股票大师讲什么课，哪些股票软件上面有讲师授课指导的那种
来源：整理 编辑：双城财经 2023-03-02 14:15:02
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1，哪些股票软件上面有讲师授课指导的那种
2，请问益学堂都业华杨凯匡洺颉吴剑分别在课上讲哪些
都业华主讲中枢理论主讲的是中枢理论和三类涨停战法；杨凯主讲机构操盘、机构持仓量统计、机构操盘破绽等实战技巧；匡洺颉主讲时空均线系统和青蛙跳战法；吴剑主讲量价和时空选股。
3，股票中的老师可以相信吗
拜师学习炒股不能说一切都是虚假的，如果说是炒股知识和炒股技术方面，确实能了解不少东西，不过实战中没有谁能稳定收益，包括各位股票大师在内，所以最好不要轻信网络交钱学炒股这种模式。真这么厉害，老师们早就发家致富了，还用教学么？
4，长期股权投资哪位老师讲的好
呵呵这个你要懂得去比较 一般人容易弄混长期股权投资和交易性金融资产，不知道该什么资费计入成本，什么资费进入投资收益。。建议比较一下有这两个科目的题。 比如购买交易性金融资产，持有至到期投资、长期股权投资 共同点是买价含有未领取的现金股利做应收股利而购买交易性金融资产的交易费用计入投资收益，而购买持有至到期投资、长期股权投资的交易费用计入购买成本我在会计岛听柳豆豆老师讲课，柳老师讲得很细致，很认真的一个老师，全程直播课，我不会的地方随时问她，觉得一遍过去，长投真的被我拿下了。
5，新手想听听股票讲座请问哪个老师讲的比较好
您好，针对您的问题，国泰君安上海分公司给予如下解答国泰君安证券上海的边风炜老师讲课很好的，拥有很多粉丝，你可以通过上海电视台财经频道听他的讲课。希望我们国泰君安证券上海分公司的回答可以让您满意！回答人员：国泰君安证券客户经理屠经理国泰君安证券——百度知道企业平台乐意为您服务！如仍有疑问，欢迎向国泰君安证券上海分公司官网或企业知道平台提问。如仍有疑问，欢迎向国泰君安证券上海分公司官网或企业知道平台提问。 星期六，天阴沉沉的，风夹着雨丝，打在脸上冰凉冰凉的。我和姐姐打着伞，走在回家的路上。路边坐着一个乞讨的老人，衣衫褴褛，身上散发着一股臭味儿。在湿漉漉的地上摊着一块破布，老人那枯树枝似的双手正伸向行人。 看他可怜巴巴的，我伸手去摸口袋，姐姐却拉着我快步走开了。我很奇怪：那位老人那么可怜，姐姐为什么不让我给他钱呢？想到这儿，我使劲儿挣开她的手，问：“你不觉得那个老人很可怜吗？” “他是很可怜。但他这种挣钱方式怎么能被人瞧得起？所以我决不会给他钱。相反，如果说像那些在头卖艺的人，虽然他们的表演不是很专业，但他们是靠自己的双手、靠劳动挣钱的。这样的人我才会拿出钱……”姐姐说得头头是道。 听了姐姐的话，我有些理解她的做法了，但心里还是很疑惑：俗话说“人有脸树有皮”，人都是有尊严的，并且它是那么宝贵！有能力靠双手、靠劳动赚钱，却仍出卖尊严的人真的很可耻，是不值得我们可怜的。但看着那些真正需要帮助的人，而袖手旁观，也不对呀！像那位年老体弱的老人，他没有挣钱的能力，我们不应该帮助他们吗？这样说来不太好，博采众长最为高，三人之行必有师，兼听则明作比较。
6，股票学习要看什么书
云掌财经：第一、现在的股票市场风险积累已经很大了，我的理财师已经把大部分股票出局，因为国家经济本身很不景气，股票市场的反弹确实已经很高了，这里我提醒大家注意风险，因为学习股票风险是新手第一个需要知道的知识。第二、我们学习股票的时候，首先要学习的是入门的知识，这时候我推荐大家看的是《证券基础理论知识》和《证券基础交易》这一类书籍，因为这类书籍还是纯基础性的，所以看起来相对简单易懂。第三、学习基础知识很必要，而股票市场里面我们的操作必须是根据K线进行学习的，所以大家要看一些这方面的知识书籍，我个人推荐大家看看《经典K线组合图解》和《k线形态图谱》 这两本书籍。第四、股票市场的研究还需要技术指标的研究学习，这方面比较经典的书籍很多，通俗易懂的我建议大家看《股票技术图形分析图解》，另外道氏理论书籍里面不错的是《股市晴雨表 》，作者是美国人汉密尔顿。第五、股票市场趋势研究也很关键，特别是对于整体股市场的大理论来说，所以我建议大家学习的是《艾略特波浪理论－－市场行为的关键 》这本书籍，作者是小罗伯特.R.普莱切特，美国的著名经济学家。第六、我们很多新手不了解股票市场的很大技术方法，包括很多老手也是一样的，而我的专业理财师告诉我需要了解学习混沌和分形方法，推荐的书籍是《证券交易新空间－－面向21世纪的混沌获利方法》 作者是比尔.廉姆斯。第七、股票交易的心理学是一个大家可以参考的书籍，当然这部分心理学其实主要是自我调节和市场心理调节，不是很关键，我推荐大家可以考虑看看《金融心理学－－掌握市场波动的真谛》 作者是挪威的拉斯.特维斯。第八、股票的技术方法很多，但是主要的技术方法总结很关键，我在看书的时候偶尔发现一本《股票技术分析新思维－－来自大师的交易模式 》 作者是 瑞克·本塞诺，美国的经济学家，大家也可以看看，很有启发。1、《日本蜡烛图技术》：学习k线的入门书，如果想入门，就从它开始吧！2、《股市操作大全》：总共6本，第一本讲k线，第二本讲均线，其他的将投资经验，是入门不可多得的好书。3、《技术指标精髓》：讲24种经典指标的算法，我们不但要懂各种指标的应用，而且要知道它是怎么计算出来的。4、股票入门类的书：讲清一些基本术语的就行，比如空头、多头、盘整、分红等，把一些基础知识学好。5、《股票作手回忆录》：这本书并不是入门的书，但可以说是最重要的书，要不停地看，最好能看英文原版。6、大智慧软件的编程手册：股票分析软件为我们提供了很多编程接口，学习了编程接口才能编写我们自己的指标。首先，看一些股票基础交易规则的书，了解规则与名词，然后，看一些有关庄家的书，了解操盘手法，最后，看技术指标的书。
7，求股权激励相关课程和讲师的详细介绍
《公司控制权与股权激励》总裁实操班2天系统学习【第一天上午】1、股权激励的好处与雷区；2、老员工、高管、副总、股东等如何进行股权激励；3、老板要业绩、员工要薪酬如何解决；4、公司内部股权8大激励方法；5、公司外部通过股权整合上下游资源。【第一天下午】1、公司的控制权如何把控；2、如何终身锁定创业者、把上下游变成股东；3、进入资本市场的必要条件；4、如何构建公司的股权顶层战略；5、什么样的人适合一起合伙创业；6、“D品股东”如何处理；7、创业初期分错股权如何处理；8、不同类型企业如何设计股权结构进行改革。【第二天上午】1、股东之间闹矛盾，怎么办；2、如何打造股东的责、权、利；3、股权怎么分、什么时候分、分多少、分给谁；4、股权激励的雷区与底线；5、股东进入和退出条件是什么。【第二天下午】1、如何通过股权进行低成本融资；2、如何拆分公司、建立集团架构进行融资；3、如何无中生有无需资金设计连锁扩张体系；4、如何设计公司盈利模式，让利润超过营业额；5、如何修改公司章程以及上市前规划。如果你15正准12备在3企业81导6入股81权5激励机制，想要系统了解学习股权激励方案设计，中间数字可以找到老师。希望能帮助到你现在讲股权激励的太多了，五花八门，眼花缭乱的，真真假假，我觉得还是需要根据企业实际情况落地学习才是根本。华一联创，就是做股权激励的。学股权激励——可度娘——华一联创柏明顿的胡八一老师，和吴志明老师，在这方面经验丰足。股权激励的本质是： 用明天的利润激励今天的员工 用社会的财富激励自己的员工。胡八一博士教您运用股 权激励这一“创富机器”，为您的企业量身： 打造留驻人才的“金?守?考”，创造激励人才的“真?功?付”。 课程大纲：第一节 股权激励概述1.0股权激励的误区 ◆误把股权激励当成股权分配、股权买卖 ◆股权分配、股权买卖只有约束没有激励 ◆留人是股权激励的手段而不是目的 ◆如何通过股权来激励员工产生高绩效 案例：张老板为什么后悔给了员工股权？2.0股权激励的种类 ◆虚股：员工说，哼！还不如发奖金呢！ ◆实股：如果员工要看财务报表怎么办？ ◆期股：谁相信他老人家画的那个大饼？ ◆期权：为什么要等待三年才给我们呀？ 讨论：如果你是老板，你会选择哪种？ 如果你是高管，你又会选择哪种？第二节 股权激励形式与工具选择1.0按激励对象选择的激励模型 不同的核心人才必须选择不同的激励方式，请思考以下人员的股权激励方式： ★皇亲国戚：上辈、同辈、晚辈… ★开国元勋：同学、朋友、亲信…… ★朝中重臣：总经理、副总经理、总监…… ★封疆大吏：分公司总经理、区域经理…… ★六部尚书：人、财、物、产、供、销…… ★新科状元：研发、工程、营销、管理……2.0企业不同发展阶段选择的激励模式 以下不同的发展阶段该如何采用股权激励？ ★创建期；★发展期；★成熟期；★转型期3.0国有企业与民营企业激励模式选择 ◆国有企业：企业特点、激励模式选择 ◆民营企业：企业特点、激励模式选择4.0国内著名企业股权激励模式 万科、招商银行、美的、中兴、清华同方、隆平科技、春兰、实达……第三节 股权激励“9D”操作模式1.0定目的 如果仅仅是为了留住人才，那太浪费股权了！股权激励可以达到以下很多目的，但不同的目的需要选择不同的股权激励方式，例如： ★回馈老员工；★留住老员工； ★吸引新高管； ★吸引高新技；★官爵两分离； ★公司拟上市； ★降低现成本；★老板得自由；★培养接班人；2.0定对象 ★股权应该给哪些人？给多少人？ ★根据什么条件给？ 案例：为什么少数人得股权后而多数人辞职？3.0定模式 ◆虚拟股份的操作是简单，但员工不安心 ◆期股、期权有激励，但员工觉得可能是画饼 ◆老板好心送股给员工，但往往却是白送的 ◆这个股权到底该不该让员工拿钱来买 ◆能不能先给股份，再用股份分红还钱给老板 ◆年薪很高的员工，如果没有股份就是定时炸弹 思考：如何才能平衡送股、买股、奖股4.0定来源 4.1股份来源 ★难道只有减少原有股东的股份吗？ ★部份股东不同意减少股份怎么办？ ★如何确保原股东让出股份后收益不减？ 4.2员工资金来源 ★要我用钱来买股份？我没钱！ ★我要股份干嘛？还不如多给我一点奖金5.0定数量 5.1总共拿出多少股份 ★这次到底拿出多少股份？下次呢？ ★现有股东最大的忍、让限度是多少？ ★股权收益与年薪收入的比例是多少？ ★股东多了，大老板会不会失控或不好商量? 5.2如何分到个人 ★个人最多能给到多少股份？ ★人家给多少？我们不妨参考一下 ★平均分给大家？绝对会出问题！ ★有的多有的少？同样会出问题！ ★到底根据哪些因素来分到个人呢？6.0定价格 以什么价格转让给员工才合适？贵了买不起，便宜了又不珍惜！ 6.1如何计算公司现在的股价 ★资产多的企业如何计算公司股价？ ★轻资产的企业如何计算公司股价？ ★无形资产、土地该不该一并计算？ 6.2以什么价格给到员工 ★原价、溢价还是打折、不要钱？ ★能不能让员工以业绩来换价格？ 6.3以什么价格回收员工的股份 ★什么价格给出的就什么价格回收，行不？ ★如果回购，到时岂不是要大量现金支出？ ★资产增值了，回购时要不要计算给员工？ ★历年未分配的利润，要不要计算给员工？7.0定时间 见面、订婚、结婚……呵呵，到离婚，大家先把话说好，免得日后扯不清打官司。 7.1授予日 ★什么时间授予员工股权最有激励作用？ ★入职的时候？晋升的时候？年初的时候？ 7.2授权日 ★你授予了，我不一定得到，授权才是开始 ★案例说明：湖南XX公司授权日规定 7.3等待期 ★等太久则会泄气！受益太快则没激励！ ★爱情是生活的动力源泉：等待期是创造业绩的巅峰时期！ ★哪天完成业绩，哪天就可以行权，好不好？ ★如何设计等待期的绩效目标是至关重要的 案例：广州XX公司等待期规定 7.4行权期与行权日 ★一次性行权？匀速行权？还是加速行权？ ★每次行权的比例又如何设计？ 案例：福建XX公司行权期规定 7.5禁售期 ★不设禁售期可能导致人、财两空！ ★在禁售区如何激励员工？ 案例：山东XX公司禁售期规定 7.6有效期 ★股权激励不等于成为永久的股东！ ★股权激励与股权买卖的股东有什么区别？ ★有效期多久才能让员工既安心又不松懈？ 案例：一不小心没设有效期怎么办？8.0定条件 股权激励并非无条件的给予，而是双方共同协定的激励与约束并存 ◆公司必须符合什么条件才能做股权激励？ ◆员工要想获得股权的条件又是什么？ ◆什么条件下应该变更员工的股份？ ◆员工出现哪些条件会丧失股权？ ◆成股东后工作不努力或业绩不好怎么办？ 案例：湖北某公司授予条件 案例：伊利集团、海药股份行权条件 案例：某连锁企业员工行权条件 案例：上海XX公司股权丧失规定9.0定机制 ◆把股权激励成为一种机制，让后面的人有盼头 ◆如何预防股权激励后决策无法集中？ ◆财务报表到底该不该如实给新股东看？ ◆股权激励会不会妨碍引进战略投资者？ ◆股权激励与公司上市、投资、并购等的关系第四节 著名企业股权激励案例1.0美的集团股票期权激励计划2.0万科集团限制性股票激励计划3.0春兰集团员工持股计划4.0招商银行股票增值权计划 ………如何成为一名职业培训师 借用一句成功学名言“失败乃不是成功之母”，只有“总结舆检讨才是成功之母”!~~一方面将自己这几年所积累的经验做一个总结﹔令一方面又舆大家进行了交流舆分享，何乐而不为呢？ 一、 首先确定目前市场当中有哪些培训需求---需求 培训需求了解，说难也不难，说容易也不容易!~这关键是看个人的造化舆对市场的领悟能力。有的人明明是看中了，而有的人却视若无睹!~ 目前市场当中，个人感觉整个培训市场还可以维持三到五年，很多课程在国外早已不构成市场了，只有在国内内地因为改革开放、因为市场经济而催生舆发展。所以今后的趋势将是：培训需求更具体、培训讲师更专业化、顾问公司将面临着洗牌舆差异化竞争的格局。 二、 结合自身实际情况，看看哪些需求是自己可以做的---定位 谈到定位，一般有两种：一种是专定位﹔另一种是泛定位。 我们这里只谈专定位的问题，专定位需结合自身情况考虑： 1、 你的学识程度---决定你的学员层次 举例：象余世维老师学识确实渊博，就比较适合给高端层次学员授课﹔如果你是高中或中专毕业的，最适合的莫过于给车间班组长以及文员助理授课了。 2、 你的专业背景---决定你的课程方向 举例：如金正昆教授是中国人民大学外交系主任，他的品牌课程<社交舆商务礼仪>就是典范﹔如果你对iso较为精通，那么课程方向就可以考虑定位在iso的体系辅导。 3、 你的性格特质---决定你的授课风格 举例：如曾仕强教授现在年龄已过七旬，别人讲课都是站着的，而他却选择坐着讲课，形成了自己独特的授课风格﹔如果你习惯讲课的时候把手插在裤袋里，那就大胆的把手放在裤袋里吧!没必要完全去模仿别人。 三、 接下来就是为日后成为职业培训师做好万全的准备---学习 成功学上说，设定好了目标之后，就要去为目标做万全的准备，这个准备就是学习。学习并不是简单的复制，也不是靠自己的经验去摸索，而是脚踏实地、复制成功、善于总结、举一反三。 1、 专业知识的储备---这是你职业的饭碗 你目前专业知识储备得怎么样了？有没有形成很好的体系？在这个行业当中是否具有代表性？等等这些都是需要我们去思索的! 2、 综合知识的储备---这是你起跑的润滑油 大家都知道，如果一个讲师在台上能够引经据典，动不动就给你来一个例证，你肯定会觉得这个老师知识好渊博啊!~可能由衷的就对他敬重起来。 作为一名职业培训师，除了要了解本专业的相关知识外，还需了解历史、地理、人文、经济、政治、文化等综合知识。 3、 授课知识的储备---这里你腾飞的翅膀 很多学者、专家不能进行有效的培训，原因就是受自己的表达舆沟通能力所限制，建议大家最基础的应该参加一下ptt或ttt的培训，在补充培训授课的专业知识舆技能之后，再多参加一些顾问公司举办的名师品牌课程，并在其中学习如何让自己的培训更受欢迎。 四、 准备不重要，关键是去执行，也就是培训，培训，再培训---培训 你的课程你培训过多少场？学员满意率如何？曾经给多少家企业、什么企业、什么学员培训过？有多少人可以证明你的课程质量和效果？ 培训，是我们成为培训专家的实践。很多人看到别人做培训很容易，自己做起来却很难；很多人在台上自我感觉良好，下台后背地评论一团糟。 主动争取机会！培训，培训，再培训！唯有不断的重复，才能使自己做的更好!~ 感谢每一位给你提供登台机会的人，感谢每一位给你提建议的人(虽然你心里未必高兴，但他们却是你真正的朋友。) 五、 为了使自己的授课质量更有效，需要我们不断去实践，再实践---实践 作为培训师，你不要去奢望自己象做行政或业务的人一样，你有你自己独特的品质!~“说”舆“做”永远是两回事，对于一个培训师来说，重要的是你先会“说”，如果你连说都不专业的话，那就建议您改行另谋生路吧!~ 但光“说”而没有“做”过，那叫空谈，那也是不行的!~第一无法服人，第二你也没有底气，第三你将丧失信誉和口碑。 举例说明：假如你是讲销售课程的，你总得做过销售吧？销售业绩得拿得出手吧？如果你是做管理培训的，你得做过管理者吧？你的团队管理得应该还是不错吧!~ 所以，我们要想成为培训师，在能说的基础上，主要还是靠做的，这才是让人信服的根本!~特别是对于老师而言，言行一致是我们的职业道德，也是最艰苦的修炼。 六、 终于成为一个职业培训师了，最后一点就是“自我营销”---营销 好的培训师都是营销高手，知道怎样营销自己。 选择适合自己的宣传媒介，选择适合自己的文案资料，选择适合自己的合作机构，选择适合自己的合作方式～～～ 文摘： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.gdpx.com.cn%2fnews%2f74207%2f" target="_blank">http://www.gdpx.com.cn/news/74207/</a>
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