限制性股票单位什么意思，什么是限制性股票

1，什么是限制性股票

主要是对一些特定条件（大股东、质押等）的股票限制在二级市场流通。这部分股票为限制性股票。

港股开户找我

有特殊条件限制的股票，如限售、优先分红、禁止转让等。

就是有限售条件的股票或者流通受限制

有条件限制卖出的股票就是限制性股票。

什么是限制性股票

2，外企公司给的限制性股票是什么意思

限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制。所谓限制性股票是指公司高级管理人员出售这种股票的权利受到限制，亦即经营者对于股票的拥有权是受到一定条件限制的(比如说，限制期为三年)。经营者在得到限制性股票的时候，不需要付钱去购买，但他们在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了，股票就会因此而被没收。公司采用限制性股票的目的是激励高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中。

外企公司给的限制性股票是什么意思

3，什么是限制性股票

限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。　　限制性股票(restricted stock)方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件；二是出售条件，但一般来看重点指向性很明确，是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。

主要是对一些特定条件（大股东、质押等）的股票限制在二级市场流通。这部分股票为限制性股票。

什么是限制性股票

4，给大家简单说说股权激励中的限制性股票是个什么

配股是上市公司向原股东发行新股、筹集资金的行为。按照惯例，公司配股时新股的认购权按照原有股权比例在原股东之间分配，即原股东拥有优先认购权。　　操作要点　　1．深市股票配股认购方法与委托买入股票相同，在交易所电脑系统程序设置中其买卖方向为"买入"委托。　　2．受上交所交易市场竞价申报现行规定的限制，沪配股认购方法买卖方向上的限制定为"卖出"，配股最终以"卖出"指令完成。因此配股认购可以委托零股。　　3．投资者在确认所认购配股是否成交时，深市配股当日委托认购不等于已认购权证，股民通过电话、小键盘查到的成交只能说明交易所收到了这笔认购委托，委托是否有效，还要在第二天查询资金和权证是否都扣除方能确定。对于未获确认的申购，还须在次日及时予以补申购。沪市配股的成交查询，则在委托之后第二天到柜台打印交易结算卡，确定认购是否有效。　　4．投资者应清楚自己股票的准配数额、配股比例及尾数处理办法，投资者只能根据自己实际可配售的股数认购，只能申购等于或小于自己可配售额数的股份，否则有可能因委托认购数量过大而被交易所拒绝，造成不必要的损失。　　5．认购配股时，注意社会公众股配股与转配股权证证券代码特征上的区别，深市社会公众股配股权证代码特征为：8***，转配股代码特征为：3***。沪市社会公众配股权证证券代码特征为：70****；转配股代码为：71****。　　6．深市配股期间其权证不能转托管。　　在比较成熟的股市上，配股是不受股东欢迎的，因为公司配股往往是企业经营不善或倒闭的前兆。当一个上市公司资金短缺时，它首先应向金融机构融通资金以解燃眉之急。一般来说，银行等金融机构是不会拒决一个经营有方、发展前景较好的企业的贷款要求的。而经营不善的公司就不得不向老股东伸手要钱以渡难关。从最近两年中国股市的配股情况来看，一些配股比例较高的公司往往都是业绩平平、不尽人意的。当然中国上市公司的配股之风盛行也有其他一些原因，如在国民经济宏观调控期间较为紧张、贷款实行规模控制，上市公司也难以从金融机构取得贷款。另外从上市公司的扩展方式来说，由于通过配股来筹集资金比较容易，且因流通股股东所占比例较小也无法抗拒，所以配股就成为上市公司扩展规模的最好途径。

5，受限股票单位RSU

受限制的4年之内离职就一股都拿不走,证券法是没有规定的,明显错误。这个问题不属于证券法管理的范畴。受限股票单位（RSU ）的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为4年。获得受限股票单位（RSU ）的职工面积可以很大，比如达到50%以上。同时对工作年限没有限制。但是，实际上，获得受限股票单位（RSU ）的多少往往与工作年限有关。期权与此相比，受益职工面积可以更大，如全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。受限股票单位（RSU ）目前正在成为取代期权的一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，而期权则不一定，可能等于零，所以受限股票单位（RSU ）对职工有更明确的激励内容和实惠。目前采用受限股票单位（RSU ）的企业有INTEL等。国内也开始流行了。有什么问题留言给我，正好我对这个比较熟悉，你不必客气。

即受限股票单位，指由特定股东持有的操作受限制的股票单位，只有在限定的条件满足的情况下，该部分持有的股票单位才可以自由流通。很多上市公司用这种RSU类型的股票单位来作为股权激励的措施。通常只有员工在公司就职达到一定的时间后才可以获取这部分股权，而就职满约定的一个更长的时间才可以解除限制，使股票可以自由流通。具体时间根据合同而定。

我所不明白的在于受限股票单位（RSU ）是否在受限制的4年之内离职就一股都拿不走的或者说受限制性股票（rsu）到底是限制什么呢，限制需要在公司干满4年，还是什么限制呢答；能持有公司法人股都是一些高级主管经理总监总裁等，待职日期至少都在几年以上很正常，在两三年就离职的几乎连老员工都算不上，受限制性股票是不能在二级市场进行买卖交易

或者说受限制性股票（rsu）到底是限制什么呢，限制需要在公司干满4年，还是什么限制呢，请各位行家帮帮忙解答心中疑惑。答；公司成立后所有高级员工都会持有一定比例的法人股（受限制股），公司成立三年后并且保持盈利增长才可以通过证监会审核上市流通，所以4年之内离职就一股都拿不走

再说一遍，总担心你看不懂。受限制股票的本意是限制股票的流动性。在职工离开公司时，RSU的处理方式有三种，一种就是直接带走，但是还是不能流通，要等到约定时间以后才可以，通常是2年或者4年；第二种是公司收回，这种情况就是你问题中提到的情况；第三种是公司强制性回购。通常价格低于市场价。带有惩罚性。至于实际上采用哪种方法，取决于职工与公司的合同关系，或者发放RSU时的约定。这回不知道你弄懂没有。如果想更深研究一下，我可以给你资料，长篇大论哦。给我分分哦。提示：chen830108 - 助理二级无与伦比伦比 - 试用期一级这两人盗用我的回答，我代表大家BS他们。。。

6，rsu股票是什么意思

rsu全称是restricted stock units，即受限股票单位，是指由特定股东持有的操作受限制的股票单位，只有在限定的条件满足的情况下，该部分持有的股票单位才可以自由流通。

rsu股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。rsu全称是restricted stock units，即受限股票单位，是指由特定股东持有的操作受限制的股票单位，只有在限定的条件满足的情况下，该部分持有的股票单位才可以自由流通。很多上市公司用这种RSU类型的股票单位来作为股权激励的措施。通常只有员工在公司就职达到一定的时间后才可以获取这部分股权，而就职满约定的一个更长的时间才可以解除限制，使股票可以自由流通。拓展资料：一、受限股票单位和股票期权的区别：1、流通时间不同。受限股票单位（RSU）的通常限制是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为3-4年。股票期权：这个需要看公司的计划安排来定这个期权的时间点，及配合国家的相关政策。2、结果有可能不同。受限股票单位是目前一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，对职工有更明确的激励内容和实惠。股票期权：是给员工的一种奖励机制，当时间到了的时候，有可能股票价格和当时计划价格不一样，在下跌时，有可能跌到零。3、其它不同点，就是另作安排了，主要和公司内部的奖励细节有关系了，比如价格的不同，分配人员的数量等。二、受限制性股票1、由于受限制性股票会在授予当期提高公司的成本费用，而按照税法原则，这部分费用不能用来抵税，在上市公司税收采用应付税款法核算的前提下。对公司的所得税费用没有影响，因此当年该上市公司净利润的净减少值应该与费用的增加值相当。持有限制性股票的员工在授予日，按照获得股票市价计量的总额与支出的象征性价格之间的差额，缴纳个人所得税。2、受限股票单位(RSU)的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为4年。获得受限股票单位(RSU)的职工面积可以很大，比如达到50%以上。同时对工作年限没有限制。但是，实际上，获得受限股票单位(RSU)的多少往往与工作年限有关。期权与此相比，受益职工面积可以更大，如全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现

什么是股票？股票有什么特征？股票是股份有限公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证。股票代表着其持有者（即股东）对股份公司的所有权。这种所有权是一种综合权利，如参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策。收取股息或分享红利等。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。股票一般可以通过买卖方式有偿转让，股东能通过股票转让收回其投资，但不能要求公司返还其出资。股东与公司之间的关系不是债权债务关系。股东是公司的所有者，以其出资额为限对公司负有限只任，承担风险，分享收益。

rsu意即受限股票单位，和普通的股票不同，员工需要工作约定年限后，拿到被分配的股票后即可变现，前提是公司已经上市或者被收购。受限股票单位和股票期权的区别：1、流通时间不同。受限股票单位（RSU）的通常限制是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为3-4年。股票期权：这个需要看公司的计划安排来定这个期权的时间点，及配合国家的相关政策。2、结果有可能不同。受限股票单位是目前一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，对职工有更明确的激励内容和实惠。股票期权：是给员工的一种奖励机制，当时间到了的时候，有可能股票价格和当时计划价格不一样，在下跌时，有可能跌到零。3、其它不同点，就是另作安排了，主要和公司内部的奖励细节有关系了，比如价格的不同，分配人员的数量等。本条内容来源于：中国法律出版社《中华人民共和国金融法典:应用版》

你好，rsu，是road side unit的英文缩写，直译就是路侧单元的意思，是etc系统中，安装在路侧，采用dsrc（dedicated short range communication）技术，与车载单元（obu，on board unit）进行通讯，实现车辆身份识别，电子扣分的装置。希望我的回答对你有帮助谢谢祝你用车愉快的【汽车有问题，问汽车大师。4s店专业技师，10分钟解决。】

7，主题股票期权和RSU限制性股份单位是不是一回事

期权（option；option contract）又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。在期权的交易时，购买期权的一方称作买方，而出售期权的一方则叫做卖方；买方即是权利的受让人，而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人。比如，你看好一个房子，可以不在现在买卖，而是在一段时间后买卖，这就是期权。好处在于，你在这一段时间可以利用你手里我资金做一点别的事情，另外，如果房子跌了你可以不买，避免损失。股指期货（stock index futures）的全称是股票价格指数期货，也可称为股价指数期货、期指，是指以股价指数为标的物的标准化期货合约，双方约定在未来的某个特定日期，可以按照事先确定的股价指数的大小，进行标的指数的买卖。作为期货交易的一种类型，股指期货交易与普通商品期货交易具有基本相同的特征和流程。股指期货的定义说的是，如果你交一定的保证金买了股指的合约，判断你方向涨或跌，在一定时间内验证，如果你对了就有收益，如果错了就要损失。期货好处在于，你可以用较小的资金做大事，同时还可以与股票市场上向相反方向进行操作，达到保值的目的。对冲基金（hedge fund），也称避险基金或套利基金，是指由金融期货（financial futures）和金融期权（financial option）等金融衍生工具（financial derivatives）与金融组织结合后以高风险投机为手段并以盈利为目的的金融基金。它是投资基金的一种形式，属于免责市场(exempt market)产品。意为“风险对冲过的基金”，对冲基金名为基金，实际与互惠基金安全、收益、增值的投资理念有本质区别。经过几十年的演变，对冲基金已失去其初始的风险对冲的内涵，hedge fund的称谓亦徒有虚名。对冲基金已成为一种新的投资模式的代名词，即基于最新的投资理论和极其复杂的金融市场操作技巧，充分利用各种金融衍生产品的杠杆效用，承担高风险，追求高收益的投资模式。

不是。　　股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。　　股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。　　限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。　　股票期权和限制性股票的八大差异：　　1、权利义务的对称性不同。股票期权是典型的权利义务不对称激励方式，这是由期权这种金融工具的本质属性决定的。期权持有人只有行权获益的权利，而无必须行权的义务。限制性股票的权利义务则是对称的。激励对象在满足授予条件的情形下获得股票之后，股票价格上涨，限制性股票的价值增加；反之股票价格下跌，限制性股票的价值下跌。股票价格的涨跌会增加或减少激励对象的利益。　　2、激励与惩罚的对称性不同。由于权利和义务对称性的不同，激励与惩罚的对称性也不同。股票期权并不具有惩罚性，股价下跌或者期权计划预设的业绩指标未能实现，受益人只是放弃行权，并不会产生现实的资金损失。而限制性股票则存在一定的惩罚性。在激励对象用自有资金或者公司用激励基金购买股票后，股票价格下跌将产生受益人的直接资金损失。限制性股票通过设定解锁条件和未能解锁后的处置规定，对激励对象进行直接的经济惩罚。　　3、行权价和授予价格的区别。股票期权的行权价格是上市公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股份的价格。行权价格具有明确规定，不应低于下列价格较高者：股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。笔者认为，从授予价格的经济学含义考虑，授予价格应为激励对象的真实购买价格。由于激励对象的真实购买价格并不同于计划草案公布时的股票市场价格，一般与市场价格存在折价，而且各公司不同方案的真实购买成本差异很大，所以中国证监会有关文件没有对限制性股票的授予价格进行具体规定。　　4、价值评估的区别。股票期权的估值一般按照金融工程学中的期权定价模型（如B－S模型或者二叉树定价模型）进行测算，依赖于股票市价、行权价、股票收益率的波动率、期权有效期限、无风险利率、股票分红率等参数决定。而管理层的激励股票期权与作为普通金融工具的期权存在各种现实差异（如激励股票期权无流通市场、存在等待期等），无论采用B－S还是二叉树定价模型计算的期权价值，都不能符合激励期权的真实价值。而限制性股票的价值估值则十分简单，限制性股票的价值即为授予日的股票市场价值扣除授予价格，并无针对股票期权和限制性股票的诸多差异及其对企业的影响，笔者认为限制性股票优于股票期权，特别是在国有控股上市公司中，更应该选择限制性股票未来的等待价值。两者的差异可理解为限制性股票只有内在价值，而股票期权拥有内在价值和时间价值。　　5、会计核算的区别。按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，股票期权与限制性股票都属于以权益结算的股份支付，应当以授予职工权益工具的公允价值计量。在授予日，对股票期权和限制性股票确定公允价值（即上述评估价值）。对于股票期权，在等待期内每个资产负债表日对可行权的期权数量进行估计，按照授予日确定的公允价值，计入当期的成本费用和资本公积。对于限制性股票，一般并无等待期，授予后即让激励对象持有股票。如果采用激励基金购买股票方式，则将激励基金计入下一期的成本费用和扣减银行存款。如果采用定向发行，则增加公司股本和银行存款，对于企业来说，并无成本费用。　　6、对企业财务影响的区别。股票期权主要体现在计划等待期内逐年对公司的人工成本费用增加，同时增加资本公积。因此，期权成本会减少企业利润，但不影响企业的现金流。由于期权估值较高（包括内在价值和时间价值），规模较大（可达公司股本的10％），因此对公司利润的负面影响可能比较大（比如伊利股份和海南海药的2007年报中因期权成本过大导致净利润变为亏损，成为轰动一时的事件）。　　限制性股票对公司财务的影响，主要是提取激励基金方式下产生的现金流出和成本费用增加，其他两种方式下并无直接的不利影响。　　7、激励力度的区别。就股权激励的股本规模而言，二者并无区别，总股本的10％均为上限，而且二者是一种此消彼长的关系，国资委另外增加一项规定，要求国有控股上市公司首次实施股权激励计划时授予的股权数量原则上应控制在上市公司股本总额的1％以内。　　股票期权计划总份额一般事先均确定，而限制性股票数量可能是事先确定的（如采取定向发行方式），也可能是不确定的（如宝钢、万科等采取激励基金购买方式），最终限制性股票的数量实质上取决于年度公司利润的完成，因为提取激励基金均来自于年度利润的增量，能够买到的股票数量则依赖于当时的股价。　　就同样数量的股票期权和限制性股票而言，期权的激励力度弱于限制性股票。　　8、税收制度。根据相关规定，授予员工股票期权时，不需要征税。员工行权购买股票时，其从企业取得股票的实际购买价（行权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价）的差额，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。员工在出售股票时，对股票转让所得暂不征收个人所得税。

文章TAG：限制限制性限制性股票股票限制性股票单位什么是限制性股票