百度员工股票有什么用，当年百度员工买的是股票还是股份哪
来源：整理 编辑：双城财经 2025-03-12 15:10:46
1，当年百度员工买的是股票还是股份哪
那是这家公司管理层仁厚！一般公司管理层都不会送员工股票的。万向钱潮的老板鲁冠球甚至上市以后把原来筹资时卖给员工的所有职工内部股用原价收回归自己所有！这样离心离德的行为导致公司上下怨声载道，几乎所有骨干都离他而去
2，百度原始股是什么股票
原始股就是个就是个金矿你这么理解就行了，一旦上市就是代表你的口袋将会有大大的钞票晒满。你这么理解就行了。还有，不是所有的企业都能上市成功的，也有一些不法分子利用这一欲望因素来骗一些傻鸟，如果真要买他们所谓的原始股，最好到他们的公司实地考察下，不然万一被骗绝对会死的很惨。个人建议，个人建议。 
3，公司上市对我有什么好处
上市公司，就是达到一定经营规模，有市场发展前景，有着连续三年赢利的有成长性的企业，在获得证监会审核通过，而能够在资本市场上挂牌上市融资的股份公司。 企业员工如果成为该公司的股东，而其股东的收益权主要包括如下两条： 1.股东有权要求公司根据法律和章程规定，依据公司的经营情况，分派股息和红利； 2.股东有权在公司按照《破产法》的规定，清偿掉所有债务之后，获得剩余财产。 另外，公司上市后还可以投资于另外某一家上市公司，成为这家上市公司的股东，而其股东的收益权利将还是同上一样。 公司在其改制获批上市后，将会进一步规范公司的经营行为，有利于经营者和企业职工一同关注公司的成长业绩，有利于促进公司员工努力工作，从而进一步提升公司的业绩！ 首先，企业从资本市场募集得到的资金的再投入，补充了流动资金，扩大了企业的产能和规模，提高了生产产量，从而，进一步提高了目标市场的知名度、占有率和销售量，上市公司因此可以进一步做大做强，为公司业绩的提升提供了动力。 企业要有发展，公司业绩就要有提升，拿提升的业绩给员工发奖金！公司改制上市后对于公司经营行为的规范，对于公司业绩的提升，提供了一定的保证！ 再者，公司上市对公司的员工的好处有很多。公司上市说明公司达到了一定的实力，有发展潜力的上市公司还可以获得更多的资本金来发展，公司的所有者就是全体持有该公司股票的股东，即使公司的所有者和公司的经营者将并不是同一的，社会和全体股东对公司的运行监管将会更加严格，员工都可以享受劳动法里面规定的公司应给予劳动者的各项福利待遇，公司将会为企业职工改善劳动条件，提供更好的宿舍住宿条件和食宿条件，员工的劳动更能够得到企业经营者的尊重。 此外，公司上市前有可能会有一部分职工股，会以原始股的价格分给员工，公司上市后这些股票的价格一般会翻几番，并没有什么操作风险。总而言之，上市公司的职工福利待遇总体来说，会比非上市公司的待遇好很多。如果你能有公司的原始股，那就是股东了，可以分红的不过．上市后，股价怎么样还不知道呢！一片大红好啊．那要是大绿呢？一般没有什么好处，除非你是老板，不过如果公司效益好的话，你可以稳定的就业或许涨工资，这就是好处国企公司上市后就要进行工资分配调整,在工资总额不变的情况下管理层的收入就要增加而一般员工的收入就要减少,管理层说这是应股民需要,要降低人工成本提高管理人员的待遇,如果你是管理层工资可能就要提高了,如果是一般职员你的收入能保持不变就不错了,哪个资本家的企业愿意提高工人的工资?现在失业的人这么多,人才资源多的是,你辞职企业不害怕的.公司上市时的股份分为好几部分,有公司的大股东认购的.有的是公司员工内部认购和分配的.剩下的才是放在外面发行的,所以公司员工是有好处的,有的可以分的一些,而且可以以股价或优惠价格认购.一般都是和赚的,比如百度上市的时候,其公司内部员工认购的只是股票基价,如5元一股,但发行时第一天就是33元一股,那员工手里的财产就迅速增加了6倍了.
4，百度公司的股票期权激励方案
楼主好，这里有两份供参考： 一份是未上市公司的，在中国管理网上，但下载需要是网站会员，地址： http://www.themanage.cn/200912/305201.html ------------------------------------------------------------------------------ 一份是上市公司“二重重装”的模板，百度文库里的，可以在线看，也可以下载下来： http://wenku.baidu.com/view/f9ad5a3567ec102de2bd89f4.html -------------------------------------------------- 希望对你有所帮助。现实中也有很多专门的策划公司为企业提供设计方案，可以找找看。百度的股票期权制对于百度这样的高科技公司而言，其发展严重依赖核心管理人员和技术人员效率的发挥，例如核心技术的开发、赢利模式的拓展、管理效率的提高等。而且，在搜索引擎公司里，员工的价值非常重要。如果百度的核心员工跳槽加入竞市场中留住公司的核心管理人才？如何在激烈的行业竞争中留住核心技术人才？如何对百度创业团队的卓越贡献给予回报？“2000期权计划”的出现解决了上述问题。在“2000期权计划”初期，李彦宏通过一次性授予管理层和核心员工期权来进行长期激励。随后，李彦宏开始分期授予管理层和核心员工期权。这样通过期权计划，百度的核心管理层和核心员工通过期权能够在未来获得自己的股权。工程师的薪酬结构由三部分组成：一是保障性薪酬，这与员工的业绩关系不大，只跟其岗位有关。二是变动性薪酬，紧紧与员工绩效挂钩。百度根据员工的业绩在公司范围内评选季度和年度的“百度之星”，这是一种荣誉奖励，同时也是年终绩效加薪的重要依据。年度奖金和绩效工资变动也是依照当年绩效考核的成绩。三是股票期权，百度公司在1999年成立之初就将全公司范围内的员工股票期权计划写入了薪酬制度之中。与其他一些高科技网络公司只给部分员工股票期权所不同的是，百度的股票期权计划是所有员工都享受的， 李彦宏甚至命令“要让前台员工都持有公司股票”，也就是说早期的创业员工在为百度任职一段时间后都自然成为百度的“股东”。在新员工进入公司时，公司会将两套薪酬方案摆在他的面前供其选择，其一是“较低的基本工资＋较高的股票期权”，其二是“较高的基本工资＋较低股票期权”。当然，这个“高、低”是相对而言。2004年4月，百度内部进行拆股，以一拆二，所有员工的期权增加一倍。10多名在百度拥有股票却因各种原因离开百度的人，也先后被百度人力资源部用尽各种方法找回签署法律文件，追授拆分后的一倍股票，制度设计的重要性在这里显露无疑，并已经成为今天百度的独特优势：在创业时期推行股票期权制度的企业，最直接的好处就是能降低运营成本。早期进入百度的员工，那时候百度没有钱，就降低工资，职位越高的人降得越多，VP(Vice President)这个级别降到一半，甚至一半以上。同时，期权就成立弥补降薪的重要手段。这对曾经一度面临资金链断裂危险的百度来说，期权制度无疑能最大限度地降低企业成本。 在李彦宏“法不禁则允许”的氛围下，百度的管理个性得以彰显。百度的员工们都得以随时随地“做自己喜欢做的事情”。 个人职业规划已经成为目前百度公司吸引人才的一个有利因素。自创立之日始，百度内部就为员工提供了管理和技术两条上升通道供员工选择。 据Lucene.cn葛帅与百度工程师交流得知,新技术员工进入百度会经历数天拓展训练。之后，再经过技术培训3～6个月，将被分到9个序列的技术岗位。 一个工程师在成长到四级时，有两种路线可以选择，既可以一直专心致志地做技术，也可以转入管理工作。
5，给予员工股份他们享有什么权利
按照股份合作的相关规定，既然给予他股份，除了参与正常的利润分红外，也应当参与公司管理。公司所有的管理活动，合伙人都有权参与。由于他的股份是你赠与的，你可以与他签个协议，确定只享受股份分红，其他不享受。一、 员工持股根据国资委企业分配局编著、法律出版社出版的《改制分流一百问》，员工持股是合法可行的。而且无论是《企业国有产权向管理层转让暂行规定》还是《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》或者其他人和规范性文件，均没有对员工持股作出限制性规定，相反反而在个别文件中鼓励员工持股，比如《关于国有大中型企业主辅分离赴也改制分流安置富余人员的实施办法》。需要说明的是，这里的员工持股不包括经营者持股。1、持股路径（1）在自愿的基础上，职工解除劳工合同的经济补偿金用三类资产抵补，经产权变更、确认后，转换为改制企业的股份；（2）职工出资人购国有资产，经产权变更、确认后，转换为改制企业股份；（3）原企业所欠职工的债务，经双方协商同意后，原企业可用部分资产抵补后转换为改制企业股份；（4）职工直接出资人购改制企业的股份。2、持股形式员工持股的形式可以选择信托持股、设立公司持股股和个人直接持股等，这里仅就信托持股和个人直接持股作简单介绍。工会法人持股在职工持股会遭到禁止后曾经有人倡议作为员工持股的载体，但是个人认为工会法人持股实则缺乏相应的法律基础，有违工会设立宗旨，有待进一步探讨。（1）信托持股信托持股被认为是目前员工持股的相对较为规范的一种形式，但是需要再次强调的是这里的员工不包括管理层，因为根据《企业国有产权向管理层转让暂行规定》，禁止管理层通过信托持股，其目的在于堵死管理层通过信托形式筹集资金。但需强调的是，信托持股其弊端在于对信托合同数量存在最高额限制和合同金额的最低限制，等于间接限制了信托持股的人数和持股金额。根据《信托投资公司资金信托管理暂行办法》规定，信托投资公司集合管理、运用、处分信托资金时，接受委托人的资金信托合同不得超过200份（含200份），每份合同金额不得低于人民币5万元（含5万元）。实践中存在员工持股单笔信托低于5万元或者持股员工人数突破200人的可能。对于上述限制，可以在信托合同中予以规避。持股员工可以委托其中一名代表作为信托合同的委托人与信托投资公司签署资金信托合同，但是受益人处列明为所有持股员工，并按照持股比例分配其受益权。（2）个人直接持股员工个人可以直接持股，按照公司法的规定享有股东权利。但是其限制在于股东人数。根据《中华人民共和国公司法》有限责任公司的股东人数应在50人以下，这里主要考虑到有限责任公司的人合性，考虑到有限责任公司股东之间的一种默契与信任，所以作此限制。但是实践中员工持股很多都突破50人。（3）关于职工持股会关于职工持股会的问题，这里需要特别予以强调说明。职工持股会曾一度风光异常，解决了职工持股的主体资格问题，性质属于社团法人，由民政部负责登记。但根据2000年7月民政部办公厅印发的《关于暂停对企业内部职工持股会进行社团法人登记的函》的精神，职工持股会属于单位内部团体，不再由民政部门登记管理。对此前已登记的职工持股会在社团清理整顿中暂不换发社团法人证书。因此，目前职工持股会的社团法人地位从政策上已遭到否定，作为公司股东的法律主体资格已存在瑕疵。【职工 入股】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第三条规定：按照国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》（体改字〈1997〉96号）以及国家有关企业改革的精神，实施股份合作制的企业，在职工投资入股方面，鼓励职工在自愿的基础上投资入股，允许少数职工不入股。因此，在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性安排下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动合同。任何的权利在你签订了相应的合同后，都可以给于限制，当然这些限制是你和他商议过后的。一般来说，外面很多公司都有小股东的，都是只给一些分红而已。股权分为实股和虚拟股份，实股有分红、表决、股本增值、转让等权利，虚拟股权在于双方的约定。下面的论坛里一些关于股权激励的基本知识，可以增进你对这个课题的了解。也欢迎在这个论坛里进一步提问和沟通。http://tieba.baidu.com/f?kw=%B9%C9%C8%A8%BC%A4%C0%F8
6，自己的员工都能买到原始股吗
现在已经没有原始股了~国家让发行了~但是如果你是一个上市公司的高管的话，是可以给你期权的，和原始股差不多~原始股原始股常识一. 什么是原始股：在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。二. 原始股的分类：原始股从总体上可划分为：国有股、法人股与自然人股。(1)国有股是国家持有股份，目前中国的法律还没有允许上市流通(2)法人股是企业法人所持有的股份，不经过转让是不能直接上市流通的；(3)自然人股是一般个人所持有的股票，一旦该股票上市就可以流通的股票。三. 原始股的收益：通过上市获取几倍甚至几十倍的高额回报，很多成功人士就是从中得到第一桶金的。通过分红取得比银行利息高得多的回报。四. 原始股的投资案例：股权的出现，给我们提供了第二桶金的机会。1999年2月17日，以生产数码无线电话称雄市场的广东企业侨兴环球产在美国纳斯达克市场上市，因而成为我国第一家境外的上市的民营企业。由于受到中美签署入世协议利好因素刺激，侨兴环球股票17日升幅达268%，上涨8.375美元，开盘价3.125美元，收市11.5美元，成交创下天量。1999年12月31日，股价飙升至28美元。几天内扶摇直上，价格荣登纳斯达克市场一周涨幅十大股票第六位，市值一周内增加了1.5亿美元。外国记者形容：中国民营企业股票就像坐上火箭一样往上涨。当年，美国可口可乐公司刚起步时，也发行了上市前的股权转让，可是认购的人们并不多。可美国的巴菲特——世界第二富豪，却独具慧眼将手中的全部资金投入股权，而且上市后不抛售。现在他每年仅从可口可乐公司的股权分红就是几千万美元。比尔盖茨当年起家的时候仅有6万美元，是与别人合作创办了微软公司，如今他的资产是400亿美元，如果他当年哪怕出让一千股股权，他今天就将减少7000万美元，中国西部的股权神话家——吴墀衍（深圳大学的老师）。10年前他用手中仅有的6万元的人民币投资股权，到今天拥有1.7亿的身价。2004年，吴墀衍老师又是投资150万元人民币认购了康旺抗菌的股权，并同时认购了其他的优秀的企业的股权，吴老师最早是投资百龙数码科技起家的。 吴老师当时以1.8元买入原始股200万份，一级市场价格为7.2-7.5元，以开盘价11.8元抛出。以1.5元买入陕西解放原始股20万份，以开盘价13元抛售。3.5元买入长安信息35万股，以开盘价13.8元抛售。仅10年的时间从6万元一跃成为拥有1.7亿的富豪。五.购原始股应注意哪些？购股者要了解承销商是否有授权经销该原始股的资格，一般有国家授权承销原始股的机构所承销的原始股的标的都是经过周密的调研后才进行销售该原始股的，上市的机率都比较大；反之，就容易上当受骗。购股者要了解发售企业的生产经营现状。了解考察企业的经营效益的好坏可从企业的销售收入、销售税金、利润总额等项情况去看，这些数字都能在企业发售股票说明书中查到。要看发行股票的用途。一般说来，发售股票的用途是用来扩大再生产的某些工程项目、引进先进的技术设备、增强企业发展后劲的某些用项等，这些都是值得投资的。如若工业生产企业发售股票是用来补充流动资金私有制，那就要慎重考虑，是不是企业外欠资金太多，发售股票的目的是用来补窟窿还是偿还企业的亏损债务，购买这样的股票是不会创造新的再生价值的。因此也不可能给购股者带来好的收益，而且存在着较大的风险性。要看发售股票企业负债的额度。购买某企业的股票时要特别注意该企业公布的一些会计资料报告，这些资料报告凶手企业资产总额、负债总额、资产净值等。要看溢价发售的比例。现在的企业发售股票大多采取溢价发售的办法。溢价发售的比例越小，购股者的风险性越小，溢价发售的比例越大，给购股者造成的风险性就越大。要看预测分红的股利。股利越高说明资金使用效果越好，这当然是投资者最为期望的。所以，在选择购买股票时，要看预测分红股利的高低，股利高的是优先选择的对象，低的应当慎重购买。居民购买股票不宜集中投放。投资股票具有高利润、高风险两重性，因此在利益风险并存的形势下，要采取分散投资的方法减少投资的风险性，增强投资的效益性。要对发售企业作出长远正确的预测。一般来说公司会有员工配股像百度在纳斯达克上市时员工就配发了股票然后百度上市第一天所有员工身价都翻倍了
7，百度的总部在哪
百度公司对于应届毕业生员工的薪酬待遇 百度公司自1999年成立至2005年6月成功登陆美国纳斯达克股票市场，其股票期权制度创造了近200名百万富翁，倍受其他高科技公司员工的惊羡。在此，将该公司的股票期权制度简要介绍如下。一、股票期权制度的推出和具体操作 百度公司的股票期权计划俗称“金手拷”制度，源自美国硅谷高科技公司流行的期权计划。在公司成立之初，在知名度较小、竞争力较弱的情况下，为使员工目标定位于远期回报而不过分地强调现期收益，公司将全公司范围内的员工股票期权计划写入了公司的薪酬制度中，并且是所有员工都享受的，连公司的前台员工都被纳入这项计划之中。 在员工入职时，公司提出两套薪酬方案让员工选择：一是“较低的基本工资+较高的股票期权”，二是“较高的基本工资+较低的股票期权”。同时，公司规定赠与的股票期权要分4年才能拿到，员工在入职的第一年可以获得全部期权的1/4，而从工资的第二年开始，每过一个月，员工能够获得1/48的期权。2004年初，公司内部对员工所持股票期权作了进一步分拆，由一股分为两股（这也是在公司上市前给予员工的最后一次福利）。 百度公司在执行薪酬制度时，不仅看公司内部的情况，而且将薪酬放在一个系统中考虑。主要有两方面： 首先是如何保持自己的薪酬在市场上有很大的竞争力。百度公司每年都会密切关注同行业市场薪酬水平的变动，不仅依靠专业公司提供的薪酬调查数据和报告，同时也通过同行业之间的薪酬收集，掌握公司内核心员工的薪酬价位。由于公司采取的是全员股票期权计划方案，因此在设计基本薪酬、尤其是确定基本薪酬水平时，其定位放在略低于同行业公司的价位上。 其次公司上市后（目前的薪资待遇政策），对老员工仍然采取继续维持低于市场薪酬水平的薪酬策略；而对于新进员工，由于不可能继续执行全面的赠与期权，因此对于他们采取的是高于市场薪酬水平的薪酬策略，这样有利于保持百度公司在劳动力市场的薪酬竞争力。同时公司还承诺，新进的员工，若入职后达到leve3级别以上，公司有可能依据其优异的业绩赠与期权。二、完全以业绩为导向的绩效考核 百度公司的管理模式，也与美国硅谷的高科技公司十分相似，十分注重员工的绩效，完全以业绩为导向。首先，公司在招聘人才时，很在意学历、毕业学校。比如2004年底公司招聘的700多人，均为本科以上学历，且大部分是研究生以上学历，绝大部分拥有名校背景。当然百度公司并不仅仅以学历和毕业学校为唯一评判标准，比如2005年“百度之星”程序大赛的决赛，入围的也有一些普通院校的优秀学生，其中还有一位是高一学生。而且，名校、学历仅在入公司时确定基本薪酬有些关系，此后这两项在很短的时间内就淡化了，无论是做技术、市场还是商务，待遇、晋升与学历、背景毫无联系，公司主要根据工作表现决定薪酬。 公司的人力资源部为员工、尤其是技术类员工设计了技术、管理双通道的职业发展渠道，并制定了相应的薪酬级别，同时对技术和管理的等级也规定级别的对照关系。如技术类别的等级包括软件工程师、高级工程师、架构师、首席架构师等九个技术等级，而员工的薪酬水平，完全依照员工所处的技术等级来制定。为此，公司还成立了技术职称评选委员会，由公司内公认的技术高超的员工兼职担任，每年举行两次技术等级评选。一旦某位员工的职称确定，公司马上给予相应的薪酬等级。 每年末，公司对全体员工进行绩效考核，并且针对员工的业绩考核结果，给予一定幅度的加薪，以此保证公司在人才市场上的竞争力。百度公司在每年绩效工资调整时对员工尽可能透明，让每个人知道他加薪的原因。比如说，加薪时，员工的主管会找员工谈话，告知最终的绩效考核结果如何，一起分析业绩不佳的原因，一起总结业绩突出的因素，并就考核结果与员工沟通，听取员工的反馈，并做好一切有关政策、制度的解释工作，最后双方要对绩效考核及加薪结果做一对一的确认。即使在日常薪酬管理中，公司也将薪酬制度和等级规定都完全透明化，任何员工都能查到有关自身的薪酬政策和制度的相关解释。 此外，公司对于一些以团队为单位的项目，还采取团队奖励计划。比如对于团队完成的每一个项目，公司都依据成员的贡献给团队奖励，或给予团队成员普遍加薪。这些方案使得公司的薪酬相当灵活而富有成效。（参考文献：《发现》杂志2006年第2期P10-11）百度总部将由北京迁往上海百度中国总部将迁沪上海日益优越的发展环境正在吸引更多的it公司入驻。记者昨日从知情人士处获悉，为完善自己在搜索领域的布局，中国最大的互联网搜索引擎———百度公司今年计划将其总部迁往上海。对于迁址上海的消息，百度公关经理表示，目前不便对此事做相关评论。但据知情人士透露，目前百度副总裁梁冬以及相关市场人士已经身处上海，就一些可能的合作展开洽谈。有分析人士认为，上海政府未来对高科技企业的成长将更加重视，尤其在技术人才和商务人才的储备上也将更加具备优势；并且上海是一个以服务见长的城市，而百度未来要做的，更多将是从服务上展开，因此，对百度来说，将总部迁往上海也是顺理成章的事情。据悉，目前百度正准备在近期筹备开办一个暂名为“用户体验中心”的研究室，而至于研究中心将落户何地，百度方面未作肯定回答。可以看到，随着google和雅虎纷纷在中国推广搜索服务，对了应对挑战，百度的发展已经开始提速。据透露，百度计划今年在纳斯达克或纽约证券交易所进行ipo（首次公开招股），融资可能逾2亿美元，并且首发计划可能在今年下半年进行。不仅上市步伐加快，在google、askjeeves微软、雅虎等网络巨头相继宣布推出自己的硬盘搜索工具之后，今年3月7日，百度的硬盘搜索也开始正式投入使用。业内人士表示，种种迹象都表明了百度正在上市前试图完善自己在搜索领域的布局。目前，百度占据了中国50%的网络搜索市场，并于2003年实现盈利，同时2002年到2003年间营收增长了150%，目前该公司搜索引擎每天的文本搜索次数达到了3000万次。据研究公司iresearch统计，2003年百度的营收为人民币1亿元，其中80%来自于付费链接。……得看你当什么了主管和清洁工当然不一样应该还不错
文章TAG：
百度 员工 股票 有什么 百度员工股票有什么用
