员工股票怎么处理，公司上新三板不成功破产员工买的原始股怎么处理
来源：整理 编辑：双城财经 2023-01-04 12:14:46
1，公司上新三板不成功破产员工买的原始股怎么处理
公司破产只能公司财产清算了，可能会是原价回购也就是原价返还。如果买的时候和公司或老板个人有合同约定，要求按合同处理。如果没有，只能等待破产清算，通常基本上就等同于废纸了。
2，员工持股怎么做
员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，使员工成为公司的股东。员工持股的具体落地方式比较复杂，需要企业结合自身实际情况，加上专业咨询公司的解决方案，我之前听过中大咨询关于这一方面的公开课，你也可以去听一下，里面干货挺多的，可操作性也比较强。
3，上市以后我们的职工股票怎么弄啊
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4，证券业从业人员在执业之前买的股票如何处理
按照证监会的规定，证券从业人员是不能直接进行股票投资的。只可以通过基金进行间接的投资，另外还可以购买债券。最好可以直接去把证券账户以及资金账户注销掉。政策规定证券从业人员不能买卖股票，但现在查的不是很严，你要是等股票复牌后立即卖出销户，被发现的可能性不大按照规定是必须卖掉轻仓的，但是一般都不会那么严格，建议你轻仓或者销户，再找个亲戚朋友开一个炒 ……自己处理，要么事先就卖掉，要么就一直持有着不卖了。法律规定的是不能买卖股票，并不是不能持有股票。
5，公司准备上市让员工持股 不知有没有人有过这样的经历 离职的
一般是签署股权协议书，这才正式，即使离职，有股权协议书保障你的利益。上市后可凭借此进行换股。很多公司都是忽悠，根本没有上市的机会，但是为了募集资金，跟员工说上市之后的好处，然后签署一个没有什么法律约束力的协议。就是为了坑钱，如果你离职了，这事情他们会无限期拖延。你可以这样，看能否转给其他同事。如果这个公司真的能够上市，建议暂时持有。这样的情况也是很常见的，在离职的时候大部分都是直接卖给公司得，公司有大股东有优先回购股份的权利的，但是也有离职后还持有公司股份的，这个都是可以的情况。这么 好的机会， 傻瓜才会 放弃呢。只有是在册职工就可以享受，不在册的当然靠边站了。。
6，内部职工股问题解决有何捷径
回复 2# 不要害人啊，你说的三条没有一条现在行的通！感谢各位的热情解答，特别感谢6楼精彩的分析！8楼提到的方式，我认为不行，按实质重于形式的原则来判断，这种方式还是没有最终解决股东超200人的问题！如果行的话早就有公司这么操作了！楼上各位的回答可能有问题：1、在有限公司时股东人数不应超过50人（直接股东）2、职工可以成立投资管理咨询公司，该公司收购自然人股权3、收购后，直接加间接持股股东不应超过200人想到这么一种情况：员工通过有限责任公司间接持有拟上市公司股权，为规避有限责任公司股东人数限制，员工推举40名记名股东，其他出资人与股东之间签署【信托“资产”合同】，将非记名股东以外的出资界定为委托资产。该情况不应该被界定为委托持股，不知如此是否可行？[]清理，签定真实转让（收购）合同！如果是定向募集公司，进行确权，比例不低于90%谢谢6楼了,分析得很彻底, 十分到位!!!!!!!
7，离职员工的股权该如何处理
股东离职，股权按《公司法》和公司依法制定的章程规定办理。 股东在公司工作，与公司是劳动关系，其身份是劳动者，受劳动法规的调整，现离职解除的是劳动关系。股权，是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利，属于财产权，一般情况下与解除劳动合同没有关系，应按《公司法》和公司依法制定的章程调整。公司章程中规定有处理办法的，按章程规定办理；公司章程没有规定的，是转让给其它股东还是继续保留，离职股东有自由处分权。股份回购机制怎么建立？企业实行股权激励，需要同时建立对离职人员的股份回购机制。站在企业的角度，是需要对离职人员的股份进行回购的。站在员工的角度，股份也只有能够退出才更有价值。股份的经济利益除了分红，还有股份增值，员工手里的股份只有能够退出，才能体现出股份增值的价值。那么，企业应该如何回购离职人员的股份呢？企业在与员工签订股权激励协议时，需要明确员工离职时企业可以回购员工的股份以及约定回购的价格。同时，公司保留不回购的权利，即员工离开公司时没有要求公司必须回购股份的权利。这一点对创业公司很重要。创业公司如果最终没有做起来，先期离职并退股的人可能是创业团队中唯一赚了钱的人，这对其他合伙人是不公平的，也不符合风险与收益对等的原则。确定股权回购价格是建立回购机制的关键点。确定股权价格要公平，体现企业的经营业绩。企业不应利用自己的强势地位，跟员工约定一个很低的回购价格。因为这么做将导致股权激励的激励效果降低，破坏员工对公司的信任感。确定股权回购价格还需要考虑到公司出现经营危机时，员工集中离职退股的情形。由于员工，尤其是一些关键岗位的员工，对公司的经营状况非常了解。如果这些员工预知公司将面临重大经营危机，而提出离职退股，不仅将加重公司危机，而且对其他股东也是不公平的。为对应这种情况发生，可采取的策略是分期退出，比如分四期，每季度可退出四分之一。这样通过一年的时间方能完全退股，使公司面临的经营危机充分反映到股权回购的价格上来。事实上这种分期退出的方式也是对员工的一种保护。由于公司保留不回购的权利，公司就可以一直不回购，而是等到公司价值有显著增长之前进行回购。分期退出机制也能避免公司的这种不道德行为。对员工的股权回购价格不能是外部风险投资机构对企业的估值。外部风险投资机构投资一家企业时会有众多的风控、增信条款，比如企业业绩不达标要求赔偿的对赌条款、一定期限内未上市要求回购投资机构股份的回购条款、投资机构优先获得剩余资产的优先偿还条款、投资机构可要求与创业团队一同出售的随售条款、投资机构出售股权时可要求其他方一同出售的托售条款等等。正因为外部风险投资机构拥有这么众多的权利，企业出售给他们的股权的价格通常是很高的。因此，对员工的股权回购价格不能是外部风险投资机构对企业的估值，但可以参照这个估值，是这个估值的一个打折，比如20%或30%。
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