华科技股票怎么样，600123这只股票怎么样

1，600123这只股票怎么样

好票，坚决持有

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2，华讯财经股票这家推荐的股票稳妥吗怎么样

个人建议不要买，你要试下也可以，不稳妥

新三板上市公司，应该还不错

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3，华优科技有限公司怎么样

华优软件系东莞市华优网络技术有限公司提供的餐饮管理服务产品，软件的稳定性和质量还是蛮好的，服务也有好及时，值得推荐一下！

你说呢...

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4，南京华设科技股份有限公司怎么样

算是锻炼人的地方。

一般看你干什么了我以前在里面干过售后就那么回事天天事情烦的要命也能学到点东西因为他们的设备经常坏再看看别人怎么说的。

5，华股LEVEL2股票软件效果怎么样

股票软件没有什么效果的，如果真的有效果，那些卖软件的自己用不就发了，还费心心思推销他的这些个软件做什么呢！

股票软件，仁者见仁智者见智，用得好软件可以赚钱用得不好的软件往往在牛市中也会亏钱，建议你选择一款股票软件之前，可以去“金融点评网”上看看别的股民对这些股票软件评价，在做决定吧。

6，华乘电气科技股份有限公司怎么样

简介：华乘电气（PDStars）成立于2009年，是一家专业从事电力系统高端检测设备技术研究、生产、销售以及提供测试服务的高新技术企业。法定代表人：黄成军成立时间：2009-09-22注册资本：6622.5万人民币工商注册号：310110000502207企业类型：股份有限公司（非上市、自然人投资或控股）公司地址：上海市杨浦区翔殷路128号11号楼D座207室

华宿公司最近是不是出什么问题了，老是拖员工的工资。报销半年报不下来，真的很匪夷所思。

7，京华信息科技股份有限公司怎么样

今个星期去面试了，面试过程很顺利，收到了offer。第一点：然后去问HR确定转正工资，一直模糊的给一个范围不给准确数字，是多少就多少不确定发什么offer？面试过多家公司，没有一家给offer还不确定薪酬的，还说什么看表现？想坑应聘者？到时候直接给最低工资你也没得怨言？试用期给的范围达不到转正工资范围的80%，公然违反劳动法（HR说公司试用期3500，不管你劳动法怎么规定，看表现转正工资4500-5500，无论上限5500和下限4500都达不到80%），有意违反劳动法的公司你觉得会好？面试时候说了自己要求最低是5000，给offer还给我范围4500？假设有意给5000正式工资，试用期也不得低于80%即4000试用期工资。HR给应聘者态度不好，对话态度中透露着说公司是这样的，能接受就来不能接受就算了的意思第二点：公司说要签三方协议，接收个人档案，身为一个私企还想接收档案？违反档案法？只有国企、人事单位、事业单位才有权和资格保存档案。虽然不能说公司会对员工扣留档案一事之类的，但是私人企业毕竟有风险，万一被扣留档案呢第三点：刚开始看了公司环境还是很不错的，给人很高大上的感觉，但是有疑问的是公司原本有三栋7层左右办公室，目前自己公司员工只占了一栋，其余两栋出租给其他公司了。于是网上查了一下资料，公司曾经上市过，但是现在退市状态，证明公司曾经风光过但是现在已经没落了，公司员工占用从三栋变到一栋也有点下滑的感觉，给人感觉人员流失严重。公司官网虽然公布了很多产品和合作的政府企业，但是大多都是一些已经交付完成的产品已经没有后续，正在开发的产品没有想象中多。所以最终还是决定拒绝offer以上就是个人面试过程中得体验，不能以偏概全的说这公司好不好，大家就客观参考一下吧。

1、说工资永远有更高的“别人家的公司”，每年都有同行欠薪、裁员，但京华20多年从来按时出粮没拖没欠。 2、年终奖不是懒人福利，没达标的当然没奖。 3、不买社保吗？那也是对在试用期干不出成绩、留不下来的少部分朋友。 4、内斗严重？宫斗剧看多了吧，从没看到哪位总监、总裁被斗下去了。有本事来斗，奋斗的斗，斗上来做总监！京华风雨20多年稳健发展，越做越大有目共睹，真那么多问题，能做到今天规模那真是神迹！神迹真的有，那也很简单，就是共同的目标，共同的信念！有本事的人永远在思考怎么令自己更有本事、令集体更有本事。爱抱怨的人总在抱怨环境不行，集体不行，所有人都不行……

不要去，公司内部管理混乱。三天两头改公司管理体制。一堆什么总经理，总裁，总监。员工没地位。内斗严重，这公司不适合有个性有想法的人。入职的时候各种忽悠，工资比同行业低百分之20左右。试用期不买社保。没有年终奖。

办公环境很不错，五险一金、年度体检、生日聚餐那些该有的福利都有

垃圾公司工资低氛围不好，劝别去！

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