1，个人股利分红可以作为工资薪金作为计算福利费的基数吗

不可以。股利分红不属于应付职工薪酬。
应该不能吧。

个人股利分红可以作为工资薪金作为计算福利费的基数吗

2，我单位有几年是股制问股份分红属于工资吗

分红不算工资收入。分红按20%的税率缴纳个税。股东按照比例所得的利润分红不属于工资收入。工资收入按3%至45%的七级超额累进税率征收个人所得税，分红按20%比例税率征收个人所得税。对工资的定义如下：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
有的

我单位有几年是股制问股份分红属于工资吗

3，工资 股息红利算哪种分配制度

工资属于按劳分配，股息红利属于按资分配
除权与除息是投资者在日常交易中经常遇到的两个名词，这里涉及到上市公司分红派息和配股。分红派息是上市公司向其股东派发红利和股息的过程，其主要形式有现金股利和股票股利两种；而配股是指股份公司对老股东按一定比例配售公司新发行的股票，是公司的一种再筹资方式。除权是指除去股票中领取股票股息和取得配股权的权利，除息是指除去股票中领取现金股息的权利。公司在进行分红派息和配股时，会规定某一交易日为股权登记日（r日）或股息登记日（r日），只有在该日收盘后持有该股票的投资者才有获得分红派息和配股的权利，股权登记日和股息登记日的下一个交易日为除权或除息基准日（r＋1日），该日交易的股票已被除权或除息处理，不再享有分红派息和配股的权利，该日被除权或除息的股票，沪市用xr表示除权，xd表示除息，dr为同时除权和除息，深市无标记。

工资 股息红利算哪种分配制度

4，成为这家公司的股东可以从公司取得股息或红利分红这种收入属

D 试题分析：按劳分配适用于公有制经济。从公司取得股息或红利分红是按生产要素分配收入。按个体劳动者的劳动成果分配适用于个体经济。故本题选D项。点评：要知道一种收入属于哪种分配方式，首先要知道这个收入属于什么经济制度，因为生产决定分配，基本经济制度决定分配方式。公有制对应的是按劳分配，个体经济对应的是按个体劳动者的劳动成果分配，私营经济和外资经济对应的是按生产要素分配。
除权与除息是投资者在日常交易中经常遇到的两个名词，这里涉及到上市公司分红派息和配股。分红派息是上市公司向其股东派发红利和股息的过程，其主要形式有现金股利和股票股利两种；而配股是指股份公司对老股东按一定比例配售公司新发行的股票，是公司的一种再筹资方式。除权是指除去股票中领取股票股息和取得配股权的权利，除息是指除去股票中领取现金股息的权利。公司在进行分红派息和配股时，会规定某一交易日为股权登记日（r日）或股息登记日（r日），只有在该日收盘后持有该股票的投资者才有获得分红派息和配股的权利，股权登记日和股息登记日的下一个交易日为除权或除息基准日（r＋1日），该日交易的股票已被除权或除息处理，不再享有分红派息和配股的权利，该日被除权或除息的股票，沪市用xr表示除权，xd表示除息，dr为同时除权和除息，深市无标记。

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