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1，员工如何入股本公司

让每个员工都持有一定的股份，但你自己要控制好股份的分配比，不可以到公司成长大了自己掌控不了！最好借鉴海底捞火锅的员工控股和分红情况！

员工如何入股本公司

2，拿一万块买股票涨一天就卖出最多赚多少钱

正常涨停10%，一万元能赚1000元，扣除费用也能有980元。要是运气好，当天跌停买进，然后又涨停，一天可以赚21%
赚不了多少，那是个长期的买卖，一万一天最多赚几十块钱吧
最多900多
2000 海底捞

拿一万块买股票涨一天就卖出最多赚多少钱

3，海底捞上市后趋势不错啊在哪里可以买呢

海底捞是在港股上市的，你需要开通港股的交易账号才可以哦~散户的话选择互联网券商吧，只需要身份证还有个人银行卡开户，再办理个香港银行卡就可以入金交易啦。新浪集团旗下的华盛证券、腾讯出资的富途证券、还有已经上市的老虎证券都可以尝试下的
四川省简阳市海底捞餐饮有限股份公司 。在北京、上海、郑州、西安、简阳等城市开有连锁门店。 目前没有上市。

海底捞上市后趋势不错啊在哪里可以买呢

4，员工入股本公司

现在我的公司总资产为50万。假如一名员工入股1万，那他的股份比是多少。入股有2种：增资和转让；如果是别人加入，上面2种方式都可以的；假设你采用增资方式，你的股份就是50/51,员工的股份就是1/51,从实际计算看，由于计算复杂，同时涉及增资的营业等资料变更，一般不建议采用此方法；而采用转让方式，就是你的1万元股份转让给员工，而员工的1万元现金给你个人，此时，你的股份就是49/50,员工的股份就是1/50。如果别人想占我的股份的51%，那怎么算呢?这是多余的想法：首先，任何的增资及转让，都必须经过股东同意的，而你是绝对控股的，就是别人想控股，也必须先经过你的同意。所以是多余的想法。至于你不想做了，就转让股份就是了。
1/51呀，假如你今天净盈利5.1万，就应该分给他1000元
让每个员工都持有一定的股份，但你自己要控制好股份的分配比，不可以到公司成长大了自己掌控不了！最好借鉴海底捞火锅的员工控股和分红情况！
你这种入股方式是没道理的.1万块钱是谁都有的.只要他拿个10万占你百份之20的股份你就完了.公司再也不是你一个人说了算了.相当于合伙生意了.所以我认为你这想法是不成立的.除非你拿自己的百份之多少的股份,一人名义按类似于原始股的方式分配,只可套现,不可进董事会.不过就你50万,你打哪找现金给人套现?如果有人占有你%50以上的股份那么你就不是BOSS了.

5，风险投资公司会做餐饮吗

风险投资一般都是选择新型的有发展的项目餐饮行业算是一个发展比较完善的项目，如果没有什么好的特别经营项目。风投公司是一般不会做餐饮的。
不是做，是投资。风险投资会投资餐饮业，但他们要看餐营业的商业模式以及投资回报。　　风险投资评估项目事项：　　首先，他们要求投资的项目扣除支出后有25%以上的内部回报率(IRR)。　　另外，他们希望获得的投资机会是：能在数年内成长为一定规模的创业公司，并且能在所需的投入和最终的回报(并购或IPO退出)之间取得平衡，也就是四点：　　1、一定的潜在公司规模;　　2、投资期限;　　3、投资回报率;　　4、通过并购或IPO最终退出。
不会，专业的风险投资公司不会投餐饮的。餐饮行业不属于风险投资机构的投资范围。连锁餐饮，能够快速扩张，又有一定行业壁垒的，又能上市的可能会投。比如说全聚德 湘鄂情就是连锁餐饮上市企业。还有海底捞，不过海底捞也不需要风投，他们开店开出国了，他们已经自己成立pe基金了，自己开始搞风投。地球人不能再阻碍他们了。您想开快餐店，就是还没有开的意思。这个也不属于风险投资的投资范围，至少要几千万营业收入，一两千万利润才勉强达到风投的投资标准。餐饮行业更高，因为是传统行业，没什么爆发力，一般要有规模优势，行业排前三风投才会投。
要看你执照上的经营范围，没有的就不能开
只要有潜力，投资公司都会做

6，福布斯中国富豪榜 福布斯中国富豪榜马云相比资产缩水多少

马云的财富也比一年前缩水了40亿美元。以下为新闻原文，供参考。10月25日，福布斯发布了最新的2018福布斯中国400富豪榜。马云自2014年以来首次回归榜首，但财富比一年前缩水40亿美元。股票下跌，人民币贬值，人们对信贷情况和贸易问题感到忧虑。结果，去年登上福布斯中国富豪榜的400位富豪中，有超过四分之三经历了财富下跌。有93人落榜。留在榜上的富豪中，有229人的财富比一年前降低，有近三分之一的富豪的财富降低了20%甚至更多。互联网巨头企业阿里巴巴董事局主席马云身家为346亿美元，自2014年以来首次回归榜首。不过，马云的财富也比一年前缩水了40亿美元。去年的首富、中国恒大董事局主席许家印的排名下降到第3位。许家印的财富净值为308亿美元，下降幅度为28%。以美元计算，房地产富豪许家印的财富净值减少了117亿美元，他是今年财富值降低最多的富豪。腾讯董事会主席马化腾的财富虽缩水了62亿美元，但是依旧凭借328亿美元的财富净值，蝉联榜单第2名。顺丰控股被称为中国的联邦快递。该公司董事长王卫的财富缩水总额仅次于许家印，财富数减少74亿美元，幅度为33%。今年，王卫的财富为149亿美元，排名第7位。股票抛售潮对刘强东带来的影响也值得关注。刘强东的身家为62亿美元，排名第30位。刘强东是电商企业京东的创始人，腾讯和沃尔玛均是京东的投资者。刘强东的身家净值减少了34%，京东的市值自1月达到峰值以来已经跌去了一半，股价自8月底下跌了四分之一。福布斯中国总编范鲁贤(Russell Flannery)说：“(译自英文)世界已经将中国与创富联系到一起。今年，财富减少程度之深，令人惊讶。中国经济的全球化前所未有，国际形势和商业预期的变化对本榜单产生了很大影响。”一些互联网富豪遇到了困难，但仍有两位企业家跻身今年榜单的亮点人物之列。智能手机制造商小米于7月上市后，董事长雷军的财富从一年前的68亿美元，上升到119亿美元，今年排名第11位。最近，小米的市值达到350亿美元，助推5位联合创始人上榜，其中有3人是初次上榜。团购和点餐应用美团点评9月赴港IPO上市，王兴的财富从一年前的40.5亿美元，上涨到51亿美元，排名第37位。夏季，电商网站拼多多在纳斯达克上市，创始人黄峥也成为科技行业的共12位新上榜者之一。黄峥的财富净值为112.5亿美元，排名第12位。张勇和施永宏也是值得关注的新上榜者。张勇夫妇的财富为77亿美元，排名第19位;施永宏夫妇的财富为36.5亿美元，排名第66位。两人可谓已经跻身全世界最富有的餐饮业者之列。1994年，两人拿出个人积蓄，一起成立了四川火锅连锁店——海底捞。如今，海底捞在内地有超过300家餐厅，并于9月在港上市。中国进入老龄化，健康护理消费增加，医药和健康企业的富豪今年表现抢眼。恒瑞医药董事长孙飘扬夫妇的财富共计104亿美元，排名第15位，在上述富豪中排名最高。今年，有43名上榜者的财富主要来源于健康行业，比去年增加3人。几乎所有行业的总财富都出现下降。制造业受到的冲击更大，该行业上榜富豪数量从79位下降至72位，平均财富净值从21亿美元降至18亿美元。长期以来，制造业是中国富豪的最大来源。2017年，所有400位上榜者的身家都达到10亿美元，或者更高。然而，今年的上榜门槛降至8.4亿美元;400位上榜者中，仅有344位是身家10亿美元或以上的亿万富豪。制榜方法本榜单编制时使用的持股和财务信息来自家族及个人、证交所、分析师及中国监管机构。上榜者既有个人，也有家族，包括企业创始人和直系亲属共有的财富。上市公司的财富数据按照2018年10月12日的股价和汇率计算。对非上市公司的估值则基于相似上市公司的情况。

7，几个朋友合伙创业如何分配股权

对于创业者来说，合伙人之间如何分配股权是一件非常重要的事情，因为股权分配的问题没有处理好而导致的创业项目失败、企业分崩离析的实例数不胜数。由于股权分配导致合伙人之间反目成仇，以至于到最后“同归于尽”的例子不胜枚举，但也不乏因为科学合理的股权分配使企业蒸蒸日上的企业，下面我们将通过两个截然相反的实例阐述股权分配对企业的重要性。雷士照明请被股权纠纷拖累的企业1998年，吴长江和他的同学杜刚、胡永宏决定合伙成立雷士照明。公司成立时的注册资本是100万元，公司创立之初的股权分配如下图：雷氏刚设立时，吴长江占股比45%，是单一的大股东，但是相对于杜刚、胡永宏合计持股55%，他又是小股东。2002年，雷士照明经过4年的发展，企业名气越来越大，但是三个合伙人之间裂隙产生：由于吴长江是公司第一大股东兼总经理，全面负责企业的经营，外界在提及时，将雷士的企业名气归功于吴长江，这让其他两位股东心生不满，分管销售领域的胡永宏也染指企业的经营，并且杜刚、胡永宏提出只要公司有收入就立马分红，根本就不考虑企业后续的发展问题等等，这些激增的矛盾迫使吴长江对股权进行了调整——股份均等，即吴向杜和胡分别转让5.83%，三人每人各占33.3%的股权，此时股权比例如下图：2005年三人的矛盾彻底激化，杜和胡强烈反对吴的销售渠道改革方案，先是杜和胡让吴拿8000万走人，经过一个星期的反击，吴留在了企业，杜和胡两人离开，但两人离开的前提是吴向两人支付人民币1亿元。虽然最终结果是吴长江成功留在了雷士，但是这场合伙人之间让企业元气大伤，至少发展延误了好几年。企业在创业之初，吴完全可以拥有绝对的控股权，只要其再多出资6万元，他的股权就能达到51%，这样就不会有后面的股权之争的风波了。这场股权之争风波的最根本原因在于吴长江不懂如何合理的分配股权，他错误的认为平分股权就能消除合伙人之间的股权纷争，但是他却没有想到另外两个合伙人股份加起来对抗他，他就彻底失去了对公司的绝对控制权。有律创始人，有律律师事务所主任，著名股权专家 王英军律师表示，股权分配需要掌握好以下几大原则：? 企业要有领头人，合伙人之间有条件的平等雷士企业中杜刚和胡永宏总是不服气吴长江对企业的经营之策，在三人内讧中，杜和胡将股权联合迫使吴离开雷士，但是此时杜和胡却“玩不转”企业，在吴离开雷士不到一周，雷士全体经销商集体“倒戈”，最终还是雷士回归企业，杜和胡拿巨额走人。这则案例给我们的启示就是一个企业中一定要有领头人，不能过分的强调合伙人之间的绝对平等，如果绝对平等股权平分，在遇到重大事项需要表决时往往可能会相互牵肘，没有决策者，这样对企业的发展是极为不利的。但有领头人并不意味着企业要搞一言堂，其他合伙人没有发言权。在企业的发展过程中一定要坚持企业有领头人，以及合伙人之间有条件的平等。? 避免被小股东主导在许多中小企业里，虽然某个股东所占的比例比较少，但在企业中他却“说了算”。比如一家企业有三个股东，股权分配如下：大股东49%、二股东47%，小股东4%。按理来说小股东的股份最少，在企业的话语权最轻，但是一旦大股东和二股东出现矛盾时，大股东和二股东就会找到小股东让其裁判，如果小股东支持二股东，正好是51%，而大股东则只有49%，即谁联合小股东谁就有控股权。在进行股权分配时，一定要尽量避免这种局面的发生。? 利益第一，感情第二无论合伙人最初成立企业的关系如何（无论是兄弟姐妹、夫妻、同事、同学、同乡等），大家始终要把企业的利益放在第一位，把感情放在第二位。因为大家一起创业最主要的目的就是要把企业做大做强，如果仅仅考虑合伙人之间的感情，当企业有一天做大、做强要上市的时候可能因为利益分配问题闹得不欢而散，这会对企业的发展造成致命性的打击。当然，强调感情第二并不是说不让合伙人之间有任何的感情交际，如果只考虑利益不考虑感情的话，企业也不可能会长久发展下去，所以在进行股权分配的时候一定要将两者有主次的结合起来。雷士照明和海底捞的案例也恰好证明了，吴长江股份注重合伙人之间的感情，使得股权平分，导致企业被股权纷争所拖累，而张勇则完全做到了将企业的利益放在第一位，将夫妻和朋友之情放在第二位，使得海底捞成为餐饮界的佼佼者。? 要有控股股东，不要平分股权在合伙人中，一定要有一个股东的股权达到相对控股，或者是绝对控股，尽量避免平分股权。之所以要实现控股权，就是为了在企业后续的发展和经营过程中，有人能够对企业经营的实际控制权。对于一个初创的企业来说，如果没有一个合伙人能够实际控制这个企业的实际发展，很容易像雷士照明一般陷入股权纠纷之中，影响公司的发展。自己公司股权架构有问题或者不知如何分配股权，可以直接联系 有律
1、通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。2、如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配。3、还有一种方案是这个技术的人直接将技术按照价值折合成现金。4、商定好初步的股权分配之后，还要确定好增资、退出等等的股权变更协定。5、所有这些都商定好之后，一定要白纸黑字的写在合同上，所有股东签字确认。6、如果条件允许，更为稳妥的方法是去公证处将几方的合同进行公证。
对于任何一家公司来说，怎么分配股权，一直以来都是公司的重要机密。一般来说，在刚开始创立公司的时候，合伙人一般都是按照出资的多少来获得相应的股权的，一般股权的分配都比较明确，结构比较单一。但是，随着公司的发展、利润的不断扩大，必然会在分配上产生各种各样的利益冲突。因此，合理的股权结构是公司稳定的基石。 2004年，毕业之后，刘协想开一家美容院。项目总投资的首期预计为50万元。因为自己没有那么多的资金，刘协便找了几个朋友合伙一起干。由于其他人对这个项目不太懂，因此，具体的项目需要他来亲自操作。 刘协的手上没有太多的钱，最多能拿出10万元，持不了大股。为了在日后的经营中，减少不必要的麻烦和纠纷，刘协找到了律师，提出了一系列的问题。 “这个项目是我全部来运作的，是不是可以计算部分技术股?在合伙股权方面需要注意哪些方面?” 律师听了刘协的话，便给他提了一些建议。刘协按照律师的建议，跟朋友们重新谈了一下。从他们投入的40万中抽出来20万算是自己借的，在初期利益分配上多给他们一些补偿。 这样的操作，让刘协成了大股东，公司未来的运作也可以完全操控在他的手中。这样做，有力地防止了这些朋友未来以大股东的身份干涉经营，从而导致事业的失败。 刘协的故事告诉我们：股权分配的事情必须事先讲好，如果现在怕伤了感情不敢提出来，日后一定会出现更大的麻烦。合伙和股份公司就是建立在契约原则上的，要将个人感情放在一边。那么，在分配股权的时候，要注意哪些问题呢? 1.了解公司的实际情况 任何一本教科书，都不可能告诉你：公司股份要依照什么样的标准来划分。这是一个很有个性的问题，要想解决这个问题，除了要掌握一定的共性知识之外，关键要了解公司的实际情况。只有了解了公司的实际情况，才能做好股权的分配。 2.股份量要与该股东对公司拥有的价值量对等 也就是说，股东可以从投入的资金、拥有的知识产权、拥有的行业经验、拥有的社会资源、目前在公司的角色分配与承担的责任义务等几方面来衡量他对于公司的价值，这个价值就是他应该得到的公司的股份。 3.在划分股份以前 要对公司的总体价值进行评估。也就是说，要对公司的实物资产和无形资产的总和进行评估。前者是比较好估算的，而后者则必须通过专门的评估机构来确定。对于新成立的公司来说，这时候的评估是最麻烦的，但是，却可以通过协商来确定一个大家都能接受的数字。 4.要采用灵活的处理形式 在方式上，并不需要一次在股份上就划分到位，可以先以利润分成、期权、职工持股会等形式处理股权问题。

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