科技，通信，目前这类股涨幅过高了，不适合买。杭州配资小孟为您解答！

股票的虚拟意思是什么

4，虚拟受限股的好处有哪些

　　虚拟受限股指的是，公司为了鼓舞和鼓舞职工的一种虚拟股票，而作为鼓舞的职工能够享用一定数量分红和股票增值的权益，可是虚拟受限的职工没有所有权、没有表决权、不能够卖给或转让给他人，不需要工商登记，假如职工辞去职务脱离享用虚拟受限股的公司就会自动失效。那么虚拟受限股的优点有哪些？我们来一同了解一下吧。　　首先我们要知道的是，股票并不是只有上市公司能够发行，非上市公司也能够在公司内部发行股票的，比如说未上市的华为，它在内部就发放了虚拟股了，也叫做虚拟受限股　　先来了解一下什么是虚拟受限股，指的公司为了鼓舞职工们推出的虚拟的股票，假如作为公司的与职工得到了这个虚拟股票的话，就能够取得对应的股票分红了，当然仅仅有取得对应分红的权力的。并不是说实在的具有了这个股票，假如职工离任了，那么就会失掉这个虚拟股了。 　　假如你具有了这个虚拟受限股，仅仅有享用分红的权力罢了，并不是说你有表决权，所以一定要差异一下和实股的差异才行。 　　其实这个和股权鼓舞是很类似的，作为公司，会给目标们奖赏虚拟的股票，公司怎样完成了意图成绩的话，取得鼓舞的目标就会能够享用到分红了，还能够取得相应的价值奖赏。 　　并且，我们要去差异一下虚拟股鼓舞和实股鼓舞，后边的这个是合法合规的，着重静态机制;而前者更关注鼓舞作用，着重动态机制。 　　华为公司便是采纳的这个方法，这个公司以为，劳作、常识、企业家、本钱一同发明了公司全部的股票价值。对职工来说，劳作与常识都有资历参加剩余价值配资。追根溯源，华为股权鼓舞准则并非是一开始自动规模出来的，它有偶然性、戏剧性、规律性、独特性。华为的股权鼓舞做法有几个明显的特征： 　　1、全员持股，股权高度分散 　　2、虚拟受限股不是实在股权 　　虚拟受限股是华为工会颁发职工的一种特别股票，没有所有权、表决权，不能转让、出售、承继，实质是净利润的配资权。 　　3、华为可通过增发融资 　　4、职工离任时华为回购股权 　　5、新老职工都能取得股权 　　6、每年分红实现持股收益 　　从华为的虚拟受限股就能够看出 ，对于非上市公司，职工持有这种股票也是十分不错的，而这对于公司也有很大的协助。 　　以上便是虚拟受限股的优点有哪些的相关内容，期望能够协助到我们。另外，虚拟股跟实权股比较，实权股着眼于合法合规，着重静态机制，而虚拟股更关注的是鼓舞作用，着重动态机制。

5，模拟炒股有哪些好处

在里面可以方便的锻炼炒股技术，我觉得跟玩游戏差不多，而且炒股知识学的也会很快。压力没有那么大，给新手炒股学习提供了一个渠道，就像开始我用牛股宝入门似的。现在人们只是看文字性的知识是记不住的。所以我觉得这个方法还是比较好的。
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可以熟悉一些东西
只是熟悉一些交易规则什么的，其他的没有半点用处@！
其实首先和做其他事情一样要看自己是不适合炒股，就是看自己心态风险承受能力和财富的实力，没有多余的钱当然不建议炒股的，毕竟炒股的风险是比较大的，可以问问周围的人就知道了，有一部分都是被套牢的。 学习要从两个方面入手就是理论方面和实践经验，理论知识像百度知识人，百度搜下都是很多的，实践就建议模拟炒股操作下了，模拟炒股网站也挺多的

6，虚拟股票有哪些作用

请问模拟炒股有什么好处？ 模拟炒股用的是虚拟资金，练习技术是可以的，但是对于磨练心态就帮助不大了，炒股技术只是最基础的东西，真正大成者还是在心态 望采纳 虚拟现实股票有哪些 水晶光电002273 暴风科技300431 歌尔声学002241 顺网科技300113 爱施德002416 利达光电002189 奋达科技002681 易尚展示002751 汉麻产业002036 深天马A000050 欧菲光002456等。 虚拟股票和真实的一样吗？ 只能说股价与真实的同步的，但数量并不一样！举骸简单的例子，在真实股市，假如卖方在卖一价位只有10手，成交了5手，还剩5手。而此时你在虚拟网上买这只股，你却可以在这个价位买入10000手，即是说没有数量的限制，根本不管真实的卖一有多少手。 模拟炒股的好处 10分 一、模拟炒股含义： 炒股就是买卖股票，靠做股票生意而牟利。买了股票其实就是买了企业的所有权。模拟炒股就是根据股票的交易规则，基于一种虚拟的平台，实现股票买卖的一种炒股手段。 二、模拟炒股的作用： 1. 无投资成本，无风险； 2. 模拟软件对交易结果的评价有利于模拟者了解自己的水平，总结投资经验； 3. 在真实的行情、交易规则里锻炼金融投资思维。 三、模拟炒股的委托方式： 模拟炒股分成手机版、软件版、网页版（WEB版）。由于真实的股市里，主要是使用软件做交易，在模拟炒股里也模拟了软件版的模拟炒股。 1、手机版的模拟炒股软件，主要是通过手机登陆WAP网站做交易。 2、软件版的模拟炒股倒是不多，不同的模拟软件撮合机制也会有所不同。 3、网页版的模拟炒股比较多，但良莠不齐，比较出色的有道富投资模拟炒股平台等。 四、权证交易的模拟炒股系统 权证是股票日内交易，是非常需要具有操盘感觉的一类金融品种，很多权证操盘手都是经过长时间的练习而获得的经验。而模拟炒股非常适合做这个练习，比如道富投资。但有的模拟炒股系统，行情更新速度慢，并不适合操作权证。所以一定要选择行情速度快的系统。 五、模拟炒股的详细功能 股票买卖的规则同证交所规定基本一致，包括：不能透支及买空卖空、T+1（当天买入的股票不能抛出）、撮合成交按照“价格优先，时间优先”的原则、与沪深交易所相同的交易时间和券种，等等；也存在股票日内交易模拟炒股系统，想练习权证买卖方式的，可以到T+0模拟炒股系统体验并积累经验。 交易费用所有与现行制度完全统一： A股印花税0.1%，佣金暂定0.22%；成交量的控制，模拟炒股系统是这样处理的： 1、模拟炒股系统轮询行情的分笔成交，每一个分笔成交价和成交量，作为模拟炒股系统撮合的依据； 2、模拟炒股中所有账户针对这一股票的委托，按照价格优先、时间优先的原则，排在最前面的委托先成交上述分笔成交。成交的价格是实盘分笔成交的价格，成交的量是实盘分笔成交的量；唬 3、如果排在前面的账户成交完了，如果还有分笔成交量没有撮合，系统就继续成交下一个账户； 4、上述过程不断往复，从而对模拟盘进行撮合成交。 模拟炒股系统如此控制成交量，是为了更好的体现实盘情况、公平竞赛、以体现投资水平为主的宗旨，可以避免投机取巧或者造成不真实的获利，每日收市后公布大户排行，检验您的炒股水平。 六、模拟炒股交易规则 各网站提供的模拟炒股交易规则大同小异，以道富投资的模拟炒股为例，具体交易规则如下： 1、交易时间：9:35～11:30、13:00～15:00； 交易时间与交易所规定的交易时间同步，周末及法定节假日休市； 会员可以随时提交买卖委托（交易日的9:25～9:35，15:00～17:00除外），但只有在交易时间委托才会被撮合成交； 2、交易制度： 2.1、交易种类：支持上交所和深交所两大交易所上市的A股股票，不支持权证、基金、B股等； 注：清算同证券营业部基本一致，即证券T+1交割，资金T+0交割； 2.2、交易类型：支持送转股、派息等业务，比例根据交易所公布的公告来执行；送转股、派息的时间为股权登记日收盘后（15:00～17:00）； 新股申购、市值配售、增发申购、配股等交易；会员如持有即将配股的股票，应在配股日前及时卖出，以免对您的成绩造成影响； 2.3、委托数量：最低1手（100股），卖出时不足1手的部分应一次委托； 3、交易手续费： 印花税：卖出时收取，税率...... 股票是虚拟的吗？ 股票是虚拟经济，但跟实体经济是挂钩的，一般情况下，实体经济的走势会影响股票的走势，川股票则是实体经济的晴雨表。 参考资料：游侠股市 虚拟炒股软件有哪些 同花顺--老牌软件 自选股---看行情很稳定 大智慧---基本等同于同花顺 领盈股票---领盈算是一个比较新的股票软件 雪球---有钱在好声音做广告的股票类app 股票模拟软件有什么作用 和正常股票分析交易一样，只是资金是虚拟的。只能锻炼技术，不能锻炼心态。股市中心态比技术更重要 模拟炒股有啥好处？ 其实首先和做其他事情一样要看自己是不适合炒股，就是看自己心态风险承受能力和财富的实力，没有多余的钱当然不建议炒股的，毕竟炒股的风险是比较大的，可以问问周围的人就知道了，有一部分都是被套牢的。 学习要从两个方面入手就是理论方面和实践经验，理论知识像百度知识人，百度搜下都是很多的，实践就建议模拟炒股操作下了，模拟炒股网站也挺多的，爱浮部落网就不错，我自己是在那边学习的，那里模拟操作晋级200万实盘资金，所以聚集很多高手的，可以交流的，能学到很多东西，值得去看看 虚拟现实概念股有哪些 有70只概念股 000050.SZ深天马A 000665.SZ湖北广电 000670.SZ*ST盈方 000687.SZ华讯方舟 000725.SZ京东方A 000793.SZ华闻传媒 000810.SZ创维数字 000829.SZ天音控股 000835.SZ长城动漫 000836.SZ鑫茂科技 002024.SZ苏宁云商 002036.SZ联创电子 002175.SZ东方网络 002189.SZ利达光电 002222.SZ福晶科技 002241.SZ歌尔股份 002253.SZ川大智胜 002273.SZ水晶光电 002280.SZ联络互动 002291.SZ星期六 002292.SZ奥飞娱乐 002315.SZ焦点科技 002416.SZ爱施德 002431.SZ棕榈股份 002450.SZ康得新 002456.SZ欧菲光 002465.SZ海格通信 002517.SZ恺英网络 002555.SZ三七互娱 002624.SZ完美世界 002635.SZ安洁科技 002656.SZ摩登大道 002717.SZ岭南园林 002751.SZ易尚展示 300005.SZ探路者 300020.SZ银江股份 300027.SZ华谊兄弟 300028.SZ金亚科技 300045.SZ华力创通 300076.SZGQY视讯 300079.SZ数码视讯 300081.SZ恒信移动 300083.SZ劲胜精密 300098.SZ高新兴 300104.SZ乐视网 300113.SZ顺网科技 300128.SZ锦富新材 300133.SZ华策影视 300207.SZ欣旺达 300251.SZ光线传媒 300264.SZ佳创视讯 300296.SZ利亚德 300307.SZ慈星股份 300315.SZ掌趣科技 300331.SZ苏大维格 300418.SZ昆仑万维 300431.SZ暴风集团 300458.SZ全志科技 300496.SZ中科创达 600074.SH保千里 600288.SH大恒科技 600345.SH长江通信 600363.SH联创光电 600637.SH东方明珠 600652.SH游久游戏 600687.SH刚泰控股 600703.SH三安光电 600845.SH宝信软件 600880.SH博瑞传播 603005.SH晶方科技 虚拟股的与实际股区别 虚拟股是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。 虚拟股是实际股对应的，虚拟股是不需要在工商局登记的。实际的股份受公司法保护，拥有分红权、表决权、处置权等，一般虚拟股是公司大股东给以一些关键员工的一些相当于股东的权利，比如分红权、增值权，在合同中具体约定。虚拟股一般只有实际股的部分权利而不是完整的权利。 另外，虚拟股激励不同于实股激励,后者着眼于合法合规，强调静态机制；而前者更注重激励效果，强调动态机制。 虚拟股票与股票期权的差别在于： (1)相对于股票期权，虚拟股票并不是实质上认购了公司的股票，它实际上是获取企业的未来分红的凭证或权利。 (2)在虚拟股票的激励模式中，其持有人的收益是现金或等值的股票；而在企业实施股票期权条件下，企业不用支付现金，但个人在行权时则要通过支付现金获得股票。 (3)报酬风险不同。只要企业在正常盈利条件下，虚拟股票的持有人就可以获得一定的收益；而股票期权只有在行权之时股票价格高于行权价，持有人才能获得股 票市价和行权价的价差带来的收益。

7，请问模拟炒股有什么好处

模 拟 炒 股 就 像 一 个 真 实 的 炒 股 现 场 ， 能 够 让 初 学 者 对 炒 股 有 初 步 的 解 读 ， 并 且 在 模 拟 的 过 程 中 还 能 总 结 出 许 多 获 得 收 益 的 方 法 ， 学 会 一 些 投 资 的 方 向 ， 经 过 一 段 时 间 的 模 拟 炒 股 后 用 户 在 真 正 炒 股 时 才 能 万 无 一 失 。 智 交 易 是 为 用 户 提 供 真 实 交 易 环 境 的 炒 股 平 台 ， 更 能 够 为 初 学 者 提 供 指 导 方 法 。
实践学习的作用这是收集经验的一个过程亏了也不用怕提升经验的一个好方法
您好，模拟炒股是根据实盘进行操作的，可以熟悉股票交易的基本流程和具体操作，资金是虚拟的，并不需要担心盈亏。但是对学习炒股意义不大。
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8，虚拟股票和真实的一样吗

虚拟股票（Phantom Stocks） 虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。由于这些方式实质上不涉及公司股票的所有权授予，只是奖金的延期支付，长期激励效果并不明显。　　优点　　虚拟股票激励模式的优点在于：　　(1)它实质上是一种享有企业分红权的凭证，除此之外，不再享有其他权利，因此，虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股本结构。　　(2)虚拟股票具有内在的激励作用。虚拟股票的持有人通过自身的努力去经营管理好企业，使企业不断地盈利，进而取得更多的分红收益，公司的业绩越好，其收益越多；同时，虚拟股票激励模式还可以避免因股票市场不可确定因素造成公司股票价格异常下跌对虚拟股票持有人收益的影响。　　(3)虚拟股票激励模式 具有一定的约束作用。因为获得分红收益的前提是实现公司的业绩目标，并且收益是在未来实现的。　　缺点　　虚拟股票激励模式的缺点是：激励对象可能因考虑分红，减少甚至于不实行企业资本公积金的积累，而过分地关注企业的短期利益。另外，在这种模式下的企业分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大。因此，虚拟股票激励模式比较适合现金流量比较充裕的非上市公司和上市公司。　　特殊性　　虚拟股票和股票期权有一些类似的特性和操作方法，如激励对象和公司在计划施行前签订合约，约定给予虚拟股票的数量、兑现时间表、兑现条件等。　　虚拟股票与股票期权的差别在于：　　(1)相对于股票期权，虚拟股票并不是实质上认购了公司的股票，它实际上是获取企业的未来分红的凭证或权利。　　(2)在虚拟股票的激励模式中，其持有人的收益是现金或等值的股票；而在企业实施股票期权条件下，企业不用支付现金，但个人在行权时则要通过支付现金获得股票。　　(3)报酬风险不同。只要企业在正常盈利条件下，虚拟股票的持有人就可以获得一定的收益；而股票期权只有在行权之时股票价格高于行权价，持有人才能获得股 票市价和行权价的价差带来的收益。
有这么一个统计在股票虚拟交易中赚钱了的进了真实交易后70%是赔钱的说实话吧股票是有胆气的人玩的游戏玩虚拟的人一般都是风险规避者不适合做股票
大富翁挺好玩的，但是没实战意义，你去一下同花顺的模拟比赛吧，既能学到东西，还有及时排名，做得好还有奖品的！
完全一样。只有一点点不同，知道是哪里吗？就是，如果你用得真钱买的，那么你的钱如果多的话会对股价产生影响，而虚拟炒股中，你就是买1000万对实际的股价也没任何影响。明白了吗？
虚拟货币是指一种程序它的波动是没有底线的，而股票相对来说要稳定一些它毕竟有实体企业在。
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9，常见的股权激励方式都有哪些都有哪些优缺点

一、股票期权（StockOption）。　　也称认股权证，实际上是一种看涨期权。是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时间内（行权期）以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的本公司流通股票（行权）。股票期权只是一种权利，而非义务，持有者在股票价格低于“行权价”时可以放弃这种权利，因而对股票期权持有者没有风险。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自已为行权支出现金。　　实施股票期权的假定前提是公司股票的内在价值在证券市场能够得到真实的反映，由于在有效市场中股票价格是公司长期盈利能力的反应，而股票期权至少要在一年以后才能实现，所以被授予者为了使股票升值而获得价差收入，会尽力保持公司业绩的长期稳定增长，使公司股票的价值不断上升，这样就使股票期权具有了长期激励的功能。同时，股票期权还要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源。　　股票期权模式目前在美国最流行、运作方法也最规范。随着20世纪90年代美国股市出现牛市，股票期权给高级管理人员带来了丰厚的收益。股票期权在国际上也是一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。全球500家大型公司企业中已有89％对高层管理者实施了股票期权。　　二、虚拟股票（PhantomStock）。　　是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以依据被授予“虚拟股票”的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。其好处是不会影响公司的总资本和所有权结构，但缺点是兑现激励时现金支出压力较大，特别是在公司股票升值幅度较大时。　　虚拟股票和股票期权有一些类似的特性和操作方法，但虚拟股票并不是实质性的股票认购权，它实际上是将奖金延期支付，其资金来源于企业的奖励基金。与股票期权相比，虚拟股票的激励作用受证券市场的有效性影响要小，因为当证券市场失效时（如遇到熊市），只要公司有好的收益，被授予者仍然可以通过分红分享到好处。　　三、股票增值权（StockAppreciationRights,缩写为SAR）。　　是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内获得规定数量及一定比例的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，自然也不拥有表决权、配股权。激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。它与虚拟股票相类似，不同之处在于拥有股票增值权者不参与公司的分红。它的设计原理与股票期权也很近似，但差别在于：在行权时，经营者并不像期权形式在行权时要购入股票，而是直接对股票的升值部分要求兑现。另外，股票期权的利益来源是证券市场，而股票增值权的利益来源则是公司。实施股票增值权的企业需要为股票增值权计划设立专门的基金。股票增值权的激励效果也受资本市场有效性的影响。国内现在有些人谈到的股票期权，实际上说的就是股票增值权。　　按照合同的具体规定，股票增值权的实现可以是全额兑现，也可以是部分兑现。另外，股票增值权的实施可以是用现金实施，也可以折合成股票来加以实施，还可以是现金和股票形式的组合。　　四、经营者持股（ExcutiveStock）。　　即管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定。激励对象得到公司股票的途径可以是公司无偿赠予；由公司补贴、被激励者购买；公司强行要求受益人自行出资购买等。激励对象在拥有公司股票后，成为自身经营企业的股东，与企业共担风险，共享收益。参与持股计划的被激励者得到的是实实在在的股票，拥有相应的表决权和分配权，并承担公司亏损和股票降价的风险，从而建立起企业、所有者与经营者三位合一的利益共同体。　　五、员工持股计划（EmployeeStockOwnershipPlan，缩写为ESOP）　　是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的产权组织形式。员工持股制度为企业员工参与企业所有权分配提供了制度条件，持有者真正体现了劳动者和所有者的双重身份。其核心在于通过员工持股运营，将员工利益与企业前途紧紧联系在一起，形成一种按劳分配与按资分配相结合的新型利益制衡机制。同时，员工持股后便承担了一定的投资风险，这就有助于唤起员工的风险意识，激发员工的长期投资行为。由于员工持股不仅使员工对企业运营有了充分的发言权和监督权，而且使员工更关注企业的长期发展，这就为完善科学的决策、经营、管理、监督和分配机制奠定了良好的基础。　　职工持股是一种新型企业财产组织形式。在这种制度下，员工既是劳动者，又是财产所有者，通过劳动和资本的双重结合组成利益共同体。这样，即便是企业的普通“打工仔”也能成为企业资产的拥有者，成为“小资本家”，从而实现“劳者有其股”的理想。　　职工持股的观点最早是由美国律师凯尔索于19世纪60年代初提出来的，他认为：只有让职工成为企业的主人或所有者，才能真正协调劳资关系，提高劳动生产率，使经济持续平稳地发展。70年代美国企业界和政府都在寻找可以使转移出来的消费基金转化为生产基金的路子，而员工股份制正好适应了这个要求，从而使员工持股计划在美国得到推广。在美国，职工持股被作为一种面向企业全体员工的福利性比较强的股权激励工具，有时也作为企业创始人（或大股东）实现资本退出的有效途径。由于政府将其视为企业安排员工退休养老计划的一部份来看待，在税收上给予参与ESOP的各方（企业、股东、贷款银行、员工等）以相当多的优惠，所以各方都乐于参与。　　六、管理层收购（ManagementBuyOut，缩写为MBO）　　又称“经理层融资收购”，是指公司的管理者或经理层（个人或集体）利用借贷所融资本购买本公司的股份（或股权），从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。同时，它也是一种极端的股权激励手段，因为其它激励手段都是所有者（产权人）对雇员的激励，而MBO则干脆将激励的主体与客体合而为一，从而实现了被激励者与企业利益、股东利益完整的统一。　　通常的做法是，公司管理层和员工共同出资成立职工持股会或公司管理层出资（一般是信贷融资）成立新的公司作为收购主体，一次性或多次通过其授让原股东持有的公司国有股份，从而直接或间接成为公司的控股股东。如果国有股以高于公司每股净资产的价格转让，可避免国有资产的流失。　　由于管理层可能一下子拿不出巨额的收购资金，一般的做法是，管理层以私人财产作抵押向投资银行或投资公司融资，成功收购后，再改用公司股权作抵押，有时出资方也会成为股东。　　七、限制性股票。　　是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，激励对象只有在规定的服务期限以后并完成特定业绩目标(如扭亏为盈)时，才可抛售限制性股票并从中获益，否则公司有权将免费赠与的限制性股票收回或以激励对象购买时的价格回购限制性股票。也就是说，公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低价格售与公司高级管理人员，但对其出售这种股票的权利进行限制。公司采用限制性股票的目的是激励高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中。　　八、业绩股票。　　这是持股计划的另外一种方式，是根据激励对象是否完成并达到了公司事先规定的业绩指标，由公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。主要用于激励经营者和工作业绩有明确的数量指标的具体业务的负责人。业绩股票是我国上市公司中应用较为广泛的一种激励模式。　　与限制性股票不同的是，绩效股票的兑现不完全以（或基本不以）服务期作为限制条件，被授予者能否真实得到被授予的绩效股票主要取决于其业绩指标的完成情况，在有的计划中绩效股票兑现的速度还与业绩指标完成的具体情况直接挂钩：达到规定的指标才能得到相应的股票；业绩指标完成情况越好，则业绩股票兑现速度越快。　　九、延期支付（DeferredCompensation）。　　延期支付，也称延期支付计划，是指公司为激励对象（管理层）设计一揽子薪酬收入计划，其中部分年度奖金、股权激励收入不在当年发放，而是按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入　　公司为管理层人员单独设立的延期支付账户。在一定期限后，再以公司股票形式或根据期满时股票市值以现金方式支付给激励对象。主要目的是激励管理层考虑公司的长远利益的决策，以免经营者行为短期化。　　激励对象通过延期支付计划获得的收入，来自于既定期限内公司股票的市场价格上升，即计划执行时与激励对象行权时的股票价差收人。如果折算后存入　　延期支付账户的股票市价在行权时上升，则激励对象就可以获得收益。但如果该市价不升反跌，激励对象的利益就会遭受损失。　　延期支付计划和股票期权的区别在于：在期权模式下，如果股票价格上升，激励对象可以行权；但如果股票价格下跌，则受益人可以放弃行权来保证自己的利益不受损失。而延期支付的激励对象只有通过提升公司的业绩，促使公司股价上升来保证自己的利益不受损失。　　十、账面价值增值权。　　这种模式直接拿每股净资产的增加值来激励其高管人员、技术骨干和董事，具体操作起来方便、快捷。账面价值增值权不是真正意义上的股票，没有所有权、表决权、配股权。　　具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是一种模拟认股权方式，指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。

10，绩效股 属于股权激励中的哪一种

属于业绩股票。如果经营者绩效未能达到规定目标，经营者将丧失原持有的部分绩效股。这种方式使经营者不仅为了夺得绩效股而不断采取措施提高经营绩效，而且为了使每股市价最大化，也会采取各种措施使股票市价稳定上升，从而增加所有者财富。但即使由于客观原因股价并未提高，经营者也会因为获取绩效股而获利。扩展资料业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标， 如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象：在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩 股票将被取消。特点1、高管人员的年度激励奖金建立在公司当年的经营业绩基础之上，直接与当年利润挂钩，一般与当年公司的净资产收益率相联系；公司每年根据高管的表现,提取一定的奖励基金；2、公司奖励基金的使用是通过按当时的市价从二级市场上购买本公司股票的方式完成，从而绕开了《公司法》中有关股票期权的法律障；3、高层管理人员持有的本公司股票在行权时间上均有一定限制；4、高层管理人员的激励奖金在一开始就全部或部分转化为本公司的股票，实际上在股票购买上有一定的强制性。参考资料来源：搜狗百科-绩效股参考资料来源：搜狗百科-业绩股票
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（1）业绩股票：这是持股计划的另外一种方式，主要用于激励经营者和工作业绩有明确的数量指标的具体业务的负责人。业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，被授予者能否真实得到被授予的绩效股票主要取决于其业绩指标的完成情况，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。在有的计划中绩效股票兑现的速度还与业绩指标完成的具体情况直接挂钩：达到规定的指标才能得到相应的股票；业绩指标完成情况越好，则业绩股票兑现速度越快。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。与下面要介绍的限制性股票不同的是，绩效股票的兑现不完全以（或基本不以）服务期作为限制条件。（2）股票期权：是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权属金融衍生创新产品（期权）在企业管理中的借用，目前在美国最流行、运作方法也最规范。股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃。实施股票期权的假定前提是公司股票的内在价值在证券市场能够得到真实的反映，所以被授予者为了得到股票升值给自己带来的好处，会尽力表现以使公司的业绩不断改善、使公司股票的价值不断上升。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。实施股票期权需要几个基本的条件：一、是法律和制度允许，使期权的设计、授予、行权等环节都有法可依；二、是有一个有效的证券市场，使公司股票的价值能够得到真实反映；三、是企业本身要有较好的成长性，保证股票有较大的增值空间。因为各方面条件的限制，目前股票期权在中国依然是谈得多、做的少。有不少企业号称搞股票期权，其实大多名不符实。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。（3）虚拟股票：是指公司授予激励对象一种虚拟的类似于股票的收益权，被授予者在任期内可以依据被授予"虚拟股票"的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。虚拟股票是一种以收益分享和价值分享为指导思想的典型的、复合式的岗位激励手段。其好处是不会影响公司的总资本和所有权结构，但缺点是兑现激励时现金支出压力较大，特别是在公司股票升值幅度较大时。与股票期权相比，虚拟股票的激励作用受证券市场的有效性影响要小，因为当证券市场失效时（如遇到熊市），只要公司有好的收益，被授予者仍然可以分享到其中的好处。（4）股票增值权：是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。与股票期权不同的是，股票期权利益来源是证券市场，而股票增值权的利益来源则是公司。与虚拟股票不同的是，股票增值权的被授予者不参与公司收益的分配，这一点与股票期权更接近些；实施股票增值权的企业需要为股票增值权计划设立专门的基金，股票增值权的激励效果也受资本市场有效性的影响。（5）限制性股票：是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。限制性股票实际是持股计划为特定目的（如稳定核心骨干）而设计的一种具体方式，做法是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低价格售与激励对象，在时间安排上一般是一次授予分阶段兑现。受限股票的抛售一般受服务期限制，在规定的服务期限内被授予者不能出售其得到的限制性股票。除服务期外限制性股票的出售往往还受业绩目标的限制，如规定在激励对象没有按规定达到工作目标的情况下，公司有权将免费赠与的限制性股票收回或以激励对象购买时的价格回购限制性股票。
股权激励和绩效考核的区别做股权激励方案的时候，往往容易带着绩效考核的思想，老板担心分钱分多了，担心其他员工不给会有意见，然后做着做着，股权激励方案就走型了，很多老板在做股权激励方案的时候都拗不过绩效考核的思维，其实，股权激励和绩效考核是有着天壤差别，最重要的差别有以下三种：1.股权激励的基数是正常情况下努力就能达到，只要超过基数，大头都是被激励人的，而绩效考核的基数往往不是轻易就能达到,即使达到了拿到的也是小头。2.股权激励充分放权给利润中心负责人，让利润中心负责人找到模拟老板（类似承包）的感觉，而绩效考核让利润中心负责人找到被管着的感觉；3.股权激励基数一定两年不变，让利润中心负责人放手去干，而绩效考核指标每年都变，结合上年，规划来年，让被激励人不能放开了去干。股权激励重在激励少数人，在股改重心图中位于1区的位置，这是不好量化的又是最重要的岗位，用股权激励能够让这个岗位的人找到老板的感觉，开源节流，控制费用，增加收入；绩效考核重在激励多数人，对于基层能量化的又很重要的岗位用绩效考核思维更好，基层人员比较多，重在调动每一个员工的积极性，通过绩效考核的方式，让他们的收入与相应的动作挂钩，他们就会很好的完成这个动作，同样可以产生很好的激励效果。

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