股票分工的弊端是什么，股票分工问题

1，股票分工问题

1.一般股票分红都会提前一到两天进行股权登记(就是说这时你买了它的股票就算登记了),然后才分红派股.2.没有然后限制.

你想说的是分红派息吧上海证券交易所和深圳证券交易所官方网站都有官方公告的

股票分工问题

2，走出去战略的弊端是什么

　　从微观层面讲 ,“走出去”战略亦可称为国际化经营战略 , 实施主体是各类企业。但从宏观层面讲 , “走出去”不仅是企业战略 , 更是国家战略 , 是指通过进一步扩大对外开放 , 利用国内外两个市场和两种资源 , 更大程度地参与国际分工和国际市场竞争。“走出去”战略可分为两个层次 : 第一个层次是商品输出层次 , 主要涉及货物贸易、服务贸易、技术贸易以及承包劳务等 , 即出口贸易与对外经济合作；第二个层次是资本输出 , 主要是指对外直接投资 ( 或称为境外投资 ) 。　　走出去与走回来的战略要结合好，否则，问题较多　　现在一方面强调走出去，但也有很多有实力的国内企业从境外走回来，其规模甚至远远超过走出去的规模。这主要表现为一是境外上市企业回到国内上市筹集资金，这很容易导致中国股市价格的进一步下跌或长期平淡；二是一些出去的上市企业，尽力把资产划拨或注入到境外上市公司，这些公司再在境内以发行债券、银行贷款等方式对价偿还，这样做，企业认为是在打国际品牌，实际上是打上市公司的品牌，但这些企业品牌的市场和企业仍然在中国国内，并没有走出去，但是，资产的控制权已经到了境外。而债务关系却留给国内，对未来的银行和企业债务关系都是很不利的影响。三是一些老的境外企业或是上市公司，资金大量闲置，在境外没有什么用途，于是杀回国内，进行资本或企业资产重新组合，在国内市场掀起更大的竞争。

走出去战略的弊端是什么

3，从事金融行业软硬条件

金融行业是很宽泛的概念，不知道你想从事哪个行业。比较基本的就是证券跟保险。银行现在要求都很高的，最多就是在营业部做服务，都是柜台上的事没什么前景。这些行业要么要求蛮高，要么蛮低。你还是考虑清楚了在做打算。因为本人也是金融行业的。。。深有感触。

你好！你还是先去了解下金融业吧。银行、证券公司、基金公司、信托公司、保险公司各有什么职能，有什么部门，平时做什么，了解了这些，你自然能回答上面的问题。金融业是个太广泛的概念，做基金的可能对保险一点都不懂，甚至不同部门之间的分工由于太专业而存在隔行隔山的问题，所以你这问题没法统一回答。我只能说，金融行业不是吃青春饭的，而且根本没有青春饭，年轻并不是什么优势。我的回答你还满意吗~~

由 bbsmt4=论谈外汇整理。外汇保证金交易有许多股市比不上的优点：1、股市只能在白天的特定时段内交易，一般为早9:30到下午4:00。尤其是如果您还有自己的工作，那么您将面临两难的境地--要么放弃工作，要么退出交易。而外汇保证金交易则每周5天，全天24小时均可以进行交易，您可以在业余时间的晚上投入到保证金交易中。2、股市中有成百上千种股票，那么选股将是一件很难的事情。而汇市中，货币组合非常有限，这可以使您集中精力于这几个货币组合，并很快抓住他们的脉动。3、股市的交易量比汇市小很多，而且数以千万计的非职业的投资者影响市场的正常运做，使预测市场的运动变得更难。而汇市是全球最大的金融市场，也包括很多大的参与者--银行、投资基金、公司和其他金融机构。所以，无论多少个人投资者参与到汇市，对价格的影响微乎其微。4、股市的另一个缺点就是在熊市时，投资者无法作为，只能被套。在经济蓬勃发展的时候绝大多数投资者都能获利，但是经济发展是交替的，当发展被衰退所代替时，投资者只能持仓不动。而在汇市，无论经济是发展还是衰退，投资者都可以获利，这就是外汇保证金的作空机制。

金融行业对学历要求比较高，最好是研究生，本科估计只能跑跑业务。金融行业证书很多，比如证券从业资格证、银行从业资格证、期货从业资格证，会计从业资格证也可以考考。金融领域有很多行业，证券投资，银行，保险，期货等等，但有些适合男生，比如说投行

从事金融行业软硬条件

4，关于股票分红派息的问题

享受上市公司股票的分红派息，必须是在股权登记日之前或当日买进股票的投资者。　　您在股权登记日之后买进就不能享受上述的分红派息。但是不会发生您所担心的情况，因为股权登记日的次日就是除权日，您在除权日买进股票，不会“赔一半+0.68元”，因为当天买进的股票价格已经除去了分红派息的因素。

那分红就没你啥事了，也不会给你加0.68，只不过会把你的股票一分为二，也就是说一股分成两股。

每10股送2股转增1股派0.25元(含税). 股权登记日：2008年5月19日除权除息日：2008年5月20日股份上市流通日：2008年5月21日现金红利发放日：2008年5月23日10股送2股是指用每股资本公积金转化成股本送给全体股东, 10股转赠1股是指用每股资本公积金转化成股本送给全体股东,资金出处不同,对股东来说区别不大,每股的净资产因为送转股而减少,但公司总资产不变.而10股派0.25元现金,则是用每股可分配利润来送,分红后,每股的净资产和公司总资产都会减少,在分配方案实施后,股价需要除权.你只要在股权登记日持有或买进股票,就能获得分配权利,而股价会在除权除息日除权,所得红股和现金会分别在股份上市流通日和现金红利发放日自动到账,不用做任何操作.除权后股价会降下来,你的股票数量和现金余额会增加,总市值是不会有变化的,股价到时如果有涨跌跟除权没什么太大的关系,因为股价每天都会有涨跌的,这本来就很正常.楼主有100股,股权登记日的收盘价:10元,公司的分配方案是10股送2股转赠1股派0.25元,分配后可得:股票:100*1.3=130股;现金:100/10*(0.25*0.9-2*0.1)=0.25元;除权价=(股权登记日收盘价-0.025)/(1+0.3),即是:(10元-0.025)/(1+0.3)=7.68元;0.025是指每股可得的现金(税前);1是指每一股股票;0.3是指每一股股票可得的送转赠股的数量;备注:现金是需要上税10%的,送股也一样要上税10%,转赠股则不需要上税.中国a股的面值为1.00元,送2股相当于送现金2.00元,上税10%,也就是0.20元,所以你100股所得的现金是0.25元,而不是2.25元,这是要特别留意的.

现主对这股票分红派股要收税的了，你可好好研究一下，如持有时间短那税可是收的重的了，现这才是要关心的问题了。不对吧？一般好象从登记日到执行日好象是要停牌的吧。

登记日与除权日（执行日）之间没有时间差，哪怕是一秒钟都没有。

5，目前各国公司组织形式有哪些不同

1.单一银行制单一银行制是指不设立分行，全部业务由各个相对独立的商业银行独自进行的一种银行组织形式，这一体制主要集中在美国。单一银行制的优点首先，可以限制银行业的兼并和垄断，有利于自由竞争；其次，有利于协调银行与地方政府的关系，使银行更好地为地区经济发展服务；此外，由于单一银行制富于独立性和自主性，内部层次较少，因而其业务经营的灵活性较大，管理起来也较容易。单一银行制的缺点首先，单一制银行规模较小，经营成本较高，难以取得规模效益；其次，单一银行制与经济的外向发展存在矛盾，人为地造成资本的迂回流动，削弱了银行的竞争力；再次，单一制银行的业务相对集中，风险较大。随着电子计算机推广应用的普及，单一制限制银行业务发展和金融创新的弊端也愈加明显。2.分支银行制分支银行制又称总分行制。实行这一制度的商业银行可以在总行以外，普遍设立分支机构，分支银行的各项业务统一遵照总行的指示办理。分支行制按管理方式不同又可进一步划分为总行制和总管理处制。总行制即总行除了领导和管理分支行处以外，本身也对外营业；而在总管理处制下，总行只负责管理和控制分支行除，本身不对外营业，在总行所在地另设分支行或营业部开展业务活动。分支银行制的优点实行这一制度的商业银行规模巨大，分支机构众多，便于银行拓展业务范围，降低经营风险；在总行与分行之间，可以实行专业化分工，大幅度地提高银行工作效率，分支行之间的资金调拨也十分方便；易于采用先进的计算机设备，广泛开展金融服务，取得规模效益。分支银行制的缺点容易加速垄断的形成，实行这一制度的银行规模大，内部层次多，从而增加了银行管理的难度。但就总体而言，分支行制更能适应现代化经济发展的需要，因而受到各国银行界的普遍认可，已成为当代商业银行的主要组织形式。3.集团银行制集团制银行又称为持股公司制银行，是指由少数大企业或大财团设立控股公司，再由控股公司控制或收购若干家商业银行。银行控股公司分为两种类型：1.非银行性控股公司，它是通过企业集团控制某一银行的主要股份组织起来的，该种类型的控股公司在持有一家银行股票的同时，还可以持有多家非银行企业的股票。2.银行性控股公司，是指大银行直接控制一个控股公司，并持有若干小银行的股份。4.连锁银行制连锁银行制又称为联合银行制。它是指某一集团或某一人购买若干独立银行的多数股票，从而控制这些银行的体制。在这种体制下，各银行在法律地位上是独立的，但实质上也是受某一集团或某一人所控制。更多精彩内容来源珠海律师 http://www.lawtime.cn/zhuhai

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6，企业融资方式有哪些分别有哪些优缺点求大神

企业融资方式及各自的优缺点如下：一、吸收直接投资即企业采用吸收国家、法人或个人投资，吸收的投资中可以现金、实物、工业产权、土地使用权等方式出资。1.吸收投资的优点：(1)有利于增强企业信誉;(2)有利于尽快形成生产能力;(3)有利于降低财务风险。2.吸收投资的缺点：(1)资金成本较高;(2)容易分散企业控制权。二、发行普通股票1.普通股筹资的优点：(1)没有固定利息负担;(2)没有固定到期日，不用偿还;(3)筹资风险小;(4)能增加公司的信誉;(5)筹资限制较少。2.普通股筹资的缺点：(1)资金成本较高;(2)容易分散控制权;(3)新股东分享公司未发行新股前积累的盈余，会降低普通股的每股净收益，从而可能引起股价的下跌。三、发行优先股1.利用优先股筹资的优点：(1)没有固定到期日，不用偿还本金;(2)股利支付既固定，又有一定弹性;(3)有利于增强公司信誉。2.利用优先股筹资的缺点：(1)筹资成本高;(2)筹资限制多;(3)财务负担重。四、发行债券1.债券筹资的优点:(1)资金成本较低——比股票筹资成本低;(2)保证控制权;(3)可发挥财务杠杆作用——公司收益好时，债券持有人只收取固定的利息，而更多收益可分配给股东。2.债券筹资的缺点：(1)筹资风险高——有固定到期日，并定期支付利息;(2)限制条件多——限制比发行优先股和短期债务严得多;(3)筹资额有限——当公司的负债比率超过一定程度后，筹资成本会快速上升，有时发不出去。五、发行可转换债券即在债券有效期内，只支付利息，在债券到期日或某一时间内，债券持有人有权选择将债券按照规定的价格转换公司的普通股。如不执行期权，则公司在债券到期日兑现本金。1.可转换债券融资的优点：(1)还贷成本比普通债券低，筹资成本较低; (2)灵活性较强，容易发行，便于筹集资金; (3)有利于稳定股价;(4) 相对于增发新股而言，减少股本扩张对每股收益和公司权益的稀释; (5)减少筹资中的利益冲突。 2.可转换债券融资的缺点：(1) 相对于发行普通债券而言，股本可能被稀释，同时到期利息的还贷流不确定;(2)牛市时，发行股票进行融资比发行转债更为直接;(3)熊市时，若转债不能强迫转股，公司的还债压力会比较大;(4)相对于发行普通债券而言，可能会使公司企业的总股本扩大，摊薄了每股收益。六、金融机构贷款1.金融机构贷款筹资的优点： (1)筹资速度快;(2)筹资成本低——就我国目前情况，与发行债券比较;(3)借款弹性好——可直接与银行商谈确定贷款的时间、数量和利息。 2.金融机构贷款筹资的缺点：(1)财务风险大——必须定期还本付息，在经营不利情况下有较大风险; (2)限制条款多——如定期报递有关报告、不准改变借款用途; (3)筹资数额有限——银行一般不愿借出巨额的长期借款。七、风险资本市场融资1.风险资本市场融资的优点：(1)高新技术企业的初创阶段的重要融资方式;(2)有利于培育中小型高新科技企业，推动我国高新技术产业的发展; (3)有利于制度创新、金融创新和技术创新相融合(4)支持中小型科技企业变革内部治理结构的走向股份化和规范化。(5)对科技成果产业化产生巨大推动作用，推动技术扩散和专业分工的发展。 2.风险资本市场融资的缺点：(1)风险资本市场具有高风险、高成长性特点,并且其投入资金具有显著的周期流动性特点;(2)风险资本家或风险投资基金大多参与企业经营管理或实施直接监督,股东对企业的影响力非常大;(3)高风险性——主要体现在技术风险、信息风险、市场风险、管理风险等。八、融资租赁1.融资租赁筹资的优点：(1)筹资速度快——租赁与设备购置同时进行;(2)限制条款少——相比债券和长期借款而言;(3)设备淘汰风险小——租赁期限为资产使用年限的75%; (4)财务风险小——租金在整个租期内分摊;(5)税收负担轻——租金可在税前扣除，具有抵免所得税的效用。 2.融资租赁筹资的缺点：资金成本较高——租金比银行借款或发行债券所负担的利息高得多; 九、商业信用融资即利用赊购商品、预收货款、商业汇票等商业信用进行融资。 1.商业信用融资的优点： (1)筹资便利; (2)筹资成本低; (3)限制条件少。2.商业信用融资的缺点：商业信用的期限一般较短，如果企业取得现金折扣，则时间会更短，如果放弃现金折扣，则要付出较高的资金成本。

没看懂什么意思？

7，直接激励和间接激励各有什么优势和不足

额

企业作为资源配置和创造社会财富的实体，是以利润的最大化为目标的。一个效率高、可持续发展的成功企业，一般具有相互制衡的两种内在机制：激励机制和约束机制。激励机制是企业发展的动力所在，缺乏激励机制经营者将丧失生产的积极性，企业效率必然低下；约束机制是企业发展的制动器，缺乏约束机制企业行为会发生扭曲，难以稳定发展。两个方面相互依赖，相互制衡，构成了完整的企业内在运营机制，是企业生存和壮大的必要前提。在私人企业中，资本所有者就是企业经营者，“资本家”与“企业家”职能合一，业主作为理性的经济人，追求利润最大化的动机会刺激其努力工作，激励机制健全自不必说；作为风险的最终承担者业主会谨慎决策，尽量规避风险，“自己监督自己”，约束机制自然完善。因此，在古典企业中不存在动力不足和行为扭曲的问题，企业会良性运转，除非业主能力有限。但是，在现代企业制度中，尤其是其典型形式股份有限公司中，情况就不同了，近些年来当代经济学中的“代理理论”对此作了深入精辟的分析。代理理论认为：在以分工为基础的社会中，委托—代理关系是普遍存在的，委托人(Principal)与代理人(Agent)订立或明或暗的契约，授予代理人某些决策权并代表其从事经济活动。但在信息不对称(Information Asymmetry)的情况下，契约是不完全的，必须依赖于代理人的“道德自律”；而这是一种风险，因为代理人在最大限度地增进自身效用时可能作出不利于委托人的行为，这种风险被称作“道德风险”(Moral Hazard)。以代理理论来分析现代企业，可以发现公司治理结构中所有者和经营者之间也是一种委托—代理关系。股东作为资本所有者是委托人，经理层作为经营者是代理人，股东和经理层之间存在着道德风险，其道德风险主要表现在两个方面：一是偷懒(Shirking)行为，即经营者所付出的努力小于其获得的报酬；二是机会主义(Opportunism)，即经营者付出的努力是为了增加自己（而不是所有者）的利益，也就是说其努力是负方向的。之所以产生以上道德风险，是由于信息不对称，即所有者无法象经营者本人一样了解经营者所采取的行动；换言之，经营者可以利用其信息优势来逃避监督，追求自身利益的最大化目标。偷懒和机会主义两种行为即道德风险的存在，使得企业建立激励机制和约束机制变得十分必要。显然，克服或防止代理人的道德风险行为，关键是处理信息不对称问题。按照经济学家詹森和梅克林（Jensen and Meckling,1976,1979）的说法，委托人必须给予代理人适当的激励来减少他们之间的利益差距和花费一定的监控成本来限制代理人偏离正道的活动。具体来说：（1）委托人只能通过剩余索取权的分享形成激励机制，将代理人的努力诱导出来，从而克服偷懒行为；（2）委托人通过信息的交流建立监控（约束）机制，将代理人的能力逼迫出来，从而防止机会主义行为。这实际上就是企业激励机制和约束机制的建设问题。二、激励机制与股票期权计划所谓激励机制，实际上就是有效解决企业委托代理关系中代理人的道德风险即偷懒问题，调动经营者积极性，激励经营者努力工作的制度性安排。激励机制是现代企业首先要解决的问题，也是投资者（资本所有者）最关心的问题。激励机制一般包括精神满足和物质利益两个方面。经营者作为职业企业家，当然关心名誉、职务、社会地位等精神方面的满足，但更重要更直接关心的则是物质利益即报酬的多少。传统地，经营者从企业获得的报酬一般由合同薪水、奖金、利润分成等部分组成。许多国家大公司的高层经理人员实行的是年薪制，薪金标准由不同的方法确定；除薪水外，各种各样的奖金也是企业家收入的重要组成部分，有的按照企业经营状况发放季度奖或年度奖，有的只有年度奖；一些企业还采取利润分成的方式作为企业家收入的一种方式，即把奖金与业务成效挂起钩来，按照业绩分享企业利润。总之，薪水、奖金、利润分成等合同收入构成了对企业家努力的报酬，是企业激励机制的基本实现形式。但是，这种形式的激励有一个缺陷：容易导致企业家的短期行为。企业家出于个人利益的考虑，为了多获得报酬，在任期内可能倾向于放弃那些短期内会给公司财务状况带来不利影响但是有利于公司长期发展的计划，从而给所有者利益造成损失，不利于公司的长期发展。为了克服企业激励机制的这些缺陷，刺激企业家长期经营的积极性，20世纪80年代以来，西方国家的企业在激励方面进行了创新，把股票期权引入企业机制，形成了所谓的“股票期权计划”，产生了较好的效果。股票期权(Stock Option)是一种金融衍生工具，是指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利。股票期权交易出现于20世纪20年代，标准的股票期权和约于1973年在芝加哥期权交易所挂牌交易。所谓“股票期权计划”则是将股票期权这一概念借用到企业管理中而形成的一种制度，是指经营者在与企业所有者约定的期限内（如3~5年）享有以某一预先确定的价格购买一定数参考资料：

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