什么是激励型股票基金，什么是股票型基金

1，什么是股票型基金

股票型基金：主要投资于股票的基金，其股票投资占资产净值的比例≥60%

投资股票的钱占70以上

什么是股票型基金

2，请问什么是股票型基金

就是钱都用来买股票的基金，这是一种配置的选择，基金分类像商品一样，满足不同的人的需要

资产60%以上投资于股票

请问什么是股票型基金

3，股票的股权激励是什么意思

为了留住公司的精英，给他们股份，实现利益捆绑

在2008年《上市公司股权激励试行办法》规范了股权激励的三种模式：股票期权、限制性股票和股票增值权。很少有听说过股票的股权激励这种说法，三种模式下都含有“股票”二字，不知楼主是问股权激励的模式还是意义？

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

股票的股权激励是什么意思

4，股票型基金是什么意思

你看看我写的内容，转行吧19

随着2015年8月8日股票型基金仓位新规的生效，所谓股票型基金，是指股票型基金的股票仓位不能低于80%。(60%以上的基金资产投资于股票的基金规定已成为历史。)目前我国市面上除股票型基金外，还有债券基金与货币市场基金。债券基金是指80%以上的基金资产投资于债券的基金，在国内，投资对象主要是国债、金融债和企业债。货币市场基金是指仅投资于货币市场工具的基金。该基金资产主要投资于短期货币工具如国库券、商业票据、银行定期存单、政府短期债券、企业债券、同业存款等短期有价证券。这三种基金的收益率从高到低依次为:股票型基金、债券基金、货币市场基金。但从风险系数看，股票型基金远高于其他两种基金。按股票种类分，股票型基金可以按照股票种类的不同分为优先股基金和普通股基金。优先股基金是一种可以获得稳定收益、风险较小的股票型基金，其投资对象以各公司发行的优先股为主，收益主要来自于股利收入。而普通股基金以追求资本利得和长期资本增值为投资目标，风险要较优先股基金高。按基金投资分散化程度，可将股票型基金分为一般普通股基金和专门化基金，前者是指将基金资产分散投资于各类普通股票上，后者是指将基金资产投资于某些特殊行业股票上，风险较大，但可能具有较好的潜在收益。按基金投资的目的，可将股票型基金分为资本增值型基金、成长型基金及收入型基金。资本增值型基金投资的主要目的是追求资本快速增长，以此带来资本增值，该类基金风险高、收益也高。成长型基金投资于那些具有成长潜力并能带来收入的普通股票上，具有一定的风险。股票收入型基金投资于具有稳定发展前景的公司所发行的股票，追求稳定的股利分配和资本利得，这类基金风险小，收入也不高。

何为基金仓位?基金仓位通俗的讲就是基金资产中股票资产占全部资产的比重,比如某只基金总资产为10个亿,其中股票资产有8个亿,其他资产(债券、现金等)为2个亿,那么我们就说该基金的仓位为80%。基金仓位和上证指数的关系基金仓位水平和上证指数存在一定的关系,这是存在一定的逻辑关系的,因为当基金仓位开始上升时,表明基金在加仓,而由于基金资产规模较大,基金的加仓动作能显著带动指数上涨;反之,基金的减仓动作也能拉低指数。同时,当基金仓位很高时,比如股基的平均仓位达到88%以上时,基金可加仓空间有限,此时,基金买盘动能减弱,股指往往会下跌。如何查询基金仓位一般来说,基金只有在季报中公布基金仓位数据,比如6月30日的基金仓位数据要等到7月份基金公布中报时才能看到当时的数据,显然,基金公布中报得到的基金仓位数据具有较大的时滞性,已经不具备参考价值,同时,各个基金的仓位数值是一种商业秘密,基金不会每天公布,但是,很多第三方的研究机构通过一定的数学模型可以时时测算出当时的基金仓位水平。普通投资者可以阅读第三方机构的基金仓位报告得到最新的基金仓位数据。同时,一些财经网站也会发布基于自有模型的基金仓位测算数据,比如金蟾基金网,投资者可以很方便的查询到时时的仓位水平。

根据中国证监会对基金类别的分类标准，60%以上的基金资产投资于股票的为股票基金。股票型基金是最重要的基金品种，它的优点是资本的成长潜力较大，投资者不仅可以获得资本利得，还可以通过股票型基金实现组合投资，投资于各类股票，从而实现在降低风险的同时保持较高收益的投资目标。股票基金在各类基金中历史最为悠久，也是各国广泛采用的一种基金类型。

5，什么叫股票型基金

股票型基金(Equity Fund)：市面上占大多数的基金都是股票型基金，这类型基金是以股票为主要投资标的。一般说来，股票型基金的获利性是最高的，但相对来说投资的风险也较大。因此，较适合稳健或是积极型的投资人。如何选择股票型基金？一看投资取向首先要看基金的投资取向是否适合自己,特别是对没有运作历史的新基金公司所发行的产品。基金的不同投资取向代表了基金未来的风险、收益程度,因此应选择适合自己风险收益偏好的股票基金。二看基金公司的品牌买基金是买一种专业理财服务,因此提供服务的公司本身的素质非常重要,但因种种原因,普通居民不可能全面了解每家基金公司和每只基金的情况,因此,基金公司的品牌非常重要。目前国内多家评级机构会按月公布基金评级结果,国际基金评级机构晨星在中国的公司晨星咨询不久前也发布了其对国内基金的首次评级结果。尽管这些结果尚未得到广泛的认同,但将多家机构的评价结果放在一起也可以作为投资者投资时的参考。从目前各评级机构的评级结果看,市场基本上对博时、易方达、华夏、嘉实、国泰等一批基金公司形成共识,这些公司运作开放式基金几乎都超过两年时间,即经历过低迷的熊市,也有在牛市投资的经验,旗下基金的净值增长稳定,基本上都跑赢大盘,在同类型基金的平均水平之上。各大证券交易所都可以购买，一些银行也有代理~~

股票型基金：主要投资于股票的基金，其股票投资占资产净值的比例≥60% ,这类型基金是以股票为主要投资标的。一般说来，股票型基金的获利性是最高的，但相对来说投资的风险也较大。因此，较适合稳健或是积极型的投资人。

股票型基金以股票为主要投资对象，股票投资占比在60%以上。在各类型基金中, 股票型基金风险和收益最高,直接与股市行情相关。但是收益最高并非绝对，一些优秀的混合型基金往往业绩比股票型基金要好。股票基金又可分为3个子类: (1)普通股票基金，股票投资比例上限不高于80%。(2)标准股票基金，股票投资比例上限为95%。(3)指数基金,由于指数基金是股票型基金中的重要一大类，有其突出的特点，将在下一节作比较详细的介绍。股票基金与股票的不同点是, 股票价格在股市交易时间内随时变动；股票基金价格每个交易日只有1个价格。投资股票需要在交易时间内时刻盯盘，关注股价的随时升降；投资股票基金则要省事得多，不必时刻盯盘。股票价格受成交量的影响；股票基金价格不受申购、赎回数量的影响。股票价格高低的合理性可以作出判断；而不能对股票基金净值的合理性进行判断。单一股票风险较大；而股票基金是股票组合投资，一般精选10只以上股票，风险相对较低。股票按规模分类，可以分为小盘、中盘与大盘股票，股票基金相应也有中小盘基金和大盘蓝筹基金之分。与投资者直接投资于股票市场相比,股票基金具有分散风险、费用较低等特点。对一般投资者而言,个人资本毕竟是有限的,难以通过分散投资多种股票而降低投资风险。但若投资于股票基金,投资者不仅可以分享各类股票的收益,而且可以通过投资于股票基金将风险分散于各类股票上,大大降低投资风险。股票基金是股票的组合，一般达10只以上股票，比单一只股票的风险要低得多，因而收益比较稳定。此外,投资者投资了股票基金,还可以享受基金大额投资在成本上的相对优势,降低投资成本。股票基金的投资对象是流动性极好的股票,基金资产质量高、流动性强、变现容易。股票型基金与投资者收益最直接、最密切相关的是其净值增长能力和抗跌能力,具体来说是：当股市上涨时,比其它股票型基金平均净值涨幅高还是低? 当股市下跌时, 其净值下跌幅度比其它股票型基金平均净值跌幅大还是小?如果在股市上涨时, 其净值增长幅度在同类基金中领先，在股市下跌时, 其净值下跌幅度在同类基金中较小，就是一只能使投资者获取收益的优秀股票型基金。对此,不仅要看短期,还应该就中、长期表现进行比较。理想的应该是当股市上涨和下跌时，能有不同的对策以跑赢大盘。

6，什么是股票型基金

股票型基金以股票为主要投资对象，股票投资占比在60%以上，可以分为3个二级类别。在各类型基金中, 股票型基金风险和收益最高,直接与股市行情相关。但是收益最高并非绝对，一些优秀的混合型基金往往业绩比股票型基金要好。09年业绩前10名基金中就有只混合型基金。 ①普通股票基金，股票投资比例上限不高于80%。 ②标准股票基金，股票投资比例上限为95%。 ⑵指数基金买的渠道:银行柜台,网银,基金公司开户后买.

所谓股票型基金，是指60％以上的基金资产投资于股票的基金。目前我国市面上除股票型基金外，还有债券基金与货币市场基金。买基金在基金公司可以直销买，也可以在银行买，也可以在证券公司开户直接买。如果方便在证券公司开户的话还是在证券公司买吧，不仅可以买股票型基金，还有封闭式基金，股票都可以买，手续费还会比在银行买更便宜。银行买的话推荐在兴业银行，费率一般能打个4折证券公司买的话推荐国泰君安，这是老牌证券公司，交易的品种全，不仅场内基金，场外基金，a股，b股，h股，外汇，期货都可以买卖，服务质量还比较有保证

股票型基金投资方向以股票为主，与以债券型基金相区别。银行、券商都有代销。量大可以直接联系基金公司。

所谓股票型基金，是指６０％以上的基金资产投资于股票的基金。目前我国市面上除股票型基金外，还有债券基金与货币市场基金。债券基金是指８０％以上的基金资产投资于债券的基金，在国内，投资对象主要是国债、金融债和企业债。货币市场基金是指仅投资于货币市场工具的基金。该基金资产主要投资于短期货币工具如国库券、商业票据、银行定期存单、政府短期债券、企业债券、同业存款等短期有价证券。这三种基金的收益率从高到低依次为：股票型基金、债券基金、货币市场基金。但从风险系数看，股票型基金远高于其他两种基金

1、根据投资风险与收益的不同，可分为成长型、平衡型和收益型基金。成长型：高风险高收益，投资更多的股票平衡型：适度的风险适度的收益，兼顾风险和收益的平衡，在投资股票的同时，投益型：低风险低收益，投资较少的股票2、根据投资对象的不同，可分为成长型和价值型成长型：投资于成长型企业的股票，以中小盘绩优股为主价值型:投资于估值适中或被低估的企业的股票，以绩优蓝筹股为主3、按是否主动管理，可以分为股票型和指数型股票型：由基金经理决定如何投资，通过专家理财，谋取高收益。股票型基金就是指基金经理在配置基金时，股票的比重占的比较大，债券的比重较少，股票型基金跟股票。可以在证券公司和商业银行认购。指数型：跟踪某只指数，基金经理不进行主动管理，不进行专家理财，以减少基金经理操作错误的风险4、根据投资风险与收益的不同，可分为积极型、稳健型、保守型实际上跟第1分类差不多股票型>积极配置型>保守配置型>债券型>超短债型>货币型,至于保本型基金要看你是何时介入的,所以无法准确判断!应该和保守配置型的风险差不多! 5、其它类型在指数型的基础上，加上少量的基金经理主动管理的，是优化指数型以投资中小企业为主的，是中小企业型以投资成长型中小企业为主的，是中小企业型比成长型风险更高的是积极成长型，比成长型风险低的是稳健型，属于更精细分类增值型又叫成长型价值优化型，是在投资于价值型股票的基础上适当投资部分成长型注：股票型基金投资方向以股票为主，与以债券型基金相区别。各大商业银行、券商都有代销的。量大可以直接联系基金公司。（此段引至楼上“西凉自羽 ”）

股票型基金申购和赎回费最高，基金资产是股票，股市下跌时基金就有亏损的风险，但如果股市上涨，就有收益。基金有开放式和封闭式两种，开放式基金可以直接在基金公司网站（需开通网银）或通过各个银行购买。封闭式基金必须开通股票帐户，象买卖股票一样购买。

7，股权激励是什么意思

编辑本段股权激励的原理　　经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。但事实上，在委托代理关系中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，需要依赖经理人的“道德自律”。股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。　　在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况预先确定，在一定时期内相对稳定，因此与公司的业绩的关系并不非常密切。奖金一般以财务指标的考核来确定经理人的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，经理人的价值更多地在于实现公司长期价值的增加，而不仅仅是短期财务指标的实现。　　为了使经理人关心股东利益，需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此，股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险，可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为，引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。编辑本段股权激励的模式　　（1）业绩股票　　是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。　　（2）股票期权　　是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。　　（3）虚拟股票　　是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。　　（4）股票增值权　　是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。　　（5）限制性股票　　股权激励相关书籍是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。　　（6）延期支付　　是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。　　（7）经营者/员工持股　　是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。　　（8）管理层/员工收购　　是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。　　（9）帐面价值增值权　　具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。　　以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式，在这些激励模式中，激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关，而与股价无关。编辑本段股权激励与经理人市场　　股权激励相关书籍股权激励手段的有效性在很大程度上取决与经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。经理人的行为是否符合股东的长期利益，除了其内在的利益驱动以外，同时受到各种外在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。股权激励只是各种外在因素的一部分，它的适用需要有各种机制环境的支持，这些机制可以归纳为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合激励机制和政府提供的政策法律环境。　　1．市场选择机制　　充分的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为产生长期的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人，很难与股东的长期利益保持一致，很难使激励约束机制发挥作用。对这样的经理人提供股权激励是没有依据的，也不符合股东的利益。职业经理市场提供了很好的市场选择机制，良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人，在这种机制下经理人的价值是市场确定的，经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值定位而避免采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权激励才可能是经济和有效的。　　2. 市场评价机制　　股权激励相关书籍没有客观有效的市场评价，很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的情况下，资本市场是缺乏效率的，很难通过股价来确定公司的长期价值，也就很难通过股权激励的方式来评价和激励经理人。没有合理公正的市场评价机制，经理人的市场选择和激励约束就无从谈起。股权激励作为一种激励手段当然也就不可能发挥作用。　　3. 控制约束机制　　控制约束机制是对经理人行为的限制，包括法律法规政策、公司规定、公司控制管理系统。良好的控制约束机制，能防止经理人的不利于公司的行为，保证公司的健康发展。约束机制的作用是激励机制无法替代的。国内一些国有企业经营者的问题，不仅仅是激励问题，很大程度上是约束的问题，加强法人治理结构的建设将有助于提高约束机制的效率。　　4. 综合激励机制　　综合激励机制是通过综合的手段对经理人行为进行引导，具体包括工资、奖金、股权激励、晋升、培训、福利、良好工作环境等。不同的激励方式其激励导向和效果是不同的，不同的企业、不同的经理人、不同的环境和不同的业务对应的最佳激励方法也是不同的。公司需要根据不同的情况设计激励组合。其中股权激励的形式、大小均取决于关于激励成本和收益的综合考虑。　　5. 政策环境　　政府有义务通过法律法规、管理制度等形式为各项机制的形成和强化提供政策支持，创造良好的政策环境，不合适的政策将妨碍各种机制发挥作用。目前国内的股权激励中，在操作方面主要面临股票来源、股票出售途径等具体的法律适用问题，在市场环境方面，政府也需要通过加强资本市场监管、消除不合理的垄断保护、政企分开、改革经营者任用方式等手段来创造良好的政策环境。编辑本段股权激励关键点　　Yintl（鹰腾咨询）通过为多家企业设计股权激励方案，从中总结了股权激励设计的主要几个关键点： 1、激励模式的选择　　激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。 2、激励对象的确定　　股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。 3 、购股资金的来源　　由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。 4 、考核指标设计　　股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。 5 、确定激励额度编辑本段股权激励现状 1、中小板公司股权激励情况　　截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权激励情况悉数揭露。从整体上看，中小板上市公司均能如实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。中小板共有25家上市公司推出了股权激励方案，其中有7家已经进入了实施阶段，其余18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标加以限定，保证了公司长期稳定的增长。 2、上市公司股权激励情况　　自2010年起，A股公司大范围实施股权激励计划，并普遍采取成本较低的股票期权激励模式。从利益最大化的角度来看，上市公司偏爱在股市周期低点、公司股价低估时推出股权激励方案。其中，中小板和创业板民企成为倡导股权激励的绝对主力。　　进入2008年后，受过国内外经济金融形势影响，A股出现大幅回调。股指的理性回归使得股权激励计划实施的重新具备了极好的空间，上市公司推出股权激励方案的积极性大增。仅仅在一季度就一共有21家企业宣布了股权激励方案，其中，13家采用股票期权模式，5家采用限制性股票，2家采用股票增值权，1家采用限制性股票加股票增值权的混合模式。　　2007年上市公司的股权激励方案在数量远不如2006 年多，全年一共有13家上市公司推出股权激励方案。　　2007 年上市公司股权激励呈现以下几个显著特点：首先，虽然数量远不如2006 年多，但是股权激励方案的质量却有了显著的提高。特别是国有控股上市公司股权激励逐步走向科学规范，表现在完善股权激励业绩考核体系，科学设置业绩考核指标等方面。　　其次，2007 年所有公布的方案均为股票期权方案。站在股东与公司的角度来看，相比限制性股票激励方案，股票期权模式有两个显著的优点：一是股票期权模式获得收益的难度更大，激励对象的收益全部来自于上市公司股价对于授予价格的溢价。二是股票期权激励计划对上市公司现金流基本没有影响。编辑本段股权激励制度　　股权激励制度是以员工获得公司股权的形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享,并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度。股权激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。　　通常情况下股权激励包括员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan ,简称ESOP)、股票期权(Stock Option)和管理层收购(Manager Buyout, 简称MBO)。编辑本段股权激励的设计因素　　1.激励对象：既有企业经营者（如CEO）的股权激励，也包括普通雇员的持股计划、以股票支付董事报酬、以股票支付基层管理者的报酬等。　　2.购股规定：即对经理人购买股权的相关规定，包括购买价格、期限、数量及是否允许放弃购股等。上市公司的购股价格一般参照签约当时的股票市场价格确定，其他公司的购股价格则参照当时股权价值确定。　　3.售股规定：即对经理人出售股权的相关规定，包括出售价格、数量、期限的规定。出售价格按出售日的股权市场价值确定，其中上市公司参照股票的市场价格，其他公司则一般根据预先确定的方法计算出售价格。为了使经理人更多地关心股东的长期利益，一般规定经理人在一定的期限后方可出售其持有股票，并对出售数量做出限制。　　4.权利义务：股权激励中，需要对经理人是否享有分红收益权、股票表决权和如何承担股权贬值风险等权利义务做出规定。　　5.股权管理：包括管理方式、股权获得来源和股权激励占总收入的比例等。股权获得来源包括经理人购买、奖励获得、技术入股、管理入股、岗位持股等。股权激励在经理人的总收入中占的比例不同，其激励的效果也不同。　　6.操作方式：包括是否发生股权的实际转让关系、股票来源等。一些情况下，为了回避法律障碍或其他操作上的原因，在股权激励中，实际上不发生股权的实际转让关系。在股权来源方面，有股票回购、增发新股、库存股票等。

股权激励就是企业用股票激励员工卖命工作，最有名的做股权激励的企业就是万科

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