股票376什么意思，博易大师里面的连续是什么

本文目录一览

1，博易大师里面的连续是什么
2，请高手根据资金流向分析下龙江交通未来2天星期3星期4的走向
3，200分悉数奉上有关于一份入股协议合同请经济法律高手指教搜
4，谁教下我期货吖
5，请通俗的讲讲避险基金
6，小学一年级生活数学手抄报要怎么做急急急
7，企业人才管理参考文献

1，博易大师里面的连续是什么

复权就是对商品价格和成交量进行权息修复,按照商品的实际涨跌绘制股价走势图。前复权，是以除权后第一天的价格点为基础把除权以前的数据进行复权；后复权，是以除权前最后一天的价格点为基础霸除权后的数据进行复权。这个和交割期还有点关联，这个有点复杂，我们炒单都做主力合约，主力合约一转移，我们也转移了，所以不用管这些的。

参考这里：http://wenku.baidu.com/view/1dd46731eefdc8d376ee32f0.html

博易大师里面的连续是什么

2，请高手根据资金流向分析下龙江交通未来2天星期3星期4的走向

从你给出的资金流入流出的数字看，该股近3天的走势不应该这样，特别是26号那天，超大户流入6212万元，而股价却是高开低走的巨量大阴线，61640股的流通盘，换手率达到21.76%，说明主力进行了大量对倒并进行大幅减仓，自卖自买，卖多买少，但在软件统计资金流向时仍然为买入，所以，这些软件的数据只能在一般正常情况下有些参考意义，在股票的关键价位以反向参考意义可能更大，这也是主力惯用的伎俩，该股后市看跌，但在下跌过程中主力可能还会进行一次诱多反抽，

不要太累了，只要简单的看它的换手就可以了，如果资金是净流入，果换手率大于3%的话，那么这只股就会上涨，只是大盘目前狂跌的可能性很小，资金不是很充裕，大盘股没有延续昨天的走势，今明两天的行情应该还是冲高回落的走势，不过龙江交通本身是个次新股，因为此股被恶炒了，所以现在是理性回归阶段。低价股不会有大风险。

请高手根据资金流向分析下龙江交通未来2天星期3星期4的走向

3，200分悉数奉上有关于一份入股协议合同请经济法律高手指教搜

你的协议有很多让人看不懂的地方：1.优先股是要固定支付股利，而不是按股份比例分红；2.没有注册公司，何来按公司法管理？3.第七条只要发起人（53%）不同意，这个公司永远不会注册，永远不受法律保护；4.发起人、投资人、乙方关系太多，名称太多，容易歧义；5.第十条第三款，假如注册前账面是盈利的，但是在应收应付上，发起人给你藏了很多猫腻，股东承担权利和义务很可能变成承担风险;6.优先扩股权肯定不同意。因为只有在公司经营好时，发起人才会这样做。经营好谁都想多分钱

乱七八糟的，你很可能被人骗了，这个协议很可能是个无效协议。是不是又是传销或者非法融资一类的项目？首先协议内没有体现发起人、投资人与乙方是什么关系，也就是谁是甲方、谁是乙方不清；其次，法律没有所谓优先股的概念，根据你协议中的内容，优先股可以无息、不承担亏损，优先退出是完全违法的，法律不允许；再次，公司部具备注册条件还运行什么，还谈什么按公司法运行，没注册就运营就是无照经营，违法经营，是不允许的！所以，我觉得这很可能是个圈钱的陷阱！！千万小心，不行的话在当地找个好律师给看看，或者去工商局咨询一下，估计你是受骗了！

200分悉数奉上有关于一份入股协议合同请经济法律高手指教搜

4，谁教下我期货吖

股指期货开户流程，没有商品期货交易经验想从事股指期货交易的个人需要先开立商品期货帐户。股指期货开户流程，客户提供有关文件、证明材料。 (1)银行卡复印件或者扫描件1份； (2)身份证原件 (3)个人数码大头照 2、股指期货开户流程，期货公司向客户出具《风险揭示声明书》和《期货交易规则》，向客户说明期货交易的风险和期货交易的基本规则。在准确理解《风险揭示声明书》和《期货交易规则》的基础上，由客户在《风险揭示声明书》上签字、盖章。填写客户资信情况登记表和确定交易手续费。 3、股指期货开户流程，期货经纪机构与客户双方共同签署《客户经纪合同书》，明确双方权利义务关系，正式形成合作关系。 4、股指期货开户流程，期货经纪机构为客户提供专门帐户，供客户从事期货交易的资金往来，客户必须在其帐户上存有足额保证金后，方可下单。股指期货开户流程，已开立商品期货交易帐户的投资者需要的满足以下条件 1、申请开户时保证金账户可用资金余额不低于人民币50万元； 2、具备股指期货基础知识，通过相关测试； 3、具有累计10个交易日、20笔以上的股指期货仿真交易成交记录，或者最近三年内具有10笔以上的商品期货交易成交记录； 4、不存在严重不良诚信记录；不存在法律、行政法规、规章和交易所业务规则禁止或者限制从事股指期货交易的情形。此外，期货公司会员还将按照交易所制定的投资者适当性制度操作指引，对投资者的基本情况、相关投资经历、财务状况和诚信状况等进行综合评估，为综合评估得分高于规定标准的投资者临柜申请开立股指期货交易编码。

当然是期货拉！！

期货交易是在现货交易的基础上发展起来的，是通过在期货交易所买卖标准化的期货合约而进行的一种有组织的交易形式。在期货市场中，大部分企业买卖的期货合约的目的是为了规避现货价格波动的风险，而大部分投资者则是为了博取价格波动的差额。因此很少有人愿意参与商品的实物交割，在到期前都以对冲的形式了结。对冲的意思是说买进期货合约的人，在合约到期前会将期货合约卖掉；而卖出期货合约的人，在合约到期前会买进期货合约来平仓。这种先买后卖或先卖后买的活动都是允许的。

http://wenku.baidu.com/view/0ed381bd960590c69ec376fb.html 你要的资料全在这里。。。

通俗说期货就是用保证金能够当天买卖多空的股票模式话的操作有兴趣可以加我交流

期货,就是在未来的某个特定时间点里交割某种特定的货物.此货物必须有现货(就是现实中存在).期货在于规避可能的风险,期货分2种操作,1,此人持有实物,比如,农民种了小麦,年初种的.他想在7月以100的价格卖出,那他就可以买小麦7月期货,以100的价位沽出他预计的数量(预计的收成),那7月就可以交割了,此为持有实物的人的操作.2我们是炒期货的.没有实物,也是炒7月小麦,无论我们有没有,都可以在100沽出,然后只要在本金有,前买入相应数量的7月小麦期货就可以,买入价格100以下,就赚了,100以上,就亏了,同时注意,要注意本金,本金不能为0,否则期货公司自动帮你平仓.也要注意时间,不能到7月小麦成交最后一天结束还没有买入,不然期货公司也会帮你强行平仓. 还要注意,期货有杠杆.比如200倍杠杆,你用500元就可以放大200倍.就是10万资金,买入或者沽出中,一旦亏损达到500,即你的本金为0,那期货公司就强行平仓,你什么都没有,相反,一直赚,那就是以10万的资金在赚,就是这样,很多人喜欢炒期货,赚当然大赚,,亏也是很快亏完.因为都是放大操作

5，请通俗的讲讲避险基金

避险两个字就告诉投资人，这个基金的目的在尽力规避风险。不过避险还能告诉投资人更重要的另一件事，这个基金还能够提供你优于一般水准的报酬。

避险两个字就告诉投资人，这个基金的目的在尽力规避风险。不过避险还能告诉投资人更重要的另一件事，这个基金还能够提供你优于一般水准的报酬。　　避险基金一定不会用你我都知道的懒人投资法进行，因为这种投资方式的目的，不是着眼在短期内累积可观的报酬；避险基金也不会用打游击战的方式分散投资标的因为这样很容易让抓到大好机会的基金经理人少赚好几笔。实险上不同类型的避险基金，会利用不同的聪明赚钱法来达到低风险高报酬的投资目标。操作范例流程　　避险基金借入低利日圆（利率不到1%）　　兑换成美元(美元强势投入新兴国家货币可能有汇差可赚) 　　(利率远高于日圆赚取利差) 　　购入美国股市股票（美股市场若处于多头可赚价差）　　融资质押美股套取股票资金　　再投入进行其它金融操作 [编辑本段]获利方法　　避险基金避险基金最早起源于1950年代。通常这种形式的投资行为包含了两种技术，根据这两种操作技巧进行避险交易。　　第一种是放空，例如先向借得股票来卖出，并且同意未来股票偿还，赚取股票下跌的利润　　第二种是财务杠杆操作，就是借钱来进行交易。　　例如：放空市场指数来规避整体市场下跌的风险，然后借钱买进他们认为价值低沽的股票这时候如果市场指数下跌，则放空指数部份产生利润，股票部份因股价已经低沽，所以下跌的幅度理论上将小于市场指数。　　当市场指数上涨，放空指数部份将产生亏损，但是他们手中持有的低估价值股票理论上通常会涨得比市场指数多，故仍有获利。不论市场指数涨跌对投资部位的损益影响不大，以表彰其能规避市场风险的功能。 [编辑本段]与一般基金的差异　　避险基金 1、避险基金是以报酬率的绝对值来衡量，因为不论市场涨或跌，都有获利的可能。传统基金的操作绩效利用某一种市场指数来衡量，如s&p500指数或是其它相似的基金之绩效作为评比。　　2、避险基金则很少受到限制，市场走跌时，会利用衍生性金融商品进行策略性交易增进基金绩效。传统基金在衍生性金融商品的操作，受到很大的限制，因此在市场走势疲软时，也不能从中获利。　　3、传统基金收取基金净值若干比率的管理费，避险基金的经理人收取的则是绩效费赚取利润中收取一定比率管理费。会使得基金经理人有强烈的动机帮客户赚取利润，相对的风险的机率也升高不少。　　4.避险基金可以从事操作衍生性金融商品不同的组合，来决定暴露在市场的风险有多高。传统基金不能利用衍生性金融商品来规避市场跌的风险，保护基金的投资组合顶多只是现金比率提高，或是从事有限度的指数期货操作。 [编辑本段]避险、套利与投机交易一线之隔　　一个功能完整的金融市场，通常容许投资者进行多空双向的操作。　　以避险交易为例　　避险基金张三参加中华股份的除权可以配到一万股，可是股票要三个月后才能预到，张三为了怕这段时间股价下跌，他可以现在用融券的方式先卖出股票，等两个月后领到中华股份的股票时再偿还给证券金融公司，规避这段时间股价下跌的风险。　　套利交易　　假设张三的朋友李四也配了1万股中华股份，因为一时急需用钱，所以想用私下转让的方式，以每股45元卖给张三，中华股份当天的股价为50元。张三认为有利可图，所以在取得股票所有权的当天（因股票还没发下来，所以仅取得所有权），同时以融券的方式卖出中华股份股票一万股，套取市价与取得价格不相等产生利润5万元。　　套利与避险，最大的差异点在避险交易时张三手上已经有中华股份股票，套利交易时张三手上并没有中华股份股票。　　套利还有一个特别的地方，就是同时“买、卖”的观念。　　假如张三确定从李四手上“买”到了中华股份股票的所有权，他必须“同时”去融券“卖”出中华股份股票，才能确定5万元的差价在日后能够赚到手；如果张三偷懒第二天才去融券，则中华股份股价经过一天波动后的结果可能跌到40元，最后张三不赚反赔，由此可知，套利的时间点一贬眼即过，不容易掌握。　　张三看坏中华股份的股价，认为40元偏高，所以就融券卖出一万股中华股份，此时融券卖出就成为投机交易。因此从融券这项工具就可以分别依避险、套利、投机等三种不同的目的而有不同的效果。　　避险、套利在操作时多空部位并存，行情的上下波动对于部位的盈亏影响甚大。尤其一般衍生性金融商品也有同于融券的机能，但是其杠杆倍数非常大，即使表面上很小的盈亏，也会被扩大成难以相像的结果。 [编辑本段]选择避险基金应关注的要点　　德意志银行对机构投资者的一个调查证实了很多业内人士一直以来所怀疑的问题，那就是投资决定不会受到避险基金费用差异的太大影响。　　投资者选择避险基金主要依据于三个方面，理念、背景和业绩。调查指出，在参与者中，42％称他们注重投资理念，26％注重背景，22％注重业绩。与之形成对照，仅仅有1％的被访者在评价避险基金时提及了佣金问题。这是这个调查项目第二年显示佣金的非重要性。　　这一调查针对全世界的376个资产投资者进行，其投资的避险基金总金额达到3500亿美元。半数的受访者为基金投资基金者。其中16％为家庭投资者，10％为捐款和基金会投资，7％为银行，6％为退休金。投资中的2／3弱来自美国，1／3来自欧洲，5％来自亚洲。　　这份调查报告显示了投资者之间的巨大差异，但同时也存在共同点。大多数投资者（60％）在2－6个月间做出避险基金投资决定，但37％的则在他们需要进行投资时于不到一个月的时间内进行，家庭投资者和基金投资基金者更偏好于后者。　　对于81％的投资者来说，一年的投资周期是没有问题的，但14％的投资者则将投资周期锁定在两年。在全部受访者中，17％拥有避险基金组合中的股票。在拥有股票的投资者当中，50％为避险基金，21％为银行，17％为家庭投资者。基金投资基金者仅仅占14％。　　在风险管理方面，57％的投资者每个月检查他们的避险基金收益，而19％为每周一次，14％每季度一次。投资者中的半数每月重新衡量一下自己的投资收益，28％每季度一次，而12％则为每年一次。　　大多数投资者（61％）得到了有限的信息，而36％得到了全部的信息。希望得到更多信息的主要理由就是希望监测风险和制定策略。在这方面，由外部管理者管理的避险基金有所不同。他们需要比基金投资基金，家庭或者银行投资者得到更透明的信息。65％的受访者称在他们的避险基金中不会考虑组合产品，而不到1／3的投资者则打算这样做。银行，其它基金的避险基金投资以及保险公司比较喜欢使用组合产品。　　在问及服务地提供问题时，投资者们要求更多的额外服务。大多数人希望首席经纪人帮助他们同基金管理者会面，并提供风险和投资报告。实际上，投资者主要通过交谈和首席经纪人来寻找新的基金管理者。他们同时也希望基金管理者提供更多的基金信息和风险水平。 [编辑本段]相对价值　　相对价值型避险基金可以说是避险基金产业中最主流的策略之一，占整体避险基金市场的比重超过两成。其最主要的操作方式是通过买多和放空部位，造成资产价值的收敛来获利，而目标是要降低投资组合的市场风险，而将风险集中于其他因子（如产业、规模、本益比）。　　由于价值型避险基金是通过买卖多空部位来进行操作的，因此，过去有许多业界人士将风险套利、并购套利、固定收益套利、可转债套利、股市多空套利等类型的基金都归于相对价值策略之中。这些策略的共同点是经理人不以市场趋势为导向，而是在寻求和投资标的市场无相关性的投资报酬，加上多空部位都有，因此，其风险比传统投资或单一趋势的避险基金策略大为降低，过去所取得的绩效也始终稳定，对于保守型投资人或是寻求报酬与股市无相关性的投资人来说，相对价值操作策略是非常理想的选择。　　不过，就像其他分项指标一样，不同的相对价值策略间也会出现很大的差异，例如连结资产的稳定性、波动性、与实际的市场报酬表现等等都有非常大的差异。这些差异是投资人在买进避险基金之前必须弄清楚的。 [编辑本段]策略相对价值策略　　[1]相对价值策略着重利用资产间价差关系来套利，试图从市场低效能或在两个市场之间赚取利润，即同时买卖具有类似现金流量及风险之投资工具而获得价格差异的利润，本策略对股票市场的波动性及相关性一般偏低。例子包括固定收入套利、可转换证券套利等。我们以可换股策略型(convergence strategies)为例，换股套利系利用同一发行公司的不同有价证券间的价格差异来赚取价差，例如假设某避险基金经理人在a公司股票发行ecb当日同时买进a公司ecb并卖出持有a公司的全部股票，即可赚取差价。　　基金经理的主要策略是利用两个市场间价格、利率及风险的差异来进行投资，同时买进及放空等值的股票，买进的股票多半属于低 p/e ratio或者股价呈现被低估的公司，而放空的股票则相反。　　这种策略最常运用在美国，美国交换利率(swap rate)即一利率交换契约中之固定利率通常会高于同年期政府公债利率一定的百分点，反映定约双方(银行，政府)之信用风险，但在特定情况下可能因外力因素导致市场供需短暂失调，造成两利率间差异异常扩大或缩小，产生了投资套利的机会。事件趋动策略　　由外来事件或特殊情况如并购、企业重整等，造成股价严重低于其本身价值时从中获利。比较相对价值策略而言，事件趋动策略对市场的波动性及相关性一般较高。例子包括企业合并套利、风险套利、财务困难证券投资以及破产企业投资。例如基金经理人会针对财务陷入困境、发生重大事件、购并、分割重组等公司进行投资，危机或重整结束、价格回升时卖出。兹以以下公司并购的状况作举例：　　甲公司宣布以1股换1股收购乙公司，甲公司目前股价为40元，而乙为13元，在消息公开之后，乙公司股价立即涨到19元，甲公司股价则下跌到36元。此时以事件主导为操作策略的避险基金经理人买进乙公司1,000张股票，并持续放空1,000张甲公司股票，放空张数与换股比例相同。表2以假设状况来预估总盈亏程度可得知，只要甲、乙公司最后合并，此策略都可锁定17元的利得。　　基本上，基金经理会利用长期及短期部位进行投资，最主要是利用市场存在之volatility增加回报率可以减少受到市场波动所影响。机会策略　　机会策略与市场的走向及相关性较强，主要是根据全球金融市场所存在的变化例如利息走势、汇率的变动、全球市场资金的流向及其他因素，通过持有不同种类投资方式以及标的物进而赚取利润，藉由经济大环境所造成之市场波动来寻求获利机会(见图3)。例子包括宏观交易、卖空及新兴市场投资。因素分析方面有政府政策变动、利率变化、货币政策转变，并将眼光放宽至全球市场的各种金融商品，包括股市、债市、汇市。避险基金目前大多以机会策略为操作主流。

呵呵，风险性较小，但是收益率较股票型基金和混合型基金低些

6，小学一年级生活数学手抄报要怎么做急急急

写关于数学家的故事和数字的奥秘

阿拉伯数字在生活中，我们经常会用到0、1、2、3、4、5、6、7、8、9这些数字。那么你知道这些数字是谁发明的吗？这些数字符号原来是古代印度人发明的，后来传到阿拉伯，又从阿拉伯传到欧洲，欧洲人误以为是阿拉伯人发明的，就把它们叫做"阿拉伯数字"，因为流传了许多年，人们叫得顺口，所以至今人们仍然将错就错，把这些古代印度人发明的数字符号叫做阿拉伯数字。现在，阿拉伯数字已成了全世界通用的数字符九九歌九九歌就是我们现在使用的乘法口诀。远在公元前的春秋战国时代，九九歌就已经被人们广泛使用。在当时的许多著作中，都有关于九九歌的记载。最初的九九歌是从"九九八十一"起到"二二如四"止，共36句。因为是从"九九八十一"开始，所以取名九九歌。大约在公元五至十世纪间，九九歌才扩充到"一一如一"。大约在公元十三、十四世纪，九九歌的顺序才变成和现在所用的一样，从"一一如一"起到"九九八十一"止。现在我国使用的乘法口诀有两种，一种是45句的，通常称为"小九九"；还有一种是81句的，通常称为"大九九"。数学符号的起源数学除了记数以外，还需要一套数学符号来表示数和数、数和形的相互关系。数学符号的发明和使用比数字晚，但是数量多得多。现在常用的有200多个，初中数学书里就不下20多种。它们都有一段有趣的经历。例如加号曾经有好几种，现在通用"+"号。　　"+"号是由拉丁文"et"（"和"的意思）演变而来的。十六世纪，意大利科学家塔塔里亚用意大利文"più"（加的意思）的第一个字母表示加，草为"μ"最后都变成了"+"号。　　"-"号是从拉丁文"minus"（"减"的意思）演变来的，简写m，再省略掉字母，就成了"-"了。　　到了十五世纪，德国数学家魏德美正式确定："+"用作加号，"-"用作减号。　　乘号曾经用过十几种，现在通用两种。一个是"×"，最早是英国数学家奥屈特1631年提出的；一个是"· "，最早是英国数学家赫锐奥特首创的。德国数学家莱布尼茨认为："×"号象拉丁字母"X"，加以反对，而赞成用"· "号。他自己还提出用"п"表示相乘。可是这个符号现在应用到集合论中去了。　　到了十八世纪，美国数学家欧德莱确定，把"×"作为乘号。他认为"×"是"+"斜起来写，是另一种表示增加的符号。　　"÷"最初作为减号，在欧洲大陆长期流行。直到1631年英国数学家奥屈特用"："表示除或比，另外有人用"-"（除线）表示除。后来瑞士数学家拉哈在他所著的《代数学》里，才根据群众创造，正式将"÷"作为除号。　　十六世纪法国数学家维叶特用"="表示两个量的差别。可是英国牛津大学数学、修辞学教授列考尔德觉得：用两条平行而又相等的直线来表示两数相等是最合适不过的了，于是等于符号"="就从1540年开始使用起来。　　1591年，法国数学家韦达在菱中大量使用这个符号，才逐渐为人们接受。十七世纪德国莱布尼茨广泛使用了"="号，他还在几何学中用"∽"表示相似，用"≌"表示全等。　　大于号"〉"和小于号"〈"，是1631年英国著名代数学家赫锐奥特创用。至于≯""≮"、"≠"这三个符号的出现，是很晚很晚的事了。大括号"奇妙的圆形　圆形，是一个看来简单，实际上是很奇妙的圆形。　　古代人最早是从太阳，从阴历十五的月亮得到圆的概念的。一万八千年前的山顶洞人曾经在兽牙、砾石和石珠上钻孔，那些孔有的就很圆。以后到了陶器时代，许多陶器都是圆的。圆的陶器是将泥土放在一个转盘上制成的。当人们开始纺线，又制出了圆形的石纺缍或陶纺缍。　　古代人还发现圆的木头滚着走比较省劲。后来他们在搬运重物的时候，就把几段圆木垫在大树、大石头下面滚着走，这样当然比扛着走省劲得多。　　大约在6000年前，美索不达米亚人，做出了世界上第一个轮子--圆的木盘。大约在4000多年前，人们将圆的木盘固定在木架下，这就成了最初的车子。　　会作圆，但不一定就懂得圆的性质。古代埃及人就认为：圆，是神赐给人的神圣图形。一直到两千多年前我国的墨子（约公元前468-前376年）才给圆下了一个定义："一中同长也"。意思是说：圆有一个圆心，圆心到圆周的长都相等。这个定义比希腊数学家欧几里得（约公元前330-前275年）给圆下定义要早100年。圆周率，也就是圆周与直径的比值，是一个非常奇特的数。《周髀算经》上说"径一周三"，把圆周率看成3，这只是一个近似值。美索不达来亚人在作第一个轮子的时候，也只知道圆周率是3。　　魏晋时期的刘徽于公元263年给《九章算术》作注。他发现"径一周三"只是圆内接正六边形周长和直径的比值。他创立了割圆术，认为圆内接正多连形边数无限增加时，周长就越逼近圆周长。他算到圆内接正3072边形的圆周率，π= 3927/1250。刘徽已经把极限的概念运用于解决实际的数学问题之中，这在世界数学史上也是一项重大的成就。　　祖冲之（公元429-500年）在前人的计算基础上继续推算，求出圆周率在3.1415926与3.1415927之间，是世界上最早的七位小数精确值，他还用两个分数值来表示圆周率：22/7称为约率，355/113称为密率。　　在欧洲，直到1000年后的十六世纪，德国人鄂图（公元1573年）和安托尼兹才得到这个数值。　　现在有了电子计算机，圆周率已经算到了小数点后一千万以上了。从一加到一百七岁时高斯进了 St. Catherine小学。大约在十岁时，老师在算数课上出了一道难题："把 1到 100的整数写下来，然後把它们加起来！"每当有考试时他们有如下的习惯：第一个做完的就把石板﹝当时通行，写字用﹞面朝下地放在老师的桌子上，第二个做完的就把石板摆在第一张石板上，就这样一个一个落起来。这个难题当然难不倒学过算数级数的人，但这些孩子才刚开始学算数呢！老师心想他可以休息一下了。但他错了，因为还不到几秒钟，高斯已经把石板放在讲桌上了，同时说道：「答案在这儿！」其他的学生把数字一个个加起来，额头都出了汗水，但高斯却静静坐着，对老师投来的，轻蔑的、怀疑的眼光毫不在意。考完後，老师一张张地检查着石板。大部分都做错了，学生就吃了一顿鞭打。最後，高斯的石板被翻了过来，只见上面只有一个数字：5050（用不着说，这是正确的答案。）老师吃了一惊，高斯就解释他如何找到答案：1＋100＝101，2＋99＝101，3＋98＝101，……，49＋52＝101，50＋51＝101，一共有50对和为 101的数目，所以答案是 50×101＝5050。由此可见高斯找到了算术级数的对称性，然後就像求得一般算术级数合的过程一样，把数目一对对地凑在一起。勾股定理　　勾股定理：在任何一个直角三角形中，两条直角边的平方之和一定等于斜边的平方。这个定理在中国又称为"商高定理"，在外国称为"毕达哥拉斯定理"。为什么一个定理有这么多名称呢？商高是公元前十一世纪的中国人。当时中国的朝代是西周，是奴隶社会时期。在中国古代大约是战国时期西汉的数学著作《周髀算经》中记录着商高同周公的一段对话。商高说："…故折矩，勾广三，股修四，经隅五。"什么是"勾、股"呢？在中国古代，人们把弯曲成直角的手臂的上半部分称为"勾"，下半部分称为"股"。商高那段话的意思就是说：当直角三角形的两条直角边分别为3（短边）和4（长边）时，径隅（就是弦）则为5。以后人们就简单地把这个事实说成"勾三股四弦五"。由于勾股定理的内容最早见于商高的话中，所以人们就把这个定理叫作"商高定理"。毕达哥拉斯（Pythagoras）是古希腊数学家，他是公元前五世纪的人，比商高晚出生五百多年。希腊另一位数学家欧几里德（Euclid，是公元前三百年左右的人）在编著《几何原本》时，认为这个定理是毕达哥达斯最早发现的，所以他就把这个定理称为"毕达哥拉斯定理"，以后就流传开了。关于勾股定理的发现，《周髀算经》上说："故禹之所以治天下者，此数之所由生也。""此数"指的是"勾三股四弦五"，这句话的意思就是说：勾三股四弦五这种关系是在大禹治水时发现的。勾股定理的应用非常广泛。我国战国时期另一部古籍《路史后记十二注》中就有这样的记载："禹治洪水决流江河，望山川之形，定高下之势，除滔天之灾，使注东海，无漫溺之患，此勾股之所系生也。"这段话的意思是说：大禹为了治理洪水，使不决流江河，根据地势高低，决定水流走向，因势利导，使洪水注入海中，不再有大水漫溺的灾害，是应用勾股定理的结果。无声胜有声在数学上也不乏无声胜有声这种意境。1903年，在纽约的一次数学报告会上，数学家科乐上了讲台，他没有说一句话，只是用粉笔在黑板上写了两数的演算结果，一个是2的67次方－1，另一个是193707721×761838257287，两个算式的结果完全相同，这时，全场爆发出经久不息的掌声。这是为什么呢？　　　因为科乐解决了两百年来一直没弄清的问题，即2是67次方－1是不是质数？现在既然它等于两个数的乘积，可以分解成两个因数，因此证明了2是67次方－1不是质数，而是合数。　　　科尔只做了一个简短的无声的报告，可这是他花了3年中全部星期天的时间，才得出的结论。在这简单算式中所蕴含的勇气，毅力和努力，比洋洋洒洒的万言报告更具魅力。为什么时间和角度的单位用六十进位制时间的单位是小时，角度的单位是度，从表面上看，它们完全没有关系。可是，为什么它们都分成分、秒等名称相同的小单位呢？为什么又都用六十进位制呢？我们仔细研究一下，就知道这两种量是紧密联系着的。原来，古代人由于生产劳动的需要，要研究天文和历法，就牵涉到时间和角度了。譬如研究昼夜的变化，就要观察地球的自转，这里自转的角度和时间是紧密地联系在一起的。因为历法需要的精确度较高，时间的单位"小时"、角度的单位"度"都嫌太大，必须进一步研究它们的小数。时间和角度都要求它们的小数单位具有这样的性质：使1/2、1/3、1/4、1/5、1/6等都能成为它的整数倍。以1/60作为单位，就正好具有这个性质。譬如：1/2等于30个1/60，1/3等于20个1/60，1/4等于15个1/60…… 数学上习惯把这个1/60的单位叫做"分"，用符号"′"来表示；把1分的1/60的单位叫做"秒"，用符号"″"来表示。时间和角度都用分、秒作小数单位。这个小数的进位制在表示有些数字时很方便。例如常遇到的1/3，在十进位制里要变成无限小数，但在这种进位制中就是一个整数。这种六十进位制（严格地说是六十退位制）的小数记数法，在天文历法方面已长久地为全世界的科学家们所习惯，所以也就一直沿用到今天。哥德巴赫猜想哥德巴赫（Goldbach C.，1690.3.18~1764.11.20）是德国数学家；在1742年6月7日给欧拉的信中，哥德巴赫提出了一个命题：任何大于5的奇数都是三个素数之和。但这怎样证明呢？虽然做过的每一次试验都得到了上述结果，但是不可能把所有的奇数都拿来检验，需要的是一般的证明，而不是个别的检验。" 欧拉回信又提出了另一个命题：任何一个大于2的偶数都是两个素数之和。但是这个命题他也没能给予证明。现在通常把这两个命题统称为哥德巴赫猜想二百多年来，尽管许许多多的数学家为解决这个猜想付出了艰辛的劳动，迄今为止它仍然是一个既没有得到正面证明也没有被推翻的命题。够了吧，自己选择吧

我的手抄报

可以把书上的知识抄上

从电脑上查

7，企业人才管理参考文献

谈企业人才作者：赵民 2006-1-20 15:52:04 中国当代自1978年以来的改革开放历程，就是一部25年中国企业从“人才留不住”到“人才要留住”到“留住何人才”到“人才留得住”的历史。今天我们来谈这个话题。企业人才其实可分为三个层次，第一层次是企业发展所必要的管理团队，我们称之为“地核人才”。地核人才通常包括一个企业的董事会和管理高层，有些企业，也包括部分上中层管理人员。第二层次是企业发展中应当有一定稳定性的，但也必须有一定岗位流动率的（注意，不是公司员工的流动率）管理人员和业务人员，我们称之为“地壳人才”。地壳人才包括一个企业的中层和基层管理人员，有些企业包括部分岗位位置低但岗位重要的员工，如财务部会计。最后一个层次是企业员工中经过试用期试用证明能够胜任其工作岗位的，个人能力具有发展潜力的，可以融入公司要求的企业文化中的普通员工，我们称之为“地表人才”。地表人才的外部供应相对供大于求，岗位接班容易，人员流动时对公司的影响基本可以忽略不计。如果从每个人的角度讲，在一定条件下都可以说是人才，但对一个企业中每一个具体工作岗位上的员工而言，就不一定每个人都是人才了。这有二种情况。一种是有些人本人不喜欢或不适合某种行业某个阶段某种类型的企业，那么，这个员工对这个企业而言，就不是人才，我们称之为“非典型企业人才”，简称“非典企人才”。另外一种情况就是有些人，由于个性或经历或专业背景等原因，不适合公司的某一个或某一类岗位，但本人从个人意愿上又坚持要从事这一类岗位工作的，那么，这个员工对这个企业而言，也不是人才，我们称之为“非典型岗位人才”，简称“非典位人才”。对“非典企人才”，只能重新选择适合本人的公司。对“非典位人才”，可以在公司内部其他种类的岗位上进行调配和试用，如果合适，就可以成为地表人才，如果1—2 次调配后仍不合适，就可能成为非典企人才，从而流出企业。对于不同的行业和不同阶段的企业而言，地核人才、地壳人才和地表人才的比例是各不相同的。对于通常的制造业成熟企业，地核人才的比例一般为3%，地壳人才的比例一般为5%；对于一般的服务业成熟企业，地核人才的比例一般为5%左右，地壳人才的比例一般为10%左右。每个企业一般都有10%左右的员工是非典企和非典位人才。所以末位淘汰法不仅在管理理论上有优点，而且在实际操作中也是充分必要的。不同企业在人才竞争力上的总体差距，就在于地表人才和非典位人才的比例多少和上升可能性以及上升速度多快。一个人力资源管理优秀的公司，通常有三个地方比其他公司优秀：第一是有一套结合企业实际情况，切实可行、行之有效、与时俱进的培养地壳人才和地表人才的管理制度和实施办法；第二就是有一支优秀的可以推动这套管理制度和实施办法有效运营的专职人力资源管理队伍；第三就是地核人才队伍和地壳人才队伍从理念上到管理操作上都被这样的文化同化，具有较高的一致性。我们称之为“人力资源三个竞争力”。什么是一个优秀的公司总裁的人力资源管理水平？就是识别、组建、吸收优秀的、合适的地核人才，指导高管团队其他人员搭建地壳人才队伍。什么是一个优秀的分管人力资源事务的公司副总的管理水平？就是在公司实现“人力资源三个竞争力“上，起主要的作用。什么是一个优秀的人力资源经理的管理水平？就是不招聘、少招募非典企人才，在企业内尽快地准确地辨别出非典企人才，尽快地转化非典位人才为地表人才，更多地培养地表人才转化为地壳人才。一个受到社会尊敬的优秀公司，可以是让非典企人才尽快地流出本企业，在其他企业找到适合自己位子的企业（“非典企输出”）；也可以是不断地向其他企业输出经过良好培训的可以成为地壳人才的地表人才的企业（“地表输出”）；也可以是不断地向其他企业输出可以成为不可替代的地核人才的地壳人才的企业（“地壳输出”）；也可以是向社会输入自己创业的地表人才、地壳人才和地核人才的企业（“创业输出”）。所以，从这个意义上看，培养了100多个世界500强 CEO的通用电器(GE)公司当然值得尊敬，但绝大多数公司何以通过“非典企输出”，“地表输出”、“地壳输出”和“创业输出”而跻身于人力资源管理优秀的公司之列。对于一个创业企业的筹备期，主要的股东就是要搭建一个地核人才团队。如果是本人出任管理岗位，那么，还有一个任务是要物色一个有共同理念的人力资源副总。如果本人不出任管理岗位，那么，就是要物色一个有共同理念的总裁。双方要在早期谈股份，谈营业收入计划、谈绩效激励和薪酬的同时，谈好对地核团队，地壳团队的企业人才观和管理模式。对于一个风险投资公司的投资经理，或个人有钱想要收购、兼并国有企业的民营企业家，除了通常教科书上谈的那些基本投资、购并原则和步骤外，在中国当代，尤其是要多花时间在和候任管理者在企业人才观上进行充分的交流，并见诸于书面文字。中国的公司法和工商局提供的公司章程模版在内容上是很初级的，一个公司的大股东或董事长，如果有时间和可能，就有必要另外专门和管理层讨论并写下未来企业的管理基本法，尤其是那些自己创业成功的正在转换身份从总裁成为董事长和投资人的民营企业家。中国当代的投资人，主要是由三种人构成的：第一种是炒股票完成原始积累的炒股人；这类投资人当股东进入实业，专长在资本市场，而不在管理，如果没有长期经营理念，鲜有成功的。第二种是自己创办实业成功想进入新行业的民营企业家。相对于第一种炒股人，这种人成功率相对较高。但即使是有经验的民营企业家，对企业人才有深刻认识和理解的，也为数不多。最后一种投资人，就是从学校毕业后，没有任何实业企业的经历，直接进入国有控股的投资公司或金融系统的专业投资人。对于这样的经历打理投资的，如果投入的不是有政府壁垒的行业的话，成功的较好办法，就是投资马上要上市的准上市公司（Pre-IPO）。企业人才观，讲起来简单，听起来无味，干起来无奈，看起来很虚，但到企业实际走一走，生动、鲜活的经验和教训到处可见，是投资人、公司董事和管理人员永恒的主题。中国当代自1978年以来的改革开放历程，就是一部25年中国企业从“人才留不住”到“人才要留住”到“留住何人才”到“人才留得住”的历史。今天我们来谈这个话题。企业人才其实可分为三个层次，第一层次是企业发展所必要的管理团队，我们称之为“地核人才”。地核人才通常包括一个企业的董事会和管理高层，有些企业，也包括部分上中层管理人员。第二层次是企业发展中应当有一定稳定性的，但也必须有一定岗位流动率的（注意，不是公司员工的流动率）管理人员和业务人员，我们称之为“地壳人才”。地壳人才包括一个企业的中层和基层管理人员，有些企业包括部分岗位位置低但岗位重要的员工，如财务部会计。最后一个层次是企业员工中经过试用期试用证明能够胜任其工作岗位的，个人能力具有发展潜力的，可以融入公司要求的企业文化中的普通员工，我们称之为“地表人才”。地表人才的外部供应相对供大于求，岗位接班容易，人员流动时对公司的影响基本可以忽略不计。如果从每个人的角度讲，在一定条件下都可以说是人才，但对一个企业中每一个具体工作岗位上的员工而言，就不一定每个人都是人才了。这有二种情况。一种是有些人本人不喜欢或不适合某种行业某个阶段某种类型的企业，那么，这个员工对这个企业而言，就不是人才，我们称之为“非典型企业人才”，简称“非典企人才”。另外一种情况就是有些人，由于个性或经历或专业背景等原因，不适合公司的某一个或某一类岗位，但本人从个人意愿上又坚持要从事这一类岗位工作的，那么，这个员工对这个企业而言，也不是人才，我们称之为“非典型岗位人才”，简称“非典位人才”。对“非典企人才”，只能重新选择适合本人的公司。对“非典位人才”，可以在公司内部其他种类的岗位上进行调配和试用，如果合适，就可以成为地表人才，如果1—2 次调配后仍不合适，就可能成为非典企人才，从而流出企业。对于不同的行业和不同阶段的企业而言，地核人才、地壳人才和地表人才的比例是各不相同的。对于通常的制造业成熟企业，地核人才的比例一般为3%，地壳人才的比例一般为5%；对于一般的服务业成熟企业，地核人才的比例一般为5%左右，地壳人才的比例一般为10%左右。每个企业一般都有10%左右的员工是非典企和非典位人才。所以末位淘汰法不仅在管理理论上有优点，而且在实际操作中也是充分必要的。不同企业在人才竞争力上的总体差距，就在于地表人才和非典位人才的比例多少和上升可能性以及上升速度多快。一个人力资源管理优秀的公司，通常有三个地方比其他公司优秀：第一是有一套结合企业实际情况，切实可行、行之有效、与时俱进的培养地壳人才和地表人才的管理制度和实施办法；第二就是有一支优秀的可以推动这套管理制度和实施办法有效运营的专职人力资源管理队伍；第三就是地核人才队伍和地壳人才队伍从理念上到管理操作上都被这样的文化同化，具有较高的一致性。我们称之为“人力资源三个竞争力”。什么是一个优秀的公司总裁的人力资源管理水平？就是识别、组建、吸收优秀的、合适的地核人才，指导高管团队其他人员搭建地壳人才队伍。什么是一个优秀的分管人力资源事务的公司副总的管理水平？就是在公司实现“人力资源三个竞争力“上，起主要的作用。什么是一个优秀的人力资源经理的管理水平？就是不招聘、少招募非典企人才，在企业内尽快地准确地辨别出非典企人才，尽快地转化非典位人才为地表人才，更多地培养地表人才转化为地壳人才。一个受到社会尊敬的优秀公司，可以是让非典企人才尽快地流出本企业，在其他企业找到适合自己位子的企业（“非典企输出”）；也可以是不断地向其他企业输出经过良好培训的可以成为地壳人才的地表人才的企业（“地表输出”）；也可以是不断地向其他企业输出可以成为不可替代的地核人才的地壳人才的企业（“地壳输出”）；也可以是向社会输入自己创业的地表人才、地壳人才和地核人才的企业（“创业输出”）。所以，从这个意义上看，培养了100多个世界500强 CEO的通用电器(GE)公司当然值得尊敬，但绝大多数公司何以通过“非典企输出”，“地表输出”、“地壳输出”和“创业输出”而跻身于人力资源管理优秀的公司之列。对于一个创业企业的筹备期，主要的股东就是要搭建一个地核人才团队。如果是本人出任管理岗位，那么，还有一个任务是要物色一个有共同理念的人力资源副总。如果本人不出任管理岗位，那么，就是要物色一个有共同理念的总裁。双方要在早期谈股份，谈营业收入计划、谈绩效激励和薪酬的同时，谈好对地核团队，地壳团队的企业人才观和管理模式。对于一个风险投资公司的投资经理，或个人有钱想要收购、兼并国有企业的民营企业家，除了通常教科书上谈的那些基本投资、购并原则和步骤外，在中国当代，尤其是要多花时间在和候任管理者在企业人才观上进行充分的交流，并见诸于书面文字。中国的公司法和工商局提供的公司章程模版在内容上是很初级的，一个公司的大股东或董事长，如果有时间和可能，就有必要另外专门和管理层讨论并写下未来企业的管理基本法，尤其是那些自己创业成功的正在转换身份从总裁成为董事长和投资人的民营企业家。中国当代的投资人，主要是由三种人构成的：第一种是炒股票完成原始积累的炒股人；这类投资人当股东进入实业，专长在资本市场，而不在管理，如果没有长期经营理念，鲜有成功的。第二种是自己创办实业成功想进入新行业的民营企业家。相对于第一种炒股人，这种人成功率相对较高。但即使是有经验的民营企业家，对企业人才有深刻认识和理解的，也为数不多。最后一种投资人，就是从学校毕业后，没有任何实业企业的经历，直接进入国有控股的投资公司或金融系统的专业投资人。对于这样的经历打理投资的，如果投入的不是有政府壁垒的行业的话，成功的较好办法，就是投资马上要上市的准上市公司（Pre-IPO）。企业人才观，讲起来简单，听起来无味，干起来无奈，看起来很虚，但到企业实际走一走，生动、鲜活的经验和教训到处可见，是投资人、公司董事和管理人员永恒的主题。（作者系新华信正略钧策管理咨询公司顾问，任何发表、转载须先得到许可，联系方式：010-58671818-291/376)

文章TAG：股票376什么意思股票什么什么意思