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1，各个证券公司佣金抽成情况

都在千分之一到钱分之三，黄金在万分之四！
你好！我会继续学习，争取下次回答你仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

各个证券公司佣金抽成情况

2，一般股票推销员提成是多少

一般按照你推荐股票的成交量或者按股票大厅的成交量的千分之几万分之几作为提成
你好！有股票推销员这个职业吗？分析师吧仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

一般股票推销员提成是多少

3，证券经纪人客户每月1000w的交易量一般能提成多少给个平均数 搜

看给的手续费是多少。。还有就是公司给的抽成。。 如果万8来说，，费用万3的话。。公司就赚万5。、给你1/5的抽成。。。你差不多可以赚万1 1000W*1/万=1000
你好！这个要看每个公司的具体情况，都不一样的如有疑问，请追问。
上万元。

证券经纪人客户每月1000w的交易量一般能提成多少给个平均数 搜

4，现在的股票经纪人一般有百分几的佣金提成

看你在哪个证券公司了，一般都10%，我之前在光大是14%。
百分之20
股票经纪人不是客户经理 客户经理才是10% 高级客户经理是25% 股票经纪人资产要达到500-1000万因证券公司不同而不同，股票经纪人的佣金是50%
看你在哪个证券公司了，一般都10%，我之前在光大是14%。
公司，渠道，险种，交费期都会影响佣金提成。 最高是小公司的二十年交健康险，高达40%。但做一张单不容易。保费也不会高。 最低是银行渠道的险种，只有一个点左右。但单大量比较多。

5，证券公司股票 和期货公司期货经纪人的提成多少

证券公司最惨 是以客户的净佣金量进行提成 比如说客户总的佣金是100元 那么 你最多可以提个2成多点 3成算是牛B了 期货是证券衍生交易品种 同样受中国证监会监管
可以
监管机构就是证券监督管理委员会提成比例各个公司都不一样 一般都在20%-50%之间有固定比例的 也有分段提成的
net/page/Default://www.asp?ID=82"target="_blank">http.invest8证券公司的交易佣金是千分之一，当然证券公司的福利好一些.asp，至于经纪人提成你自己可以想象。至于期货公司的佣金你可以参见K线落寞|发布于2010-03-1214:40评论
股票期货有监管，提成不多。黄金外汇（若果是伦敦黄金交易的话）提成就是按那些公司自己规定了
证券公司的交易佣金是千分之一，至于经纪人提成你自己可以想象，当然证券公司的福利好一些。至于期货公司的佣金你可以参见http://www.invest8.net/page/Default.asp?ID=82

6，美股交易员提成一般是多少

每个公司的提成并不一样 一般SWIFTTRADE的提成要低一些 新人的提成在15%到20% 然后看你给公司创造的利润算 积累到一定利润 提成会相应升级到30%40%60% 最高自己承担风险提成可以涨到80%以上 STRELING平台的提成要高很多 有30%40%起的 以后也是会涨提成的至于软件我们用的都是收费的 自己在家研究作用不大 最好还是晚上去公司看看人家做实盘 这样进步会很快
看哪家公司了，通常是15%~100%有些公司靠交易员水平做量，提供低手续费，平台比较稳定快速，所以提成相对低。有的公司靠收取交易员的押金、交易手续费、账户费、软件费，甚至可以给到100%提成，但是不管你是赚赔都要按照股数和笔数收取高额费用。哪个适合看自己了。
交易员PNL[美元] 2000以下，不包括2000. PNL*学员提成比例+2%+三险 2000-5000，不包括5000. PNL*20%+三保险 5000-8000，不包括8000. 25% 8000以上，包括8000. 35% 工作时间：中国时间21点—零晨5点~！ 双修~！ 享有美国节假日~！！
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7，现在股票经纪人佣金提成大概有多少

经纪人无底薪。提成稍微高点 一般是50 但是有资产要求
一般30%-50%样子，根据你的每月佣金来定
现在
15%左右
牛市催生了一批“金牌经纪人”，业内人士透露说，月收入上十万的经纪人如今并非罕见。由于经纪人的收入主要源于客户交易的佣金提成，提成比例为20%至50%不等，随着今年以来股市交易量不断放大，交易佣金成倍数增加，手中握有客户资源的经纪人也迎来了自己的丰收季节。 不过，这并不意味着经纪人已经成为一个“全民皆富”的行业。由于竞争激烈、经纪人队伍良莠不齐，不同经纪人的收入两极分化严重。 “一个成功精英，一个月赚几十万很正常。（业务）做的差的，可能只能拿底薪800元，甚至连底薪都没有。”一位经纪人这样感慨。 胜者生存的法则在这个行业中体现得淋漓尽致。一位长沙的经纪人说，公司近来又出了新的考核办法，不能适应就要被淘汰。“今年年初到7月份（该券商）来了1500个经纪人，现在剩下不到100个。其中50个仍在挣扎，如果没达到公司的标准就（要被）刷了。” 事实上，由于法律迟迟未对证券经纪人作明确规定，大多数券商对经纪人的要求只是能拉到客户。简单的业务要求造成经纪人进入门槛低，尤其是在牛市中，为了拓展业务，券商往往急剧扩张经纪人队伍，但真正能适应这一行业的人才并不多。 “这是个人才流失率高达90％的行业，只要是做到一年，就算半个精英了。而真正的精英仅占剩下10％的0.5%。”上述人士说。 业内人士说，造成收入巨大差异的最重要原因还在于经纪人本身素质不同。一直以来，经纪人拉客户的主要是靠“人脉关系”，关系的稀缺，拉大了经纪人的优劣差距。另一方面，经纪人对证券的专业知识和操作能力的不一致，也直接造成了业绩差异。“拥有股票分析能力才能拉到客户；能力高的经纪人基本不用出去跑，自有客户找上门来。” 兄弟最重要的是这句:“这是个人才流失率高达90％的行业，只要是做到一年，就算半个精英了。而真正的精英仅占剩下10％的0.5%。” 我现在就在就在上海国泰君安做这行,刚开始起步是很难,不过我想我会坚持下去,即使不成功但是我相信一定能学到很多东西

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