星巴克为什么股票这么低，什么工作每天下午34点后才开始上班
来源：整理 编辑：双城财经 2023-07-13 02:29:24
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1，什么工作每天下午34点后才开始上班
娱乐业都是歌舞台球等等上下班都打的可能是高档娱乐场所上班市场调查公司晚上的电话访问员 或者星巴克 DQ服务生！除了酒吧K厅外就只有排挡等一些小吃了 ,还有就是其他人说的了开网店，不过你对抄股有兴趣我建议你在网上做个股市研究室或是分析站的什么都可以啊
2，答辩优质服务管理重要还是优质服务员工重要
优质服务源自优质的员工参与 当1987年HOWARD SHULTZ（舒尔茨）收购STARBUCKS（司达吧）时，它只有11家商店。现在，它拥有800家商店和15000名员工，在美味咖啡行业中占据垄断地位。 舒尔茨始终深知，公司的成功取决于优质的顾客服务，这样的服务只有受到培训和激励、负责的员工才能创造，只有他们的真正参与才能实现。为此，他导入了股权激励计划。在司达吧，所有员工都被称为“合伙人”。公司1991年开始实行优先购股权，1995年又实行了股票购买计划。此外，公司所有员工还享受健康保险、职业咨询、有薪假期等福利优惠。股权激励计划使员工站在与经营者相同的立场上，真正成为企业的合伙人。 司达吧重视创造一种开放型和参与型的管理风格和公司文化。通过培训、交流使每一层次员工都能了解每一项提议和决策的内容、意义，产生浓厚兴趣并积极参与其中。公司还不断根据行业和公司变化调整员工的参与程度，为此公司精心设计了多种交流渠道。公司内部有各种会议，允许员工出谋划策和交流思想。每季度都定期召开一次公开讨论会，通过录像带，向员工介绍前一季度的业绩、新产品、新店铺等公司最新动向，然后再由经理人员回答在场员工的问题，场面如同股东大会。这样的讨论会使管理人员和员工可以充分交换意见，并进一步转化为公司成长的动力。 员工的决策参与，赢得了员工向心力，使司达吧不仅吸引到许多优秀人才，而且保持着在美国流通业中非常低的离职率。公司的股票从1992年初次上市后也已翻了两番多。 这难道还说明不了 没有优质的服务员工哪有优质服务管理。
3，您认为哪些员工为您提供了优质服务
“别人支持您，不是因为强大，而是理解”。同样，作为消费者不一定是要求员工“低三下气”“百依百顺”地的服务，更多的是随和的态度、用心的服务，让消费者感受到的善意。优质服务源自优质的员工参与 当1987年howard shultz（舒尔茨）收购starbucks（司达吧）时，它只有11家商店。现在，它拥有800家商店和15000名员工，在美味咖啡行业中占据垄断地位。 舒尔茨始终深知，公司的成功取决于优质的顾客服务，这样的服务只有受到培训和激励、负责的员工才能创造，只有他们的真正参与才能实现。为此，他导入了股权激励计划。在司达吧，所有员工都被称为“合伙人”。公司1991年开始实行优先购股权，1995年又实行了股票购买计划。此外，公司所有员工还享受健康保险、职业咨询、有薪假期等福利优惠。股权激励计划使员工站在与经营者相同的立场上，真正成为企业的合伙人。 司达吧重视创造一种开放型和参与型的管理风格和公司文化。通过培训、交流使每一层次员工都能了解每一项提议和决策的内容、意义，产生浓厚兴趣并积极参与其中。公司还不断根据行业和公司变化调整员工的参与程度，为此公司精心设计了多种交流渠道。公司内部有各种会议，允许员工出谋划策和交流思想。每季度都定期召开一次公开讨论会，通过录像带，向员工介绍前一季度的业绩、新产品、新店铺等公司最新动向，然后再由经理人员回答在场员工的问题，场面如同股东大会。这样的讨论会使管理人员和员工可以充分交换意见，并进一步转化为公司成长的动力。 员工的决策参与，赢得了员工向心力，使司达吧不仅吸引到许多优秀人才，而且保持着在美国流通业中非常低的离职率。公司的股票从1992年初次上市后也已翻了两番多。 这难道还说明不了 没有优质的服务员工哪有优质服务管理。
4，世界上都有哪些类型的商业场所
1、Shoppingmall大型购物中心
2、百货商场
3、仓储式超市
4、超市
5、便利店
6、专卖店可以通过`直接`收纳资金 `银行贷款`发行、股票`债券`以及`租赁等``方式`获得`万意，西门市场，世纪联华，宏图三胞，物美，京客隆，银地，通百，华联，金鼎物美，小白羊，苏宁大中，国美，家乐福，贵友，淘宝
模式就是“店铺模式（Shopkeeper Model）”，具体点说，就是在具有潜在消费者群的地方开设店铺并展示其产品或服务。
一个商业模式，是对一个组织如何行使其功能的描述，是对其主要活动的提纲挈领的概括。它定义了公司的客户、产品和服务。它还提供了有关公司如何组织以及创收和盈利的信息。商业模式与（公司）战略一起，主导了公司的主要决策。商业模式还描述了公司的产品、服务、客户市场以及业务流程。
今天，大多数的商业模式都要依赖于技术。互联网上的创业者们发明了许多全新的商业模式，这些商业模式完全依赖于现有的和新兴的技术。利用技术，企业们可以以最小的代价，接触到更多的消费者。
随着时代的进步，商业模式也变得越来越精巧。“饵与钩（Bait and Hook）”模式——也称为“剃刀与刀片”（Razor and Blades）模式，或是“搭售”（Tied Products）模式——出现在二十世纪早期年代。在这种模式里，基本产品的出售价格极低，通常处于亏损状态；而与之相关的消耗品或是服务的价格则十分昂贵。比如说，剃须刀（饵）和刀片（钩），手机（饵）和通话时间（钩），打印机（饵）和墨盒（钩），相机（饵）和照片（钩），等等。这个模式还有一个很有趣的变形：软件开发者们免费发放他们的文本阅读器，但是对其文本编辑器的定价却高达几百美金。
在50年代，新的商业模式是由麦当劳（McDonalds）和丰田汽车（Toyota）创造的；60年代的创新者则是沃尔玛（Wal-Mart）和混合式超市（Hypermarkets，指超市和仓储式销售合二为一的超级商场）；到了70年代，新的商业模式则出现在FedEx快递和Toys R US玩具商店的经营里；80年代是Blockbuster，Home Depot，Intel和Dell；90年代则是西南航空（Southwest Airlines），Netflix，eBay，Amazon.com和辛巴克咖啡（Starbucks）。而没有经过深思熟虑的商业模式则是许多dot -com的一个严重问题。
每一次商业模式的革新都能给公司带来一定时间内的竞争优势。但是随着时间的改变，公司必须不断地重新思考它的商业设计。随着（消费者的）价值取向从一个工业转移到另一个工业，公司必须不断改变它们的商业模式。一个公司的成败与否最终取决于它的商业设计是否符合了消费者的优先需求。聚焦珠江三角洲首届世界地产博览会(组图)-新房-焦点深圳房地产网
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5，starbucks员工的薪资福利体系 对比零售业或科技公司员工的薪酬福
工资福利制度 零售业和餐饮业的兴衰成败很大程度上取决于它的服务水平，而这些企业的服务员收入却是最低的，流动性也最大。许多以服务为主的企业都以削减员工的福利待遇来压缩经营成本，以谋求短期的利润，而这无疑会导致企业内部凝聚力的下降，人员的流动，从而伴随的是企业核心竞争力的下降，从长期来讲，这会严重影响到企业的品牌声誉。 星巴克意识到员工在品牌传播中的重要性，它认为，星巴克的成功主要是依靠顾客在店内有非常良好的消费体验，而这意味着店员必须非常熟悉公司的所有产品，并能够热诚地向顾客传递公司的咖啡文化，并且有足够的技能和个性提供一致的令人愉快的服务。因此，增进管理层和雇员之间的信任关系，以吸引和激励那些努力工作并有优秀绩效表现的员工显的尤为重要。 为此，星巴克开创了自己的品牌管理方法，将本来用于广告的支出用于员工的福利和培训。并于1988年下半年实施了为临时工提供完善的医疗保健的政策。该政策规定所有每周工作20个小时以上的兼职雇员都有权利享有和全职员工一样的商业保险，与此同时每位员工可获得由星巴克提供75％的医疗费用。随着该项福利的发展，公司所提供的医疗费用范畴也不断增加，覆盖了预防性医疗、健康咨询，牙齿、眼睛、精神治疗等各个医疗保健领域。实际上，由于星巴克的员工大都比较年轻，身体也都比较健康，公司在这项医疗保险上的实际支出并不高，但这份投资，很快得到了巨大的回报。星巴克吸引了好的员工，并使他们留得更长久。 股票期权制度 对于一个企业来说，激励制度是多样的，而各种激励制度间存在着有机联系，因此应灵活运用各种激励方式，形成合理化组合显得尤为重要，而星巴克正是意识到了这一点。在星巴克公司，员工不叫“员工”，而是被称作“合伙人”。这不是一种文字游戏，而是有着实在、实惠而又丰富多彩的股票期权计划为支撑的战略安排。在这种安排之下，每一个员工都有机会成为星巴克的股东，因此被称为“合伙人”。 股票投资计划。星巴克在为所有的员工提供工资福利制度的基础上，更进一步开始股权认购计划，使每个员工都持股，都成为公司的合伙人，以将每个员工与公司的总体业绩联系起来。根据这个计划，在每个申购季开始之前，凡是被星巴克连续雇佣90天以上，且每周的工作时间不少于20小时的员工，都有机会以抵扣部分薪水的方式或折扣价格购买公司的股票。在申购即将开始前，公司会将申购资料邮寄到雇员家里，每个员工的申购资金限额为其基础薪酬的1%-10%.而在每个季度结束后，公司会选择一个较低的星巴克股票公开市场价格，将员工所抵扣的工资以低于市场价15%的折扣购买，即以“八五折”的价格购买。 咖啡豆期权计划。在股票期权计划的基础上，星巴克公司有进一步推出了咖啡豆期权计划。而该计划与之前的股票投资计划相比，赋予了更多员工购买并拥有星巴克股票的权利，目的是使员工充分分享公司的经营成果。该计划规定自每年4月1日起至财政年度结束，或者自每个财政年度开始至次年的3月31日，或者自4月1日开始至该计划当年被正式执行之前，连续被星巴克雇佣且被支付了不少于500个小时的工资的员工，都有权利享受该计划。主管及以上职位的人员不参加“咖啡豆”期权计划，但可以参加专门针对“关键员工”的股票期权计划。 股票期权奖励。在综合考虑公司年度业绩的基础上，公司董事会每年会考虑给予符合条件的人员一定的股票期权作为奖励。员工个人应获得的股票期权数量由以下三个主要因素决定：当年（财政年度）的经营状况及收益率；个人在该财政年度的基础薪酬；股票的预购价格或公司允诺的价格。公司的股票期权待权期为5年，任何满足条件的合伙人都可按照股票购买计划购买股票，合伙人购买股票时可以通过薪水折扣获得15%的优惠，这样只要股票上涨，股票期权就越来越值钱。 华恒智信点评： 随着国际市场的不断发展和完善，企业间的竞争已逐渐演化成人才层面的竞争，有效利用人才、留住人才、激励人才是使企业能在长远的发展中胜出的关键因素，而星巴克正是抓住了这一点，通过有效的奖励政策，创造环境鼓励员工们自强、交流和合作。 餐饮业本是一个人员流失率很高的一个行业，而星巴克却通过福利制度，促使员工愿意留下。并且，通过全面的福利保障，让员工喜欢星巴克，同时在服务的过程中的精神面貌得到了很大的改变，更加尽心尽责，提高服务质量。星巴克的福利投资很快就取得了巨大的回报，为星巴克的发展奠定了坚实稳定的基础。 薪酬分配的原则就是要将企业的效益与个人的效益紧密结合在一起，因此在制度设计时，就必须要注意其内外结合，做到岗酬契合，绩效与薪资符合，体现努力创造绩效才会拿到更多的报酬的真理。如：星巴克在丰富的股票期权计划方面，则既是对员工基础薪酬的有益补充，是对长期为公司服务并做出相应成绩的员工的奖励，又巧妙地将员工的利益和企业的利益结合在了一起，充分发挥了激励组合效用。星巴克这种通过主动与员工建立“利益共同体”的方式，让员工从工作中得到乐趣，形成职工对企业的归属感、认同感，并进一步满足其自我实现的需要。
6，就是葛优征婚的时候 不是遇到一个炒股票的女友他们说的那些对白
约的这个女孩是个漂亮的女性小资，他们坐在星巴克咖啡馆的布伞下，有一搭没一搭地闲扯着。秦奋很快就把自己要的那杯冰咖啡喝到了底，烟灰缸里也都是长长短短的烟头。 小资的穿着很有品位，左手腕上戴着一只浪琴坤表，右手腕上有一串水晶手圈和一串印度紫檀木的手圈。言谈举止锋芒毕露，一看就是那种自我感觉良好又觉着自己挺有钱挺成功的女性，看秦奋的眼神里，有一种玩世不恭和一眼看穿你老底的架式。 秦奋刚想说什么，手机响了，是梁笑笑打来的。他旁若无人地接起来，“对，是世贸天阶，头顶上有天幕的那个，没错，是今天晚上7点，这点儿事儿你都问我八遍了。不见不散。” 秦奋放下电话，对小资说：“报歉，实话实说，我今天晚上约了两个人见面，这样效率高点儿，请你不要介意。” 小资也很开通，说：“没关系，我的工作就是炒股，最近熊市，无事可做，偷闲给自己物色个老公，等牛市一来，就没时间了。你炒股吗？” 秦奋摇头：“不炒，不懂。” 小资说：“其实征婚和炒股票是一个道理，你可以同时看好几支股票，最后到底买哪一支就得对它的表现进行冷静的分析，比如说长相身材啦，性格受教育程度啦，家庭背景收入状况啦，等等，等等。” 秦奋有点儿幸灾乐祸地想：你看这个看那个，就是不看看自己是什么股？有多少美女，年纪还轻时气焰万丈，把自己看成嫁给国王都觉得吃了亏的天字第一号。可是挑来拣去，曾几何时，人老色衰，就什么都不剩了。有的嫁过几次，不是大打出手就是鸡飞狗跳，全离了。往往是这种美女的丈夫却爱偷腥，外人看来有如花似玉妻子的似乎应该很满足了，可是这样的老公却特别饥渴，非上外头叨点儿零食不可，也怪了！到头来，一个好端端的女人，携子将雏，满怀深仇大恨，却已经无可如何了。男人对于女色，是势利到家的，你年轻美貌的时候，成千上万的苍蝇叮着你，为了得到你，倾家荡产抛妻弃子割手腕子剁手指头的，大有人在。可是一旦花颜逝去，走大街上碰个满怀都假装不认识你。人还是同一个人，容貌只是表面，其实不能说明任何问题，但只要表面一变，男人对你的态度，立刻就成了冰火两重天，完全改变。有什么道理？一点儿道理也没有，可事实就是这么残酷。 熊市论婚（2） 可惜的是，大多数美女不亲身经历这样的世态炎凉，你怎么说，她也听不进去的。 这样的女人，该算什么股呢？秦奋想到这些，连自己也感觉挺残忍，作为男人，确实觉着挺孙子的，真不好意思。所以他转了话题问道：“那你看我应该算一支业绩怎么样的股票呢？” 小资端详着他说：“从年龄上、相貌上来说，你应该属于跌破发行价的那种。” 秦奋点头表示同意，又问：“要是没人看得上，就有被摘牌的危险了是吧？” “也不见得，一般没有经验的人都喜欢追高，可是追高的风险太大了，很容易把自己套进去。有经验的就低价抄底，像你这种市赢率低的就无人问津，一般人不碰，所以安全性比较好。” 秦奋试探道：“那像我这种低价抄底收进来的，你是准备长期持有啊，还是短线玩玩？” 小资一下子笑弯了眉：“短线玩玩？你有那爆发力吗？只能长线拿着有当没有了。” 秦奋也笑了：“要是你拿了好长一段时间，一直没有坚挺的表现呢？” “你放心，我不会傻到只持有你这一支的，不能都不坚挺吧？那我也太背了。” 这时秦奋的手机又响了，梁笑笑已经到了这里，但找不到他。他一边接电话，一边四下张望着说：“你到了，我就在这儿啊，噢，我看见你了。你先稍等片刻，想喝什么你就点，我结账。” 在另一边，梁笑笑寻寻觅觅地走了过来。 秦奋挂断手机，对小资说：“我可以负责任地告诉你，我可不安全，你最好是别碰，一旦砸你手里既不中看也不中用，到时候想抛割肉你都抛不出去。从投资的角度说，我就算不良资产，这包袱说什么我都不忍心甩给你，咱们今儿就先停盘吧。” 小资也看见了不远处落座的梁笑笑，打量了一番对秦奋说：“我也还有一支股票要看看，约的是8点，你过去和她聊吧。” 秦奋起身和她握手道别，小资叮嘱他：“现在大市不好，千万别盲目入市。” 秦奋说：“我也是走马观花，咱们都得谨慎。” 小资转头又看了梁笑笑一眼，落落大方地走开了。葛优：抱歉啊 我约了两个人见面 这么效率高点 别介意啊 胡可：没关系 我的工作就是炒股 最近熊市 没什么事做 偷闲给自己物色个老公 等牛市一来 不就没时间了吗 你炒股吗 葛优：不炒 不懂 胡可：其实啊 我觉得这征婚跟炒股票是一个道理 你可以同时看好几只股票 最后到底买哪只就要看它的表现 冷静地分析了 比如说 长相啊 身材啊 比如说 性格 受教育程度比如说经济条件 家庭背景 再比如说…… 葛优：那 我应该算一只业绩怎么样的股票呢 胡可：从年龄上 长相上看 应该属于跌破发行价的那种吧 葛优：要是没人看得上就有摘牌的危险了是吧 胡可：那也不见得 没经验的人都喜欢追高 可追高的风险大啊 很容易就吧自己套进去了 有经验的啊就会低价抄底 像你这种业绩不好的 一般人不敢碰 无人问津 所以啊安全性比较好都已经跌成这样了 还能怎么跌啊 葛优：那像我这种低价抄进来的 你是准备长期持有 还是短线玩玩 胡可：短线玩玩 你有那爆发力吗 只能长线拿着 有当没有了呗 葛优：那你要是拿了一阵儿 一直没有坚挺的表现呢 胡可：你放心 我不会傻到支持有你这一只的 那总不能都不坚挺吧 我也太背了 葛优：我负责任地告诉你 我可不安全 你还是别碰了 一旦砸你手里 既不中看也不中用 到时候想抛 割肉你都抛不出去 从投资的角度看 我就算不良资产 我这包袱说什么也不忍心抛给你咱们今儿个就先停盘吧 胡可：我也要看另外一只股票 现在大势不好 可千万别盲目入市 葛优：别急着进去 观望！
7，现在的白领到底是个什么概念
白领
白领首先是在国外有这个定义的，然后慢慢地国内也有了白领这个概念。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，从事脑力劳动的人。办公室工作中的白领也是有阶层的。在国外或特大城市，有很多福利好，收入高，职位稳定的大型企业，所以白领是令人羡慕的职业。
写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独当一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人。除了个别技术性特强的行业，大多数的“白领”都是有生存危机的。劳动制度的不够完善，使白领无法有应有的保障。
【白领分为“传统白领”和“新白领”】改革开放后最早获得高收入的外企雇员，是中国最早的白领阶层，眼下的“传统白领”基本上可以看做是他们的延续。
当外企雇员以其新鲜和独特的身份拥有清新的工作环境和相对较高的收入时，在人们眼中，他们的特征往往外化为：整洁的衣着，自信的笑容，快节奏的步伐以及相伴于他们的身上的信用卡、VIP卡、手机包等等，此外还表现为另外一些消费品：比如价钱不菲的高档时装、时装杂志，手提式电脑、商务通乃至私人轿车之类，这些东西代表了一种高级、时尚的生活状态和生活品质。
人们关注传统白领的眼光，侧重于表象的物质层次，侧重于中国人最初受西方影响的“西化”的生活方式。
人们关注新白领的视角则已经逐渐“由外而内”，物质层面的东西淡化，更多朝向他们特立独行的品格和异于往常的价值取向，朝向他们的有些尖锐的行事方式。
他们选择职业像结交朋友一样凭个人喜好，并且在心底里为这种独特而自豪、藐视权威和领袖；传统和稳定是可笑的“老土”观念；形式化的东西似乎总与他们作对
他们崇尚自由快乐平等，有选择地接受西方文化；他们大多都是独生子，以自我为中心，做事目的直接；追逐时尚，但不照单全收……他们看起来比传统白领更自我，更享乐，更现实。
传统白领像个衣冠笔挺的绅士，他们给自己的定位可能是“高雅”“高尚”之类的。而新白领则有点像不羁的艺术青年，气质前卫，挺生动。
上海白领的六大社会特征
上海的白领如今已经成为了一个独立的职业阶层，并呈现出一些鲜明的社会特征。究竟如何来看待这个阶层？上海白领又具有什么新特征？本报记者就此进行了一番探究。
特征一、追求生活的多样化及高质量。目前，白领职业阶层的主体是25到40岁之间的人群，许多人的思想观念、价值观、人生观定型于改革开放以后。对这些白领来说，高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要。白领喜欢多样化的生活形式，不断地寻找新的 时尚，通过自己的服饰、住房等来表明自身对生活质量的追求。一家网站的调查显示：星巴克、真锅、圆缘园已经成为上海白领人士商务洽谈和闲余时交往的最佳去处。
特征二、职业的高流动性。由于具备良好的教育背景、工作经验，白领阶层相对于其他的社会阶层来讲，有更多的选择机会，这一切为自身的“流动”创造了条件。
一项调查表明，在一些高流动性的行业当中，如IT、广告、咨询业等，年轻白领跳槽的比例超过20%。今年3月,中智上海公司对5000多名在外企工作的雇员进行调查统计,这些雇员在2003年度中都有过离职经历,调查结果发现:个人主动提出辞职的比例高达67%,而被公司辞退和合同自然终止的分别只占12%和11%。
特征三、强烈的务实主义精神。对于白领阶层而言，在现实生活中，他们考虑更多的是如何获得更多的利益机会。比之国内其它地区，上海的白领会更多关心金融和房地产市场的情况，例如汇率或者是股市的波动。因为这些变化直接与自身的经济利益有关。这种务实主义的价值取向，贯穿着白领职业阶层的生活态度。在上海的白领中，投资房产，进行外汇、国债、基金交易的大有人在。而近两年大量涌现的财经类媒体则满足了白领人士的需要。
特征四、关注个人职业发展。一项调查显示，上海的白领在选择职业时，职业发展前景已经成为决定性的因素，其次才是薪水和福利。白领求职首先关注的是能否发挥自己的个人特长和能力，是否有利于个人今后的职业发展。与此同时，近年来，上海出现了一批职业咨询机构，这在一定程度上解决了白领人士对于职业发展服务的需求问题。
特征五、普遍具有紧张感和焦虑感。这是白领阶层的一个显著特征。在白领的职业领域里，大多数岗位的竞争是非常激烈的。今天的高薪职位，明天可能因为一项新的人事变动，或者行业的变化而变得一文不值。《谁动了我的奶酪》一书上架后，在上海的白领中间迅速传阅，不少大公司雇员几乎人手一册。一些白领人士开始向心理顾问寻求帮助，以缓解竞争压力。蓝领和白领：
马秋枫：关于蓝领的概念没有仔细考察过，但是我们看了一些书，这个概念是在美国五十年代提出的，美国进入信息化时提出的。美国的社会统治阶层对蓝领是指从事体力劳动的，例如生产工人，从事蓝领工人的人第一次低于白领。所以蓝领按照社会学的概念理解就是从事体力工作，这次我听段总讲，时代在变迁，我想这个概念也在改变。到了今天，大家有了不同的理解，蓝领中出现了锐蓝、普蓝、深蓝，普蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。
我认为蓝领不应该包括工程师，不包括高级专业人才。它还是指社会比较大的比较多的从事生产第一线的人群。如果从学科的角度讲，蓝领包括工人阶级，但是他们还是有一定的技术专长。锐蓝应该是白领和蓝领之间。从收入来讲，蓝领并不一定比白领低，这是美国很多的调查反映出来的。锐蓝的收入其实比普通的白领高。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，办公室工作中的白领也是有阶层的。
还有金领：
金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。
金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。
金领
白领
灰领
蓝领（蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝）
金领：金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。
白领：从事脑力劳动,工作时要求穿西服等正式服装的阶层.
灰领:
是对某一类职业人群的称呼，相对于“白领”和“蓝领”而言，“灰领”既具有较强的理论知识水平，又具有比较强的动手操作能力的工作人员。简单地说，就是既会动脑，又会动手的人。
蓝领：指从事体力劳动,并被要求穿制服的工人阶层.普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。
白领首先是在国外有这个定义的，然后慢慢地国内也有了白领这个概念。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，从事脑力劳动的人。办公室工作中的白领也是有阶层的。
在国外或特大城市，有很多福利好，收入高，职位稳定的大型企业，所以白领是令人羡慕的职业。
写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人。
除了个别技术性特强的行业，大多数的“白领”都是有生存危机的。劳动制度的不够完善，使白领无法有应有的保障。 特征六、具有社会责任感。这一点是上海白领阶层的一个新的特征。在对物质利益不断追求的同时，一部分白领心中充满了对社会责任感的追求。据一家国际志愿者组织负责人介绍，其志愿者多为上海各大公司的经理和专业人士，这些白领以志愿者的身份，通过演讲、介绍等多种方式帮助在校学生。
▲白领：从事脑力劳动,工作时要求穿西服等正式服装的阶层。
▲白领和小资是相对应的两个词，高学历、高收入、高消费、高工作强度、谈吐优雅、举止得体、信息丰富、兴趣广泛的白领们是小资生活的领跑人，白领一族以特有的优雅和舒适生活引领着生活的时尚。
族代特征：白领们衣着光鲜地出现在都市的街头，傲然行走，神情淡漠，从城市的各个角落涌向“高尚工作园区”；一尘不染的皮鞋踏出急促的脚步，时刻提醒着路人：我有许多工作要做，我很忙；电脑、电话、传真是他们最亲密的工作伙伴；他们的竞争对手不计其数，所以他们时刻准备接受新信息、新知识，不断提高自己，同时为步入金领储备能量；他们公私分明，下班时间很少办公，他们把自己的业余时间用来休闲充电，娱乐健身。
还有金领：金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。
金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。
蓝领（蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝）：指从事体力劳动,并被要求穿制服的工人阶层。普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。
马秋枫：关于蓝领的概念没有仔细考察过，但是我们看了一些书，这个概念是在美国五十年代提出的，美国进入信息化时提出的。美国的社会统治阶层对蓝领是指从事体力劳动的，例如生产工人，从事蓝领工人的人第一次低于白领。所以蓝领按照社会学的概念理解就是从事体力工作，这次我听段总讲，时代在变迁，我想这个概念也在改变。到了今天，大家有了不同的理解，蓝领中出现了锐蓝、普蓝、深蓝，普蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。
我认为蓝领不应该包括工程师，不包括高级专业人才。它还是指社会比较大的比较多的从事生产第一线的人群。如果从学科的角度讲，蓝领包括工人阶级，但是他们还是有一定的技术专长。锐蓝应该是白领和蓝领之间。从收入来讲，蓝领并不一定比白领低，这是美国很多的调查反映出来的。锐蓝的收入其实比普通的白领高。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，办公室工作中的白领也是有阶层的。
灰领：是对某一类职业人群的称呼，相对于“白领”和“蓝领”而言，“灰领”既具有较强的理论知识水平，又具有比较强的动手操作能力的工作人员。简单地说，就是既会动脑，又会动手的人。
白领是城市OFFICE上班族的一种泛称呼， 没有完成的经济界限，没有确切的收入标准。
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