京东到家是什么股票，京东为什么要投资到家美食会其订餐服务模式有何特点
来源：整理 编辑：双城财经 2023-04-14 18:39:33
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1，京东为什么要投资到家美食会其订餐服务模式有何特点
“到家美食会”成立于2010年4月，产品主要为中高端人群提供特色餐厅外卖服务。 1、用户高端 2、有自己的配送团队 “到家美食会”致力为用户提供优质的餐饮外卖服务，让用户在自己期望的时间和地点品尝到自己喜爱餐厅的菜品。并经过不断摸索，逐渐实现了旺顺阁餐厅的鱼头泡饼、沸腾鱼乡餐厅水煮鱼等特色美食的外送，服务方向方面不再限于个人的家庭和工作用餐，增加大型宴会餐、聚会餐和团餐的外卖服务并提供期间的服务人员！为了挣钱吧我没吃过，不知道你试试就知道了再看看别人怎么说的。
2，商业零售概念股有哪些
零售业概念股一共有16只股票：1.新华百货（600785）；2.欧亚集团（600697）；3、合肥百货（000417）；4、鄂武商a（000501）；5、百联集团（600827）；6、东百集团（600693）；7、西单商场（600723）；8、海宁皮城（002344）；9、华联综超（600361）；10、苏宁电器（002024）；11、小商品城（600415）；12、永辉超市（601933）；13、重庆百货（600729）；14、成商集团（600828）；15、武汉中百（000759）；16、友阿股份（002277）。相关概念股： 罗莱生活：打造线上线下互动融合的家居品全渠道O2O运营体系，形成线上线下资源共享、数据共通的格局。 奥康国际：与阿里巴巴签署了O2O合作协议，目前可支持O2O的集合店数量已达600多家，线上线下发展逐步融合。 步步高：正与阿里巴巴合作，涉及区域生鲜食品的线上线下融合。公司定增已结束，奇虎360借道子公司入驻。 永辉超市：引入战略投资者京东，对接京东到家，发展O2O打通线上线下。 合肥百货：投资参股安徽空港百大启明星跨境电商有限公司，同时，跨境线下体验店于7月24日开业运营，跨境电商O2O模式正式落地。公司作为安徽区域市场的零售龙头企业，百货、家电、超市三业态共有175家实体经营门店，辐射全省的连锁网络为打造“新零售”业态提供了有利条件。
3，京东的新logo那只狗以前在哪里出现过
有一种公司把 logo 和商标看得无比重要，他们不惜花上上百万的在设计 logo，商标上。而另一种公司只需要一个简单的 logo 就行了，最后这样的公司在商标和 logo 上几乎没花什么。讽刺的是什么？通常那些没怎么花的公司，他们的 logo 反而辨识度很高，很有标志性。 说正经的，像 bp（英国石油公司）这样的公司会在重新设计商标上面花上11,000,000美刀（其中千百万用于设计，剩下的就是更换各个店的招牌灯箱等等），而像可口可乐这么多年以来 logo 就没换过。下面就是一些知名度较高的 logo（知名度较高并不等于是优秀的）。 sergey brin 最早在 gimp 上设计了这个 logo。之后当然做了很多改进。 乔帮主当年叫来了著名的 paul rand 来设计 next（工作站电脑品牌）的 logo，花10万美元。 00年由 simon oxley 设计（之后被改进多次）。 对于这个世界上最出名的勾来说，美刀真是便宜到家了。不过根据 nike 现在的行情和市值，当年介值仅仅美刀的股票在设计师 carolyn davidson 手中介值快不止0万美元了。 10万美元。如果交给我来做，我可以便宜至少100万。 我都不知道百事到底改了多少次商标了，无力吐槽。 除了一些很小的细节之外，可口可乐的商标自1年之后就没怎么变过，而最原始的商标版本一分没花。 由 wolff ollins 设计，很多人认为这个 logo 很混乱，我也这么觉得。
4，京东的返修退换货取货地址和收货地址分别写谁的
京东返修退换货的地址，如果是京东直营的可以直接选择京东快递上门取件，取货、收货都写本人的地址。如果是京东上的商家店铺，可以询问店铺的收货地址，填写商家的返修地址。扩展资料：京东（JD.com）是中国最大的自营式电商企业，2015年第一季度在中国自营式B2C电商市场的占有率为56.3%。京东集团旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部。京东创始人刘强东担任京东集团CEO。 2014年5月22日，京东在纳斯达克挂牌，股票代码：JD。是成为仅次于阿里巴巴、腾讯、百度的中国第四大互联网上市公司 。2015年11月12日，京东商城入选MSCI中国指数。2016年6月8日，《2016年BrandZ全球最具价值品牌百强榜》公布，京东首次进入百强榜，排名第99。2016年6月20日，京东与沃尔玛达成深度战略合作。2017年1月，中国银联同京东金融签署战略合作协议，并宣布后者旗下支付公司正式成为银联收单成员机构。10月京东物流首个全流程无人仓正式亮相。11月1日至11日，京东全球好物节交易额达到1271亿元。2018年4月，京东到家与武汉中商联合推出“轻松购”无人自动收银项目。 6月18日，京东集团和谷歌宣布，谷歌将以5.5亿美元现金投资京东。京东返修退换货的地址，如果是京东直营的可以直接选择京东快递上门取件，取货、收货都写本人的地址。如果是京东上的商家店铺，可以询问店铺的收货地址，填写商家的返修地址。拓展内容：京东返修退换货申请的具体操作如下：1、进入界面后点击上方的我的订单2、进入下一个界面后点击左侧的我的订单3、点击左侧申请返修退换货4、跳转到下一个界面 然后点选退货 然后描述一下问题5、商品返回方式选择上门取货 如果们没有上门取货项 可以刷新 如果还不行 在返修下刷新两次 就没问题了6、退款方式 原路返回 然后提交 退货 上门取货只需填写取货地址 其他的图换货 返修还要填写7、显示提交成功提示框7、点击查看返修退货记录8、点击查看9、可以点击取消服务单 取消申请你当地有该品牌特约维修点么？如果只是维修的话，可以自己去的 要是退换货的话，只能找京东了一般情况下，写你的收货地址。①取货地址：如果你选择京东快递上门取件，一般是写你现在要交给京东快递所在的地址；②收货地址：是指京东返修完成之后，给你寄回来时你的收货地址。
5，TCL占 十分到家平台有多少股份
36氪获悉，上门家电服务品牌十分到家最近获得了由国美资本投资的1.05亿元A轮战略融资。该轮融资将主要用于十分到家交付网络的进一步完善、三四线城市网点的进一步落地和IT系统的优化。十分到家由TCL集团孵化，采用的是2B2C模式，和B端后台连接后，用平台自有或加盟的工程师帮助家电品牌、代理商以及家电卖场解决家电的安装、售后、维修等业务。十分到家总裁魏永刚告诉36氪，在人工成本较低廉的时代，各个品牌以及代理商基本都有自己的上门服务体系，业务结构粗放，整体服务水平参差不齐，效率也比较低下。随着人工成本上升、家电利润降低、消费者售后体验要求上升，家电服务集中化的需求也越来越明显。由于消费者家中电器品牌型号各不相同，某个品牌的家电的服务需求也非常不集中，因此工程师往往需要奔走作业，出行成本较高，维修效率低，同时客户报修后等待时间也较长。而十分到家提供的是全品类电器的维修服务，将不同品牌的维修需求聚合起来，工程师分区域服务便可能实现。魏永刚表示，行业中工程师维修效率大概是一天一户，而十分到家平台已经可以做到工程师一天服务2户人家，一二线城市甚至可以达到5一天五单以上。十分到家的业务流程是：品牌商后台接到客户的服务需求（安装或维修）后，会与十分到家同步，平台会自动派单给合适的工程师，上门作业结束后，工程师通过app拍照交付。之后消费者通过工程师给出的二维码或预约渠道做出服务评价。目前十分到家合作的大型客户有60多个，包括乐视、PPTV、暴风、阿里、国美、苏宁等。中小客户2000多个。每月平台流水6000万元左右，平均客单价120元。目前十分到家基本已经覆盖了全国所有的大中城市，有10000多个网点，平台上有超过6万名工程师，其中自营的有1800多人。供应链方面，十分到家的大客户在主要城市大多有自己的零件流转仓，十分到家可以去取货。平台自己在全国有128个仓库，主要用于放置备件和返修机，平均面积是1000平米左右。目前在家用电器售后服务方面，格力依旧使用的是自己的系统，海尔旗下孵化的日日顺在物流方面也有较强的竞争力。魏永刚告诉36氪，十分到家在拥有TCL集团资源的同时，也拥有自己独立的架构和股权。同时团队核心成员背景互补，有韩永刚等来自滴滴、京东、百度等互联网型企业的成员，也有以总经理王克树为代表的来自家电服务行业的成员。互联网基因+家电企业资源构成了十分到家目前的核心竞争力。目前十分到家团队有200多人，主要负责产品设计、开发、商务、市场、运营以及异常处理业务。十分到家曾获得TCL以及数位个人股东投资的天使轮融资。
6，家乐福超市是哪个国家的
家乐福超市是法国，家乐福集团成立于1959年，是大型综合超市概念的创始者，欧洲主要的国际零售连锁集团之一。家乐福也是《财富》500强企业，业务遍及全球30多个国家和地区，运营近1万家零售商店，旗下经营大型综合超市、超市、折扣店、便利店、会员制量贩店以及电子商务等多种业态，为顾客提供种类齐全的产品和全方位贴心的服务。作为家乐福全球智慧零售旗舰店，店内设有“人脸识别付款”、“小程序扫码购”、“IP互动引流”等全链路商业价值；家乐福网上商城业务目前也已覆盖全国，此外家乐福更携手美团、饿了吗、京东到家等知名O2O平台提供1小时速达服务，供消费者随时随地可享受家乐福的在线购物服务。扩展资料：家乐福的盈利方式有以下五点：1、进店费：任何一个品牌想进入家乐福，必须按照其品牌知名度引进产品多少，给家乐福缴纳一定的进店费用。也就是所谓的门槛，想来这卖东西，没问题，拿钱过来。2、堆头费：所谓的堆头就是一个产品做促销的时候，放在过道里的一堆一堆的货物，可以很好的吸引眼球。想利用这样的机会销售你的商品，拿钱过来！3、促销费：一个超市人气旺不旺除了有良好的地理位置以及辐射更大的居民区为保障，价格绝对是最重要的。老百姓在东西一样的情况下，大都喜欢购买便宜的商品。所以，家乐福要求每一个进入的品牌都定期做商品促销，都是在牺牲供货商利益的前提上让利给老百姓的。4、节日费：每到逢年过节，超市总会针对节日举办一些活动，发一些宣传单，那么这里的成本由谁来埋单呢？很显然，羊毛出在羊身上，供货商又要为了参与到诸如“火锅节”“情人节”之类的活动中被索要费用。5、差价：这才是最后的普通含义的利润，不同商品的利润不同，比如生鲜商品，一般是加进货的10%的利润，销售给老百姓。参考资料来源：家乐福官网-公司简介家乐福超市是法国的。家乐福集团（Carrefour）是一个国际化零售连锁集团，由付立叶和德福雷家族于1959年在法国布洛涅-比扬古创立。1970年，家乐福股票在巴黎证券市场上市。1999年，家乐福与普美德斯合并。家乐福集团主营大型超市、超市以及折扣店，还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。2018年12月18日，家乐福入选2018年度(第十五届)《世界品牌500强》排行榜，排名第142。扩展资料家乐福的盈利方式1、进店费：任何一个品牌想进入家乐福，必须按照其品牌知名度引进产品多少，给家乐福缴纳一定的进店费用。也就是所谓的门槛，想来这卖东西，没问题，拿钱过来。2、堆头费：所谓的堆头就是一个产品做促销的时候，放在过道里的一堆一堆的货物，可以很好的吸引眼球。想利用这样的机会销售你的商品，拿钱过来！3、促销费：一个超市人气旺不旺除了有良好的地理位置以及辐射更大的居民区为保障，价格绝对是最重要的。老百姓在东西一样的情况下，大都喜欢购买便宜的商品。所以，家乐福要求每一个进入的品牌都定期做商品促销，甚至有些例如一元钱的大米，两元钱的鸡蛋这样的商品，都是在牺牲供货商利益的前提上让利给老百姓的。4、节日费：每到逢年过节，超市总会针对节日举办一些活动，发一些宣传单，那么这里的成本由谁来埋单呢？很显然，羊毛出在羊身上，供货商又要为了参与到诸如“火锅节”“情人节”之类的活动中被索要费用。5、差价：这才是最后的普通含义的利润，不同商品的利润不同，比如生鲜商品，一般是加进货的10%的利润，销售给老百姓。参考资料来源 搜狗百科-家乐福法国的，具体介绍如下：《家乐福的历史》成立于1959年的家乐福集团是大卖场业态的首创者，是欧洲第一大零售商，世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位，业务范围遍及世界30个国家和地区。集团以三种主要经营业态引领市场：大型超市，超市以及折扣店。此外，家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。2004年集团税后销售额增至726.68亿欧元，员工总数超过43万人。2005年，家乐福在《财富》杂志编排的全球500强企业中排名第22位。《家乐福的成长历程》年份 年度大事1959年 家乐福集团由付立www.carrefour.com.cn家乐福超市是法国企业。总部地点位于法国布洛涅—比扬古。家乐福成立于1959年的家乐福集团是大卖场业态的首创者，是欧洲第一大零售商，世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位，业务范围遍及世界30个国家和地区。集团以三种主要经营业态引领市场：大型超市、超市以及折扣店。此外，家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。2004年集团税后销售额增至726.68亿欧元，员工总数超过43万人。扩展资料：家乐福的商家利润有以下几部分构成：1、进店费：任何一个品牌想进入家乐福，必须按照其品牌知名度引进产品多少，给家乐福缴纳一定的进店费用，也就是所谓的门槛。2、堆头费：堆头就是一个产品做促销的时候，放在过道里的一堆一堆的货物，可以很好的吸引眼球。3、促销费：一个超市人气旺不旺除了有良好的地理位置以及辐射更大的居民区为保障，价格绝对是最重要的。老百姓在东西一样的情况下，大都喜欢购买便宜的商品。所以，家乐福要求每一个进入的品牌都定期做商品促销，甚至有些例如一元钱的大米，两元钱的鸡蛋这样的商品，都是在牺牲供货商利益的前提上让利给老百姓的。4、节日费：每到逢年过节，超市总会针对节日举办一些活动，发一些宣传单，供货商又要为了参与到诸如“火锅节”“情人节”之类的活动中被索要费用。5、差价：普通含义的利润，不同商品的利润不同，比如生鲜商品，一般是加进货的10%的利润，销售给买家。参考资料来源：搜狗百科-家乐福
7，求职除了关心五险一金还应该看中什么
作为初出茅庐的职场小白，你和同学比薪资那是很正常的事情，都是一个专业，一个班级的，毕业后，菲菲工资13K，花花工资8K, 而我只有5K。想哭。等等，谁的眼泪在飞，读完这篇你再哭。如果是校园招聘加入公司的，那么所有人的薪资报酬都是统一的。而其他非校职场小白求职的时候，薪资可谈的空间也并不大。无论你是名牌大学还是二流学院，大专、本科还是硕士，所谓的差距除了地域差距，城市系数不同，专业方向不同，整体薪资水平会有不同。当然各家公司会依据具体各种情况定制了不同的起薪工资。一线城市研究生和三线城市大专起薪差距肯定比较大；但是一线城市研究生之间，三线城市大专之间差距要说很大。那未必。而作为职场新人，你是要正确理什么是解整体报酬：1、直接报酬——给多少钱?2、间接报酬——福利如何?3、工作内容——工作是否有价值?4、职业发展 ——工作前景如何?5、公司文化——工作氛围如何?6、公司平台——有时候选择比努力更重要7、跟随领导——和谁在一起很重要！1. 直接报酬包括：工资、补贴、奖金、股票......谈到工资，其实不能只谈基本月工资那么单一。举个例子，花花的月薪8000，每年保证十六薪，每年浮动奖金是年薪的25%，菲菲月薪13000，每年固定薪资是十二薪， 浮动奖金是1-2个月工资。你觉得能单纯看月工资来衡量那个公司待遇更好吗？显然是不能啊，所以要了解具体的工资，要看年度薪酬包.问清楚是否有电话补贴，交通补贴，午饭补贴，或者其他技术或岗位补贴，这些都是现金报酬，都要计入年薪全盘计算。这里涉及个概念叫税前工资和税后工资。税前工资 Gross Salary税后工资（到手工资）Net Salary为了让你更清楚了解到底怎么计算，先给你举个例子吧。公司出的offer和签的劳动合同讲的都是税前工资，也就是为扣除个税，社保公积金之前的工资。比如给菲菲offer月薪13000，那么到手的税后工资多少呢？这是个计算器，你自己计算下就知道税前，税后有多少了，链接如下。自己可以输入数字测算自己的工资。http://www.rong360.com/calculator/wuxianyijin.html2.间接报酬记住，不缴纳社保和公积金的公司没有什么好公司。社保和公积金对于在一线城市暂时不能落户的应届毕业生来说——至关重要。没有社保和个税记录就不能办理居住证，那么很多本地人的待遇你也享受不到，落户就更是遥不可及了。别老想着你年轻，没有社保公积金不要紧，要紧的是缴纳社保和公积金会在未来的日子里帮助你更好的融入城市，更轻松的可以贷款买房。有的公司和员工签署协议，放弃缴纳社保公积金，然后把你个人缴纳部分发给你，其实你是吃了大亏还觉得捡了个便宜。而企业才是节省了一大笔钱，企业缴纳部分远远高于个人缴纳部分。所以，这样的协议千万不能轻信，吃亏的肯定是你。商业医疗保险大部分企业会为员工购买商业医疗保险，你入职的时候就会填写加入商业医疗保险的申请表格，该保险是可以帮助报销一般情况的门急症社保cover的费用，万一你有大病也可以帮你减轻经济负担。没有为员工购买商业保险的企业，通常都不那么富裕。年度体检作为公司福利的一部分，好点的公司年度体检是覆盖全员的，公司会出200-500的费用给初级员工安排年度健康体检。带薪假期注意哦，带薪假期是不包括全体公民放假的节日，比如春节\端午\国庆......作为刚刚毕业的大学生，按照法律条例工作不到一年是没有法定假期的。但通常比较好的公司还是会给员工带薪假期。好一点的公司会给10天，一般公司会给到7天。如果你入职的公司没有给应届生带薪假期，这个公司真心扣门到家了。如果你入职的公司年假超过10天，恭喜你，好好珍惜这样的良心企业吧。另外还有带薪病假，一般是10-15天，女同学可以每个月休一天姨妈假哦，好好利用吧，想想这些假期加在一起也有10天（年假） 10天（带薪病假）=20天， 意味着一年中有一个月你是白白领工资的（每个工作日一般有21-22天）3.工作内容工作内容代表了工作者自身的质量。包括工作的多样性、挑战性、重要性以及其意义。刚刚工作，往往一脸蒙逼，一定要仔细阅读你的JD（工作描述），衡量好自己的工作是否是具有长远价值的，是否对你自身具有一定的挑战性，工作在整个团队是否具有重要性。未来你需要考虑的就是提升工作内容的重要性，因为工作越重要，可替代性越低，你的工作价值就越高，薪资自然就会更高。如果你还是觉得蒙逼，那么就想想如何让你们领导和你们团队离不开你，非你莫属，这个工作只有你做的最好。目前来说，只要工作内容是你有兴趣的，有挑战的，有发展的，就尽量做好。4.职业发展了解自己的岗位定位，未来三到五年的发展前景十分重要。有些同学毕业以管理培训生的身份加入公司，经过三年的轮岗，很自然就成为经理级别。而有些同学一个岗位做七八年也没有发展。可能是岗位定位问题，也可能是本身公司就没有发展前景，极端的说入职的时候的岗位就是终身岗位。所以，早点了解自己的职业生涯发展规划，越早越好。5.公司文化其实属于务虚的部分，但是确实最最重要的部分，大家都知道阿里巴巴的文化非常强势，有组织生活，为员工办集体婚礼，为员工提供很多免费的福利和活动，到双十一，很多程序员都自发的在阿里大楼外面支起帐篷，基本上吃住都在阿里里面，这是过么强的文化才能趋势员工为之如此付出啊。所谓文化，就是公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。说起来很简答，但是文化绝地企业的格局，企业的发展和未来。也有的公司不允许员工迟到，只要迟到就罚款。不给员工审批事假，千方百计刁难员工，榨取剩余价值。好的企业文化就是鞭策员工和企业共同成长，双赢。6.公司平台BAT或华为这样的平台我们就不说了，肯定是好平台。刚刚毕业的你，尽量选择顶级或最好的平台肯定没错，工作几年后再决定是否到小公司或初创公司，这个顺序如果错了，那么大公司或顶级公司对你来说就不一定那么容易加入了。而且你错过了学习的黄金时间。记住，平台决定舞台。7. 跟随领导判断下你的领导是你愿意追随的吗？他正直吗？至关重要——近朱者赤近墨者黑——职业发展初期最好有个靠谱领导。领导虽然风格各异，而你只需要判断TA是否正直、值得信任。其他都是次要的。一个好的领导一定可以让你的职业发展如虎添翼，而一个不好的领导也一定可以让你的职业发展屡屡受挫。从你大学毕业到你退休，有40年的时间在职场奋斗，现在只是刚刚开始。送你两句话吧，也许你现在看不懂，没关系，慢慢就懂了。为自己做事，而不是为了工资做事。重视自身价值，而不是价格或估值。版权归原作者菲凡所有，如需转载本文，请联系原公号 菲凡说（ID:cgffwxh），作者菲凡：世界500强HR，10年职业规划，职场技能提升经验。领英签约作者，在行认证行家，分答认证答主，36Kr特约作者。 关注回复“自我介绍”获得中英文双语自我介绍宝典，轻松搞定面试面试必答题。 来自职Q用户：关注公众号菲凡说，轻松求职面试“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
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