1，谁能告诉我虚拟股份怎么分股

虚拟股份是公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心;员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。它没有所有权和表决权，也不能转让和出售，并在离开企业时自动失效；由于这种方式实质上不涉及公司股票的所有权授予，只是奖金的延期支付，其实长期激励效果并不明显。证券之星问股
你好！虚拟股份是公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心;员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。它没有所有权和表决权，也不能转让和出售，并在离开企业时自动失效；由于这种方式实质上不涉及公司股票的所有权授予，只是奖金的延期支付，其实长期激励效果并不明显。证券之星问股如果对你有帮助，望采纳。
那是聪明人玩的一个游戏！
首先要明白虚拟股票是什么东西？它是公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心;员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。它没有所有权和表决权，也不能转让和出售，并在离开企业时自动失效；由于这种方式实质上不涉及公司股票的所有权授予，只是奖金的延期支付，其实长期激励效果并不明显。这种激励既可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励。 虚拟股份的分配思路：首先对企业的财务、内部管理进行可行性研究，再由内部经营者确定股价；接下来对激励制度、激励对象的确定；再对业绩考核指标、业绩目标及激励基金核算、提取、分配及处理的方法的确定；再对激励基金的管理方法及特殊情况下激励制度的管理方法做深入调研分析，确定最终方案。

谁能告诉我虚拟股份怎么分股

2，股权该怎么分配

股权分配比例是按照股东投入的资产、资金折算股权比例，只投资不做事可以和他协商股权分配比例，后期再有新的投资人可以去工商做个股权变更就可以了，至于后期的费用支出由所有股东承担。
把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。 资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统，这些评估方法很多，大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书，写了很多实用的方法。这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。 至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。 如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。 因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

股权该怎么分配

3，虚拟股份是否需要投资才有分红

1，营业税的税务处理，以无形资产（土地使用权）投资作为股份， 参与接受投资方的利润分配，共同承担投资风险的行为不征收税营业税。在投资后转让其股权也不征收营业税。 2，所得税的税务处理，以无形资产（土地使用权）投资作为股份， 在处理时分解为按公允价值销售非货币性资产和对外投资两项业务进行所得税税务处理，在视同公允价值销售时，确认转让所得或损失，并入企业应纳税所得额。 待出售股权时按下例原则处理 1,股权转让收益和损失都计入当期应纳税所得额,但当发生投资转让损失时,只可用当年或以后年度的投资收益弥补,不可用生产经营所得弥补.注意投资收益借方余额,如是从联营企业分回损失,则不补,如是股权转让损失,如果有投资收益可弥补. 2,被投资企业对投资方的分配支付额,其来源于被投资单位累计未分配利润和累计盈余公积的部分,视为股息性质所得,按股息所得的规定计算缴纳企业所得税;对超过被投资企业 问累计未分配利润和累计盈余公积金的部分,低于投资方的投资成本的,视为投资回收,应 冲减投资成本;超过投资成本的部分,视为投资方企业的股权转让所得,应并入企业的应 税所得,依法缴纳企业所得税. 2,被投资企业的发生的经营亏损,由被投资企业按规定结转弥补;投资方企业不得调整 减低其投资成本,也不得确认投资损失. 3,企业因收回,转让或清算处置股权投资而发生的股权投资损失,可以在税前扣除,但每一纳税年度扣除的股权投资损失,不得超过当年实现的股权投资收益和投资转让所得,超过部分可无限期向以后纳税年度结转扣除. 4,企业股权转让有关所得税的税收政策(了解) (1)企业在一般的股权(包括转让股票或股份)买卖中,股权转让人应分享的被投资方累计未分配利润或累计盈余公积应确认为股权转让所得,不得确认为股息性质的所得. (2)企业进行清算或转让全资子公司以及持股95%以上的企业时,投资方应分享的被投资方累计未分配利润和累计盈余公积应确认为投资方股息性质的所得.为避免对税后利润重复征税,影响企业改组活动,在计算投资方的股权转让所得时,允许从转让收入中减除上述股息性质的所得.
所有的股份都需要投资才能分红，没有投资肯定没有，望采纳

虚拟股份是否需要投资才有分红

4，如何制定股权分配

原公司注销，企业亏损需清算，一般按出资比例退本金。股权的转让的价格与转让方的出资额，目标公司的净资产有关系，转让价款高低会受每股净资产、企业经营利润情况等因素影响。首先需对企业净资产会计师审计，后评估机构进行公司资产评估，确定股权转让价格。如公司不注销，按亏损后的净资产进行分配。股东的变动包括股东之间股权比例发生变更都不直接影响其会计核算，只是涉及实收资本明细账户的变更登记。这种变化如果不进行清算、重新验资及变更注册资本数额的话，会计主体未发生变化，也不影响持续经营，所以其未分配利润及其他账户余额不需要（实际也不应）调整，除非以实收资本或盈余公积弥补亏损。另外，公司股东发生变化后，应按规定及时到工商行政管理等部门进行变更登记。
把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。　　资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统，这些评估方法很多，大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书，写了很多实用的方法。这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。 　　至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。 　　如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。 　　因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

5，干股股东如何合理分红百分比

你好，干股是一种股份制公司无偿赠送的公司股份，属于一种虚拟股权，主要是分红功能，基本不具备企业的决策权和所有权。干股按照赠送人员不同可以分为权利干股、管理干股、技术干股、信息干股、员工干股、亲友干股。干股分红所得=所占干股比例×公司年度可供分配的净利润。反推所得，所占干股比例=干股分红所得÷公司年度可供分配的净利润、公司年度可供分配的净利润=干股分红所得÷所占干股比例。例如：一家股份制公司为了激励公司员工，满十年员工的送企业比例0.3%的干股。当公司分红时，公司年度可供分配的净利润为500万。那么，得到0.3%企业干股的每股员工，就应该获得0.3%×500万=15000元。该公式体现出公司年度可供分配的净利润越高、干股比例越多，那么持有干股人员分红越多。反之，公司年度可供分配的净利润越低、干股比例越少，那么持有干股人员分红越少。总体而言，干股分红比例是通过持有人的所占企业干股的比例和公司年度可供分配的净利润计算而成，该公式主要以计算所占干股比例、干股分红所得、公司年度可供分配的净利润为主。风险揭示：本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。
所谓干股，就是指企业为了提高部分重要岗位人员的积极性，为其免费配送的股份。干股分红，就是按照干股所占的股份大小，在年底或年初按照当年利润多少，进行红利分配。 首先，要明确，分红时各个股东应该按照其所占公司股份的比例来决定分红的比例，这一点。除此之外，一家正规公司的分红，并不是以所取得的净利润的多少来分的，而是根据自己公司发展的需要，从利润中拿出一部分作为公司发展的资金，剩余的部分才拿来作为分红的。 以公司为例，公司今年的净利润为100万元，但是实际上收回了80万，从财务的角度上讲，那20万元的未收回利润就不应该算在今年的净利润之中，而应该算在公司的应收款项中，同时，公司又花费了20万元购买设备，这个应该计算在成本当中，所以实际上们公司今年的净利润并不是100万，而是60万元（如果们采用设备逐年折旧的会计办法，就不是这个数字了），在当前，买了设备，还剩下60万元，这剩下的60万元才是可以拿来分红的资金，但是并不是就一定要拿出60万来分红，关键看们的分红方式，但是无论如何，们都应该先决定要分多少钱，然后再根据所占的股份比例决定各自应该分得的钱。
这个没有什么固定的，看各自的贡献协商一个比例出来就行了。但4人，建议务必要有个控股股东，否则以后麻烦。

6，公司想通过给一些员工虚拟股份留住人才但是具体细则怎么实施呢

（1）年薪收入的构成　　在现实的经济生活中，传统的年薪收入由薪金收入和利润分享两部分组成，即I=αβπ，式中α为按劳分配的年固定薪金，π是利润指标，β是经理人员的分享系数。　　（2）固定年薪α的影响因素　　α的大小主要决定于以下因素：　　第一，受人才市场的供求状况影响，在很大程度上取决于高级人才的边际生产力；　　第二，受高级人才机会成本(如接受教育和培训所花费的支出及因此而损失的机会收入)的影响；　　第三，受经营管理活动复杂程度和风险程度的影响；　　第四，还应该考虑到“高薪养廉”的需要。　　（2）利润指标π的影响因素　　利润指标π，依据企业自身情况主要有三种选择：　　第一，π可指当年实际利润或者是当年实际利润超过计划利润的部分；　　第二，π可指利润总额或者是指利润与去年相比的增加额；　　第三，π也可以是相对数，即利润率，这个利润率可以是资金利润率或者是销售收入利润率。　　（3）分享系数β的影响因素　　分享系数β的大小决定于高级人才对利润的边际贡献。　　β的确定也有三种选择：　　第一，由企业所有者根据企业的具体情况决定；　　第二，由同行业人才竞争来决定，在同行业内部实行统一的β；　　第三，由全社会高级人才竞争来决定，这时β就是社会平均的人才分享系数，决定于人才的管理劳动对利润的社会平均贡献。　　在此基础上，我们引入新的指标i，即企业高级管理人员从利润中所获得的现金收入比率。对于这一指标，应确定一个下限，以保证对经理人员一定的激励程度，在此基础上还应考虑企业所处的不同行业、经理人员的自身资历以及经理人员同委托人的协商结果。这样，企业高级管理人员当期所获取的现金收入为I =iβπ1+α，转化为虚拟股份的现金收入额为(1－i)βπ1。　　3．年薪虚股制中股份的设计　　(1) 虚拟股份的标的物　　可选择某一关键的财务指标作为虚拟股份的标的物，一般可选用净资产收益率，也可根据企业的实际情况选用其他的财务指标或者若干个财务指标的加权综合。所选用的财务指标必须是一个相对量指标，以保持不同年份的可比性。为消除财务指标非常波动和人为操纵的影响，可以平均值作为激励的结算依据。　　(2) 虚拟股份的价值　　若以净资产收益率为标的物，则应先设定1个百分点的价格，例如每点3000元，然后乘以净资产收益率，所得即为一份虚拟股份的价值。若以其它财务指标为标的，计算方法同样可以如此。假定一份虚股的价值为χ1，则在没有保证金购买的情况下，高层管理人员所能购买到的股份数为(1－i)／βπ1 /χ1。其中π1为当期利润指标，χ1为当期每份股份价值。　　(3) 虚拟股份的保证金　　保证金比率的制定具有极其重要的意义，因为它直接决定着激励程度的大小。保证金比率过小，未来所能带来的收益较小，同样，可能带来的损失也就较小，则激励程度较小；保证金比率过大，未来所能带来的收益就可能较大，同样，可能带来的损失也就较大，则激励程度就较大。保证金比率的制定，可在保持一定激励程度的前提下，由经理人员自己的意愿决定。在决定了保证金比率后，股份价值乘以该比率，所得就是每份股份所应交纳的保证金。初始保证金从当期利润奖金中扣除，它就等于当期利润奖金中扣除现金收入后剩余部分，即(1－i)βπ1。维持保证金可从下期奖金中扣除，下期奖金(1－i)βπ2中剩余的部分再转化为虚拟股份。若保证金比率为g，则高层管理人员当期所能购买到的股份数为(1－i)βπ1／gχ1。　　(4) 虚拟股份的购买价　　一般可以当前的财务指标数值或当期数值与前几个会计年度此指标的加权平均值作为高级管理人员买入虚拟股份的依据，也可以高于这一数值，但不能低于。　　(5) 虚拟股份的变现　　变现期限可规定为三年左右，不宜太短。根据虚拟股份购入期限的不同，到期后分批变现。　　(6) 投机行为的预防　　由于虚股激励中杠杆效应的存在，个别的高级管理人员可能会专门投机于虚股激励方案，人为操纵各种财务会计指标，以获取暴利，而不把精力放在经营管理上。由此，要在激励方案的设计上尽可能做到详细完备，同时，要制定有关的处罚规定，对这种投机行为进行严惩。
期待看到有用的回答！

7，模拟炒股游戏的游戏规则

以游侠股市为例，其基本交易规则为：1、交易时间：1.1、北京时间9:30开盘，21:30收盘；1.2、北京时间9:00至9:30为开盘集合竞价，其中9:20至9:30不允许提交委托，9:15至9:30不允许撤消委托；1.3、北京时间21:20至21:30为收盘集合竞价，其中21:26至21:30不允许提交委托，21:20至21:25不允许撤消委托；1.4、周末及节假日不休市；2、委托数量限制：单笔交易委托数量应不小于1手（即100股）；3、委托时差限制：主板、中小板T+1（当天买入的股票下一交易日才能卖出）；创业板T+0；4、行情数据：普通会员显示五档行情，VIP会员显示十档行情；5、竞价及成交：5.1、游侠股市采用集合竞价和连续竞价两种方式：（一）系统采用集合竞价方式确定开盘价，并以此价格处理开盘集合竞价时系统接受的所有交易委托；（二）开盘后系统采用连续竞价方式撮合所有符合成交条件的交易委托；（三）系统采用集合竞价方式确定收盘价，并以此价格处理收盘集合竞价时系统接受的所有交易委托；5.2、集合竞价时成交价格的确定原则为：可实现最大成交量的价格；高于该价格的买入申报与低于该价格的卖出申报全部成交的价格；与该价格相同的买方或卖方至少有一方全部成交的价格；集合竞价的所有交易以同一价格成交；5.3、连续竞价时成交价格的确定原则为：最高买入申报价格与最低卖出申报价格相同，以该价格为成交价格；买入申报价格高于即时揭示的最低卖出申报价格的，以即时揭示的最低卖出申报价格为成交价格；卖出申报价格低于即时揭示的最高买入申报价格的，以即时揭示的最高买入申报价格为成交价格；5.4、系统撮合原则为“价格优先、时间优先”；系统账户与会员在同一价格上均有委托时，会员优先；5.5、未成交的委托，可以随时撤消；当天未成交的委托，收盘后自动撤消；6、涨跌幅限制：10%涨停限制、10%跌停限制（TS股5%涨停限制、5%跌停限制）；新股上市第一天500%涨停限制、50%跌停限制；7、持股比例：最大50%；8、炒股资金：8.1、游侠股市交易货币为游侠币；注册时系统赠送游侠币10万元；会员可以通过发贴回贴、参与活动、推广、充值等方式获得游侠币、财富币或金币，财富币或金币可以在控制面板兑换成游侠币，兑换收取手续费；8.2、游侠币余额为负的，须及时通过抛售股票等途径消除亏空；连续15天游侠币余额均为负的，账户永久冻结；9、股票发行：9.1、发行方式：（1）系统发行：管理员可根据股市发展情况发行新股，股票名称全部采用真实股票名称（包括但不限于A股、B股、H股），发行价及市值、市赢率等参考真实股票确定；（2）个人发行：会员资金积累较多时可以申请发行股票，股票名称采用真实股票名称（仅限于A股主板、中小板、创业板且未被ST的股票），发行价以最近一个交易日收盘价为准，股本、业绩等以最新季报为准；季报之后股本有变动的，业绩做相应调整；每股收益不得小于0.01元，市盈率不得大于100倍，市值不得小于20亿元；9.2、申请方式：个人发行股票需先通过“拍卖中心”获得IPO卡（不定期拍卖，仅限VIP会员参与，一张IPO卡可发行一只新股），然后在“虚拟股市”版块发贴申请，注明股票名称、发行数量、发行价、每股收益、股票简介等信息，并留足认购资金，符合上市条件的，24小时内批准上市；9.3、发行费用：发行人需在股票发行时认购25%股份，发行总费用为IPO拍卖的成交价（钻石）+发行市值×20%（游侠币）；上市交易第一天发行人不得抛售；发行60日内发行人最低持有比例不得小于20%；9.4、新股申购：股票发行后5日内，会员可申购一次；普通会员中签率为20%，VIP1～VIP6会员中签率依次为40%、50%、60%、70%、80%、100%；普通会员最大申购金额（申购数量×发行价）为帐面资产的1.5%，VIP1、VIP2、VIP3最大申购金额为帐面资产的1.8%，VIP4、VIP5、VIP6最大申购金额为帐面资产的2.0%；最大申购金额不足500万元的，按500万元执行，超过发行市值（发行数量×发行价）0.25%的，按发行市值的0.25%执行；申购成功收取佣金；系统账户持股不足30%时，停止申购；9.5、新股上市时间：发行后第6个交易日（含发行日）；10、股票退市：10.1、按净资产退市：股票每股收益与附加每股收益之和小于等于零或市盈率大于1000倍的（以收盘时的数据为准），将被TS，TS股连续7天业绩均不符合要求的，予以退市；TS摘帽方法：通过注资等途径将业绩提高或将市盈率降低，收盘后每股收益与附加每股收益之和大于零且市盈率小于1000倍，取消TS；退市程序：收盘后有股票符合退市条件的，股票停牌并发布退市公告，公告后48小时内退市，退市结算价为每股净资产的150%；10.2、按市价退市：当某只股票受关注度较小，前十大股东持有股份数量较少时，将退市；市价退市不提前公告，需退市的，收盘后停牌并发布退市公告，次一交易日开盘前退市，会员所持股份全部回收，退市结算价按成本价、股票最新价两者中较高者为准，且最高不超过最新股价的150%；11、股票业绩：11.1、股票每股收益以虚拟股票对应的真实公司最新季度报表为准（虚拟公司股本如与真实公司不一致，则按比例调整）；虚拟股票对应的真实股票不存在或退市时，每股收益为零；11.2、每股收益更新时间：虚拟股票对应的真实公司公布季报（年报）后一周内；11.3、初始附加每股收益为零，会员可通过向虚拟公司注入资金提升；使用游侠币注资提升的附加每股收益有效期为30天，使用钻石注资提升的附加每股收益有效期为90天；注资必须于开市时进行，已停牌的股票不允许注资；使用游侠币注资的，会员注资总额不得超过持股市值的50%；股票市盈率=股价÷（每股收益+附加每股收益）；12、系统账户（SYSTEM）：12.1、未被会员持有的股份全部分配给系统账户，系统账户每天按照一定规则自动挂单参与交易（T+0）；12.2、对于融资融券标的股，当系统账户持股不足5000万股时将自动增发1000万股，增发的股票全部分配给系统账户；系统增发将摊薄每股收益；系统增发信息即时披露；12.3、对于非融资融券标的股，系统账户持股不足1000万股时停止买入；系统账户持股为0时不再参与交易；系统账户持股为0后的五个工作日内，该股由T+1交易变更为T+0交易；13、董事长：持股比例大于20%或持有股票市值超20亿元的第一大股东（以公布的十大股东名单为准）为公司董事长，可以行使分配公司未分配利润等权利；13.1、虚拟公司未分配利润来源：股票交易佣金；无董事长或董事长卸任的股票，未分配利润为零，有董事长时才将交易佣金计入未分配利润；当月没有分配的利润或分配后剩余的利润，可保留至下月；董事长可以将自有资金注入未分配利润并用于分红等；13.2、公司未分配利润分配方式：现金分红，送股分红；七天内最多只能选择一种方式分配一次公司未分配利润；13.3、现金分红：董事长可根据公司当期未分配利润余额，决定“10派N”，派现对象为派现时所有持有公司股票的股东（不包括系统账户）；13.4、送股分红：董事长可根据公司当期未分配利润余额，决定“10送N”，送股后会员持有的不足1手的部分，系统按除权后的股价回收；13.5、利润分配计划须于开市时发布，系统将于收盘后自动处理已成功发布的利润分配方案；14、信息披露：14.1、十大股东名单（不含系统账户）每周日更新一次；股东总数（不含系统账户）即时披露；14.2、符合以下条件之一的股票，将于每日收盘后公布买入金额最大前五名及卖出金额最大前五名的会员名单及成交金额：（一）涨跌幅偏离值达±7%的；（二）换手率达20%的；（三）振幅值达15%的；（四）连续三个交易日内，涨跌幅偏离值累计达±20%的；15、印花税：税率1‰，卖出股票时收取；16、佣金：普通会员费率1.5‰，VIP1会员～VIP6会员费率依次为1.0‰、0.9‰、0.8‰、0.7‰、0.6‰、0.5‰，买卖双向收取；系统账户佣金为0；17、强制抛售：会员连续60天没有登陆，则其持有的股票由系统按股票当日跌停价格强制抛售；18、交易行为监督：18.1、对下列可能影响交易价格或者交易量的异常交易行为，予以重点监控：（一）两个或两个以上固定的或涉嫌关联的账户之间，大量或者频繁进行互为对手方的交易；（二）大笔申报、连续申报或者密集申报，以影响交易价格；（三）频繁申报或频繁撤销申报，以影响交易价格或其他投资者的投资决定；（四）巨额申报，且申报价格明显偏离申报时的市场成交价格；（五）一段时期内进行大量且连续的交易；（六）在同一价位或者相近价位大量或者频繁进行回转交易；（七）大量或者频繁进行高买低卖交易；（八）需要重点监控的其他异常交易；18.2、对情节严重的异常交易行为，或其他违反《游侠股市交易规则》规定的行为，将视情况采取下列措施：（一）口头警示；（二）要求相关投资者发贴承诺；（三）禁止相关账户登陆1～7天；（四）是VIP会员的，取消VIP资格或降低VIP等级；（五）情节严重的，并处罚金；（六）情节特别严重或多次违规操作者，账户永久禁止（无论是否VIP会员），其所持所有股票划归系统账户；19、账户管理：同一会员只允许注册一个账户，注册多个账户的，将被屏蔽或删除而不另行通知；连续90天没有登陆的账户将被屏蔽、删除或清空账户资产；20、附则：游侠股市将根据游侠虚拟股市发展需要对以上规则及附属规定做适当调整或修改；重要调整或修改将在实施前公告。

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