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1，龙腾光电怎么样啊

听说还不错

龙腾光电怎么样啊

2，龙腾光电和沪士电子哪个好昆山

我知道沪士电子，很不错的！
龙腾光电 应该还算不错的吧

龙腾光电和沪士电子哪个好昆山

3，昆山龙腾光电有限公司怎么样

不知道你是什么学历，进去做操作工可以。如果你是本科生过去做工程师那就算了，液晶这一行是夕阳产业，而且也全是台企把持，对于以后的职业发展不利，建议找一个比较有前途一点的行业，这个非常重要。我一个同学在里面，月薪3300左右，有加班费，住宿条件比较好。请你综合考虑。

昆山龙腾光电有限公司怎么样

4，山龙腾光电有限公司

1800-2007。具体你要问公司了，去昆山人才网 http://www.siphrd.com/company/JobReader.php?com=7469&i=1
打电话问公司吧！
3000左右
这个问题请问对方的公司去。
3000左右

5，601011这只股票怎么样

新股因为没有历史数据，为此，很难分析，个人建议不予关注。
从技术上看，这只票目前还处在下降通道之中，因此后市还将爱那个会有所调整。但这只票目前的价位十分关键，如果跌破了的话后市调整幅度肯径较大；如果没跌破的话就说明已经构筑成功了一个双底，后市将会走好。
时间还没有到，风险和回报比例太大。
新个股的走势通常都伴随着量价的上升而开始走强，而此股（宝泰隆601011）属于这种个股，你可以参考世纪瑞尔，美亚柏科，凯美特气等新个股，一般都不会有大涨，不是调整就是下跌。。。没有主力介入的新股是很难走高的，看主力的介入，关键在于成交量的变化。。。所以我不支持你现在进入。。。一般买股票都是买涨不买跌，因为跌通常都是难以捉摸，不知道何处是底。。。。希望对你有帮助。。。
不行，下跌趋势中，等以后启稳了再说吧，这是对你的忠告哦
是到新股,....我不看好,新股一般都高开,一二个季度内会一直降,才两个月,是我的话不会入手.

6，在昆山龙腾光电有限公司做品质保证工程师对职业生涯发展怎么样

每个工作都有自己发展方向。现在的工作主要看的是经验，所以你一旦选择，建议你短时间内不要考虑离职。而且在你工作的这段时间内你要掌握你工作所需要掌握的，关于周边的也需要了解。知识面和实际能力是公司看中的重点。
qa做检验的都没什么前途的，增加不了什么技能。主要是学习好品质统计手法，SPC，CPK，6SIGMA，ISO，QC7，等等要懂。还有做QC管理最重要是英语好！要往体系方面发展，了解质量体系，提升自己的能力。能够进行体系的稽核、文件的建立和维护等。
但凡世上所有事，都是一体两面的。你不管到那里都是要靠自己的努力，才会有所收获。人生的道路全要自己走出来的。古话“既来之，则安之”，全要自己去感受。昆山是电子业重镇，你有本事时，自然会有人找你。祝你工作愉快！顺利！
大专生就是2170两年工作经验再加个200多块吧跟国家规定一样的，平时加班1.5倍，周六周日加班2倍，国假3倍大专住的条件不错，2人一个房间有沙发、空调，电视，宽带，独立的卫生间，洗衣机，住宿费用还很少一年有两次涨薪机会，看你能力了

7，日月光集团和龙腾光电哪个好

日月光，最扣的台资企业，连在日月光工作多年的台湾人都说他是最扣的，现在大陆有3各工厂，材料厂，GAPT，环旭，其中应该是材料厂交好，gapt最差 吧，典型的剥削主义，早上7：20的班车，晚上5：20的班车，加班基本上没有工资，老板天天跟你将成本，其状况可想而只。我是本科毕业，本来说是去捆山 的，结果被应特尔给抛弃了，就把我们整体转移到上海，但基本工资确实2k,转正后有0-500的加新幅度，不过很少有加到500的。一个本科生，在这里作 的是设备维修工程师，看看名字旧知道天天对着一台机器，解决同样的问题，能把人给弄风。如果有点追求的话，最好不要进这里来，因为这里是工厂，把工序分得 很细，每人关一道工序，并实行人身管制，上个厕所都要打个报告，再生产线上连个坐位都没有，一天下来要酸悲痛的，向op（操作员，台湾称之为小姐）一天实 际工作时间为12小时，基本工资为800，好象最近张到1000，这样工作下去都得少活几年，我对 gapt了解多一线。这里今年正式有台湾中立厂接管，产品都是从那边转过来的，都是封装领域最地段的产品，主要有sop,qfp,qfn等，看中的主要是 大陆的廉价的人力资源，别看全球派名前面，再大陆都是地段的，高段都在台湾，目前情况下，他是不会把生产线转过来的，所以有点志向的青年千万不要来着里， 哥们被忽悠了，正在另寻他路。当时我是没有消息来源，就被他的先穿给蒙蔽了双眼，现在好郁闷。还有房租必须交360/月，水电费自理，双人间，20平米，含卫生间，淋浴，电视，空调 　　最近上海要接受中立的产品，可能要大量找人，蒲东有个日月光生活区，各市区有半个小时车程，平时生活很不方便，买点东西要做将近各吧小时的工交车（因为公车比去市区便宜2元对5元），娱乐设施超级贫乏 经济危机到来之时，日月光上海材料厂情况萧条，需要大量裁减员工人数。事实上，该公司普工从之前的1千多人，减少到了现在2009年初的400多人。但 是，公司宣称并没有裁员任何一个员工。这是怎么做到的？通过调查发现，事实如下。首先，在2008年底公司通过内部通报，强制规定了各部门的裁员名额。然 后，由各部门的主管确定裁员名单，找名单上的员工逐个谈判，要求员工主动离职。工厂普工大多出身为农村，没有良好的自我保护意识。主管告之说，主动离职还 能拿到本来年底就会发放的年终奖；要是不走，可能没钱拿，连班都没的上，每个月拿不到1000块，会生活困难。听到这些，员工大多害怕以后生活没有保障， 选择了主动离职。这样，公司不但没有裁员一个人，还公开宣称给了每个离职员工一笔不错的遣散费（即年终奖，为一个月的底薪，原本干满1年即会发放）。公司 对员工隐瞒了如果被裁员，公司需要支付员工更大一笔违约金的事实。通过这样的手段，用员工主动离职的理由掩盖了裁员的事实，用原本就该发放的年终奖当作了 遣散费，并且逃避了违约金的支付。 　　 　　 　　 　　至2009年4月，公司运营好转，来了不少定单，需要大量人力。于是 公司采用了招收之前“主动离职”的员工的方式，回聘其中愿意回来工作的老员工。这样招来的员工可以直接上岗，本无可厚非，但是却让笔者调查到公司另一个违 法操作的事实。公司雇佣的许多职高/中专毕业生，使用的是虚假的身份证或者他人的身份证。而公司人事部门相关负责人对此情况却是装聋作哑。之前“主动离 职”的工人中，就有一部分在当年来公司时使用了虚假身份信息，原因可能是掩盖真实年龄、学历。这部分人有的也在回聘名单中，于是公司人事部门通知其说，只 要使用当年来的时候登记的身份证，公司不会追究，并且会继续以这个虚假身份雇佣他。由此可见，公司人事部门对此情况完全知情。但是当笔者询问该公司相关负 责人有关情况时，其却以“公司是通过劳务中介发放招聘信息，普工也是由中介招聘进厂，公司对员工是否使用虚假身份信息毫不知情”的理由将责任推得一干二 净。 　　 　　 　　 　　另外，在2008年12月，公司还大量裁减了工程师的人数，基本是按照部门人数的30%进行强制裁 员。裁员之前并没有通报员工，也没有经过员工大会讨论，而是直接通知员工已被裁员。很多员工当天正常上班，被临时通知开会，突然得知自己已被裁员，所有 ID，公司证件均已作废，摆在面前的就是一张违约金支票。公司完全单方面撕毁劳动合同，而且事先没有任何形式的通知。公司害怕员工闹事，甚至安排大量警 卫，严禁被裁员工进入办公区域。

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