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1，人们为什么都喜欢炒股

我认为是赚钱，要不就是潮流

人们为什么都喜欢炒股

2，为什么那么多人宁愿把钱投入股市

因为贪婪，投机，游戏，刺激，投资，穷人是不会去抄的
这就是资本市场的魅力
聪明的人都能拿到钱~
可以获得投资收益
因为股市好象是个变相的大赌场,哪个人不喜欢赌不喜欢刺激?
因为赚钱叫省力!

为什么那么多人宁愿把钱投入股市

3，为什么人 都喜欢炒股票

因为人门对金钱的欲望是无限制的 所以都想因为炒股票来发财~~~!!!
能赚钱
炒股不是不劳之财,是一种投资的,不懂它是很难赚到钱的,现在投资理财不如买基金为好,这样会比银行存款高一些的收益,又比股票低风险的,要成功理财还是要有一定的金融知识才能赢的
估计〉〉大家都想要赢钱吧

为什么人 都喜欢炒股票

4，为什么大部分的人都要炒股票

有很多原因。。我说几个吧。 1，现在银行的利息少，大家有钱都会去买基金，或者买A股。现在国家就这个问题，央行正在提息。估计2008年还会提一次。 2，大家都觉得股市是赚钱的。其实大家有所不知道。。在股市中只有20%的人是赚钱的，70%的都是被套的，10%平本。所以风险是挺大的。
人的趋利性
学十七大,学会投资
因为股市的赚钱效应,比如你这个朋友炒股赚了钱,那也朋友炒股也赚了钱,都赚了钱,难道你不去.这就是赚钱效应,简单,方便,赚钱快.还有如果每年翻1倍,10年是1024倍.复利
投资，不投资等于资产的贬值。谁都不希望自己手上的钱越来越不值钱吧？
赚钱快，虽然有风险，但对年轻人来说很刺激

5，为什么购买股票

任何一种投资工具都有其风险与报酬。当然，报酬率越高者，风险性也较高。以一般保守的投资人最爱的定存来说，定存每年的报酬率大约都在5%以下，不过却少有风险。至于期货、房地产就属于高报酬高风险的投资工具了。 买股票与银行储蓄存款及购买债券相比较，它是一种高风险行为，但同时它也能给人们带来更大的收益。 那么购买股票能带来哪些好处呢？ 由于现在人们投资股票的主要目的并非在于充当企业的股东，享有股东权利，所以购买股票的好处主要体现在以下几个方面: （1）每年有可能得到上市公司回报，如分红利、送红股。 （2）能够在股票市场上交易，获取买卖价差收益。 （3）能够在上市公司业绩增长、经营规模扩大时享有股本扩张收益。这主要是通过上市公司的送股、资本公积金转增股本、配股等来实现。 （4）投资金额具弹性，相对于房地产与期货，投资股票并不需要太多资金。由于股票价位多样化，投资人可选择自己财力足可负担的股票介入。 （5）变现性佳。若投资人急需用钱，通常都能在当天卖出股票，则下下一个交易日便可以收到股款。 与房地产相比较，变现性较佳。 但目前中国股票市场上市公司越来越多，也出现了若干流动性不佳的股票，投资人在选择股票的时候，需多加注意。 （6）在通货膨胀时期，投资好的股票还能避免货币的贬值，有保值的作用。 目前国内常见的投资工具包括：定存、股票、基金、债券、期货、房地产....等。这些投资工具各有其报酬与风险状况。
想挣钱吗?不想就别买
因为想赚钱 ，人的本性。
贪心

6，华为不上市为什么有股票

公司大股东创业过程中凝聚队伍、留住人才共同创业打拼、推动企业快速发展的激励方式。前者为股权激励，用公司股权为纽带，将大家与大股东捆绑在一起，让人才共同入股公司，共享发展成果，共担经营风险，让人才留下来发挥极积性创造性。后者是分红权的激励，让分享的人才可以按一定股份比例，参与公司盈利的分享，同样可以达到激励员工的目的。区别是：前者是受公司法律制度保护的股东权利激励，在工商管理局有股权相关备案，按《公司法》《公司章程》确立入股员工的权利义务责任，公司上市前股份可以转让，上市后你的股份可以变现。后者是一种模拟前者激励员工的方式，仅仅是股东的一种承诺或者管理制度安排，按授予的一定股比去分享红利，但由于不是真正的投资入股，这种安排不受公司法律制度保护，容易因大股东变更承诺或修订制度而改变或撒销，兑现具有一定的脆性，取决于大股东的信用。而且不具有转让处置权，缺乏持续性。那么华为为什么不上市？因为华为的股权结构非常特殊啊任正非创建华为的时候没钱，想给银行借钱银行不借，嫌他是私营业主，没有资产，给了钱不定能不能还上。当时华为现金流紧张，任正非在融资上一筹莫展，就差跳楼了。为了维持公司的运营不得已连哄带骗洗脑员工，让大家把自己的钱拿出来给公司用，公司给员工发虚拟股，将来盈利了再还给员工。华为就这么给撑下来了，才有了今天。所以华为的股权结构巨复杂，所有的员工都持有公司的虚拟股份，同时任正非借用华为工会来保持对公司的控制权。华为之所以成立，是任正非走投无路之下的孤注一掷。而华为复杂的股权结构又是当时时代不得已的特殊情况，所以华为不符合交易所的上市条件。更何况任正非不会允许华为被外来资本控制，影响公司决策。华为的产生是特殊时代的特殊产物，不能用一般意义上的上市公司来理解。
虚拟受限股(下称虚拟股)，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。经过十多年的连续增发，华为虚拟股的总规模已达到惊人的134.5亿股，在华为公司内部，超过8万人持有股票，收益相当丰厚。　　华为没有上市，而是把98.6%的股权开放给员工，创办人任正非只拥有公司1.4%的股权。华为所挣的每一分钱都是大家的，都是合伙人的。　　分享华为股权的是现在的82000多名的合伙人。这些股东除了不能表决、出售、拥有股票之外，股东可以享受分红与股票增值的利润。并且，每年所赚取的净利，几乎是百分之百分配给股东。　　仅靠这些股份，任正非却牢牢把控着华为!而不是像王石一样陷入被动。作为一个世界级企业家，其领导力令人叹服。
华为不上市是因为华为不差钱，不需要用股民的钱来扩大经营；华为有股票是因为华为是股份制公司，不是任老板独家公司；上市公司必须是股份制，但股份制公司未必都可以上市，未必都愿意上市，未必都需要上市，未必都在本国家上市；上市不上市是企业的自主权限范围，不管是国家、行业还是个人都无权干涉过问。
谁说不上市就没有股票了，就是上市公司都还有流通股和非流通股之分呢。多学习吧
上市公司一定是股份制公司，但股份制公司不一定上市。

7，华为股权激励取得成功的原因有哪些

一、双向晋升通道保证员工的发展空间 技术和管理属于两个领域，一个人往往不能同时成为管理和技术专业人才，但是两个职位工资待遇的差别，会直接影响科研技术人员的努力程度。为了解决了这一困境，华为设计了任职资格双向晋升通道。 新员工首先从基层业务人员做起，然后上升为骨干，员工可以根据自己的喜好，选择管理人员或者技术专家作为自己未来的职业发展道路。在达到高级职称之前，基层管理者和核心骨干之间，中层管理者与专家之间的工资相同，同时两个职位之间还可以相互转换。而到了高级管理者和资深专家的职位时，管理者的职位和专家的职位不能改变，管理者的发展方向是职业经理人，而资深专家的职业是专业技术人员。 华为的任职双向通道考虑到员工个人的发展偏好，给予了员工更多的选择机会，同时将技术职能和管理职能平等考虑，帮助员工成长。除了任职资格双向晋升通道外，华为公司对新进员工都配备一位导师，在工作上和生活上给予关心和指导。当员工成为管理骨干时，还将配备一位有经验的导师给予指导。 华为完善的职业发展通道和为员工量身打造的导师制度能够有效地帮助员工成长，减少了优秀员工的离职率。二、重视人力资本价值稀释大股东比例 股权激励并非万能，当股权激励的力度不够大时，股权激励的效果也相当有限。华为公司刚开始所进行的股权激励是偏向于核心的中高层技术和管理人员，而随着公司规模的扩大，华为有意识地稀释大股东的股权，扩大员工的持股范围和持股比例，增加员工对公司的责任感。 华为对人力资本的尊重还体现在华为基本法中。该法指出：“我们认为，劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值”;“我们是用转化为资本这种形式，使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿;利用股权的安排，形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控制，使公司可持续成长。”，这说明股权激励是员工利用人力资本参与分红的政策之一。 华为重视人力资本还体现在对研发的投资上。华为每年都将销售收入的10%投入到科研中，这高出国内高科技企业科研投资平均数的一倍多。在资源的分配上，华为认为管理的任务就是使最优秀的人拥有充分的职权和必要的资源去实现分派给他们的任务。三、有差别的薪酬体系 通过薪酬体系来达到激励的目的首先要设立有差别的薪酬体系。华为通过股权激励，不仅使华为成为大部分员工的公司，同时也拉开了员工工资收入水平的差距。随着近几年华为的发展，分红的比例有了大幅上升，分红对员工收入的影响因子达30%以上，这对员工而言很具有激励性。 股权激励除了薪酬结构需要有激励性，还需要绩效考察具有公平性。华为公司在对员工进行绩效考核上采取定期考察、实时更新员工工资的措施，员工不需要担心自己的努力没有被管理层发现，只要努力工作就行。华为的这种措施保证了科研人员比较单纯的竞争环境，有利于员工的发展。华为股权分配的依据是：可持续性贡献，突出才能、品德和所承担的风险。股权分配向核心层和中坚层倾斜，同时要求股权机构保持动态合理性。 在保持绩效考核合理性的同时，为了减少或防止办公室政治，华为公司对领导的考察上也从三维角度进行，即领导个人业绩、上级领导的看法以及领导与同级和下级员工的关系。领导正式上任前要通过六个月的员工考核，业绩好只代表工资高，并不意味着会被提升。这样的领导晋升机制从道德角度和利益角度约束了领导的个人权利，更加体现了对下级员工意见的尊重。四、未来可观的前景 股权激励不是空谈股权，能在未来实现发展和进行分红是股权激励能否成功实施的关键。在行业内华为公司领先的行业地位和稳定的销售收入成为其内部股权激励实施的经济保证。根据Informa的咨询报告，华为在移动设备市场领域排名全球第三。华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商前50强中的36家。2008年很多通讯行业业绩下滑，而华为实现合同销售额233亿美元，同比增长46%，其中75%的销售额来自国际市场。 华为过去现金分红和资产增值是促使员工毫不犹豫购买华为股权的因素之一。据了解，随着华为的快速扩张，华为内部股近几年来实现了大幅升值。2002年，华为公布的当年虚拟受限股执行价为每股净资产2.62元，2003年为2.74元，到2006年每股净资产达到3.94元，2008年该数字已经进一步提高为4.04元。员工的年收益率达到了25%～50%。如此高的股票分红也是员工愿意购买华为股权的重要原因。
华为靠股权激励实现了内部融资，吸引人才，留住人才，

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