企业限制性股票单元是什么，什么是限制性股票激励计划
来源：整理 编辑：双城财经 2025-04-07 16:44:21
1，什么是限制性股票激励计划
限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。 限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。 最重要的目的就是刺激、激励员工或管理者努力做好工作，这样你才会从给你的奖励中受益，如果做不到那些规定条件，这些限制性股票就是一张废纸。
2，什么是限制性股票
主要是对一些特定条件（大股东、质押等）的股票限制在二级市场流通。这部分股票 为限制性股票。有特殊条件限制的股票，如限售、优先分红、禁止转让等。
3，限制性股份是什么
一般是暂时不能上市交易的股份。比如公司法人股，国有股，大小非涉及到的股份，还有三年以来内的优先股等。所谓“限制性”股份就是那些受到某种限制的股份。这种股份或者是交易受到一定限制（比如限售股，持有一定时间后才能卖出），持有比例受到一定限制（比如不能超过某个比例），总之它们在流通、权益等方面受到一定限制。
4，外企公司给的限制性股票是什么意思
限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制。所谓限制性股票是指公司高级管理人员出售这种股票的权利受到限制，亦即经营者对于股票的拥有权是受到一定条件限制的(比如说，限制期为三年)。经营者在得到限制性股票的时候，不需要付钱去购买，但他们在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了，股票就会因此而被没收。公司采用限制性股票的目的是激励高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中。
5，什么是限制性股票
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。 限制性股票(restricted stock)方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件；二是出售条件，但一般来看重点指向性很明确，是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。主要是对一些特定条件（大股东、质押等）的股票限制在二级市场流通。这部分股票 为限制性股票。
6，什么是股票增值权和限制性股票
所称股票增值权，是指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。被授权人在约定条件下行权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。 限制性股票是一种激励措施，指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。我认为应该是所得税。会计处理有什么好搞？？？代扣代缴而已，跟平常的所得税没有区别。个人意见。
7，受限股票单位RSU
受限制的4年之内离职就一股都拿不走,证券法是没有规定的,明显错误。这个问题不属于证券法管理的范畴。受限股票单位（RSU ）的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为4年。 获得受限股票单位（RSU ）的职工面积可以很大，比如达到50%以上。同时对工作年限没有限制。但是，实际上，获得受限股票单位（RSU ）的多少往往与工作年限有关。期权与此相比，受益职工面积可以更大，如全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。 受限股票单位（RSU ）目前正在成为取代期权的一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，而期权则不一定，可能等于零，所以受限股票单位（RSU ）对职工有更明确的激励内容和实惠。 目前采用受限股票单位（RSU ）的企业有INTEL等。国内也开始流行了。 有什么问题留言给我，正好我对这个比较熟悉，你不必客气。即受限股票单位，指由特定股东持有的操作受限制的股票单位，只有在限定的条件满足的情况下，该部分持有的股票单位才可以自由流通。 很多上市公司用这种RSU类型的股票单位来作为股权激励的措施。通常只有员工在公司就职达到一定的时间后才可以获取这部分股权，而就职满约定的一个更长的时间才可以解除限制，使股票可以自由流通。 具体时间根据合同而定。我所不明白的在于受限股票单位（RSU ）是否在受限制的4年之内离职就一股都拿不走的 或者说受限制性股票（rsu）到底是限制什么呢，限制需要在公司干满4年，还是什么限制呢 答；能持有公司法人股都是一些高级主管经理总监总裁等，待职日期至少都在几年以上很正常，在两三年就离职的几乎连老员工都算不上，受限制性股票是不能在二级市场进行买卖交易或者说受限制性股票（rsu）到底是限制什么呢，限制需要在公司干满4年，还是什么限制呢，请各位行家帮帮忙解答心中疑惑。答；公司成立后所有高级员工都会持有一定比例的法人股（受限制股），公司成立三年后并且保持盈利增长才可以通过证监会审核上市流通，所以4年之内离职就一股都拿不走再说一遍，总担心你看不懂。受限制股票的本意是限制股票的流动性。在职工离开公司时，RSU的处理方式有三种，一种就是直接带走，但是还是不能流通，要等到约定时间以后才可以，通常是2年或者4年；第二种是公司收回，这种情况就是你问题中提到的情况；第三种是公司强制性回购。通常价格低于市场价。带有惩罚性。至于实际上采用哪种方法，取决于职工与公司的合同关系，或者发放RSU时的约定。这回不知道你弄懂没有。如果想更深研究一下，我可以给你资料，长篇大论哦。给我分分哦。提示：chen830108 - 助理 二级无与伦比伦比 - 试用期 一级 这两人盗用我的回答，我代表大家BS他们。。。
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